Common use of Jatkuva neuvottelumenettely ja paikallinen sopiminen Clause in Contracts

Jatkuva neuvottelumenettely ja paikallinen sopiminen. 1. Sopimuskauden aikana liittojen välillä voidaan käynnistää neuvottelut työehtoso- pimuksen jonkin osan selventämiseksi tai kehittämiseksi. Mikäli sopimuskauden aikana on tarvetta neuvotella työelämän laadullisista kysymyksistä esim. laaja- alaisen työmarkkinaratkaisun tai merkittävien sopimusalaa koskevien lakimuutos- ten yhteydessä, osapuolet voivat tehdä tarvittavia esityksiä. Neuvotteluissa sovitut asiat voivat tulla voimaan sopimuskauden aikana. 2. Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuot- tavuuden, kilpailukyvyn ja työllisyyden ylläpitoon ja kehittämiseen. Samalla syntyy edellytykset työhyvinvoinnin paranta- miselle. Paikallinen sopiminen on ennen kaikkea toiminnan kehittämisen väline. Kullakin työpaikalla määritetään tavoitteet, joihin yhteistuumin paikallisesti sopien pyritään. Nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä tavoitteita on arvioitava myös alati uudelleen. Tarpeellisista keinoista sovitaan, kun tavoitteet on selvitetty. Toimintatapana paikallinen sopiminen koskee koko työyhteisöä. Se edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välil- lä. Osapuolten odotetaan ottavan vastuun oman työpaikkansa menestyksestä. Ensi- sijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua valmius aloitteellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yrityksen että henkilöstön etuja ja nii- den yhteensovitusta paikalliset tarpeet huomioonottavalla tavalla. Työehtosopi- musmääräyksiä sovelletaan sellaisinaan, jos niiden nähdään parhaiten täyttävän osapuolten tavoitteet. Useissa työehtosopimusmääräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on mahdol- lista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko luottamusmiehen ja työnantajan kesken tai työnantajan ja työntekijän kesken. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamus- miehen on katsottava edustavan. Sopimus on solmittava kirjallisena, jos jompikumpi osapuoli sitä pyytää.

Jatkuva neuvottelumenettely ja paikallinen sopiminen. 1. Sopimuskauden aikana liittojen välillä voidaan käynnistää neuvottelut työehtoso- pimuksen työehtosopimuksen jonkin osan selventämiseksi tai kehittämiseksi. Mikäli sopimuskauden aikana on tarvetta neuvotella työelämän laadullisista kysymyksistä esim. laaja- laaja-alaisen työmarkkinaratkaisun tai merkittävien sopimusalaa koskevien lakimuutos- ten lakimuutosten yhteydessä, osapuolet voivat tehdä tarvittavia esityksiä. Neuvotteluissa sovitut asiat voivat tulla voimaan sopimuskauden aikana. 2. Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuot- tavuudentuottavuuden, kilpailukyvyn ja työllisyyden ylläpitoon ja kehittämiseen. Samalla syntyy edellytykset työhyvinvoinnin paranta- miselleparantamiselle. Paikallinen sopiminen on ennen kaikkea toiminnan kehittämisen väline. 3. Kullakin työpaikalla määritetään tavoitteet, joihin yhteistuumin paikallisesti sopien pyritään. Nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä tavoitteita on arvioitava myös alati uudelleen. Tarpeellisista keinoista sovitaan, kun tavoitteet on selvitetty. 4. Toimintatapana paikallinen sopiminen koskee koko työyhteisöä. Se edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välil- lävälillä. 5. Osapuolten odotetaan ottavan vastuun oman työpaikkansa menestyksestä. Ensi- sijaiseksi Ensisijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua valmius aloitteellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yrityksen että henkilöstön etuja ja nii- den niiden yhteensovitusta paikalliset tarpeet huomioonottavalla tavalla. Työehtosopi- musmääräyksiä Työehtosopimusmääräyksiä sovelletaan sellaisinaan, jos niiden nähdään parhaiten täyttävän osapuolten tavoitteet. 6. Useissa työehtosopimusmääräyksissä mainittu Työehtosopimusmääräysten mukainen paikallinen sopiminen on mahdol- lista mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko luottamusmiehen ja työnantajan kesken tai työnantajan ja työntekijän kesken. 7. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamus- miehen luottamusmiehen on katsottava edustavan. 8. Sopimus on solmittava kirjallisena, jos jompikumpi osapuoli sitä pyytää. 9. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kahden kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu.

