Common use of Lomaltapaluuraha Clause in Contracts

Lomaltapaluuraha. Mom. 3. Vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle suoritetaan lo- maltapaluurahana 50 % hänen vuosilomapalkastaan. Lomaltapaluurahasta puolet suoritetaan ennakkona vuosiloma- palkan maksamisen yhteydessä. Tätä osaa eivät koske jäljem- pänä olevat lomaltapaluurahan saamista koskevat edellytykset. S o v e l t a m i s o h j e: Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän työsuhteen muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä siten, että työsuhde päättyy lo- makautena, maksetaan lomaltapaluuraha myös lomakorvauk- sesta. Lomaltapaluurahan saamisen edellytyksenä on, että työntekijä aloittaa vuosilomansa ilmoitettuna tai sovittuna ajankohtana ja palaa työhön heti vuosiloman päätyttyä. Lomaltapaluuraha suoritetaan kuitenkin, mikäli työntekijä välit- tömästi ennen vuosiloman alkamista tai vuosiloman päätyttyä työsuhteen kestäessä on ollut poissa työstä työnantajan suos- tumuksella tai on ollut estynyt saapumasta työhön vuosiloma- lain 7 §:n 2 momentissa mainitun syyn takia. Työstä poissaolo hoitovapaan vuoksi rinnastetaan tilanteisiin, joissa työntekijä on poissa työnantajan suostumuksella. Edelly- tyksenä on, että työntekijä palaa työhön hoitovapaalta työsopi- muslain tarkoittaman ilmoituksen tai siihen myöhemmin perus- tellusta syystä tehdyn muutoksen mukaisesti. S o v e l t a m i s o h j e: Jos em. este vallitsee vuosiloman jälkeisen lomaltapaluurahan saamisen edellytyspäivän ajan, suoritetaan lomaltapaluuraha riippumatta siitä, palaako työntekijä tämän esteen poistuttua työhön vai ei. Mikäli työnantaja on muusta kuin työntekijästä johtuvasta syys- tä irtisanonut hänen työsopimuksensa päättymään vuosiloman aikana siten, että työntekijä on työsuhteen päättymisen vuoksi estynyt palaamasta vuosilomaltaan työhön, työntekijä ei tästä syystä johtuen menetä oikeuttaan lomaltapaluurahaan. Pöytäkirjamerkintä: Jos laiminlyönti työtuntijärjestelmän noudattamisessa ilmenee ainoastaan jommallakummalla puolella vuosilomaa, koskee lo- maltapaluurahan menetys vain puolta loman jälkeen maksetta- vasta lomaltapaluurahasta. Lomaltapaluuraha maksetaan viimeistään työntekijän lomalta- paluuta seuraavana viidentenä yleisenä pankkipäivänä. Mikäli vuosiloma on jaettu, suoritetaan kunkin lomanosan päätyttyä si- tä vastaava osa lomaltapaluurahasta noudattaen vastaavasti, mitä edellä 1-4 kappaleissa on määrätty. Edellä 2 kappaleessa mainittu ennakko maksetaan kuitenkin vain pisimmän lo- manosan jälkeen. Vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle sekä varhennetulle van- huus- tai yksilölliselle varhaiseläkkeelle siirtyvälle työntekijälle maksetaan lomaltapaluuraha edellä mainittuna prosenttina siitä vuosilomapalkasta ja mahdollisesti vuosilomakorvauksesta, jo- hon työntekijä on oikeutettu. Työntekijällä, joka vakinaiseen palvelukseen astumisen vuoksi menettäisi hänelle muutoin työehtosopimuksen mukaan kuulu- van lomaltapaluurahan, on oikeus saada lomaltapaluuraha, mi- käli hän suoritettuaan asevelvollisuuden vakinaisessa väessä palaa palvelusajan päätyttyä työhön maanpuolustusvelvollisuut- ta täyttävän työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annetun lain (305/2009) edellyttämällä tavalla. Asevelvollisuuden suorittamisen jälkeen työhön palattaessa maksettavan lomaltapaluurahan määrä lasketaan työehtosopi- muksen osoittamana prosenttina siitä lomakorvauksesta, joka työntekijälle maksettiin hänen palvelukseen astuessaan. Jos palvelukseen astuminen on tapahtunut välittömästi vuosilomal- ta, lasketaan lomaltapaluuraha vastaavasti työntekijälle makse- tun vuosilomapalkan ja lomakorvauksen yhteismäärästä. Työntekijän oikeutta lomaltapaluurahaan ei saa loukata käyttä- mällä irtisanomista lomakautena tavalla, jonka ilmeisenä tarkoi- tuksena on välttyä lomaltapaluurahan maksamisesta. Pöytäkirjamerkintä: Lomaltapaluurahamääräyksen soveltamisen yksityiskohdista liitot antavat edellä olevan lisäksi ohjeita kiertokirjeitse.

