Common use of Lomautuksen ennakkoilmoitus Clause in Contracts

Lomautuksen ennakkoilmoitus. Jos työnantaja määrää työntekijän lomautettavaksi työn taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvan vähentymisen vuoksi, työnantajan on lomautuksen välttämättömyyden tultua hänen tietoonsa annettava lomautuksesta välittömästi ja mikäli mahdollista viimeistään kolme kuukautta ennen lomautuksen alkamista ennakkoilmoitus asianomaiselle luottamusmiehelle ja lomautuksen kohdistuessa vähintään kymmeneen työntekijään myös työvoimaviranomaiselle. Ennakkoilmoituksessa tulee mainita lomautuksen syy, arvioitu alkamisaika ja kesto sekä lomautettavien työntekijöiden arvioitu lukumäärä ammattiryhmittäin.

Lomautuksen ennakkoilmoitus. Jos työnantaja määrää työntekijän lomautettavaksi työn Milloin lomautuksen perusteena on taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvan vähentymisen vuoksijohtuva työn vähentyminen, työnantajan on työnantajan, lomautuksen välttämättömyyden tultua hänen tietoonsa tietoonsa, annettava lomautuksesta välittömästi välittömästi, ja mikäli mahdollista viimeistään kolme kuukautta ennen lomautuksen alkamista ennakkoilmoitus asianomaiselle yleissopimuksen tarkoittamalle toimihenkilöiden luottamusmiehelle ja lomautuksen kohdistuessa vähintään kymmeneen työntekijään toimihenkilöön myös työvoimaviranomaiselle. Ennakkoilmoituksessa tulee mainita lomautuksen syy, arvioitu alkamisaika ja kesto sekä lomautettavien työntekijöiden toimihenkilöiden arvioitu lukumäärä ammattiryhmittäin.

Lomautuksen ennakkoilmoitus. Jos työnantaja määrää työntekijän lomautettavaksi työn taloudellisista tai tuotannollisista syistä johtuvan vähentymisen vuoksi, työnantajan on lomautuksen välttämättömyyden tultua hänen tietoonsa annettava lomautuksesta välittömästi ja mikäli mahdollista viimeistään kolme kuukautta ennen lomautuksen alkamista ennakkoilmoitus asianomaiselle luottamusmiehelle luottamushenkilölle sekä tarvittaessa yhteistoimintalain (1333/2021) määräysten mukaisesti työ- ja lomautuksen kohdistuessa vähintään kymmeneen työntekijään myös työvoimaviranomaiselleelinkeinotoimistolle. Ennakkoilmoituksessa tulee mainita lomautuksen syy, arvioitu alkamisaika ja kesto sekä lomautettavien työntekijöiden arvioitu lukumäärä ammattiryhmittäin.

Lomautuksen ennakkoilmoitus. Jos työnantaja määrää työntekijän lomautettavaksi työn taloudellisista tai tuotannollisista tuotannol- lisista syistä johtuvan vähentymisen vuoksi, työnantajan on lomautuksen välttämättömyyden välttämät- tömyyden tultua hänen tietoonsa annettava lomautuksesta välittömästi ja mikäli mahdollista viimeistään kolme kuukautta ennen lomautuksen alkamista ennakkoilmoitus ennakkoil- moitus asianomaiselle luottamusmiehelle ja lomautuksen kohdistuessa vähintään kymmeneen työntekijään myös työvoimaviranomaiselle. Ennakkoilmoituksessa tulee tu- lee mainita lomautuksen syy, arvioitu alkamisaika ja kesto sekä lomautettavien työntekijöiden arvioitu lukumäärä ammattiryhmittäin.

Lomautuksen ennakkoilmoitus. Jos työnantaja määrää työntekijän lomautettavaksi työn taloudellisista tai tuotannollisista tuotan- nollisista syistä johtuvan vähentymisen vuoksi, työnantajan on lomautuksen välttämättömyyden välttä- mättömyyden tultua hänen tietoonsa annettava lomautuksesta välittömästi ja mikäli mahdollista viimeistään kolme kuukautta ennen lomautuksen alkamista ennakkoilmoitus ennakko- ilmoitus asianomaiselle luottamusmiehelle ja lomautuksen kohdistuessa vähintään kymmeneen työntekijään myös työvoimaviranomaiselle. Ennakkoilmoituksessa tulee mainita lomautuksen syy, arvioitu alkamisaika ja kesto sekä lomautettavien työntekijöiden työn- tekijöiden arvioitu lukumäärä ammattiryhmittäin.