Common use of Jatkuva neuvottelu Clause in Contracts

Jatkuva neuvottelu. Jatkuvan neuvottelun tavoitteena on edistää yhteistoimintaa työpaikoilla, kehittää alan työlli- syyttä ja tuottavuutta, valmistella sopimuskauden aikana muutoksia työehtosopimuksiin sekä laatia yhteisiä soveltamisohjeita työpaikoilla hankaliksi koettuihin tilanteisiin. Osapuolet toteuttavat jatkuvan neuvottelun periaatetta sopimuskauden aikana siten, että sopimuskauden aikana neuvotellaan ja etsitään ratkaisua erillisiin teemoihin. Osapuolet voi- vat neuvotella muistakin esiin tulevista asioista toisen osapuolen esityksestä. Neuvotteluissa sovitut tekstimuutokset hyväksytään sopijaosapuolten hallinnoissa ja tulevat voimaan erikseen sovittuna aikana. Jatkuvalle neuvottelulle laaditaan vuosittain erillinen suunnitelma, jossa suunnitellaan ennal- ta tavoitteet ja aikataulu. • Yhteistoiminnan ja neuvottelujärjestelmien kehittäminen • Nuorten työllisyyden helpottaminen • Tuottavuuden kehittäminen • Työaikajärjestelyt, työ- ja perhe-elämän, sekä asiakastarpeiden yhteensovittaminen • Sairauksien ja tapaturmien ennaltaehkäisy • Ulkopuolisen työvoiman, sekä vuokratyövoiman käytön ongelmat • Työssä jaksaminen • Ikäohjelmien käyttö ja yksilölliset työurasuunnitelmat • Tasa-arvoinen työyhteisö – tasapuolinen kohtelu • Erimielisyyksien ennaltaehkäisy työpaikoilla – yhteiset tulkinnat • Yrityksen talouden vakauttaminen kriisitilanteessa • Luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset ja ajankäyttö

Jatkuva neuvottelu. Jatkuvan neuvottelun tavoitteena on edistää yhteistoimintaa työpaikoilla, kehittää alan työlli- syyttä ja tuottavuutta, valmistella sopimuskauden aikana muutoksia työehtosopimuksiin sekä laatia yhteisiä soveltamisohjeita työpaikoilla hankaliksi koettuihin tilanteisiin. Osapuolet toteuttavat jatkuvan neuvottelun periaatetta sopimuskauden aikana siten, että sopimuskauden so- pimuskauden aikana neuvotellaan ja etsitään ratkaisua erillisiin teemoihin. Osapuolet voi- vat voivat neuvotella muistakin esiin tulevista asioista toisen osapuolen esityksestä. Neuvotteluissa sovitut työehtosopimuksen tekstimuutokset hyväksytään sopijaosapuolten hallinnoissa hallinnossa ja tulevat voimaan erikseen sovittuna aikana. Jatkuvalle neuvottelulle laaditaan vuosittain erillinen suunnitelmaJatkuvan neuvottelun teemat: ˗ Koulutustyöryhmä käsittelee sopimuskauden aikana digitalisaation ja teknologian ke- hityksestä aiheutuvia muutoksia muun muassa työn tekemisessä, jossa suunnitellaan ennal- ta tavoitteet koulutuksen jär- jestämisessä ja aikataulutyöaikajärjestelyissä. • Yhteistoiminnan Tavoitteena on arvioida tulevaisuuden osaa- mistarpeita ja neuvottelujärjestelmien kehittäminen • Nuorten työllisyyden