Lomaltapaluuraha. Mom. 3. Vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle suoritetaan lo- maltapaluurahana lomaltapaluu- rahana 50 % hänen vuosilomapalkastaanvuosilomapalkkansa määrästä. Lomaltapaluurahasta puolet Työntekijälle, jonka työsuhde katkeaa ennen hänen vuosilomaansa, suoritetaan ennakkona vuosiloma- palkan maksamisen yhteydessä. Tätä osaa eivät koske jäljem- pänä olevat lomaltapaluurahan saamista koskevat edellytykset. S o v e l t a m i s o h j e: Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän työsuhteen muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä siten, että työsuhde päättyy lo- makautena, maksetaan lomaltapaluuraha myös lomakorvauk- sesta. Lomaltapaluurahan saamisen edellytyksenä on, että työntekijä aloittaa vuosilomansa ilmoitettuna tai sovittuna ajankohtana ja palaa työhön heti vuosiloman päätyttyä. Lomaltapaluuraha suoritetaan kuitenkin, mikäli työntekijä välit- tömästi ennen vuosiloman alkamista tai vuosiloman päätyttyä työsuhteen kestäessä on ollut poissa työstä työnantajan suos- tumuksella tai on ollut estynyt saapumasta työhön vuosiloma- lain 7 §lomaltapaluurahana 50 %:n 2 momentissa mainitun syyn takiasuuruinen korvaus laskettuna hä- nelle vuosilomalain mukaan kuuluvasta lomakorvauksesta. Työstä poissaolo hoitovapaan vuoksi rinnastetaan tilanteisiin, joissa työntekijä on poissa työnantajan suostumuksella. Edelly- tyksenä on, että työntekijä palaa työhön hoitovapaalta työsopi- muslain tarkoittaman ilmoituksen tai siihen myöhemmin perus- tellusta syystä tehdyn muutoksen mukaisesti. S o v e l t a m i s o h j e: Jos em. este vallitsee vuosiloman jälkeisen lomaltapaluurahan saamisen edellytyspäivän ajan, suoritetaan lomaltapaluuraha riippumatta siitä, palaako työntekijä tämän esteen poistuttua työhön vai ei. Mikäli työnantaja on muusta kuin työntekijästä johtuvasta syys- tä irtisanonut hänen työsopimuksensa päättymään vuosiloman aikana siten, että työntekijä on työsuhteen päättymisen vuoksi estynyt palaamasta vuosilomaltaan työhön, työntekijä ei tästä syystä johtuen menetä oikeuttaan lomaltapaluurahaan. Pöytäkirjamerkintä: Jos laiminlyönti työtuntijärjestelmän noudattamisessa ilmenee ainoastaan jommallakummalla puolella vuosilomaa, koskee lo- maltapaluurahan menetys vain puolta loman jälkeen maksetta- vasta lomaltapaluurahasta. Lomaltapaluuraha maksetaan viimeistään työntekijän lomalta- paluuta seuraavana viidentenä yleisenä pankkipäivänä. Mikäli vuosiloma on jaettu, suoritetaan kunkin lomanosan päätyttyä si- tä vastaava osa lomaltapaluurahasta noudattaen vastaavasti, mitä edellä 1-4 kappaleissa on määrätty. Edellä 2 kappaleessa mainittu ennakko maksetaan kuitenkin vain pisimmän lo- manosan jälkeen. Vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle sekä varhennetulle van- huus- tai yksilölliselle varhaiseläkkeelle Lakisääteiselle eläkkeelle siirtyvälle työntekijälle maksetaan lomaltapaluuraha lomaltapa- luuraha edellä mainittuna prosenttina siitä vuosilomapalkasta ja mahdollisesti mahdol- lisesti vuosilomakorvauksesta, jo- hon johon työntekijä on oikeutettu. Työntekijällä, joka vakinaiseen palvelukseen astumisen vuoksi menettäisi menet- täisi hänelle muutoin työehtosopimuksen mukaan kuulu- van lomaltapaluurahankuuluvan lomalta- paluurahan, on oikeus saada lomaltapaluuraha, mi- käli mikäli hän suoritettuaan asevelvollisuuden vakinaisessa väessä palaa palvelusajan päätyttyä työhön maanpuolustusvelvollisuut- ta täyttävän palvelukseen kutsutun asevelvollisen työ- ja tai virkasuhteen jatkumisesta annetun an- netun lain (305/2009570/61) edellyttämällä tavalla. Asevelvollisuuden suorittamisen