Luottamushenkilölle annettavat tiedot. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkantarkistusten jälkeen selvitys paikallisesti sovitun tai työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotusten jälkeen). Selvitys annetaan yksittäisen ylemmän toimihenkilön palkkatietoja paljastamatta.
Luottamushenkilölle annettavat tiedot. Työnantajan tulee huolehtia siitä, että luottamushenkilölle ilmoitetaan mahdolli- simman aikaisessa vaiheessa asianomaisen työpaikan ylempiä toimihenkilöitä välittömästi tai välillisesti koskevista asioista. Milloin syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä ylemmän toimihenkilön työsuhtee- seen liittyvistä asioista, on luottamushenkilölle annettava kaikki valituksenalaisen tapauksen selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamushenkilöllä tulee olla tieto- jen hankkimista varten ylemmältä toimihenkilöltä saatu kirjallinen suostumus, joka voi olla esimerkiksi sähköpostiviesti. Luottamushenkilöllä on oikeus saada seuraavat tiedot tämän sopimuksen piiriin kuuluvista ylemmistä toimihenkilöistä:
Luottamushenkilölle annettavat tiedot. Työnantajan tulee huolehtia siitä, että luottamushenkilölle ilmoitetaan mahdollisim- man aikaisessa vaiheessa asianomaisen työpaikan ylempiä toimihenkilöitä välittö- mästi tai välillisesti koskevista asioista. Milloin syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä ylemmän toimihenkilön työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamushenkilölle annettava kaikki valituksenalaisen ta- pauksen selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamushenkilöllä tulee olla tietojen hankkimista varten ylemmältä toimihenkilöltä saatu kirjallinen suostumus, joka voi olla esimerkiksi sähköpostiviesti. Luottamushenkilöllä on oikeus saada seuraavat tiedot tämän työehtosopimuksen piiriin kuuluvista ylemmistä toimihenkilöistä:
1. Ylemmän toimihenkilön suku- ja etunimet
2. Palvelukseentuloaika
3. Työpaikka (organisatorinen osasto)
4. Palkkaryhmä tai vaativuusluokka, jos tällainen järjestelmä on yrityksessä käy- tössä (ylempi toimihenkilö voi kirjallisella tai sähköisellä ilmoituksella kieltää työn- antajaa antamasta häntä koskevaa tietoa luottamushenkilölle)
5. Tilastonimike (työnantajaliiton tilastoinnissa käytetty). Tiedot annetaan kerran vuodessa. Uusista ylemmistä toimihenkilöistä annetaan kohdissa 1–5 mainitut tiedot niin pian kuin mahdollista, kuitenkin viimeistään neljän kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta. Palkkatilastotietoina annetaan luottamushenkilölle kerran vuodessa kirjallisesti tä- män sopimuksen piiriin kuuluvista ylemmistä toimihenkilöistä työpaikkakohtainen keskiarvo ja mediaani kuukausipalkoista luontoisetuineen. Lisäksi annetaan tilas- tonimikkeittäin (esim. EK:n tilastonimikkeittäin; toimintojen johtaminen, erityisasi- antuntijat ja asiantuntijat) keskiarvo kuukausipalkoista luontoisetuineen. Tiedot annetaan kirjallisena sen jälkeen, kun työpaikkaa koskeva palkkatilasto on valmistunut. Luottamushenkilö ei ole oikeutettu saamaan palkkatilastotietoja viittä henkilöä pienemmistä ryhmistä. Luottamushenkilölle varataan mahdollisuus perehtyä toimialueellaan yrityksessä kulloinkin voimassa oleviin ylempiä toimihenkilöitä koskeviin palkanmääräytymis- ja palkanlaskentajärjestelmiin. Lisäksi luottamushenkilöllä on oikeus perehtyä toi- mialueensa ylempien toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä makse- tusta korotetusta palkasta työlainsäädännön mukaisesti laadittuun luetteloon. Työvoiman kehitystä koskevina tietoina annetaan luottamushenkilölle puolivuosit- tain organisatoristen osastojen puitteissa toimialueensa täysin työkykyisten työn- tekijöiden ja tämän...
Luottamushenkilölle annettavat tiedot. 1. Luottamushenkilöllä on oikeus tehtäviensä hoi- toa varten saada kirjallisesti seuraavat toimialueen- sa työntekijöiden ansiotasoa ja rakennetta koskevat tilastotiedot:
1.1. Luottamushenkilö on oikeutettu saamaan alan palkkatilastoa varten yrityksestä laaditun yhteenve- don välittömästi sen valmistuttua.
1.2. Luottamushenkilöllä on pyytäessään oikeus saa- da yrityksen tilinpäätös sekä pääpiirteinen kuvaus yri- tyksen toiminnan kehitysnäkymistä.
2. Luottamushenkilöllä on oikeus tehtäviensä hoi- toa varten saada kirjallisesti seuraavat toimialueensa työntekijöitä koskevat tunniste- ja eräät muut tiedot:
2.1. Työntekijän suku- ja etunimet, organisatorinen osasto ja palkkaryhmä tai vastaava. Työnantaja tiedottaa uusille työntekijöille luottamus- henkilön yhteystiedot.