helpottaminen • Tuottavuuden kehittäminen • Työaikajärjestelyttoimihenkilötyön kehittämismahdollisuuksia. ˗ Osa-aikatyön palkanmuodostuksen erityiskysymykset, työ- kuten työaikaa lyhentävien arkipyhien huomioiminen tuntipalkassa. ˗ Osapuolet selvittävät sopimuskauden aikana menettelytapoja ja perhe-elämänmahdollisia kehittä- mistarpeita työriitojen ennaltaehkäisemiseksi sekä liittojen ja paikallisten osapuolten roolin kehittämiseksi. Selvitystyöhön ei kuulu työehtosopimuksen 4 §:n mukaiseen neuvottelujärjestykseen puuttuminen. ˗ Etätyö- ja työaikapankkikyselyn tulosten käsitteleminen ja mahdollisten toimenpitei- den arvioiminen. ˗ Toimihenkilötyöehtosopimusten (Kemianteollisuus, Lasikeraaminen teollisuus, Kenkä,- nahka,- kultaseppäteollisuuden sekä asiakastarpeiden yhteensovittaminen • Sairauksien harja- ja tapaturmien ennaltaehkäisy • Ulkopuolisen työvoiman, sekä vuokratyövoiman käytön ongelmat • Työssä jaksaminen • Ikäohjelmien käyttö ja yksilölliset työurasuunnitelmat • Tasa-arvoinen työyhteisö – tasapuolinen kohtelu • Erimielisyyksien ennaltaehkäisy työpaikoilla – yhteiset tulkinnat • Yrityksen talouden vakauttaminen kriisitilanteessa • Luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset ja ajankäyttösivellinalan) yhdistämisen edellytysten selvittäminen 30.6.2019 mennessä.

Jatkuva neuvottelu. Jatkuvan neuvottelun tavoitteena on edistää yhteistoimintaa työpaikoilla, kehittää alan työlli- syyttä työllisyyttä ja tuottavuutta, valmistella sopimuskauden aikana muutoksia työehtosopimuksiin sekä laatia yhteisiä soveltamisohjeita työpaikoilla hankaliksi koettuihin tilanteisiin. Osapuolet toteuttavat jatkuvan neuvottelun periaatetta sopimuskauden aikana siten, että sopimuskauden aikana neuvotellaan ja etsitään ratkaisua erillisiin teemoihin. Osapuolet voi- vat voivat neuvotella muistakin esiin tulevista asioista toisen osapuolen esityksestä. Neuvotteluissa sovitut tekstimuutokset hyväksytään sopijaosapuolten hallinnoissa ja tulevat voimaan erikseen sovittuna aikana. Jatkuvalle neuvottelulle laaditaan vuosittain erillinen suunnitelma, jossa suunnitellaan ennal- ta ennalta tavoitteet ja aikataulu. • Yhteistoiminnan ja neuvottelujärjestelmien kehittäminen • Nuorten työllisyyden helpottaminen • Tuottavuuden kehittäminen • Työaikajärjestelyt, työ- ja perhe-elämän, sekä asiakastarpeiden yhteensovittaminen • Sairauksien ja tapaturmien ennaltaehkäisy Sairauspoissaolot • Ulkopuolisen työvoiman, sekä vuokratyövoiman käytön ongelmat • Säännöllisen työajan ansion rakenteen uudistus • Kokonaispalkkauudistus • Työssä jaksaminen • Ikäohjelmien käyttö ja yksilölliset työurasuunnitelmat • Tasa-arvoinen työyhteisö – tasapuolinen kohtelu • Erimielisyyksien ennaltaehkäisy työpaikoilla – yhteiset tulkinnat • Yrityksen talouden vakauttaminen kriisitilanteessa • Luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset ja ajankäyttökriisitilanteessa

