Common use of Jatkuva neuvottelu Clause in Contracts

Jatkuva neuvottelu. Jatkuvan neuvottelun tavoitteena on edistää yhteistoimintaa työpaikoilla, kehittää alan työllisyyttä ja tuottavuutta, valmistella sopimuskauden aikana muutoksia työehto- sopimuksiin sekä laatia yhteisiä soveltamisohjeita työpaikoilla hankaliksi koettuihin tilanteisiin. Osapuolet toteuttavat jatkuvan neuvottelun periaatetta sopimuskauden aikana siten, että sopimuskauden aikana neuvotellaan ja etsitään ratkaisua erillisiin teemoihin. Osapuolet voivat neuvotella muistakin esiin tulevista asioista toisen osapuolen esityksestä. Neuvotteluissa sovitut tekstimuutokset hyväksytään sopijaosapuolten hallinnoissa ja tulevat voimaan erikseen sovittuna aikana. Jatkuvalle neuvottelulle laaditaan vuosittain erillinen suunnitelma, jossa suunnitellaan ennalta tavoitteet ja aikataulu. • Yhteistoiminnan ja neuvottelujärjestelmien kehittäminen • Nuorten työllisyyden helpottaminen • Tuottavuuden kehittäminen • Työaikajärjestelyt, työ- ja perhe-elämän,sekä asiakastarpeiden yhteensovittaminen • Sairauksien ja tapaturmien ennaltaehkäisy • Ulkopuolisen työvoiman, sekä vuokratyövoiman käytön ongelmat • Työssä jaksaminen • Ikäohjelmien käyttö ja yksilölliset työurasuunnitelmat • Tasa-arvoinen työyhteisö – tasapuolinen kohtelu • Erimielisyyksien ennaltaehkäisy työpaikoilla – yhteiset tulkinnat • Yrityksen talouden vakauttaminen kriisitilanteessa

Jatkuva neuvottelu. Jatkuvan neuvottelun tavoitteena on edistää yhteistoimintaa työpaikoilla, kehittää alan työllisyyttä työlli- syyttä ja tuottavuutta, valmistella sopimuskauden aikana muutoksia työehto- sopimuksiin työehtosopimuksiin sekä laatia yhteisiä soveltamisohjeita työpaikoilla hankaliksi koettuihin tilanteisiin. Osapuolet toteuttavat jatkuvan neuvottelun periaatetta sopimuskauden aikana siten, että sopimuskauden so- pimuskauden aikana neuvotellaan ja etsitään ratkaisua erillisiin teemoihin. Osapuolet voivat neuvotella muistakin esiin tulevista asioista toisen osapuolen esityksestä. Neuvotteluissa sovitut työehtosopimuksen tekstimuutokset hyväksytään sopijaosapuolten hallinnoissa hallinnossa ja tulevat voimaan erikseen sovittuna aikana. Jatkuvalle neuvottelulle laaditaan vuosittain erillinen suunnitelmaJatkuvan neuvottelun teemat: ˗ Koulutustyöryhmä käsittelee sopimuskauden aikana digitalisaation ja teknologian ke- hityksestä aiheutuvia muutoksia muun muassa työn tekemisessä, jossa suunnitellaan ennalta tavoitteet koulutuksen jär- jestämisessä ja aikataulutyöaikajärjestelyissä. • Yhteistoiminnan Tavoitteena on arvioida tulevaisuuden osaa- mistarpeita ja neuvottelujärjestelmien kehittäminen • Nuorten työllisyyden helpottaminen • Tuottavuuden kehittäminen • Työaikajärjestelyttoimihenkilötyön kehittämismahdollisuuksia. ˗ Osa-aikatyön palkanmuodostuksen erityiskysymykset, työ- kuten työaikaa lyhentävien arkipyhien huomioiminen tuntipalkassa. ˗ Osapuolet selvittävät sopimuskauden aikana menettelytapoja ja perhe-elämän,mahdollisia kehittä- mistarpeita työriitojen ennaltaehkäisemiseksi sekä asiakastarpeiden yhteensovittaminen • Sairauksien liittojen ja tapaturmien ennaltaehkäisy • Ulkopuolisen työvoimanpaikallisten osapuolten roolin kehittämiseksi. Selvitystyöhön ei kuulu työehtosopimuksen 4 §:n mukaiseen neuvottelujärjestykseen puuttuminen. ˗ Etätyö- ja työaikapankkikyselyn tulosten käsitteleminen ja mahdollisten toimenpitei- den arvioiminen. ˗ Toimihenkilötyöehtosopimusten (Kemianteollisuus, Lasikeraaminen teollisuus, Kenkä,- nahka,- kultaseppäteollisuuden sekä vuokratyövoiman käytön ongelmat • Työssä jaksaminen • Ikäohjelmien käyttö harja- ja yksilölliset työurasuunnitelmat • Tasa-arvoinen työyhteisö – tasapuolinen kohtelu • Erimielisyyksien ennaltaehkäisy työpaikoilla – yhteiset tulkinnat • Yrityksen talouden vakauttaminen kriisitilanteessasivellinalan) yhdistämisen edellytysten selvittäminen 30.6.2019 mennessä.

