Luottamushenkilöorganisaatio Mallilausekkeet

Luottamushenkilöorganisaatio. Uuden kunnan valtuusto on 35 valtuutettua ensimmäisellä valtuustokaudellaan. Valtuuston tavoit- teena on aloittaa toimintansa välittömästi kuntavaalien tuloksen vahvistamisen jälkeen loppusyksys- tä 2016. Mikäli kuntalain uudistus siirtää vaalit vuoden 2017 kesälle, mutta kunnilla ei olisi mahdollisuutta järjestää vaaleja syksyn 2016 aikana, sopivat kunnat tällä sopimuksella, että ne yhdistävät 15 Luvi- an ja 20 Eurajoen valtuutettua uudeksi valtuustoksi kevätkaudelle 2017 kunnes uudet vaalit on pi- detty ja uusi valtuusto voi aloittaa toimintansa. Yhdistetyn valtuuston nimeämisessä noudatetaan edellisissä kunnallisvaaleissa vaalilain 89 §:n mukaisesti annettujen vertauslukujen suuruuden mu- kaista järjestystä. Yhdistymishallitus päättää äänestysaluejaosta sekä asettaa keskusvaalilautakun- nan, vaalilautakunnat ja vaalitoimikunnat. Uuden kunta toimielinten nimeämisessä noudatetaan alueellista tasapuolisuutta siten, että valtuus- toa lukuun ottamatta kaikissa toimielimissä varmistetaan liittyvien kuntien edustavuus kuntien tässä sopimalla tavalla. Uuden kunnan hallituksessa on ensimmäisellä valtuustokaudella 9 jäsentä ja varajäsentä. Hallituk- sen jäsenten valinnassa noudatetaan ensimmäisellä valtuustokaudella seuraavanlaista niin sanottua kiintiöpaikkamallia, jonka mukaan hallituksessa on kolme entisen Luvian kunnan alueella asuvaa jäsentä. Uuden kunnan lautakuntien koko on 9 jäsentä. Lautakuntien jäsenten valinnassa huomioidaan alu- eellinen edustus siten, että entisen Luvian kunnan alueella asuvia edustajia valitaan kuhunkin toi- mielimeen kolme edustajaa. Uuden kunnan lautakunnat ovat seuraavat: - sivistyslautakunta (sis. nykyisten koulu- ja sivistyslautakuntien tehtävät) - vapaa-aikalautakunta (sis. nykyisten kirjasto- ja kulttuuri-, liikunta- ja nuoriso-, sekä vapaa- aikalautakuntien tehtävät) - tekninen lautakunta - ympäristölautakunta Edellä mainittujen lautakuntien lisäksi uusi kunta perustaa lakisääteiset toimielimet (keskusvaalilau- takunta ja tarkastuslautakunta) sekä erikseen nimettävät muut toimielimet. Mikäli kunta vastaa vuoden 2017 alussa perusturvapalveluista perustetaan myös perusturvalautakunta (sosiaalilauta- kunta).
Luottamushenkilöorganisaatio. Luottamushenkilöorganisaation rakenne valmistellaan ja hyväksytään yhdistymishallituksessa 31.5.2011 mennessä ja lopullisen päätöksen tekee uuden kunnan valtuusto heti vuoden 2012 kunnallisvaalien jälkeen. Vuoden 2013 alussa käynnistyvässä uuden Oulun kaupunginvaltuuston johtamassa strategiaprosessissa tarkistetaan luottamushenkilöorganisaation rakennetta osana uuden kunnan strategiaa ja tehdään tarpeen vaatiessa korjauksia. Uuden Oulun kaupunginvaltuusto on kuntalain mukaisesti 67 jäsenen suuruinen ja se aloittaa toimintansa välittömästi kunnallisvaalien tuloksen vahvistamisen jälkeen eli marraskuun alkupuolella 2012. Uuden Oulun kaupunginhallitus on ensimmäisellä vaalikaudella kooltaan 17 jäsenen suuruinen. Hallituksen poikkeuksellisen suuri koko vuosina 2013-2016 on perusteltua siksi, että uuden kunnan rakentamisessa korostuu sen alkuvaiheessa luottamushenkilöhallinnon ja alueellisen asiantuntemuksen merkitys. Ensimmäisenä vaalikautena valitaan uuden kunnan kaupunginhallitukseen vähintään yksi varsinainen jäsen ja varajäsen jokaisesta yhdistyvästä kunnasta.
