Common use of Lapsen syntymään liittyvät poissaolot Clause in Contracts

Lapsen syntymään liittyvät poissaolot. 1. Xxxxxxxxxxxx saa äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaata sekä hoitovapaata työsopimuslain 4 luvun ja sairausvakuutuslain mukaan. 2. Toimihenkilöllä on oikeus saada täysi palkka 72 arkipäivän pituiselta äitiysvapaan ajalta ja kuuden arkipäivän pituiselta isyysvapaan ajalta. 3. Jos toimihenkilö on adoptoinut alle kaksivuotiaan lapsen, hänelle annetaan 72 arkipäivän pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen loma. Loma alkaa välittömästi siitä päivästä, kun hän saa adoptiolapsen hoitoonsa. 4. Jos toimihenkilö on lakiin perustuvalla äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaalla sekä hoitovapaalla yhteensä yli 18 kuukautta, sitä ylittävää poissaoloaikaa ei oteta huomioon työssäoloajan veroisena, kun määritellään työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia. 5. Työnantaja maksaa äitiys- ja isyysvapaan ajalta maksettavan palkan suoraan toimihenkilölle ja hakee sairausvakuutuslain mukaisen korvauksen, kun on saanut toimihenkilöltä siihen tarvittavat selvitykset. 6. Jos äitiys- tai isyysraha menetetään sen vuoksi, ettei toimihenkilö lain edellyttämässä määräajassa tehtävää hakemusta varten ole jättänyt selvitystä, vähennetään palkasta menetettyä äitiys- tai isyysrahaa vastaava osa. 7. Perhevapaalta palaavalla toimihenkilöllä on oikeus palata aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön.

Lapsen syntymään liittyvät poissaolot. 1. Xxxxxxxxxxxx saa äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaata sekä hoitovapaata työsopimuslain 4 luvun ja sairausvakuutuslain mukaan. 2. Toimihenkilöllä on oikeus saada täysi palkka 72 arkipäivän pituiselta äitiysvapaan ajalta ja kuuden arkipäivän pituiselta isyysvapaan ajalta. 3. Jos toimihenkilö on adoptoinut alle kaksivuotiaan lapsen, hänelle annetaan 72 arkipäivän pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen loma. Loma alkaa välittömästi siitä päivästä, kun hän saa adoptiolapsen hoitoonsa. 4. Jos toimihenkilö on lakiin perustuvalla äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaalla sekä hoitovapaalla hoitova- paalla yhteensä yli 18 kuukautta, sitä ylittävää poissaoloaikaa ei oteta huomioon työssäoloajan veroisena, kun määritellään työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia. 5. Työnantaja maksaa äitiys- ja isyysvapaan ajalta maksettavan palkan suoraan toimihenkilölle ja hakee sairausvakuutuslain mukaisen korvauksen, kun on saanut toimihenkilöltä siihen tarvittavat tarvit- tavat selvitykset. 6. Jos äitiys- tai isyysraha menetetään sen vuoksi, ettei toimihenkilö lain edellyttämässä määräajassa mää- räajassa tehtävää hakemusta varten ole jättänyt selvitystä, vähennetään palkasta menetettyä äitiys- tai isyysrahaa vastaava osa. 7. Perhevapaalta palaavalla toimihenkilöllä on oikeus palata aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan rinnastet- tavaan työhön.

