Common use of Järjestelmän muuttaminen tai lakkauttaminen Clause in Contracts

Järjestelmän muuttaminen tai lakkauttaminen. Yrityskohtaisesti sovittava työaikapankkijärjestelmä ja sen ylläpito perustu- vat sopimukseen, minkä mukaisesti työaikapankkijärjestelmän sisältöä voi- daan aina myös muuttaa sopimalla. Järjestelmän lakkauttamiselta ei edellytetä erityisiä perusteita. Mikäli jompi- kumpi yrityskohtaisen sopimuksen osapuoli haluaa lakkauttaa työaika- pankkijärjestelmän soveltamisen, on lakkaamisen ajankohdasta ilmoitetta- va vähintään 3 kuukautta ennen tarkoitettua ajankohtaa. Mikäli työaika- pankkiin kertynyttä saldoa(+/-) ei voida nollata vapaana tai työnä viimeis- tään 3 kuukauden kuluessa työaikapankin lakkaamisesta, nollataan sal- do(+/-) rahakorvauksena. Mahdollisten erimielisyyksien ratkaisemisessa noudatetaan työ- tai virkaeh- tosopimusten mukaista erimielisyyksien neuvottelumenettelyä. Helsingissä 11. päivänä marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

Järjestelmän muuttaminen tai lakkauttaminen. Yrityskohtaisesti sovittava työaikapankkijärjestelmä ja sen ylläpito perustu- vat perus- tuvat sopimukseen, minkä mukaisesti työaikapankkijärjestelmän sisältöä voi- daan voidaan aina myös muuttaa sopimalla. Järjestelmän lakkauttamiselta ei edellytetä erityisiä perusteita. Mikäli jompi- kumpi jompikumpi yrityskohtaisen sopimuksen osapuoli haluaa lakkauttaa työaika- pankkijärjestelmän työ- aikapankkijärjestelmän soveltamisen, on lakkaamisen ajankohdasta ilmoitetta- va il- moitettava vähintään 3 kuukautta ennen tarkoitettua ajankohtaa. Mikäli työaika- pankkiin työaikapankkiin kertynyttä saldoa(+/-) ei voida nollata vapaana tai työnä viimeis- tään viimeistään 3 kuukauden kuluessa työaikapankin lakkaamisesta, nollataan sal- do(+/-nolla- taan saldo(+/-) rahakorvauksena. Mahdollisten erimielisyyksien ratkaisemisessa noudatetaan työ- tai virkaeh- tosopimusten vir- kaehtosopimusten mukaista erimielisyyksien neuvottelumenettelyä. Helsingissä 11. päivänä marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

Järjestelmän muuttaminen tai lakkauttaminen. Yrityskohtaisesti sovittava työaikapankkijärjestelmä ja sen ylläpito perustu- vat sopimukseen, minkä mukaisesti työaikapankkijärjestelmän sisältöä voi- daan aina myös muuttaa sopimalla. Järjestelmän lakkauttamiselta ei edellytetä erityisiä perusteita. Mikäli jompi- kumpi yrityskohtaisen sopimuksen osapuoli haluaa lakkauttaa työaika- pankkijärjestelmän työaikapank- kijärjestelmän soveltamisen, on lakkaamisen ajankohdasta ilmoitetta- va vähintään ilmoitettava vä- hintään 3 kuukautta ennen tarkoitettua ajankohtaa. Mikäli työaika- pankkiin työaikapankkiin kertynyttä saldoa(+/-) ei voida nollata vapaana tai työnä viimeis- tään viimeistään 3 kuukauden kuu- kauden kuluessa työaikapankin lakkaamisesta, nollataan sal- do(+/-saldo(+/-) rahakorvauksenaraha- korvauksena. Mahdollisten erimielisyyksien ratkaisemisessa noudatetaan työ- tai virkaeh- tosopimusten mukaista erimielisyyksien neuvottelumenettelyä. Helsingissä 11. päivänä marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

