Liukuvan työajan käyttö kotietätyössä. Lähiesimies ja toimihenkilö voivat sopia liukuvan työajan käytöstä etä- työssä. Liukuvan työajan käyttö voidaan päättää ilman irtisanomis- aikaa, jos sen käytössä on ongelmia. Lähiesimiehen tulee seurata etätyölle asetettujen tavoitteiden saavutta- mista. Jos liukuvaa työaikaa ei noudateta, työn määrä on mitoitettava siten, että sen pystyy kohtuullisesti suorittamaan säännöllisessä työ- ajassa. Mikäli etätyöntekijä työskentelee varsinaisella työpaikalla osan päi- västä, leimaus tehdään osittainen etätyöpäivä -selitteillä, jolloin päivästä ei synny ali- eikä ylituntisuutta. Ylityötä voidaan tehdä lähiesimiehen määräyksestä ja toimihenkilön suostumuksella sovitussa etätyöpaikassa, mikäli lähiesimies on etu- käteen määrittänyt ennen työn aloittamista ylityön määrälliset tavoit- teet ja ylityön aloittamis- ja päättymisajan sekä mahdollisen ylityön aikaisen lounastauon. Kotietätyössä toimihenkilö noudattaa esimiehen antamia määräyksiä työn tekemisestä. Työtilanteen vaatiessa toimihenkilöllä on velvollisuus tulla tekemään töitä työnantajan tiloihin.
Liukuvan työajan käyttö kotietätyössä. Etätyö perustuu vapaaehtoisuuteen. Etätyön tekemisestä tulee olla työn- antajan ja toimihenkilön välillä yhteisymmärrys. Etätyöjärjestely toimii joustavasti, kun sekä toimihenkilöllä että työnantajalla, on samanlainen käsitys etätyön tekemisen paikasta, ajasta, muista ehdoista ja periaat- teista. Kelan toimitiloissa ja kotona noudatetaan yhdenmukaisia työajan seu- rantakäytäntöjä. Ylityötä voidaan tehdä lähiesihenkilön määräyksestä ja toimihenkilön suostumuksella sovitussa etätyöpaikassa, mikäli lähiesihenkilö on etu- käteen määrittänyt ennen työn aloittamista ylityön määrälliset tavoit- teet ja ylityön aloittamis- ja päättymisajan sekä mahdollisen ylityön aikaisen lounastauon. Kotietätyössä toimihenkilö noudattaa esihenkilön antamia määräyksiä työn tekemisestä. Työtilanteen vaatiessa toimihenkilöllä on velvollisuus tulla tekemään töitä työnantajan tiloihin. Poikkeavalla liukumalla tarkoitetaan poikkeamista tämän liitteen mukaisista liukumarajoista. Esihenkilö ja toimihenkilö voivat etätyöso- pimuksessa sopia poikkeamista liukumarajoihin. Lisäksi poikkeavia liukumia voidaan sopia esihenkilön ja toimihenkilön välillä tapauskoh- taisesti. Poikkeavien liukumien avulla osapuolet pyrkivät sovittamaan työtä ja muuta elämää yhteen. Työaikalain 3 §:n 2 momentin mukaan matkustamiseen käytetty aika ei ole työaikaa, ellei sitä samalla ole pidettävä työsuorituksena. Kodin ja työpaikan välistä matkustamista ei lueta työajaksi. Matkustuspäivää ei yleensä oteta huomioon liukuvan työajan saldoa laskettaessa, ellei toimihenkilö ole kyseisenä päivänä ollut työssä työ- paikalla ennen tai jälkeen työmatkan. Sama koskee kursseja, opintopäi- viä ja niihin verrattavia tilanteita. Mikäli kotona työtä tekevä toimihenkilö työskentelee esihenkilön mää- räyksestä varsinaisella työpaikalla osan päivästä, ei kesken työpäivän tapahtuneen matkustamisen vuoksi synny ali- eikä ylituntisuutta. Xxxxxx toimihenkilö sairastumisen vuoksi on työskennellyt vain osan päivää, ei kyseistä päivää oteta huomioon liukuvan työajan saldoa las- kettaessa. Positiivinen saldo voidaan sopia hyvitettäväksi kokonaisina vapaapäivinä.