Jatkuva neuvottelu. Jatkuvan neuvottelun tavoitteena on edistää yhteistoimintaa työpaikoilla, kehittää alan työlli- syyttä ja tuottavuutta, valmistella sopimuskauden aikana muutoksia työehtosopimuksiin sekä laatia yhteisiä soveltamisohjeita työpaikoilla hankaliksi koettuihin tilanteisiin. Osapuolet toteuttavat jatkuvan neuvottelun periaatetta sopimuskauden aikana siten, että sopimuskauden so- pimuskauden aikana neuvotellaan ja etsitään ratkaisua erillisiin teemoihin. Osapuolet voi- vat voivat neuvotella muistakin esiin tulevista asioista toisen osapuolen esityksestä. Neuvotteluissa sovitut työehtosopimuksen tekstimuutokset hyväksytään sopijaosapuolten hallinnoissa hallinnossa ja tulevat voimaan erikseen sovittuna aikana. Jatkuvalle neuvottelulle laaditaan vuosittain erillinen suunnitelmaJatkuvan neuvottelun teemat: - Koulutustyöryhmä käsittelee sopimuskauden aikana digitalisaation ja teknologian ke- hityksestä aiheutuvia muutoksia muun muassa työn tekemisessä, jossa suunnitellaan ennal- ta tavoitteet koulutuksen jär- jestämisessä ja aikataulutyöaikajärjestelyissä. • Yhteistoiminnan Tavoitteena on arvioida tulevaisuuden osaa- mistarpeita ja neuvottelujärjestelmien kehittäminen • Nuorten työllisyyden helpottaminen • Tuottavuuden kehittäminen • Työaikajärjestelyttoimihenkilötyön kehittämismahdollisuuksia. - Osa-aikatyön palkanmuodostuksen erityiskysymykset, työ- kuten työaikaa lyhentävien arkipyhien huomioiminen tuntipalkassa. - Osapuolet selvittävät sopimuskauden aikana menettelytapoja ja perhe-elämänmahdollisia kehittä- mistarpeita työriitojen ennaltaehkäisemiseksi sekä liittojen ja paikallisten osapuolten roolin kehittämiseksi. Selvitystyöhön ei kuulu työehtosopimuksen 4 §:n mukaiseen neuvottelujärjestykseen puuttuminen. - Etätyö- ja työaikapankkikyselyn tulosten käsitteleminen ja mahdollisten toimenpitei- den arvioiminen. - Toimihenkilötyöehtosopimusten (Kemianteollisuus, Lasikeraaminen teollisuus, Kenkä,- nahka,- kultaseppäteollisuuden sekä asiakastarpeiden yhteensovittaminen • Sairauksien harja- ja tapaturmien ennaltaehkäisy • Ulkopuolisen työvoiman, sekä vuokratyövoiman käytön ongelmat • Työssä jaksaminen • Ikäohjelmien käyttö ja yksilölliset työurasuunnitelmat • Tasa-arvoinen työyhteisö – tasapuolinen kohtelu • Erimielisyyksien ennaltaehkäisy työpaikoilla – yhteiset tulkinnat • Yrityksen talouden vakauttaminen kriisitilanteessa • Luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset ja ajankäyttösivellinalan) yhdistämisen edellytysten selvittäminen 30.6.2019 mennessä.