suorittami- sen jälkeen työhön palattaessa maksettavan lomaltapaluurahan määrä lasketaan työehtosopi- muksen las- ketaan työehtosopimuksen osoittamana prosenttina siitä lomakorvauksestalomakorvaukses- ta, joka työntekijälle maksettiin hänen palvelukseen astuessaan. Jos palvelukseen astuminen on tapahtunut välittömästi vuosilomal- tavuosilomalta, lasketaan lomaltapaluuraha vastaavasti työntekijälle makse- tun vuosilomapalkan maksetun vuosiloma- palkan ja lomakorvauksen yhteismäärästä. Työntekijän oikeutta lomaltapaluurahaan ei saa loukata käyttä- mällä irtisanomista lomakautena tavallaLomaltapaluuraha määräytyy sen työehtosopimuksen mukaan, jonka ilmeisenä tarkoi- tuksena joka oli voimassa palvelukseen astuttaes- sa. Lomaltapaluuraha suoritetaan asevelvollisuuden suorittamisen jälkei- sen työhönpaluun jälkeisenä ensimmäisenä palkanmaksupäivänä. Lomaltapaluuraha suoritetaan lomalta paluun jälkeen ensimmäisenä palkanmaksupäivänä ja lomakorvaustapauksessa lopputilin yhteydessä. Mikäli vuosiloma on välttyä jaettu, suoritetaan kunkin lomanosan päättyessä sitä vastaava osa lomaltapaluurahasta noudattaen vastaavasti mitä edellä lo- maltapaluurahasta on määrätty. Lomaltapaluuraha voidaan maksaa myös useampana eränä kuitenkin niin, että se on kokonaan maksettu viimeistään ennen seuraavan loman- määräytymisvuoden alkua edellyttäen, että asiasta paikallisesti kirjallisesti sovitaan. Jos työntekijän työsuhde päättyy ennen lomaltapaluurahan maksamisesta. Pöytäkirjamerkintä: Lomaltapaluurahamääräyksen soveltamisen yksityiskohdista liitot antavat edellä olevan lisäksi ohjeita kiertokirjeitsetar- koitetulla tavalla sovittua maksamisajankohtaa, maksetaan se työsuhteen päättyessä, mikäli työntekijä on siihen muutoin työehtosopimuksen mu- kaan oikeutettu.

Lomaltapaluuraha. Mom. 3. Vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle suoritetaan lo- maltapaluurahana 50 % hänen vuosilomapalkastaan. Lomaltapaluurahasta puolet suoritetaan ennakkona vuosiloma- palkan maksamisen yhteydessä. Tätä osaa eivät koske jäljem- pänä olevat lomaltapaluurahan saamista koskevat edellytykset. S o v e l t a m i s o h j e: Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän työsuhteen muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä sitenTyöntekijälle, että työsuhde päättyy lo- makautena, maksetaan lomaltapaluuraha myös lomakorvauk- sesta. Lomaltapaluurahan saamisen edellytyksenä on, että työntekijä joka aloittaa vuosilomansa ilmoitettuna tai sovittuna ajankohtana ja palaa työhön heti vuosiloman päätyttyä, suoritetaan lomaltapaluurahana 50 % hänen vuosilomapalkastaan. Lomaltapaluuraha suoritetaan kuitenkinmaksetaan viimeistään kunkin lomajakson päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä. Ellei työntekijä vuosiloman jälkeen sovitusti palaa työhön, työnantaja saa periä etukäteen maksetun lomaltapaluurahan takaisin. Lomaltapaluuraha maksetaan myös, mikäli työntekijä välit- tömästi välittömästi ennen vuosiloman alkamista tai vuosiloman päätyttyä työsuhteen kestäessä on ollut poissa työstä työnantajan suos- tumuksella suostumuksella tai on ollut estynyt saapumasta työhön vuosiloma- lain vuosilomalain 7 §:n 2 momentissa mainitun syyn ssä mainittujen syiden takia. Työstä poissaolo hoitovapaan vuoksi rinnastetaan tilanteisiin, joissa työntekijä on poissa työnantajan suostumuksella. Edelly- tyksenä on, että työntekijä palaa työhön hoitovapaalta työsopi- muslain tarkoittaman ilmoituksen tai siihen myöhemmin perus- tellusta syystä tehdyn muutoksen mukaisesti. S o v e l t a m i s o h j e: Jos em. este vallitsee vuosiloman jälkeisen lomaltapaluurahan saamisen edellytyspäivän