Kanneaika. Xxxxxx tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluvassa työsopimuksen päättämistä tai lomauttamis- ta koskevassa riidassa ole päästy sovintoon, voidaan asia saattaa työtuomioistuimesta annetun lain 11 §:n 2 momentin mukaisessa järjestyksessä työtuomioistuimen ratkaistavaksi. Työsuhteen päättyessä oikeus tämän sopimuksen 17 §:n mukaiseen korvaukseen raukeaa, jos kannetta ei nosteta kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt.
Kanneaika. Kanne (työaikalaissa tarkoitettujen korvauksien vuoksi) on pantava vireille kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana oikeus korvaukseen on syntynyt. Jos työsuhde on päättynyt ennen kuin työaikasaatavat on maksettu, kanne on pantava vireille kahden vuoden kulu- essa siitä, kun työsuhde on päättynyt tai saatava raukeaa.
Kanneaika. Työsuhteen päättyessä oikeus tämän sopimuksen 15 §:n mukaiseen korvauk- seen raukeaa, jos kannetta ei nosteta kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuh- de on päättynyt.
Kanneaika. Työsuhteen päättyessä oikeus tämän sopimuksen 5 kohdan mukaiseen korvauk- seen raukeaa, jos kannetta ei nosteta kahden vuoden kuluessa siitä, kun työsuhde on päättynyt.
Kanneaika. Oikeus vuosilomalakiin perustuvaan saatavaan raukeaa, jos kannetta ei työsuhteen kestäessä nosteta 2 vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana loma olisi pitänyt antaa tai lomakorvaus maksaa. Työsuhteen päätyttyä kanne on nostettava 2 vuoden kuluessa työsuhteen päättymisestä.
Kanneaika. Kanne Vakuutusyhtiön tekemän Korvausvaatimusta kos- kevan päätöksen taikka Vakuutuksenottajan, vakuutetun, Vahinkoa kärsineen tai muun korvaukseen oikeutetun asemaan vaikuttavan muun päätöksen johdosta on oikeu- den menettämisen uhalla nostettava Vakuutusyhtiötä vastaan kolmen (3) vuoden kuluessa siitä, kun asianosai- nen on saanut kirjallisen tiedon Vakuutusyhtiön päätök- sestä ja tästä määräajasta. Jos asia saatetaan vireille Vakuutuslautakunnassa, Lii- kennevahinkolautakunnassa tai muussa kuluttajariitoja ratkaisevassa toimielimessä, kanneajan kuluminen kes- keytyy menettelyn ajaksi, Kanneaika katsotaan katkenneeksi sinä päivänä, kun asian käsittely päättyy näissä toimielimissä. Kanneajan ei katsota katkenneen, jos asian käsittely tuo- mioistuimessa tai tässä kohdassa tarkoitetussa toimieli- messä keskeytyy tai peruuntuu ennen kuin asia on rat- kaistu. Tällöin kanneaika umpeutuu kuitenkin aikaisintaan vuoden kuluessa menettelyn päättymisestä. Kanneaikaa voidaan pidentää tällä tavoin vain yhden kerran.
Kanneaika. (40 §) Oikeus työaikalaissa tarkoitettuun korvaukseen raukeaa, jos kannetta työsuhteen jatkuessa ei nosteta kahden vuoden kuluessa sen kalenteri- vuoden päättymisestä, jonka aikana oikeus korvaukseen on syntynyt. Tämä vastaa vanhan lain mukaista sääntelyä. Säännös koskee sekä la- kiin perustuvia että työehtosopimuksissa sovittuja työaikasaatavia (kts. soveltamisesta KKO 2018:10). Työaikapankkiin talletettua vapaata koskeva kanne on työsuhteen jatku- essa pantava vireille kahden vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana pankkiin säästetty vapaa olisi lain tai sopi- muksen mukaan tullut antaa. Kanneaika määräytyy tämän mukaisesti, vaikka työaikapankkia koskeva sopimus ei täyttäisi 14 §:ssä säädettyjä edellytyksiä. Säännös koskee kaikkia työaikasaatavia. Siirtymäsäännös (49 §) Työnantaja saa teettää ylityötä uuden työaikalain voimaan tullessa voi- massa olleen työaikalain 19 §:ssä säädetyn enimmäismäärään tämän lain 18 §:ssä säädetyn asemesta, kunnes on kulunut vuosi tämän lain voimaan tulosta. Säännös mahdollistaa sen, että työnantaja voi siirtyä seuraamaan tämän lain mukaista työajan enimmäismäärää tarkoituk- senmukaisena ajankohtana. Työnantajalla on oikeus soveltaa lain voimaan tullessa voimassa olevaa työehtosopimusta sen voimassaolon päättymiseen saakka, ellei työeh- tosopimusta muuteta sitä ennen. Työaikalain 38 §:ää korvausten maksamisesta erillisenä korvauksena sovelletaan vain uuden työaikalain voimaan tulon jälkeen tehtyihin työ- sopimuksiin. Aluehallintoviraston myöntämät toistaiseksi voimassa olevat poikkeuslu- vat lakkaavat olemasta voimassa 12 kuukauden kuluttua lain voimaan- tulosta. Määräajan voimassa olevat poikkeusluvat ovat puolestaan voi- massa määräajan päättymiseen saakka. Oikeus ennen lain voimaantuloa syntyneisiin saataviin raukeaa siten kuin uuden lain voimaan tullessa voimassa olleessa työaikalain 38 §:ssä säädetään.
Kanneaika. 1. Sopimukseen perustuvat kanteet kuljetusyhtiötä vastaan matkustajan hengelle tai terveydelle aiheutuneesta vahingosta on nostettava kolmen vuoden kuluessa tapahtumasta ja kaikissa muissa tapauksissa yhden vuoden kuluessa.
2. Kanneajan alkamispäivää ei oteta huomioon kanneaikaa laskettaessa.
3. Kanteen esittämisen määräaikojen vanhentuminen on peruste vaatimusten hyl- käämiselle.
Kanneaika. Oikeus 7 §:n 2 ja 3 momentissa tarkoitettuun korvaukseen sekä 13-17 §:ssä säädettyyn korvaukseen on rauennut, jollei kannetta ole nostettu kolmen vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana sellainen oikeus syntyi.
Kanneaika. Työntekijän oikeus tässä luvussa tarkoitettuun rahana tai vapaa-aikana suoritettavaan varsinaiseen ylityökorvaukseen tai vastikkeeseen on rauennut, jollei kannetta ole nostettu kolmen vuoden kuluessa sen kalenterivuoden päättymisestä, jonka aikana sellainen oikeus syntyi. Mitä 1 momentissa on säädetty, ei koske saamista, joka on syntynyt ennen tämän lain voimaantuloa.