Jatkuva neuvottelu. Jatkuvan neuvottelun tavoitteena on edistää yhteistoimintaa työpaikoilla, kehittää alan työlli- syyttä työllisyyttä ja tuottavuutta, valmistella sopimuskauden aikana muutoksia työehtosopimuksiin sekä laatia yhteisiä soveltamisohjeita työpaikoilla hankaliksi koettuihin tilanteisiin. Osapuolet toteuttavat jatkuvan neuvottelun periaatetta sopimuskauden aikana siten, että sopimuskauden aikana neuvotellaan ja etsitään ratkaisua erillisiin teemoihin. Osapuolet voi- vat voivat neuvotella muistakin esiin tulevista asioista toisen osapuolen esityksestä. Neuvotteluissa sovitut tekstimuutokset hyväksytään sopijaosapuolten hallinnoissa ja tulevat voimaan erikseen sovittuna aikana. Jatkuvalle neuvottelulle laaditaan vuosittain erillinen suunnitelma, jossa suunnitellaan ennal- ta ennalta tavoitteet ja aikataulu. • Yhteistoiminnan ja neuvottelujärjestelmien kehittäminen • Nuorten työllisyyden helpottaminen • Tuottavuuden kehittäminen • Työaikajärjestelyt, työ- ja perhe-elämän, sekä asiakastarpeiden yhteensovittaminen • Sairauksien ja tapaturmien ennaltaehkäisy Sairauspoissaolot • Ulkopuolisen työvoiman, sekä vuokratyövoiman käytön ongelmat • Säännöllisen työajan ansion rakenteen uudistus • Kokonaispalkkauudistus • Työssä jaksaminen • Ikäohjelmien käyttö ja yksilölliset työurasuunnitelmat • Tasa-arvoinen työyhteisö – tasapuolinen kohtelu • Erimielisyyksien ennaltaehkäisy työpaikoilla – yhteiset tulkinnat • Yrityksen talouden vakauttaminen kriisitilanteessa • Luottamusmies- Työehtosopimuksen rakenteen uudistus Pöytäkirja 73 • Ratkaistaan työntekijän työnvaativuusluokan muuttuessa palkan muodostuminen keskeytyvässä ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset ja ajankäyttökeskeytymättömässä kolmivuorotyössä tilanteessa, jossa 1.1.2009 työaikauudistuksen yhteydessä henkilö on saanut hyväkseen ko. työaikamuodon mukaisen korotuksen henkilökohtaiseen tunti- tai kuukausipalkkaansa siten, ettei työntekijän työaikamuodon mukainen korotus henkilökohtaisesta palkasta leikkaannu. Muutos tulee voimaan 1.1.2015.

Jatkuva neuvottelu. Jatkuvan neuvottelun tavoitteena on edistää yhteistoimintaa työpaikoilla, kehittää alan työlli- syyttä työllisyyttä ja tuottavuutta, valmistella sopimuskauden aikana muutoksia työehtosopimuksiin työehto- sopimuksiin sekä laatia yhteisiä soveltamisohjeita työpaikoilla hankaliksi koettuihin tilanteisiin. Osapuolet toteuttavat jatkuvan neuvottelun periaatetta sopimuskauden aikana siten, että sopimuskauden aikana neuvotellaan ja etsitään ratkaisua erillisiin teemoihin. Osapuolet voi- vat voivat neuvotella muistakin esiin tulevista asioista toisen osapuolen esityksestä. Neuvotteluissa sovitut tekstimuutokset hyväksytään sopijaosapuolten hallinnoissa ja tulevat voimaan erikseen sovittuna aikana. Jatkuvalle neuvottelulle laaditaan vuosittain erillinen suunnitelma, jossa suunnitellaan ennal- ta ennalta tavoitteet ja aikataulu. • Yhteistoiminnan ja neuvottelujärjestelmien kehittäminen • Nuorten työllisyyden helpottaminen • Tuottavuuden kehittäminen • Työaikajärjestelyt, työ- ja perhe-elämän, ,sekä asiakastarpeiden yhteensovittaminen • Sairauksien ja tapaturmien ennaltaehkäisy • Ulkopuolisen työvoiman, sekä vuokratyövoiman käytön ongelmat • Työssä jaksaminen • Ikäohjelmien käyttö ja yksilölliset työurasuunnitelmat • Tasa-arvoinen työyhteisö – tasapuolinen kohtelu • Erimielisyyksien ennaltaehkäisy työpaikoilla – yhteiset tulkinnat • Yrityksen talouden vakauttaminen kriisitilanteessa • Luottamusmies- Liitot jatkavat palkkaustyöryhmää. Työryhmä selvittää palkkausjärjestelmästä saatuja kokemuksia liittyen mm. tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmän toimivuuteen ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset vaativuuden arvioinnin tekijöihin ja ajankäyttöpalkkausjärjestelmän ylläpito-ohjeeseen 31.12.2014 mennessä. Siitä saatujen tulosten perusteella liitot arvioivat jatkotoimenpiteitä sopimuskauden aikana.