Lapsen syntymään liittyvät poissaolot. 1. Xxxxxxxxxxxx saa äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaata sekä hoitovapaata työsopimuslain 4 luvun ja sairausvakuutuslain mukaan. 2. Toimihenkilöllä on oikeus saada täysi palkka 72 arkipäivän pituiselta äitiysvapaan ajalta ja kuuden arkipäivän arki päivän pituiselta isyysvapaan ajaltaajalta täysi palkka. 3. Jos Xxxxxxx toimihenkilö on adoptoinut alle kaksivuotiaan kahden vuoden ikäisen lapsen, annetaan hänelle annetaan lapsen haltuunottopäivästä alkaen 72 arkipäivän pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen loma. Loma alkaa välittömästi siitä päivästä, kun hän saa adoptiolapsen hoitoonsa. 4. Jos toimihenkilö on Xxxxxxxxxxxxx ollessa lakiin perustuvalla äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaalla sekä hoitovapaalla hoito- vapaalla yhteensä yli 18 kuukautta, sitä kuukautta ei tätä ylittävää poissaoloaikaa ei oteta huomioon työssäoloajan veroisena, kun määritellään työssäolo- ajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia. 5. Työnantaja maksaa suorittaa äitiys- ja isyysvapaan ajalta maksettavan palkan suoraan toimihenkilölle ja hakee sairausvakuutuslain mukaisen korvauksen, kun on saanut korvauksen saatuaan toimihenkilöltä siihen tarvittavat selvitykset. 6. Jos äitiys- tai isyysraha menetetään sen vuoksi, ettei toimihenkilö lain edellyttämässä määräajassa määrä- ajassa tehtävää hakemusta varten ole jättänyt selvitystä, vähennetään palkasta menetettyä äitiys- tai isyysrahaa vastaava osa. 7. Perhevapaalta palaavalla toimihenkilöllä on oikeus palata aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan rinnastetta- vaan työhön.

Lapsen syntymään liittyvät poissaolot. 1. Xxxxxxxxxxxx Työntekijä saa äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaata sekä hoitovapaata työsopimuslain 4 luvun ja sairausvakuutuslain mukaan. 2. Toimihenkilöllä Työntekijällä on oikeus saada täysi palkka 72 arkipäivän pituiselta äitiysvapaan ajalta ja kuuden täysi palkka. Palkan maksamisen ehdoksi työnantaja ei vaadi työntekijältä sitoumusta siitä, että hän va- paan päätyttyä jälleen palaa entiseen toimeensa. Isyysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka 6 arkipäivältä. Xxxxxxx työntekijä on adoptoinut alle kahden vuoden ikäisen lapsen, annetaan hänelle lap- sen haltuunottopäivästä alkaen 72 arkipäivän pituiselta isyysvapaan ajaltapituinen äitiysvapaaseen rinnastettava pal- kallinen vapaa. 3. Jos toimihenkilö on adoptoinut alle kaksivuotiaan lapsentyöntekijä oman sairautensa tai muusta syystä aiheutuneen työkyvyttömyyden vuoksi keskeyttää vanhempainvapaansa tai hoitovapaansa, hänelle annetaan 72 arkipäivän pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen loma. Loma alkaa välittömästi siitä päivästätyönantajalla ei ole velvollisuutta mak- saa sairausajan palkkaa ajalta, kun hän saa adoptiolapsen hoitoonsajonka vanhempainvapaa- tai hoitovapaajakso olisi kestänyt. 4. Jos toimihenkilö työntekijä on lakiin perustuvalla äitiys-, isyys- ja tai vanhempainvapaalla sekä hoitovapaalla hoitova- paalla yhteensä yli 18 kuukautta, sitä tätä ylittävää poissaoloaikaa ei oteta huomioon työssäoloajan veroisena, kun määritellään työssäolo- ajan veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia. 5. Työnantaja maksaa äitiys- ja isyysvapaan äitiysvapaan ajalta maksettavan palkan suoraan toimihenkilölle työntekijälle ja hakee ha- kee sairausvakuutuslain mukaisen korvauksen, kun on saanut toimihenkilöltä korvauksen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityksetsel- vitykset. 6. Jos äitiys- tai isyysraha äitiysraha menetetään sen vuoksi, ettei toimihenkilö työntekijä lain edellyttämässä määräajassa tehtävää hakemusta varten ole jättänyt em. selvitystä, vähennetään palkasta menetettyä äitiys- tai isyysrahaa äitiysrahaa vastaava osa. 7. Perhevapaalta palaavalla toimihenkilöllä on oikeus palata aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön.