ajan, suoritetaan lomaltapaluuraha riippumatta siitä, palaako työntekijä tämän esteen poistuttua työhön vai ei. Mikäli työnantaja on muusta kuin työntekijästä johtuvasta syys- tä irtisanonut hänen työsopimuksensa päättymään vuosiloman aikana siten, että työntekijä on työsuhteen päättymisen vuoksi estynyt palaamasta vuosilomaltaan työhön, työntekijä ei tästä syystä johtuen menetä oikeuttaan lomaltapaluurahaan. Pöytäkirjamerkintä: Jos laiminlyönti työtuntijärjestelmän noudattamisessa ilmenee ainoastaan jommallakummalla puolella vuosilomaa, koskee lo- maltapaluurahan menetys vain puolta loman jälkeen maksetta- vasta lomaltapaluurahasta. Lomaltapaluuraha maksetaan viimeistään työntekijän lomalta- paluuta seuraavana viidentenä yleisenä pankkipäivänä. Mikäli vuosiloma on jaettu, suoritetaan kunkin lomanosan päätyttyä si- tä vastaava osa lomaltapaluurahasta noudattaen vastaavasti, mitä edellä 1-4 kappaleissa on määrätty. Edellä 2 kappaleessa mainittu ennakko maksetaan kuitenkin vain pisimmän lo- manosan jälkeen. Vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle sekä varhennetulle van- huus- tai yksilölliselle varhaiseläkkeelle myös eläkkeelle siirtyvälle työntekijälle maksetaan lomaltapaluuraha edellä mainittuna prosenttina siitä vuosilomapalkasta ja mahdollisesti vuosilomakorvauksesta, jo- hon työntekijä on oikeutettu. Työntekijälläsekä työntekijälle, joka vakinaiseen palvelukseen astumisen vuoksi menettäisi hänelle muutoin työehtosopimuksen mukaan kuulu- van lomaltapaluurahan, on oikeus saada lomaltapaluuraha, mi- käli hän suoritettuaan asevelvollisuuden vakinaisessa väessä suorittamisen jälkeen palaa palvelusajan päätyttyä työhön maanpuolustusvelvollisuut- ta maanpuolustusvelvollisuutta täyttävän työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annetun lain (305/2009) edellyttämällä tavalla, sekä myös raskaus- ja vanhempainvapaalla tai lomautettuna olevalle työntekijälle. Asevelvollisuuden suorittamisen jälkeen työhön palattaessa maksettavan Lomaltapaluuraha maksetaan myös työntekijälle, jonka työsuhde irtisanotaan työntekijästä riippumattomasta syystä. Vapaaehtoinen asepalvelus rinnastetaan tässä asevelvollisuuteen. Xxxxxx asepalvelusta suorittamaan lähteneelle työntekijälle on suoritettu lomaltapaluuraha, ei tämän kohdan määräystä sovelleta. Mikäli vuosiloma annetaan 31 § 2. kohdan mukaisesti pidennettynä, ei lomaltapaluurahaa lasketa pidennyksen osalta. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lomaltapaluurahan tai sen osan vaihtamisesta palkalliseen vapaaseen. Vapaan pituutta työpäivinä laskettaessa vaihdettavan lomaltapaluurahan määrä lasketaan työehtosopi- muksen osoittamana prosenttina siitä lomakorvauksesta, joka työntekijälle maksettiin hänen palvelukseen astuessaanjaetaan yhden työpäivän palkalla. Jos palvelukseen astuminen on tapahtunut välittömästi vuosilomal- ta, lasketaan lomaltapaluuraha vastaavasti työntekijälle makse- tun vuosilomapalkan Jäljelle jäävä osuus lomaltapaluurahasta maksetaan seuraavan palkanmaksun yhteydessä. Yhdellä kalenteriviikolla voi olla enintään viisi lomaltapaluurahavapaapäivää. Arkipyhät eivät kuluta lomaltapaluurahan vaihtopäiviä. Pidetyt vapaat luetaan työssäolopäivien veroisiksi päiviksi vuosilomaa ja lomakorvauksen yhteismäärästä. Työntekijän oikeutta lomaltapaluurahaan ei saa loukata käyttä- mällä irtisanomista lomakautena tavalla, jonka ilmeisenä tarkoi- tuksena on välttyä lomaltapaluurahan maksamisesta. Pöytäkirjamerkintä: Lomaltapaluurahamääräyksen soveltamisen yksityiskohdista liitot antavat edellä olevan lisäksi ohjeita kiertokirjeitsetyöajan lyhennyspäiviä ansaittaessa.