Jatkuva neuvottelu. Jatkuvan neuvottelun tavoitteena on edistää yhteistoimintaa työpaikoilla, kehittää alan työllisyyttä työlli- syyttä ja tuottavuutta, valmistella sopimuskauden aikana muutoksia työehto- sopimuksiin työehtosopimuksiin sekä laatia yhteisiä soveltamisohjeita työpaikoilla hankaliksi koettuihin tilanteisiin. Osapuolet toteuttavat jatkuvan neuvottelun periaatetta sopimuskauden aikana siten, että sopimuskauden so- pimuskauden aikana neuvotellaan ja etsitään ratkaisua erillisiin teemoihin. Osapuolet voivat neuvotella muistakin esiin tulevista asioista toisen osapuolen esityksestä. Neuvotteluissa sovitut työehtosopimuksen tekstimuutokset hyväksytään sopijaosapuolten hallinnoissa hallinnossa ja tulevat voimaan erikseen sovittuna aikana. Jatkuvalle neuvottelulle laaditaan vuosittain erillinen suunnitelmaJatkuvan neuvottelun teemat: - Koulutustyöryhmä käsittelee sopimuskauden aikana digitalisaation ja teknologian ke- hityksestä aiheutuvia muutoksia muun muassa työn tekemisessä, jossa suunnitellaan ennalta tavoitteet koulutuksen jär- jestämisessä ja aikataulutyöaikajärjestelyissä. • Yhteistoiminnan Tavoitteena on arvioida tulevaisuuden osaa- mistarpeita ja neuvottelujärjestelmien kehittäminen • Nuorten työllisyyden helpottaminen • Tuottavuuden kehittäminen • Työaikajärjestelyttoimihenkilötyön kehittämismahdollisuuksia. - Osa-aikatyön palkanmuodostuksen erityiskysymykset, työ- kuten työaikaa lyhentävien arkipyhien huomioiminen tuntipalkassa. - Osapuolet selvittävät sopimuskauden aikana menettelytapoja ja perhe-elämän,mahdollisia kehittä- mistarpeita työriitojen ennaltaehkäisemiseksi sekä asiakastarpeiden yhteensovittaminen • Sairauksien liittojen ja tapaturmien ennaltaehkäisy • Ulkopuolisen työvoimanpaikallisten osapuolten roolin kehittämiseksi. Selvitystyöhön ei kuulu työehtosopimuksen 4 §:n mukaiseen neuvottelujärjestykseen puuttuminen. - Etätyö- ja työaikapankkikyselyn tulosten käsitteleminen ja mahdollisten toimenpitei- den arvioiminen. - Toimihenkilötyöehtosopimusten (Kemianteollisuus, Lasikeraaminen teollisuus, Kenkä,- nahka,- kultaseppäteollisuuden sekä vuokratyövoiman käytön ongelmat • Työssä jaksaminen • Ikäohjelmien käyttö harja- ja yksilölliset työurasuunnitelmat • Tasa-arvoinen työyhteisö – tasapuolinen kohtelu • Erimielisyyksien ennaltaehkäisy työpaikoilla – yhteiset tulkinnat • Yrityksen talouden vakauttaminen kriisitilanteessasivellinalan) yhdistämisen edellytysten selvittäminen 30.6.2019 mennessä.

Jatkuva neuvottelu. Jatkuvan neuvottelun tavoitteena on edistää yhteistoimintaa työpaikoilla, kehittää alan työllisyyttä työlli- syyttä ja tuottavuutta, valmistella sopimuskauden aikana muutoksia työehto- sopimuksiin työehtosopimuksiin sekä laatia yhteisiä soveltamisohjeita työpaikoilla hankaliksi koettuihin tilanteisiin. Osapuolet toteuttavat jatkuvan neuvottelun periaatetta sopimuskauden aikana siten, että sopimuskauden aikana neuvotellaan ja etsitään ratkaisua erillisiin teemoihin. Osapuolet voivat voi- vat neuvotella muistakin esiin tulevista asioista toisen osapuolen esityksestä. Neuvotteluissa sovitut tekstimuutokset hyväksytään sopijaosapuolten hallinnoissa ja tulevat voimaan erikseen sovittuna aikana. Jatkuvalle neuvottelulle laaditaan vuosittain erillinen suunnitelma, jossa suunnitellaan ennalta ennal- ta tavoitteet ja aikataulu. • Yhteistoiminnan ja neuvottelujärjestelmien kehittäminen • Nuorten työllisyyden helpottaminen • Tuottavuuden kehittäminen • Työaikajärjestelyt, työ- ja perhe-elämän,, sekä asiakastarpeiden yhteensovittaminen • Sairauksien ja tapaturmien ennaltaehkäisy • Ulkopuolisen työvoiman, sekä vuokratyövoiman käytön ongelmat • Työssä jaksaminen • Ikäohjelmien käyttö ja yksilölliset työurasuunnitelmat • Tasa-arvoinen työyhteisö – tasapuolinen kohtelu • Erimielisyyksien ennaltaehkäisy työpaikoilla – yhteiset tulkinnat • Yrityksen talouden vakauttaminen kriisitilanteessakriisitilanteessa • Luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutetun korvaukset ja ajankäyttö