Jatkuva neuvottelumenettely ja paikallinen sopiminen. 1. Sopimuskauden aikana liittojen välillä voidaan käynnistää neuvottelut työehtoso- pimuksen työehtosopimuksen jonkin osan selventämiseksi tai kehittämiseksi. Mikäli sopimuskauden aikana on tarvetta neuvotella työelämän laadullisista kysymyksistä esim. laaja- laaja-alaisen työmarkkinaratkaisun tai merkittävien sopimusalaa koskevien lakimuutos- ten lakimuutosten yhteydessä, osapuolet voivat tehdä tarvittavia esityksiä. Neuvotteluissa sovitut asiat voivat tulla voimaan sopimuskauden aikana. 2. Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuot- tavuudentuottavuuden, kilpailukyvyn ja työllisyyden ylläpitoon ja kehittämiseen. Samalla syntyy edellytykset työhyvinvoinnin paranta- miselleparantamiselle. Paikallinen sopiminen on ennen kaikkea toiminnan kehittämisen väline. Kullakin työpaikalla määritetään tavoitteet, joihin yhteistuumin paikallisesti sopien pyritään. Nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä tavoitteita on arvioitava myös alati uudelleen. Tarpeellisista keinoista sovitaan, kun tavoitteet on selvitetty. 3. Toimintatapana paikallinen sopiminen koskee koko työyhteisöä. Se edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välil- lävälillä. 4. Osapuolten odotetaan ottavan vastuun oman työpaikkansa menestyksestä. Ensi- sijaiseksi Ensisijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua valmius aloitteellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yrityksen että henkilöstön etuja ja nii- den niiden yhteensovitusta paikalliset tarpeet huomioonottavalla tavalla. Työehtosopi- musmääräyksiä Työehtosopimusmääräyksiä sovelletaan sellaisinaan, jos niiden nähdään parhaiten täyttävän osapuolten tavoitteet. 5. Useissa työehtosopimusmääräyksissä mainittu Työehtosopimusmääräysten mukainen paikallinen sopiminen on mahdol- lista mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko luottamusmiehen luottamushenkilön ja työnantajan kesken tai työnantajan ja työntekijän kesken. 6. Luottamusmiehen Luottamushenkilön kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamus- miehen luottamushenkilön on katsottava edustavan. 7. Sopimus on solmittava kirjallisena, jos jompikumpi osapuoli sitä pyytää. 8. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kahden kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu.

Jatkuva neuvottelumenettely ja paikallinen sopiminen. 1. Sopimuskauden aikana liittojen välillä voidaan käynnistää neuvottelut työehtoso- pimuksen työehtosopimuksen jonkin osan selventämiseksi tai kehittämiseksi. Mikäli sopimuskauden aikana on tarvetta neuvotella työelämän laadullisista kysymyksistä esim. laaja- alaisen työmarkkinaratkaisun tai merkittävien sopimusalaa koskevien lakimuutos- ten lakimuutosten yhteydessä, osapuolet voivat tehdä tarvittavia esityksiä. Neuvotteluissa sovitut asiat voivat tulla voimaan sopimuskauden aikana. 2. Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan vaiku- tetaan yrityksen tuot- tavuudentuottavuuden, kilpailukyvyn ja työllisyyden ylläpitoon yl- läpitoon ja kehittämiseen. Samalla syntyy edellytykset työhyvinvoinnin paranta- miselletyöhy- vinvoinnin parantamiselle. Paikallinen sopiminen on ennen kaikkea toiminnan kehittämisen väline. Kullakin työpaikalla määritetään tavoitteet, joihin yhteistuumin paikallisesti sopien pyritään. Nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä toimin- taympäristössä tavoitteita on arvioitava myös alati uudelleen. Tarpeellisista keinoista sovitaan, kun tavoitteet on selvitetty. Toimintatapana paikallinen sopiminen koskee koko työyhteisöätyöyhtei- söä. Se edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropuhelua vuoro- puhelua työnantajan ja henkilöstön välil- lävälillä. Osapuolten odotetaan ottavan vastuun oman työpaikkansa menestyksestä. Ensi- sijaiseksi Ensisijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua valmius aloitteellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yrityksen että henkilöstön etuja ja nii- den niiden yhteensovitusta paikalliset tarpeet huomioonottavalla tavalla. Työehtosopi- musmääräyksiä Työehtosopimusmääräyksiä sovelletaan sellaisinaan, jos niiden nii- den nähdään parhaiten täyttävän osapuolten tavoitteet. Useissa työehtosopimusmääräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on mahdol- lista mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen neuvottelujär- jestyksen mukaisesti joko luottamusmiehen ja työnantajan kesken tai työnantajan ja työntekijän kesken. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitätyönteki- jöitä, joita luottamus- miehen luottamusmiehen on katsottava edustavan. Sopimus on solmittava kirjallisena, jos jompikumpi osapuoli sitä pyytää. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan ir- tisanoa kahden kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu.