Lomaltapaluuraha. Mom. 3. Vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle suoritetaan lo- maltapaluurahana 50 % hänen vuosilomapalkastaan. Lomaltapaluurahasta puolet suoritetaan ennakkona vuosiloma- palkan maksamisen yhteydessä. Tätä osaa eivät koske jäljem- pänä olevat lomaltapaluurahan saamista koskevat edellytykset. S o v e l t a m i s o h j e: Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän työsuhteen muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä siten, että työsuhde päättyy lo- makautenaloma- kautena, maksetaan lomaltapaluuraha myös lomakorvauk- sestalomakorvauksesta. Lomaltapaluurahan saamisen edellytyksenä on, että työntekijä aloittaa vuosilomansa ilmoitettuna tai sovittuna ajankohtana ja palaa työhön heti vuosiloman päätyttyä. Lomaltapaluuraha suoritetaan kuitenkin, mikäli työntekijä välit- tömästi välittö- mästi ennen vuosiloman alkamista tai vuosiloman päätyttyä työsuhteen työ- suhteen kestäessä on ollut poissa työstä työnantajan suos- tumuksella suostu- muksella tai on ollut estynyt saapumasta työhön vuosiloma- lain vuosilomalain 7 §:n 2 momentissa mainitun syyn takia. Työstä poissaolo hoitovapaan vuoksi rinnastetaan tilanteisiin, joissa työntekijä on poissa työnantajan suostumuksella. Edelly- tyksenä on, että työntekijä palaa työhön hoitovapaalta työsopi- muslain tarkoittaman ilmoituksen tai siihen myöhemmin perus- tellusta perustel- lusta syystä tehdyn muutoksen mukaisesti. S o v e l t a m i s o h j e: Jos em. este vallitsee vuosiloman jälkeisen lomaltapaluurahan saamisen edellytyspäivän ajan, suoritetaan lomaltapaluuraha riippumatta siitä, palaako työntekijä tämän esteen poistuttua työhön työ- hön vai ei. Mikäli työnantaja on muusta kuin työntekijästä johtuvasta syys- tä syystä irtisanonut hänen työsopimuksensa päättymään vuosiloman aikana ai- kana siten, että työntekijä on työsuhteen päättymisen vuoksi estynyt es- tynyt palaamasta vuosilomaltaan työhön, työntekijä ei tästä syystä johtuen menetä oikeuttaan lomaltapaluurahaan. Pöytäkirjamerkintä: Jos laiminlyönti työtuntijärjestelmän noudattamisessa ilmenee ainoastaan jommallakummalla puolella vuosilomaa, koskee lo- maltapaluurahan menetys vain puolta loman jälkeen maksetta- vasta lomaltapaluurahasta. Lomaltapaluuraha maksetaan viimeistään työntekijän lomalta- paluuta lomaltapa- luuta seuraavana viidentenä yleisenä pankkipäivänä. Mikäli vuosiloma vuo- siloma on jaettu, suoritetaan kunkin lomanosan päätyttyä si- tä sitä vastaava osa lomaltapaluurahasta noudattaen vastaavasti, mitä edellä 1-4 kappaleissa on määrätty. Edellä 2 kappaleessa mainittu mai- nittu ennakko maksetaan kuitenkin vain pisimmän lo- manosan lomanosan jälkeen. Vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle sekä varhennetulle van- huus- tai yksilölliselle varhaiseläkkeelle siirtyvälle työntekijälle maksetaan lomaltapaluuraha edellä mainittuna prosenttina siitä vuosilomapalkasta ja mahdollisesti vuosilomakorvauksesta, jo- hon työntekijä on oikeutettu. Työntekijällä, joka vakinaiseen palvelukseen astumisen vuoksi menettäisi hänelle muutoin työehtosopimuksen mukaan kuulu- van lomaltapaluurahan, on oikeus saada lomaltapaluuraha, mi- käli hän suoritettuaan asevelvollisuuden vakinaisessa väessä palaa palvelusajan päätyttyä työhön maanpuolustusvelvollisuut- ta maanpuolustusvelvolli- suutta täyttävän työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annetun lain (305/2009) edellyttämällä tavalla. Asevelvollisuuden suorittamisen jälkeen työhön palattaessa maksettavan lomaltapaluurahan määrä lasketaan työehtosopi- muksen osoittamana prosenttina siitä lomakorvauksesta, joka työntekijälle maksettiin hänen palvelukseen astuessaan. Jos palvelukseen pal- velukseen astuminen on tapahtunut välittömästi vuosilomal- tavuosilomalta, lasketaan lomaltapaluuraha vastaavasti työntekijälle makse- tun maksetun vuosilomapalkan ja lomakorvauksen yhteismäärästä. Työntekijän oikeutta lomaltapaluurahaan ei saa loukata käyttä- mällä irtisanomista lomakautena tavalla, jonka ilmeisenä tarkoi- tuksena on välttyä lomaltapaluurahan maksamisesta. Pöytäkirjamerkintä: Lomaltapaluurahamääräyksen soveltamisen yksityiskohdista liitot lii- tot antavat edellä olevan lisäksi ohjeita kiertokirjeitse.

