Common use of Järjestelmän muuttaminen tai lakkauttaminen Clause in Contracts

Järjestelmän muuttaminen tai lakkauttaminen. Yrityskohtaisesti sovittava työaikapankkijärjestelmä ja sen ylläpito perus- tuvat sopimukseen, minkä mukaisesti työaikapankkijärjestelmän sisältöä voidaan aina myös muuttaa sopimalla. Järjestelmän lakkauttamiselta ei edellytetä erityisiä perusteita. Mikäli jompikumpi yrityskohtaisen sopimuksen osapuoli haluaa lakkauttaa työ- aikapankkijärjestelmän soveltamisen, on lakkaamisen ajankohdasta il- moitettava vähintään 3 kuukautta ennen tarkoitettua ajankohtaa. Mikäli työaikapankkiin kertynyttä saldoa(+/-) ei voida nollata vapaana tai työnä viimeistään 3 kuukauden kuluessa työaikapankin lakkaamisesta, nolla- taan saldo(+/-) rahakorvauksena. Mahdollisten erimielisyyksien ratkaisemisessa noudatetaan työ- tai vir- kaehtosopimusten mukaista erimielisyyksien neuvottelumenettelyä. Helsingissä 11. päivänä marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

Järjestelmän muuttaminen tai lakkauttaminen. Yrityskohtaisesti sovittava työaikapankkijärjestelmä ja sen ylläpito perus- tuvat perustu- vat sopimukseen, minkä mukaisesti työaikapankkijärjestelmän sisältöä voidaan voi- daan aina myös muuttaa sopimalla. Järjestelmän lakkauttamiselta ei edellytetä erityisiä perusteita. Mikäli jompikumpi jompi- kumpi yrityskohtaisen sopimuksen osapuoli haluaa lakkauttaa työ- aikapankkijärjestelmän työaika- pankkijärjestelmän soveltamisen, on lakkaamisen ajankohdasta il- moitettava ilmoitetta- va vähintään 3 kuukautta ennen tarkoitettua ajankohtaa. Mikäli työaikapankkiin työaika- pankkiin kertynyttä saldoa(+/-) ei voida nollata vapaana tai työnä viimeistään viimeis- tään 3 kuukauden kuluessa työaikapankin lakkaamisesta, nolla- taan saldo(+/-nollataan sal- do(+/-) rahakorvauksena. Mahdollisten erimielisyyksien ratkaisemisessa noudatetaan työ- tai vir- kaehtosopimusten virkaeh- tosopimusten mukaista erimielisyyksien neuvottelumenettelyä. Helsingissä 11. päivänä marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

Järjestelmän muuttaminen tai lakkauttaminen. Yrityskohtaisesti sovittava työaikapankkijärjestelmä ja sen ylläpito perus- tuvat pe- rustuvat sopimukseen, minkä mukaisesti työaikapankkijärjestelmän sisältöä si- sältöä voidaan aina myös muuttaa sopimalla. Järjestelmän lakkauttamiselta ei edellytetä erityisiä perusteita. Mikäli jompikumpi yrityskohtaisen sopimuksen osapuoli haluaa lakkauttaa työ- aikapankkijärjestelmän soveltamisen, on lakkaamisen ajankohdasta il- moitettava ilmoitettava vähintään 3 kuukautta ennen tarkoitettua ajankohtaa. Mikäli työaikapankkiin kertynyttä saldoa(+/-) ei voida nollata vapaana tai työnä viimeistään 3 kuukauden kuluessa työaikapankin lakkaamisesta, nolla- taan saldo(+/-) rahakorvauksena. Mahdollisten erimielisyyksien ratkaisemisessa noudatetaan työ- tai vir- kaehtosopimusten mukaista erimielisyyksien neuvottelumenettelyä. Helsingissä 11. päivänä marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RYRY LIITE 5: KORVAAVAA TYÖTÄ KOSKEVA SUOSITUS‌

Järjestelmän muuttaminen tai lakkauttaminen. Yrityskohtaisesti sovittava työaikapankkijärjestelmä ja sen ylläpito perus- tuvat perustu- vat sopimukseen, minkä mukaisesti työaikapankkijärjestelmän sisältöä voidaan voi- daan aina myös muuttaa sopimalla. Järjestelmän lakkauttamiselta ei edellytetä erityisiä perusteita. Mikäli jompikumpi jompi- kumpi yrityskohtaisen sopimuksen osapuoli haluaa lakkauttaa työ- aikapankkijärjestelmän työaikapank- kijärjestelmän soveltamisen, on lakkaamisen ajankohdasta il- moitettava vähintään ilmoitettava vä- hintään 3 kuukautta ennen tarkoitettua ajankohtaa. Mikäli työaikapankkiin kertynyttä saldoa(+/-) ei voida nollata vapaana tai työnä viimeistään 3 kuukauden kuu- kauden kuluessa työaikapankin lakkaamisesta, nolla- taan nollataan saldo(+/-) rahakorvauksenarahakor- vauksena. Mahdollisten erimielisyyksien ratkaisemisessa noudatetaan työ- tai vir- kaehtosopimusten virkaeh- tosopimusten mukaista erimielisyyksien neuvottelumenettelyä. Helsingissä 11. päivänä marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

