Common use of Lomautusilmoitus Clause in Contracts

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta toimihenkilölle noudattaen työsopimuslain 5 luvun 4 §:ssä säädettyä 14 päivän lomautusilmoitusaikaa. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Lomautusilmoitusaika alkaa kulua siitä päivästä, kun toimihenkilö on saanut tiedon, kuitenkin viimeistään 7 päivän kuluttua ilmoituksen lähettämisestä. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja määräaikaisen lomautuksen kesto tai toistaiseksi tapahtuvan lomautuksen arvioitu kesto. Ilmoitusvelvollisuutta ei ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa toimihenkilölle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi. Ilmoitus on annettava tiedoksi lomautettavia toimihenkilöitä edustavalle yhdysmiehelle tai muulle valitulle edustajalle.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta toimihenkilölle noudattaen työsopimuslain 5 luvun 4 §:ssä säädettyä viimeistään 14 päivän lomautusilmoitusaikaapäivää ennen lo- mautuksen alkamista. Ilmoitus lomautuksesta annetaan työntekijälle henkilö- kohtaisesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa toimit- taa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Lomautusilmoitusaika alkaa kulua siitä päivästä, kun toimihenkilö on saanut tiedon, kuitenkin viimeistään 7 päivän kuluttua ilmoituksen lähettämisestä. Ilmoituksessa on mainittava tu- lee mainita lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja määräaikaisen lomautuksen lomautuk- sen kesto tai sekä toistaiseksi tapahtuvan lomautuksen osalta sen arvioitu kesto. Työnantajan on työntekijälle annettava lomautuksesta kirjallinen todistus. Ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan lomautus- aikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa toimihenkilölle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi. Ilmoitus on annettava tiedoksi lomautettavia toimihenkilöitä edustavalle yhdysmiehelle lomautettavien työntekijöiden edustajalle. Sopimuksen mukaan lomautus voi tapahtua joko toistaiseksi tai muulle valitulle edustajallemääräajaksi työsuhteen säilyessä muutoin voimassa. Lomautuksen tapahduttua toistaiseksi sen kestolle ei ole asetettu enimmäisai- kaa.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta toimihenkilölle noudattaen työsopimuslain 5 luvun 4 §:ssä säädettyä viimeistään 14 päivän lomautusilmoitusaikaapäivää ennen lomautuksen alkamista. Ilmoitus lomautuksesta annetaan työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Lomautusilmoitusaika alkaa kulua siitä päivästä, kun toimihenkilö on saanut tiedon, kuitenkin viimeistään 7 päivän kuluttua ilmoituksen lähettämisestä. Ilmoituksessa on mainittava tulee mainita lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja määräaikaisen lomautuksen kesto tai sekä toistaiseksi tapahtuvan lomautuksen osalta sen arvioitu kesto. Työnantajan on työntekijälle annettava lomautuksesta kirjallinen todistus. Ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa toimihenkilölle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi. Ilmoitus on annettava tiedoksi lomautettavia toimihenkilöitä edustavalle yhdysmiehelle lomautettavien työntekijöiden edustajalle. Sopimuksen mukaan lomautus voi tapahtua joko toistaiseksi tai muulle valitulle edustajallemääräajaksi työsuhteen säilyessä muutoin voimassa. Lomautuksen tapahduttua toistaiseksi sen kestolle ei ole asetettu enimmäisaikaa.

Lomautusilmoitus. Työnantajan on ilmoitettava lomauttamisesta toimihenkilölle noudattaen työsopimuslain 5 luvun 4 §:ssä säädettyä viimeistään 14 päivän lomautusilmoitusaikaapäivää ennen lomautuk- sen alkamista. Ilmoitus lomautuksesta annetaan työntekijälle henkilökohtaisesti. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Lomautusilmoitusaika alkaa kulua siitä päivästä, kun toimihenkilö on saanut tiedon, kuitenkin viimeistään 7 päivän kuluttua ilmoituksen lähettämisestä. Ilmoituksessa on mainittava tulee mainita lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja määräaikaisen lomautuksen kesto tai sekä toistaiseksi tapahtuvan lomautuksen lo- mautuksen osalta sen arvioitu kesto. Työnantajan on työntekijälle annettava lomautuk- sesta kirjallinen todistus. Ilmoitusvelvollisuutta ei kuitenkaan ole, jos työnantajalla ei ole koko lomautusaikaan kohdistuvaa velvollisuutta maksaa toimihenkilölle palkkaa muun työstä poissaolon vuoksi. Ilmoitus on annettava tiedoksi lomautettavia toimihenkilöitä edustavalle yhdysmiehelle lomautettavien työntekijöiden edustajalle. Sopimuksen mukaan lomautus voi tapahtua joko toistaiseksi tai muulle valitulle edustajallemääräajaksi työsuh- teen säilyessä muutoin voimassa. Lomautuksen tapahduttua toistaiseksi sen kestolle ei ole asetettu enimmäisaikaa.