Lomaltapaluuraha. Mom. 3. Vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle suoritetaan lo- maltapaluurahana 50 % hänen vuosilomapalkastaan. Lomaltapaluurahasta puolet suoritetaan ennakkona vuosiloma- palkan maksamisen yhteydessä. Tätä osaa eivät koske jäljem- pänä olevat lomaltapaluurahan saamista koskevat edellytykset. S o v e l t a m i s o h j e: Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän työsuhteen muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä sitenTyöntekijälle, että työsuhde päättyy lo- makautena, maksetaan lomaltapaluuraha myös lomakorvauk- sesta. Lomaltapaluurahan saamisen edellytyksenä on, että työntekijä joka aloittaa vuosilomansa ilmoitettuna tai sovittuna ajankohtana ja palaa työhön heti vuosiloman päätyttyä, suoritetaan lomaltapaluurahana 50 % hänen vuosilomapalkastaan. Lomaltapaluuraha suoritetaan kuitenkinmaksetaan viimeistään kunkin lomajakson päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänä. Ellei työntekijä vuosiloman jälkeen sovitusti palaa työhön, työnantaja saa periä etukäteen maksetun lomaltapaluurahan takaisin. Lomaltapaluuraha maksetaan myös, mikäli työntekijä välit- tömästi välittömästi ennen vuosiloman alkamista tai vuosiloman päätyttyä työsuhteen kestäessä on ollut poissa työstä työnantajan suos- tumuksella suostumuksella tai on ollut estynyt saapumasta työhön vuosiloma- lain vuosilomalain 7 §:n 2 momentissa mainitun syyn ssä mainittujen syiden takia. Työstä poissaolo hoitovapaan vuoksi rinnastetaan tilanteisiin, joissa työntekijä on poissa työnantajan suostumuksella. Edelly- tyksenä on, että työntekijä palaa työhön hoitovapaalta työsopi- muslain tarkoittaman ilmoituksen tai siihen myöhemmin perus- tellusta syystä tehdyn muutoksen mukaisesti. S o v e l t a m i s o h j e: Jos em. este vallitsee vuosiloman jälkeisen lomaltapaluurahan saamisen edellytyspäivän ajan, suoritetaan lomaltapaluuraha riippumatta siitä, palaako työntekijä tämän esteen poistuttua työhön vai ei. Mikäli työnantaja on muusta kuin työntekijästä johtuvasta syys- tä irtisanonut hänen työsopimuksensa päättymään vuosiloman aikana siten, että työntekijä on työsuhteen päättymisen vuoksi estynyt palaamasta vuosilomaltaan työhön, työntekijä ei tästä syystä johtuen menetä oikeuttaan lomaltapaluurahaan. Pöytäkirjamerkintä: Jos laiminlyönti työtuntijärjestelmän noudattamisessa ilmenee ainoastaan jommallakummalla puolella vuosilomaa, koskee lo- maltapaluurahan menetys vain puolta loman jälkeen maksetta- vasta lomaltapaluurahasta. Lomaltapaluuraha maksetaan viimeistään työntekijän lomalta- paluuta seuraavana viidentenä yleisenä pankkipäivänä. Mikäli vuosiloma on jaettu, suoritetaan kunkin lomanosan päätyttyä si- tä vastaava osa lomaltapaluurahasta noudattaen vastaavasti, mitä edellä 1-4 kappaleissa on määrätty. Edellä 2 kappaleessa mainittu ennakko maksetaan kuitenkin vain pisimmän lo- manosan jälkeen. Vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle sekä varhennetulle van- huus- tai yksilölliselle varhaiseläkkeelle myös eläkkeelle siirtyvälle työntekijälle maksetaan lomaltapaluuraha edellä mainittuna prosenttina siitä vuosilomapalkasta ja mahdollisesti vuosilomakorvauksesta, jo- hon työntekijä on oikeutettu. Työntekijälläsekä työntekijälle, joka vakinaiseen palvelukseen astumisen vuoksi menettäisi hänelle muutoin työehtosopimuksen mukaan kuulu- van lomaltapaluurahan, on oikeus saada lomaltapaluuraha, mi- käli hän suoritettuaan asevelvollisuuden vakinaisessa väessä suorittamisen jälkeen palaa palvelusajan päätyttyä työhön maanpuolustusvelvollisuut- ta maanpuolustusvelvollisuutta täyttävän työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annetun lain (305/2009) edellyttämällä tavalla, sekä myös raskaus- ja vanhempainvapaalla tai lomautettuna olevalle työntekijälle. Asevelvollisuuden suorittamisen jälkeen työhön palattaessa maksettavan Lomaltapaluuraha maksetaan myös työntekijälle, jonka työsuhde irtisanotaan työntekijästä riippumattomasta syystä. Vapaaehtoinen asepalvelus rinnastetaan tässä asevelvollisuuteen. Xxxxxx asepalvelusta suorittamaan lähteneelle työntekijälle on suoritettu lomaltapaluuraha, ei tämän kohdan määräystä sovelleta. Mikäli vuosiloma annetaan 29 § 2. kohdan mukaisesti pidennettynä, ei lomaltapaluurahaa lasketa pidennyksen osalta. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia lomaltapaluurahan tai sen osan vaihtamisesta palkalliseen vapaaseen. Vapaan pituutta työpäivinä laskettaessa vaihdettavan lomaltapaluurahan määrä lasketaan työehtosopi- muksen osoittamana prosenttina siitä lomakorvauksesta, joka työntekijälle maksettiin hänen palvelukseen astuessaanjaetaan yhden työpäivän palkalla. Jos palvelukseen astuminen on tapahtunut välittömästi vuosilomal- ta, lasketaan lomaltapaluuraha vastaavasti työntekijälle makse- tun vuosilomapalkan Jäljelle jäävä osuus lomaltapaluurahasta maksetaan seuraavan palkanmaksun yhteydessä. Yhdellä kalenteriviikolla voi olla enintään viisi lomaltapaluurahavapaapäivää. Arkipyhät eivät kuluta lomaltapaluurahan vaihtopäiviä. Pidetyt vapaat luetaan työssäolopäivien veroisiksi päiviksi vuosilomaa ja lomakorvauksen yhteismäärästä. Työntekijän oikeutta lomaltapaluurahaan ei saa loukata käyttä- mällä irtisanomista lomakautena tavalla, jonka ilmeisenä tarkoi- tuksena on välttyä lomaltapaluurahan maksamisesta. Pöytäkirjamerkintä: Lomaltapaluurahamääräyksen soveltamisen yksityiskohdista liitot antavat edellä olevan lisäksi ohjeita kiertokirjeitsetyöajan lyhennyspäiviä ansaittaessa.