Järjestelmän muuttaminen tai lakkauttaminen. Yrityskohtaisesti sovittava työaikapankkijärjestelmä ja sen ylläpito perus- tuvat perustu- vat sopimukseen, minkä mukaisesti työaikapankkijärjestelmän sisältöä voidaan voi- daan aina myös muuttaa sopimalla. Järjestelmän lakkauttamiselta ei edellytetä erityisiä perusteita. Mikäli jompikumpi jompi- kumpi yrityskohtaisen sopimuksen osapuoli haluaa lakkauttaa työ- aikapankkijärjestelmän työaika- pankkijärjestelmän soveltamisen, on lakkaamisen ajankohdasta il- moitettava ilmoitetta- va vähintään 3 kuukautta ennen tarkoitettua ajankohtaa. Mikäli työaikapankkiin työaika- pankkiin kertynyttä saldoa(+/-) ei voida nollata vapaana tai työnä viimeistään viimeis- tään 3 kuukauden kuluessa työaikapankin lakkaamisesta, nolla- taan saldo(+/-nollataan sal- do(+/-) rahakorvauksena. Mahdollisten erimielisyyksien ratkaisemisessa noudatetaan työ- tai vir- kaehtosopimusten virkaeh- tosopimusten mukaista erimielisyyksien neuvottelumenettelyä. Helsingissä 11. päivänä marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RYRY LIITE 5: KORVAAVAA TYÖTÄ KOSKEVA SUOSITUS‌

Järjestelmän muuttaminen tai lakkauttaminen. Yrityskohtaisesti sovittava työaikapankkijärjestelmä ja sen ylläpito perus- tuvat perustu- vat sopimukseen, minkä mukaisesti työaikapankkijärjestelmän sisältöä voidaan voi- daan aina myös muuttaa sopimalla. Järjestelmän lakkauttamiselta ei edellytetä erityisiä perusteita. Mikäli jompikumpi jompi- kumpi yrityskohtaisen sopimuksen osapuoli haluaa lakkauttaa työ- aikapankkijärjestelmän työaikapank- kijärjestelmän soveltamisen, on lakkaamisen ajankohdasta il- moitettava vähintään ilmoitettava vä- hintään 3 kuukautta ennen tarkoitettua ajankohtaa. Mikäli työaikapankkiin kertynyttä saldoa(+/-) ei voida nollata vapaana tai työnä viimeistään 3 kuukauden kuu- kauden kuluessa työaikapankin lakkaamisesta, nolla- taan nollataan saldo(+/-) rahakorvauksenaraha- korvauksena. Mahdollisten erimielisyyksien ratkaisemisessa noudatetaan työ- tai vir- kaehtosopimusten virkaeh- tosopimusten mukaista erimielisyyksien neuvottelumenettelyä. Helsingissä 11. päivänä marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

Järjestelmän muuttaminen tai lakkauttaminen. Yrityskohtaisesti sovittava työaikapankkijärjestelmä ja sen ylläpito perus- tuvat perustu- vat sopimukseen, minkä mukaisesti työaikapankkijärjestelmän sisältöä voidaan voi- daan aina myös muuttaa sopimalla. Järjestelmän lakkauttamiselta ei edellytetä erityisiä perusteita. Mikäli jompikumpi jompi- kumpi yrityskohtaisen sopimuksen osapuoli haluaa lakkauttaa työ- aikapankkijärjestelmän työaikapank- kijärjestelmän soveltamisen, on lakkaamisen ajankohdasta il- moitettava vähintään ilmoitettava vä- hintään 3 kuukautta ennen tarkoitettua ajankohtaa. Mikäli työaikapankkiin kertynyttä saldoa(+/-saldoa (+/-) ei voida nollata vapaana tai työnä viimeistään 3 kuukauden kuu- kauden kuluessa työaikapankin lakkaamisesta, nolla- taan saldo(+/-nollataan saldo (+/-) rahakorvauksenaraha- korvauksena. Mahdollisten erimielisyyksien ratkaisemisessa noudatetaan työ- tai vir- kaehtosopimusten virkaeh- tosopimusten mukaista erimielisyyksien neuvottelumenettelyä. Helsingissä 11. päivänä marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY