JOUSTAVA TYÖAIKA. Työehtosopimuksen 3b.1-kohdan määräyksistä poi- keten säännöllinen työaika voidaan yksi- ja kaksi- vuorotyössä järjestää keskimääräiseksi siten, että se on 6-10 tuntia vuorokaudessa ja enintään 50 tuntia viikossa. Myös lauantaityö on mahdollista. Vapaa- päivät voidaan muodostaa ja sijoittaa 3b.4-kohdas- ta poiketen. Työnantajan tulee laatia työajan tasoittumissuun- nitelma vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu 40 tuntiin. Työaikajär- jestelmään siirtymisestä neuvotellaan ja pyritään so- pimaan luottamushenkilön kanssa. Työaikajärjestelmään siirrytään sopimalla siitä työntekijän kanssa kerran. Tämän jälkeen työaikajär- jestelmä on voimassa niin kauan kunnes työnantaja ilmoittaa sen päättymisestä. Järjestelyn ajalta työn- tekijälle maksetaan erillistä joustavan työajan lisää. Lisän suuruus on 5 % henkilökohtaisesta viikko- tai kuukausipalkasta, joka ei sisällä olosuhteista tai työ- ajoista johtuvia lisiä. Lisän maksaminen päättyy, kun työaikajärjestelmän soveltaminen päättyy ja kun työ- aika on tasoittunut 40 tuntiin viikossa. Ellei paikallisesti toisin sovita, pysyvästä muutok- sesta voimassa olevaan tasoittumissuunnitelmaan ja työ- vuoroluetteloihin ilmoitetaan työntekijöille kaksi viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa ja tilapäi- sestä muutoksesta, mikäli mahdollista viikkoa ennen muutoksen toimeenpanoa, kuitenkin viimeistään kol- mantena muutoksen toimeenpanoa edeltävänä päi- vänä. Työsuhteen päättyessä kesken tasoittumisjakson työntekijälle maksetaan lopputilissä yksinkertainen palkka pitämättä jääneeltä tasoitusvapaalta tai, jos työtunteja on kertynyt työajan tasoittumiseksi liian vähän, lopputilistä pidätetään palkka tasoittumiseen tarvittavilta tunneilta.
JOUSTAVA TYÖAIKA. Ohjelmatyöntekijän kanssa voidaan sopia joustavasta työajasta, jos hänen työtehtävänsä jatkuvasti edellyttävät kokonaispalkkauksen mahdollistamaa suurempaa joustavuutta ja itseohjautuvuutta työaikajärjestelyissä. Joustavas- sa työajassa olevan ohjelmatyöntekijän peruskuukausipalkkaan lisätään erilli- senä osana lisä, joka on vähintään 10 % tehtäväkohtaisesta palkasta ja joka korvaa ilta-, yötyökorvaukset, yölevon alituksen ja joustavan suunnittelun (esim. työaikasuunnitelmien muuttumisen). Vuosittain esim. kehityskeskuste- lun yhteydessä tarkastellaan joustavan työajan käyttöä ja korvausprosenttia, niin että se mahdollisimman hyvin vastaa toteutuneita työaikoja. Tällöin pro- sentti voi nousta tai laskea, ei kuitenkaan alle 10 %:n. Säännöllinen työaika voi olla enintään 11 tuntia vuorokaudessa ja 46 tuntia viikossa. Yhtenä päivänä viikossa säännöllinen työaika voi kuitenkin olla enin- tään 12 tuntia vuorokaudessa. Säännöllinen työaika on tasoitettava 37 tuntiin viikossa enintään 26 viikon tasoittumisjaksossa.
JOUSTAVA TYÖAIKA. Poistetaan joustavaa työaikaa koskeva kohta 3.2. Mikäli tällaisia järjestelyjä on sovittu, niitä voidaan jatkaa irtisa- nomisen varaisina paikallisina sopimuksina.
JOUSTAVA TYÖAIKA. 30 Työehtosopimuksen 3.1-kohdan määräyksistä poi- keten säännöllinen työaika voidaan yksi- ja kaksi- vuorotyössä järjestää keskimääräiseksi siten, että se on 6-10 tuntia vuorokaudessa ja enintään 50 tuntia viikossa. Myös lauantaityö on mahdollista. Vapaa- päivät voidaan muodostaa ja sijoittaa 3.4-kohdasta poiketen. Työnantajan tulee laatia työajan tasoittumisjär- jestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoit- tainen säännöllinen työaika tasoittuu 40 tuntiin. Työaikajärjestelmään siirtymisestä neuvotellaan ja pyritään sopimaan luottamusmiehen kanssa. Työaikajärjestelmään siirrytään sopimalla siitä työntekijän kanssa kerran. Tämän jälkeen työaikajär- jestelmä on voimassa niin kauan kunnes työnantaja ilmoittaa sen päättymisestä. Järjestelyn ajalta työn- tekijälle maksetaan erillistä joustavan työajan lisää. Lisän suuruus on 5 % henkilökohtaisesta viikko- tai kuukausipalkasta, joka ei sisällä olosuhteista tai työ- ajoista johtuvia lisiä. Lisän maksaminen päättyy, kun työaikajärjestelmän soveltaminen päättyy ja kun työ- aika on tasoittunut 40 tuntiin viikossa. tarvittavilta tunneilta.