Lomaltapaluuraha. Mom. 3. Vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle suoritetaan lo- maltapaluurahana 50 % hänen vuosilomapalkastaan. Lomaltapaluurahasta puolet suoritetaan ennakkona vuosiloma- palkan maksamisen yhteydessä. Tätä osaa eivät koske jäljem- pänä olevat lomaltapaluurahan saamista koskevat edellytykset. S o v e l t a m i s o h j e: Mikäli työnantaja irtisanoo työntekijän työsuhteen muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä siten, että työsuhde päättyy lo- makautenaloma- kautena, maksetaan lomaltapaluuraha myös lomakorvauk- sestalomakorvauksesta. Lomaltapaluurahan saamisen edellytyksenä on, että työntekijä aloittaa vuosilomansa ilmoitettuna tai sovittuna ajankohtana ja palaa työhön heti vuosiloman päätyttyä. Lomaltapaluuraha suoritetaan kuitenkin, mikäli työntekijä välit- tömästi välittö- mästi ennen vuosiloman alkamista tai vuosiloman päätyttyä työsuhteen työ- suhteen kestäessä on ollut poissa työstä työnantajan suos- tumuksella suostu- muksella tai on ollut estynyt saapumasta työhön vuosiloma- lain vuosilomalain 7 §:n 2 momentissa mainitun syyn takia. Työstä poissaolo hoitovapaan vuoksi rinnastetaan tilanteisiin, joissa työntekijä on poissa työnantajan suostumuksella. Edelly- tyksenä on, että työntekijä palaa työhön hoitovapaalta työsopi- muslain tarkoittaman ilmoituksen tai siihen myöhemmin perus- tellusta perustel- lusta syystä tehdyn muutoksen mukaisesti. S o v e l t a m i s o h j e: Jos em. este vallitsee vuosiloman jälkeisen lomaltapaluurahan saamisen edellytyspäivän ajan, suoritetaan lomaltapaluuraha riippumatta siitä, palaako työntekijä tämän esteen poistuttua työhön työ- hön vai ei. Mikäli työnantaja on muusta kuin työntekijästä johtuvasta syys- tä syystä irtisanonut hänen työsopimuksensa päättymään vuosiloman aikana ai- kana siten, että työntekijä on työsuhteen päättymisen vuoksi estynyt es- tynyt palaamasta vuosilomaltaan työhön, työntekijä ei tästä syystä johtuen menetä oikeuttaan lomaltapaluurahaan. Pöytäkirjamerkintä: Jos laiminlyönti työtuntijärjestelmän työvuoroluettelon noudattamisessa ilmenee ainoastaan ai- noastaan jommallakummalla puolella vuosilomaa, koskee lo- maltapaluurahan lomal- tapaluurahan menetys vain puolta loman jälkeen maksetta- vasta maksettavasta lomaltapaluurahasta. Lomaltapaluuraha maksetaan viimeistään työntekijän lomalta- paluuta lomaltapa- luuta seuraavana viidentenä yleisenä pankkipäivänä. Mikäli vuosiloma vuo- siloma on jaettu, suoritetaan kunkin lomanosan päätyttyä si- tä sitä vastaava osa lomaltapaluurahasta noudattaen vastaavasti, mitä edellä 1-4 kappaleissa on määrätty. Edellä 2 kappaleessa mainittu mai- nittu ennakko maksetaan kuitenkin vain pisimmän lo- manosan lomanosan jälkeen. Vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle sekä varhennetulle van- huus- tai yksilölliselle varhaiseläkkeelle siirtyvälle työntekijälle maksetaan lomaltapaluuraha edellä mainittuna prosenttina siitä vuosilomapalkasta ja mahdollisesti vuosilomakorvauksesta, jo- hon työntekijä on oikeutettu. Työntekijällä, joka vakinaiseen palvelukseen astumisen vuoksi menettäisi hänelle muutoin työehtosopimuksen mukaan kuulu- van lomaltapaluurahan, on oikeus saada lomaltapaluuraha, mi- käli hän suoritettuaan asevelvollisuuden vakinaisessa väessä palaa palvelusajan päätyttyä työhön maanpuolustusvelvollisuut- ta maanpuolustusvelvolli- suutta täyttävän työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annetun lain (305/2009) edellyttämällä tavalla. Asevelvollisuuden suorittamisen jälkeen työhön palattaessa maksettavan lomaltapaluurahan määrä lasketaan työehtosopi- muksen osoittamana prosenttina siitä lomakorvauksesta, joka työntekijälle maksettiin hänen palvelukseen astuessaan. Jos palvelukseen pal- velukseen astuminen on tapahtunut välittömästi vuosilomal- tavuosilomalta, lasketaan lomaltapaluuraha vastaavasti työntekijälle makse- tun maksetun vuosilomapalkan ja lomakorvauksen yhteismäärästä. Työntekijän oikeutta lomaltapaluurahaan ei saa loukata käyttä- mällä irtisanomista lomakautena tavalla, jonka ilmeisenä tarkoi- tuksena on välttyä lomaltapaluurahan maksamisesta. Pöytäkirjamerkintä: Lomaltapaluurahamääräyksen soveltamisen yksityiskohdista liitot lii- tot antavat edellä olevan lisäksi ohjeita kiertokirjeitse.