Järjestelmän muuttaminen tai lakkauttaminen. Yrityskohtaisesti sovittava työaikapankkijärjestelmä ja sen ylläpito perustu- vat pe- rustuvat sopimukseen, minkä mukaisesti työaikapankkijärjestelmän sisältöä voi- daan si- sältöä voidaan aina myös muuttaa sopimalla. Järjestelmän lakkauttamiselta ei edellytetä erityisiä perusteita. Mikäli jompi- kumpi jompikumpi yrityskohtaisen sopimuksen osapuoli haluaa lakkauttaa työaika- pankkijärjestelmän työ- aikapankkijärjestelmän soveltamisen, on lakkaamisen ajankohdasta ilmoitetta- va ilmoitettava vähintään 3 kuukautta ennen tarkoitettua ajankohtaa. Mikäli työaika- pankkiin työaikapankkiin kertynyttä saldoa(+/-) ei voida nollata vapaana tai työnä viimeis- tään viimeistään 3 kuukauden kuluessa työaikapankin lakkaamisesta, nollataan sal- do(+/-nolla- taan saldo(+/-) rahakorvauksena. Mahdollisten erimielisyyksien ratkaisemisessa noudatetaan työ- tai virkaeh- tosopimusten vir- kaehtosopimusten mukaista erimielisyyksien neuvottelumenettelyä. Helsingissä 11. päivänä marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RYRY LIITE 5: KORVAAVAA TYÖTÄ KOSKEVA SUOSITUS‌

Järjestelmän muuttaminen tai lakkauttaminen. Yrityskohtaisesti sovittava työaikapankkijärjestelmä ja sen ylläpito perustu- vat perustuvat sopimukseen, minkä mukaisesti työaikapankkijärjestelmän sisältöä voi- daan voidaan aina myös muuttaa sopimalla. Järjestelmän lakkauttamiselta ei edellytetä erityisiä perusteita. Mikäli jompi- kumpi yrityskohtaisen sopimuksen osapuoli haluaa lakkauttaa työaika- pankkijärjestelmän työaikapankki- järjestelmän soveltamisen, on lakkaamisen ajankohdasta ilmoitetta- va vähintään ilmoitettava vähin- tään 3 kuukautta ennen tarkoitettua ajankohtaa. Mikäli työaika- pankkiin kertynyttä työaikapankkiin kerty- nyttä saldoa(+/-) ei voida nollata vapaana tai työnä viimeis- tään viimeistään 3 kuukauden kuluessa työaikapankin lakkaamisesta, nollataan sal- do(+/-saldo(+/-) rahakorvauksena. Mahdollisten erimielisyyksien ratkaisemisessa noudatetaan työ- tai virkaeh- tosopimusten virkaehto- sopimusten mukaista erimielisyyksien neuvottelumenettelyä. Helsingissä 11. päivänä marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RYRY SUOSITUS KORVAAVAN TYÖN KÄYTÖN YHTEYDESSÄ HUOMIOITA- VISTA ASIOISTA JA NOUDATETTAVISTA MENETTELYTAVOISTA

Järjestelmän muuttaminen tai lakkauttaminen. Yrityskohtaisesti sovittava työaikapankkijärjestelmä ja sen ylläpito perustu- vat perustuvat sopimukseen, minkä mukaisesti työaikapankkijärjestelmän sisältöä voi- daan voidaan aina myös muuttaa sopimalla. Järjestelmän lakkauttamiselta ei edellytetä erityisiä perusteita. Mikäli jompi- kumpi yrityskohtaisen sopimuksen osapuoli haluaa lakkauttaa työaika- pankkijärjestelmän työaikapankkijär- jestelmän soveltamisen, on lakkaamisen ajankohdasta ilmoitetta- va ilmoitettava vähintään 3 kuukautta ennen tarkoitettua ajankohtaa. Mikäli työaika- pankkiin työaikapankkiin kertynyttä saldoa(+/-sal- doa (+/-) ei voida nollata vapaana tai työnä viimeis- tään viimeistään 3 kuukauden kuluessa työaikapankin lakkaamisesta, nollataan sal- do(+/-saldo (+/-) rahakorvauksena. Mahdollisten erimielisyyksien ratkaisemisessa noudatetaan työ- tai virkaeh- tosopimusten virkaehto- sopimusten mukaista erimielisyyksien neuvottelumenettelyä. Helsingissä 11. päivänä marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

Järjestelmän muuttaminen tai lakkauttaminen. Yrityskohtaisesti sovittava työaikapankkijärjestelmä ja sen ylläpito perustu- vat sopimukseen, minkä mukaisesti työaikapankkijärjestelmän sisältöä voi- daan aina myös muuttaa sopimalla. Järjestelmän lakkauttamiselta ei edellytetä erityisiä perusteita. Mikäli jompi- kumpi yrityskohtaisen sopimuksen osapuoli haluaa lakkauttaa työaika- pankkijärjestelmän työaikapank- kijärjestelmän soveltamisen, on lakkaamisen ajankohdasta ilmoitetta- va vähintään ilmoitettava vä- hintään 3 kuukautta ennen tarkoitettua ajankohtaa. Mikäli työaika- pankkiin työaikapankkiin kertynyttä saldoa(+/-) ei voida nollata vapaana tai työnä viimeis- tään viimeistään 3 kuukauden kuu- kauden kuluessa työaikapankin lakkaamisesta, nollataan sal- do(+/-saldo(+/-) rahakorvauksenarahakor- vauksena. Mahdollisten erimielisyyksien ratkaisemisessa noudatetaan työ- tai virkaeh- tosopimusten mukaista erimielisyyksien neuvottelumenettelyä. Helsingissä 11. päivänä marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