Jatkuva neuvottelumenettely ja paikallinen sopiminen. 1. Sopimuskauden aikana liittojen välillä voidaan käynnistää neuvottelut työehtoso- pimuksen jonkin osan selventämiseksi tai kehittämiseksi. Mikäli sopimuskauden aikana on tarvetta neuvotella työelämän laadullisista kysymyksistä esim. laaja- alaisen työmarkkinaratkaisun tai merkittävien sopimusalaa koskevien lakimuutos- ten yhteydessä, osapuolet voivat tehdä tarvittavia esityksiä. Neuvotteluissa sovitut asiat voivat tulla voimaan sopimuskauden aikana. 2. (lisäys) Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuot- tavuudentuottavuuden, kilpailukyvyn ja työllisyyden ylläpitoon ja kehittämiseen. Samalla syntyy edellytykset työhyvinvoinnin paranta- miselleparantamiselle. Paikallinen sopiminen on ennen kaikkea toiminnan kehittämisen väline. Kullakin työpaikalla määritetään tavoitteet, joihin yhteistuumin paikallisesti sopien pyritään. Nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä tavoitteita on arvioitava myös alati uudelleen. Tarpeellisista keinoista sovitaan, kun tavoitteet on selvitetty. Toimintatapana paikallinen sopiminen koskee koko työyhteisöä. Se edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välil- lävälillä. Osapuolten odotetaan ottavan vastuun oman työpaikkansa menestyksestä. Ensi- sijaiseksi Ensisijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua valmius aloitteellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yrityksen että henkilöstön etuja ja nii- den niiden yhteensovitusta paikalliset tarpeet huomioonottavalla tavalla. Työehtosopi- musmääräyksiä Työehtosopimusmääräyksiä sovelletaan sellaisinaan, jos niiden nähdään parhaiten täyttävän osapuolten tavoitteet. Useissa työehtosopimusmääräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on mahdol- lista mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko luottamusmiehen ja työnantajan kesken tai työnantajan ja työntekijän kesken. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamus- miehen luottamusmiehen on katsottava edustavan. Sopimus on solmittava kirjallisena, jos jompikumpi osapuoli sitä pyytää. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kahden kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu.

Jatkuva neuvottelumenettely ja paikallinen sopiminen. 1. Sopimuskauden aikana liittojen välillä voidaan käynnistää neuvottelut työehtoso- pimuksen jonkin osan selventämiseksi tai kehittämiseksi. Mikäli sopimuskauden aikana on tarvetta neuvotella työelämän laadullisista kysymyksistä esim. laaja- alaisen työmarkkinaratkaisun tai merkittävien sopimusalaa koskevien lakimuutos- ten yhteydessä, osapuolet voivat tehdä tarvittavia esityksiä. Neuvotteluissa sovitut asiat voivat tulla voimaan sopimuskauden aikana. 2. Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuot- tavuuden, kilpailukyvyn ja työllisyyden ylläpitoon ja kehittämiseen. Samalla syntyy edellytykset työhyvinvoinnin paranta- miselle. Paikallinen sopiminen on ennen kaikkea toiminnan kehittämisen väline. Kullakin työpaikalla määritetään tavoitteet, joihin yhteistuumin paikallisesti sopien pyritään. Nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä tavoitteita on arvioitava myös alati uudelleen. Tarpeellisista keinoista sovitaan, kun tavoitteet on selvitetty. Toimintatapana paikallinen sopiminen koskee koko työyhteisöä. Se edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välil- lä. Osapuolten odotetaan ottavan vastuun oman työpaikkansa menestyksestä. Ensi- sijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua valmius aloitteellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yrityksen että henkilöstön etuja ja nii- den yhteensovitusta paikalliset tarpeet huomioonottavalla tavalla. Työehtosopi- musmääräyksiä sovelletaan sellaisinaan, jos niiden nähdään parhaiten täyttävän osapuolten tavoitteet. Useissa työehtosopimusmääräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on mahdol- lista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko luottamusmiehen ja työnantajan kesken tai työnantajan ja työntekijän kesken. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamus- miehen on katsottava edustavan. Sopimus on solmittava kirjallisena, jos jompikumpi osapuoli sitä pyytää. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Tois- taiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kahden kuukauden irtisano- misaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu.

Jatkuva neuvottelumenettely ja paikallinen sopiminen. 1. Sopimuskauden aikana liittojen välillä voidaan käynnistää neuvottelut työehtoso- pimuksen työehtosopimuksen jonkin osan selventämiseksi tai kehittämiseksi. Mikäli sopimuskauden aikana on tarvetta neuvotella työelämän laadullisista kysymyksistä esim. laaja- laaja-alaisen työmarkkinaratkaisun tai merkittävien sopimusalaa koskevien lakimuutos- ten lakimuutosten yhteydessä, osapuolet voivat tehdä tarvittavia esityksiä. Neuvotteluissa sovitut asiat voivat tulla voimaan sopimuskauden aikana. 2. Yhteistoiminnalla ja paikallisella sopimisella sen osana vaikutetaan yrityksen tuot- tavuudentuottavuuden, kilpailukyvyn ja työllisyyden ylläpitoon ja kehittämiseen. Samalla syntyy edellytykset työhyvinvoinnin paranta- miselleparantamiselle. Paikallinen sopiminen on ennen kaikkea toiminnan kehittämisen väline. Kullakin työpaikalla määritetään tavoitteet, joihin yhteistuumin paikallisesti sopien pyritään. Nopeasti muuttuvassa toimintaympäristössä tavoitteita on arvioitava myös alati uudelleen. Tarpeellisista keinoista sovitaan, kun tavoitteet on selvitetty. Toimintatapana paikallinen sopiminen koskee koko työyhteisöä. Se edellyttää avointa ja luottamusta synnyttävää vuoropuhelua työnantajan ja henkilöstön välil- lävälillä. Osapuolten odotetaan ottavan vastuun oman työpaikkansa menestyksestä. Ensi- sijaiseksi Ensisijaiseksi toimintamalliksi tulee omaksua valmius aloitteellisuuteen etsiä parhaat mahdolliset ratkaisut, joilla edistetään sekä yrityksen että henkilöstön etuja ja nii- den niiden yhteensovitusta paikalliset tarpeet huomioonottavalla tavalla. Työehtosopi- musmääräyksiä Työehtosopimusmääräyksiä sovelletaan sellaisinaan, jos niiden nähdään parhaiten täyttävän osapuolten tavoitteet. Useissa työehtosopimusmääräyksissä mainittu paikallinen sopiminen on mahdol- lista mahdollista työehtosopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti joko luottamusmiehen ja työnantajan kesken tai työnantajan ja työntekijän kesken. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä, joita luottamus- miehen luottamusmiehen on katsottava edustavan. Sopimus on solmittava kirjallisena, jos jompikumpi osapuoli sitä pyytää. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kahden kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ellei irtisanomisajasta ole muuta sovittu.