Luottamushenkilöorganisaatio. Närpiön kaupungin luottamushenkilöorganisaatio valtuustokaudelle 2021-2025 on seuraava: 7.1 Kaupunginvaltuustolla on 35 jäsentä 7.2 Kaupunginhallitus (13 jäsentä, joista 2 Kaskisten alueelta valtuustokaudella, joka alkaa 2021), jonka alaisena seuraava jaosto - Henkilöstöjaosto (5 jäsentä), joka käsittelee henkilöstö- ja palkka-asioita Hallinnon rakenne on esitetty liitteessä 1. 7.3 Sivistyslautakunta (13 jäsentä, joista 2 Kaskisten alueelta valtuustokaudella, joka alkaa 2021), joka sisältää opetustoimen sekä varhaiskasvatuksen Lautakunnalla on opetustoimessa erilliset suomen- ja ruotsinkieliset jaostot (jaostoilla on 7 jäsentä) Sivistystoimen rakenne on esitetty liitteessä 2. 7.4 Kulttuuri- ja vapaa-aikalautakunta (13 jäsentä, joista 2 Kaskisten alueelta valtuustokaudella, joka alkaa 2021), joka sisältää kirjaston, musiikkiopisto Legaton, kansalaisopiston, kulttuuritoimen ja nuorisotyön, liikuntatoimen ja museotoiminnan. Kulttuuri- ja vapaa-aikatoimen rakenne on esitetty liitteessä 2.
Luottamushenkilöorganisaatio. Kauhavan kaupungin luottamushenkilöorganisaatio valtuustokaudelle 2009-2013 on seuraava: • Kaupunginvaltuusto 43 jäsentä • Kaupunginhallitus, jonka alaisena toimivat - Elinkeino- ja maaseutujaosto, joka tekee näitä toimialoja koskevat päätökset rutiiniasioissa ja valmistelee asioita hallitukselle. - Henkilöstö- ja talousjaosto, joka käsittelee henkilöstö- ja palkka- asioita ja seuraa kaupungin talouden kehittymistä. - Kehittämistoimikunta, jonka tehtävänä on visioida ja ideoida uuden kaupungin tulevaisuutta ja arvioida kaupungin kulloistakin asemaa. Toimikunnan jäsenet muodostuvat valtuuston ja hallituksen puheenjohtajistoista lisättynä kaupunginjohtajalla ja kehitysjohtajalla, joka toimii toimikunnan sihteerinä. • Ympäristölautakunta, joka sisältää ympäristöasiat ja rakennusvalvonnan. • Sivistyslautakunta, joka sisältää opetuspalvelut, kirjaston, musiikkiopiston ja kansalaisopiston • Vapaa-aikalautakunta, joka sisältää kulttuuritoimen ja nuorisotyön, liikuntatoimen ja museotoiminnan • Tekninen lautakunta, joka sisältää varsinaisen teknisen toimen • Tarkastuslautakunta • Keskusvaalilautakunta (Vaalilain 2.10.1998/714 mukaan) • Perusturvalautakunta/Kaksineuvoinen. Lautakunta perustetaan siinä vaiheessa, kun Kaksineuvoisen toiminta mahdollisesti päättyy. Kuntayhtymän toimintakauden aikana uusi kunta kiinnittää huomiota osto-osaamiseen. Edellä selostetut lautakunnat ja kaupunginhallitus ovat 12-jäsenisiä lukuun ottamatta tarkastuslautakuntaa, joka on 8- jäseninen siten, että siinä on kaksi edustajaa kustakin yhdistyvästä kunnasta. 12-jäsenisten toimielinten paikkajako muodostuu seuraavasti: Kauhava 5 jäsentä, Alahärmä 3 jäsentä, Ylihärmä 2 jäsentä ja Kortesjärvi 2 jäsentä. Elinkeino- ja maaseutujaoston ja henkilöstö- ja talousjaoston jäsenmäärä on hallituksen päätettävissä, kehittämistoimikunnassa edellä selostetulla tavalla 8 jäsentä.