Järjestelmän muuttaminen tai lakkauttaminen. Yrityskohtaisesti sovittava työaikapankkijärjestelmä ja sen ylläpito perustu- vat sopimukseen, minkä mukaisesti työaikapankkijärjestelmän sisältöä voi- daan aina myös muuttaa sopimalla. Järjestelmän lakkauttamiselta ei edellytetä erityisiä perusteita. Mikäli jompi- kumpi yrityskohtaisen sopimuksen osapuoli haluaa lakkauttaa työaika- pankkijärjestelmän työaikapank- kijärjestelmän soveltamisen, on lakkaamisen ajankohdasta ilmoitetta- va vähintään ilmoitettava vä- hintään 3 kuukautta ennen tarkoitettua ajankohtaa. Mikäli työaika- pankkiin työaikapankkiin kertynyttä saldoa(+/-saldoa (+/-) ei voida nollata vapaana tai työnä viimeis- tään viimeistään 3 kuukauden kuu- kauden kuluessa työaikapankin lakkaamisesta, nollataan sal- do(+/-saldo (+/-) rahakorvauksenaraha- korvauksena. Mahdollisten erimielisyyksien ratkaisemisessa noudatetaan työ- tai virkaeh- tosopimusten mukaista erimielisyyksien neuvottelumenettelyä. Helsingissä 11. päivänä marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RY

Järjestelmän muuttaminen tai lakkauttaminen. Yrityskohtaisesti sovittava työaikapankkijärjestelmä ja sen ylläpito perustu- vat perus- tuvat sopimukseen, minkä mukaisesti työaikapankkijärjestelmän sisältöä voi- daan voidaan aina myös muuttaa sopimalla. Järjestelmän lakkauttamiselta ei edellytetä erityisiä perusteita. Mikäli jompi- kumpi jompikumpi yrityskohtaisen sopimuksen osapuoli haluaa lakkauttaa työaika- pankkijärjestelmän työ- aikapankkijärjestelmän soveltamisen, on lakkaamisen ajankohdasta ilmoitetta- va il- moitettava vähintään 3 kuukautta ennen tarkoitettua ajankohtaa. Mikäli työaika- pankkiin työaikapankkiin kertynyttä saldoa(+/-) ei voida nollata vapaana tai työnä viimeis- tään viimeistään 3 kuukauden kuluessa työaikapankin lakkaamisesta, nollataan sal- do(+/-nolla- taan saldo(+/-) rahakorvauksena. Mahdollisten erimielisyyksien ratkaisemisessa noudatetaan työ- tai virkaeh- tosopimusten vir- kaehtosopimusten mukaista erimielisyyksien neuvottelumenettelyä. Helsingissä 11. päivänä marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RYRY LIITE 6 KORVAAVAA TYÖTÄ KOSKEVA SUOSITUS‌

Järjestelmän muuttaminen tai lakkauttaminen. Yrityskohtaisesti sovittava työaikapankkijärjestelmä ja sen ylläpito perustu- vat sopimukseen, minkä mukaisesti työaikapankkijärjestelmän sisältöä voi- daan aina myös muuttaa sopimalla. Järjestelmän lakkauttamiselta ei edellytetä erityisiä perusteita. Mikäli jompi- kumpi yrityskohtaisen sopimuksen osapuoli haluaa lakkauttaa työaika- pankkijärjestelmän soveltamisen, on lakkaamisen ajankohdasta ilmoitetta- va vähintään 3 kuukautta ennen tarkoitettua ajankohtaa. Mikäli työaika- pankkiin kertynyttä saldoa(+/-) ei voida nollata vapaana tai työnä viimeis- tään 3 kuukauden kuluessa työaikapankin lakkaamisesta, nollataan sal- do(+/-) rahakorvauksena. Mahdollisten erimielisyyksien ratkaisemisessa noudatetaan työ- tai virkaeh- tosopimusten mukaista erimielisyyksien neuvottelumenettelyä. Helsingissä 11. päivänä marraskuuta 2011 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY JULKISTEN JA HYVINVOINTIALOJEN LIITTO JHL RY PALKANSAAJAJÄRJESTÖ PARDIA RY YLEMMÄT TOIMIHENKILÖT YTN RYRY LIITE 5: KORVAAVAA TYÖTÄ KOSKEVA SUOSITUS‌