Common use of Jaksotyöajan soveltaminen Clause in Contracts

Jaksotyöajan soveltaminen. Jaksotyöaikaa koskevia määräyksiä voidaan soveltaa työaikalain 7 §:ssä maini- tuissa töissä ja toimintayksiköissä sekä satamissa ja pesuloissa. Työaikalain 7 §:n mukaisia töitä ja toimintayksiköitä ovat mm. sairaalat, huolto- laitokset, koko vuorokauden toimivat lasten päiväkodit, koko vuorokauden toimi- vat vammaisten asuntolat sekä vanhusten palvelutalot ja vastaavat. Jos sinänsä työaikalain 7 §:n soveltamisalaan kuuluvassa työssä ei ole tarpeen teettää yötyötä, voidaan työnantajan harkinnan mukaan käyttää joko yleis- tai jaksotyöaikaa. Työnantaja valitsee sen työaikajärjestelmän, joka toiminnan ja työ- tehtävien suorittamisen kannalta on tarkoituksenmukaisin. Sopimuksen mukaises- ta työaikajärjestelmästä toiseen siirryttäessä on kuultava ennen päätöksen teke- mistä niitä työntekijöitä, joita muutos koskee.

Jaksotyöajan soveltaminen. Jaksotyöaikaa koskevia määräyksiä voidaan soveltaa työaikalain 7 §:ssä maini- tuissa mainituissa töissä ja toimintayksiköissä sekä satamissa ja pesuloissape- suloissa. Työaikalain 7 §:n mukaisia töitä ja toimintayksiköitä ovat mm. sairaalatsairaa- lat, huolto- laitoksethuoltolaitokset, koko vuorokauden toimivat lasten päiväkodit, koko vuorokauden toimi- vat toimivat vammaisten asuntolat sekä vanhusten palvelutalot palvelu- talot ja vastaavat. Jos sinänsä työaikalain 7 §:n soveltamisalaan kuuluvassa työssä ei ole tarpeen teettää yötyötä, voidaan työnantajan harkinnan mukaan käyttää joko yleis- tai jaksotyöaikaa. Työnantaja valitsee sen työaikajärjestelmäntyöaika- järjestelmän, joka toiminnan ja työ- tehtävien työtehtävien suorittamisen kannalta on tarkoituksenmukaisin. Sopimuksen mukaises- ta mukaisesta työaikajärjestelmästä toiseen siirryttäessä on kuultava ennen päätöksen teke- mistä tekemistä niitä työntekijöitä, joita muutos koskee.

Jaksotyöajan soveltaminen. Jaksotyöaikaa koskevia määräyksiä voidaan soveltaa työaikalain 7 §:ssä maini- tuissa töissä ja toimintayksiköissä sekä satamissa ja pesuloissa. Paikallisella tasolla voidaan tehdä esisopimus jaksotyön käyttämisestä myös muilla kuin edellä mainituilla ja työaikalain 7 §:ssä tarkoitetuilla toimialoilla. Esisopimus tehdään 126 § mukaisesti. Sopimuksen voimaantulo edellyttää, että se vahvistetaan liittotasolla. Tämä määräys tulee voimaan 1.9.2020 lukien. Työaikalain 7 §:n mukaisia töitä ja toimintayksiköitä ovat mm. sairaalat, huolto- laitokset, koko vuorokauden toimivat lasten päiväkodit, koko vuorokauden toimi- vat vammaisten asuntolat sekä vanhusten palvelutalot ja vastaavat. Jos sinänsä työaikalain 7 §:n soveltamisalaan kuuluvassa työssä ei ole tarpeen teettää yötyötä, voidaan työnantajan harkinnan mukaan käyttää joko yleis- tai jaksotyöaikaa. Työnantaja valitsee sen työaikajärjestelmän, joka toiminnan ja työ- tehtävien suorittamisen kannalta on tarkoituksenmukaisin. Sopimuksen mukaises- ta työaikajärjestelmästä toiseen siirryttäessä on kuultava ennen päätöksen teke- mistä niitä työntekijöitä, joita muutos koskee.

Jaksotyöajan soveltaminen. Jaksotyöaikaa koskevia määräyksiä voidaan soveltaa työaikalain 7 §:ssä maini- tuissa töissä ja toimintayksiköissä sekä satamissa ja pesuloissa. Paikallisella tasolla voidaan tehdä esisopimus jaksotyön käyttämisestä myös muilla kuin edellä mainituilla ja työaikalain 7 §:ssä tarkoitetuilla toimialoilla. Esisopimus tehdään 126 § mukaisesti. Sopimuksen voimaantulo edellyttää, että se vahvistetaan liittotasolla Työaikalain 7 §:n mukaisia töitä ja toimintayksiköitä ovat mm. sairaalat, huolto- laitokset, koko vuorokauden toimivat lasten päiväkodit, koko vuorokauden toimi- vat vammaisten asuntolat sekä vanhusten palvelutalot ja vastaavat. Jos sinänsä työaikalain 7 §:n soveltamisalaan kuuluvassa työssä ei ole tarpeen teettää yötyötä, voidaan työnantajan harkinnan mukaan käyttää joko yleis- tai jaksotyöaikaa. Työnantaja valitsee sen työaikajärjestelmän, joka toiminnan ja työ- tehtävien suorittamisen kannalta on tarkoituksenmukaisin. Sopimuksen mukaises- ta työaikajärjestelmästä toiseen siirryttäessä on kuultava ennen päätöksen teke- mistä niitä työntekijöitä, joita muutos koskee.