2.2. Palvelukseen tuloaika uusista työntekijöistä. Edellä kohdassa 2.1 mainitut tiedot annetaan ker- ran vuodessa silloin yritykseen työsuhteessa olevista työntekijöistä. Kohdassa 2.1 mainitut tiedot uusista työntekijöistä ja kohdan 2.2 mukaiset tiedot anne- taan joko kustakin erikseen välittömästi työsuhteen alettua tai yhdistelmänä vähintään neljännesvuosit- tain. Kaikista luottamushenkilön toimialueen työnte- kijöistä annetaan palvelukseentuloaikatieto irtisano- mis- ja lomauttamistapauksissa.
3. Luottamushenkilöllä on oikeus perehtyä hätä- ja ylityöstä sekä niistä maksetusta korotetusta palkasta laadittuun luetteloon siten kuin siihen on työsuojelu- valtuutetulla lain mukaan oikeus.
Luottamushenkilölle annettavat tiedot. Työnantajan velvollisuus antaa pääluottamushenkilölle tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta, palkkatilastotiedot, tiedot yrityksen työsuhteista ja ulkopuolisesta työvoimasta, määräytyvät yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaan. Pääluottamushenkilöllä on oikeus käsitellä palkkatilastotietoja, joista yksittäisen työntekijän palkkatiedot eivät ole tunnistettavissa, tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestön kanssa.
Luottamushenkilölle annettavat tiedot. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankoro- tusten jälkeen selvitys paikallisesti sovitun palkkaratkaisun kohdentami- sesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumää- rä, kuinka moni on saanut korotuksen paikallisen ratkaisun perusteella, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä. Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, korotetaan kuukausipalkkoja luontoisetuineen 0,4 % yleiskorotuksella viimeistään 1.3.2015 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien.
Luottamushenkilölle annettavat tiedot. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamushenkilön tehtäviin kuuluvissa erimieli- syystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi tarpeelliset tiedot. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimialueensa ylempien toimihenkilöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta, osas- tosta tai sitä vastaavasta sekä palkkaryhmästä tai vaativuusluokasta, jos tällainen järjestelmä on yrityksessä käytössä. Pyydettäessä on luottamushenkilölle annet- tava tieto uusista ylemmistä toimihenkilöistä. Luottamushenkilölle annetaan hänen toimialueensa ylempien toimihenkilöiden säännöllisen työajan mediaani- ja keskiarvokuukausipalkkatiedot palkkaryhmittäin ja sukupuolittain. Tiedot annetaan joulukuun palkoista. Luottamushenkilö ei ole oikeutettu saamaan näitä kuukausiansiotietoja viittä henkilöä pienemmistä ryh- mistä. Luottamushenkilöllä on oikeus perehtyä toimialueensa ylempien toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä maksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamushenkilön on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.
Luottamushenkilölle annettavat tiedot. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamushenkilölle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen liittyvät tiedot. ********* Lisätään kohtaan 5.5.7 Hälytystyö uusi toinen kappale Hälytystyöstä voidaan sopia paikallisesti luottamushenkilön kanssa toisin. Edellytyksenä on tällöin kirjallisen sopimuksen tekeminen, jonka osapuolet allekirjoittavat. Sopimuksesta on käytävä selvästi ilmi, miltä osin hälytystyöstä on sovittu toisin. Paikallinen sopimus on aina toistaiseksi voimassa oleva ja kumpikin osapuoli voi irtisanoa kirjallisesti sopimuksen päättymään 3 kk:n irtisanomisaikaa noudattaen. ******* Lisätään uusi
Luottamushenkilölle annettavat tiedot. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamushenkilölle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen liittyvät tiedot.
Luottamushenkilölle annettavat tiedot. Työnantajan tulee huolehtia siitä, että luottamushenkilölle ilmoi- tetaan mahdollisimman aikaisessa vaiheessa asianomaisen työpai- kan ylempiä toimihenkilöitä välittömästi tai välillisesti koskevista asioista. Milloin syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä ylemmän toimihen- kilön työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamushenkilölle an- nettava kaikki valituksenalaisen tapauksen selvittämiseksi tarpeel- liset tiedot. Luottamushenkilöllä tulee olla tietojen hankkimista varten ylemmältä toimihenkilöltä saatu kirjallinen suostumus, joka voi olla esimerkiksi sähköpostiviesti. Luottamushenkilöllä on oikeus saada seuraavat tiedot tämän työ- ehtosopimuksen piiriin kuuluvista ylemmistä toimihenkilöistä:
1. Ylemmän toimihenkilön suku- ja etunimet
2. Palvelukseentuloaika
3. Työpaikka (organisatorinen osasto)
4. Palkkaryhmä tai vaativuusluokka, jos tällainen järjestelmä on yri- tyksessä käytössä (ylempi toimihenkilö voi kirjallisella tai sähköi- sellä ilmoituksella kieltää työnantajaa antamasta häntä koskevaa tietoa luottamushenkilölle)
5. Tilastonimike (työnantajaliiton tilastoinnissa käytetty). Soveltamisohje: Luottamushenkilölle voidaan työpaikan olosuhteet huomioon ottaen antaa edellä mainittua laajemminkin ylempiä toimihenkilöitä koskevia tilastopohjaisia tietoja jaoteltuna esimerkiksi tehtävän vaativuuden mukaan tai aseman perusteella (toimintojen johtaminen, erityisasiantuntijat ja asiantuntijat), mikäli mahdollista.