Luottamushenkilölle annettavat tiedot. Työnantajan tulee huolehtia siitä, että luottamushenkilölle ilmoitetaan mahdolli- simman aikaisessa vaiheessa asianomaisen työpaikan ylempiä toimihenkilöitä välittömästi tai välillisesti koskevista asioista. Milloin syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä ylemmän toimihenkilön työsuhtee- seen liittyvistä asioista, on luottamushenkilölle annettava kaikki valituksenalaisen tapauksen selvittämiseksi tarpeelliset tiedot. Luottamushenkilöllä tulee olla tieto- jen hankkimista varten ylemmältä toimihenkilöltä saatu kirjallinen suostumus, joka voi olla esimerkiksi sähköpostiviesti. Luottamushenkilöllä on oikeus saada seuraavat tiedot tämän sopimuksen piiriin kuuluvista ylemmistä toimihenkilöistä:
Luottamushenkilölle annettavat tiedot. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkantarkistusten jälkeen selvitys paikallisesti sovitun tai työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohdentamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä (ylempien toimihenkilöiden palkkasumma ennen korotusta ja palkkasumma korotusten jälkeen). Selvitys annetaan yksittäisen ylemmän toimihenkilön palkkatietoja paljastamatta.
Luottamushenkilölle annettavat tiedot. 1. Luottamushenkilöllä on oikeus tehtäviensä hoi- toa varten saada kirjallisesti seuraavat toimialueen- sa työntekijöiden ansiotasoa ja rakennetta koskevat tilastotiedot:
Luottamushenkilölle annettavat tiedot. 1.13 Työnantajan velvollisuus antaa pääluottamushenkilölle tiedot yrityksen taloudellisesta tilasta, palkkatilastotiedot, tiedot yrityksen työsuhteista ja ulkopuolisesta työvoimasta, määräytyvät yhteistoiminnasta yrityksissä annetun lain mukaan. Pääluottamushenkilöllä on oikeus käsitellä palkkatilastotietoja, joista yksittäisen työntekijän palkkatiedot eivät ole tunnistettavissa, tämän sopimuksen allekirjoittajajärjestön kanssa.
Luottamushenkilölle annettavat tiedot. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankoro- tusten jälkeen selvitys paikallisesti sovitun palkkaratkaisun kohdentami- sesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lukumää- rä, kuinka moni on saanut korotuksen paikallisen ratkaisun perusteella, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä. Mikäli paikallista ratkaisua ei saavuteta, korotetaan kuukausipalkkoja luontoisetuineen 0,4 % yleiskorotuksella viimeistään 1.3.2015 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta lukien.
Luottamushenkilölle annettavat tiedot. Tämän sopimuksen mukaisesti luottamushenkilön tehtäviin kuuluvissa erimieli- syystapauksissa annetaan hänelle kaikki valituksen alaisen tapauksen selvittä- miseksi tarpeelliset tiedot. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kerran vuodessa tiedot toimialueensa ylempien toimihenkilöiden suku- ja etunimistä, työsuhteen alkamisajasta, osas- tosta tai sitä vastaavasta sekä palkkaryhmästä tai vaativuusluokasta, jos tällainen järjestelmä on yrityksessä käytössä. Pyydettäessä on luottamushenkilölle annet- tava tieto uusista ylemmistä toimihenkilöistä. Luottamushenkilölle annetaan hänen toimialueensa ylempien toimihenkilöiden säännöllisen työajan mediaani- ja keskiarvokuukausipalkkatiedot palkkaryhmittäin ja sukupuolittain. Tiedot annetaan joulukuun palkoista. Luottamushenkilö ei ole oikeutettu saamaan näitä kuukausiansiotietoja viittä henkilöä pienemmistä ryh- mistä. Luottamushenkilöllä on oikeus perehtyä toimialueensa ylempien toimihenkilöiden osalta hätä- ja ylityöstä sekä niistä maksetusta korotetusta palkasta työaikalain mukaisesti laadittuun luetteloon. Luottamushenkilön on pidettävä tehtäviensä hoitamista varten saamansa tiedot luottamuksellisina.
Luottamushenkilölle annettavat tiedot. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamushenkilölle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen liittyvät tiedot. ********* Lisätään kohtaan 5.5.7 Hälytystyö uusi toinen kappale Hälytystyöstä voidaan sopia paikallisesti luottamushenkilön kanssa toisin. Edellytyksenä on tällöin kirjallisen sopimuksen tekeminen, jonka osapuolet allekirjoittavat. Sopimuksesta on käytävä selvästi ilmi, miltä osin hälytystyöstä on sovittu toisin. Paikallinen sopimus on aina toistaiseksi voimassa oleva ja kumpikin osapuoli voi irtisanoa kirjallisesti sopimuksen päättymään 3 kk:n irtisanomisaikaa noudattaen. ******* Lisätään uusi
Luottamushenkilölle annettavat tiedot. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai muista työsuhteeseen liittyvistä asioista, on luottamushenkilölle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen liittyvät tiedot.
Luottamushenkilölle annettavat tiedot. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankoro- tusten jälkeen, kuitenkin viimeistään 31.3.2018 mennessä selvitys pai- kallisesti sovitun tai työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohden- tamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lu- kumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuk- sen suuruus sekä ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten koko- naismäärä. Vuosi 2018
Luottamushenkilölle annettavat tiedot. Luottamushenkilöllä on oikeus saada kohtuullisessa ajassa palkankoro- tusten jälkeen, kuitenkin viimeistään 31.3.2019 mennessä selvitys pai- kallisesti sovitun tai työnantajan toteuttaman palkkaratkaisun kohden- tamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi ylempien toimihenkilöiden lu- kumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuk- sen suuruus sekä ylempien toimihenkilöiden palkankorotusten koko- naismäärä. Osapuolet tarkastelevat kevään 2019 huhti-toukokuun aikana yleistä ta- loudellista tilannetta, työllisyyden, viennin ja kilpailukyvyn kehitystä se- kä näihin vaikuttaneita tekijöitä teknologiateollisuudessa ja Suomessa. Arvioinnin perusteella osapuolet neuvottelevat 31.5.2019 mennessä 1.1.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta to- teutettavien palkankorotusten tasosta ja rakenteesta. Palkkaratkaisun yhteydessä huomioidaan tiedossa olevat muutokset kilpailukykysopi- muksesta vuodelta 2016 periytyvään työajan pidennykseen. Mikäli 1.1.2020 toteutettavan palkankorotuksen suuruudesta ei päästä yksimielisyyteen toukokuun 2019 aikana, voi kumpikin sopimusosapuoli irtisanoa tämän sopimuksen päättymään 31.10.2019. Irtisanomista koskeva ilmoitus on kirjallisesti toimitettava 31.5.2019 mennessä toisel- le sopijaosapuolelle sekä tiedoksi valtakunnansovittelijalle.