Lapsen syntymään liittyvät poissaolot. 1. Xxxxxxxxxxxx Toimihenkilö saa äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaata sekä hoitovapaata työsopimuslain 4 luvun ja sairausvakuutuslain mukaan.mukaan.‌ 2. Toimihenkilöllä on oikeus saada täysi palkka 72 arkipäivän pituiselta äitiysvapaan ajalta ja kuuden arkipäivän pituiselta isyysvapaan ajaltaajalta täysi palkka. 3. Jos Xxxxxxx toimihenkilö on adoptoinut alle kaksivuotiaan kahden vuoden ikäisen lapsen, annetaan hänelle annetaan lapsen haltuunottopäivästä alkaen 72 arkipäivän pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen loma. Loma alkaa välittömästi siitä päivästä, kun hän saa adoptiolapsen hoitoonsa. 4. Jos toimihenkilö on Xxxxxxxxxxxxx ollessa lakiin perustuvalla äitiys-, isyys- ja vanhempainvapaalla sekä hoitovapaalla yhteensä yli 18 kuukautta, sitä kuukautta ei tätä ylittävää poissaoloaikaa ei oteta huomioon työssäoloajan veroisena, kun määritellään veroisena määriteltäessä työsuhteen kestoaikaan sidottuja etuuksia. 5. Työnantaja maksaa suorittaa äitiys- ja isyysvapaan ajalta maksettavan palkan suoraan toimihenkilölle ja hakee sairausvakuutuslain mukaisen korvauksen, kun on saanut korvauksen saatuaan toimihenkilöltä siihen tarvittavat selvitykset. 6. Jos äitiys- tai isyysraha menetetään sen vuoksi, ettei toimihenkilö lain edellyttämässä määräajassa tehtävää hakemusta varten ole jättänyt selvitystä, vähennetään palkasta menetettyä äitiys- tai isyysrahaa vastaava osa. 7. Perhevapaalta palaavalla toimihenkilöllä on oikeus palata aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön.

Lapsen syntymään liittyvät poissaolot. 1. Xxxxxxxxxxxx Työntekijä saa äitiys-äitiys‑, isyys- isyys‑ ja vanhempainvapaata sekä hoitovapaata työsopimuslain 4 luvun ja sairausvakuutuslain mukaan. 2. Toimihenkilöllä Työntekijällä on oikeus saada täysi palkka 72 arkipäivän pituiselta äitiysvapaan ajalta ja kuuden arkipäivän pituiselta isyysvapaan ajalta. 3täysi palkka. Jos toimihenkilö Palkan maksamisen ehdoksi työnantaja ei vaadi työnteki‑ jältä sitoumusta siitä, että hän vapaan päätyttyä jälleen palaa entiseen toimeensa. Isyysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka 6 arkipäivältä. Xxxxxxx työntekijä on adoptoinut alle kaksivuotiaan kahden vuoden ikäisen lapsen, xxxx‑ xxxx hänelle annetaan lapsen haltuunottopäivästä alkaen 72 arkipäivän pituinen äitiysvapaaseen rinnastettava palkallinen lomavapaa. 3. Loma alkaa välittömästi siitä päivästäJos työntekijä oman sairautensa tai muusta syystä aiheutuneen työkyvyttö‑ myyden vuoksi keskeyttää vanhempainvapaansa tai hoitovapaansa, kun hän saa adoptiolapsen hoitoonsatyön‑ antajalla ei ole velvollisuutta maksaa sairausajan palkkaa ajalta, jonka vanhempainvapaa‑ tai hoitovapaajakso olisi kestänyt. 4. Jos toimihenkilö työntekijä on lakiin perustuvalla äitiys-äitiys‑, isyys- ja isyys‑ tai vanhempainvapaalla sekä hoitovapaalla yhteensä yli 18 kuukautta, sitä tätä ylittävää poissaoloaikaa poissaoloai‑ kaa ei oteta huomioon työssäoloajan veroisena, kun määritellään työsuhteen veroisena määriteltäessä työsuh‑ teen kestoaikaan sidottuja etuuksia. 5. Työnantaja maksaa äitiys- ja isyysvapaan äitiysvapaan ajalta maksettavan palkan suoraan toimihenkilölle työn‑ tekijälle ja hakee sairausvakuutuslain mukaisen korvauksen, kun on saanut toimihenkilöltä korvauksen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvitykset. 6. Jos äitiys- tai isyysraha äitiysraha menetetään sen vuoksi, ettei toimihenkilö työntekijä lain edellyttämässä määräajassa tehtävää hakemusta varten ole jättänyt em. selvitystä, vähennetään vähen‑ netään palkasta menetettyä äitiys- tai isyysrahaa äitiysrahaa vastaava osa. 7. Perhevapaalta palaavalla toimihenkilöllä on oikeus palata aikaisempaan tai siihen rinnastettavaan työhön.