Luottamushenkilöorganisaatio. Uuden kunnan aloittaessa 1.1.2016 toimii valtuustona vuoden 2016 loppuun 2012 vaaleissa valitut Köyliön ja Säkylän valtuutetut. Yhteensä siis 21+27 eli 48 valtuutettua. Vuoden 2016 kunnallisvaaleissa valitaan 27 jäseninen valtuusto. Muutoin luottamushenkilöorganisaatio on 1.1.2016 lukien seuraava: - kunnanhallitus 9 jäsentä - tarkastuslautakunta 5 jäsentä - perusturvalautakunta 9 jäsentä - sivistyslautakunta 9 jäsentä - tekninen lautakunta 9 jäsentä - ympäristölautakunta 10 jäsentä - keskusvaalilautakunta 5 jäsentä Yhdistyvien kuntien valtuustot valitsevat yhdistymishallituksen, joka vastaa yhdistymissopi- muksen toimeenpanosta ja huolehtii uuden kunnan toiminnan ja hallinnon järjestämisen val- mistelusta. Sen toimikausi alkaa, kun yhdistyvien kuntien valtuustot ovat kuntien yhdistymis- esitystä koskevan päätöksen jälkeen valinneet siihen jäsenet ja sen toimikausi päättyy uuden kunnan kunnanhallituksen valinnan jälkeen. Yhdistymishallitukseen Köyliö nimeää neljä jäsentä ja Säkylä viisi jäsentä.
Luottamushenkilöorganisaatio. Kaupungin luottamushenkilöorganisaation muodostavat kaupunginvaltuusto, kaupunginhallitus, vaalilaissa säädetyt vaalitoimielimet, tarkastuslautakunta ja lautakunnat. Toimielinorganisaatio ja toimielinten jäsenmäärät ovat seuraavat: - Elinvoima- ja hallintopalvelut o Kaupunginvaltuusto 27 jäsentä o Kaupunginhallitus 9 jäsentä - Kasvun ja oppimisen palvelut o Kasvun ja oppimisen lautakunta 7 jäsentä - Tekniset palvelut o Tekninen lautakunta 7 jäsentä Kaupunginhallituksessa on yhdeksän jäsentä, joista valtuusto valitsee kaupunginhallituksen puheenjohtajan ja kaksi (2) varapuheenjohtajaa. Jokaisella kaupunginhallituksen jäsenellä on henkilökohtainen varajäsen. Valtuusto valitsee lautakuntien puheenjohtajat kaupunginhallituksen jäsenistä sekä lautakunnan varapuheenjohtajan lautakunnan jäsenistä. Lautakunnan puheenjohtajalla ja jokaisella jäsenellä on henkilökohtainen varajäsen. Tarkastuslautakunnan puheenjohtajan ja varapuheenjohtajan tulee olla valtuutettuja. Toimielinten jäsenet valitaan valtuustokaudeksi, ellei valtuusto ole päättänyt, että heidän toimikautensa on valtuuston toimikautta lyhyempi. Kaupunginhallituksen toimikausi on kaksi vuotta. Kaupunginvaltuusto voi asettaa jaoksia kaupunginhallituksen ja lautakuntien alaisuuteen.

Related to Luottamushenkilöorganisaatio

  • Luottamusmiehet 1. Luottamusmiehen osalta noudatetaan liittojen välistä luottamusmies- sopimusta. 2. Yritykseen voidaan valita yksi pääluottamusmies, jolle luottamus- miestehtävien hoitamista varten on annettava säännöllistä viikoit- taista vapautusta työstä työntekijöiden lukumäärän perusteella seu- raavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko enintään 10 2 t 11 - 29 4 t 30 - 49 5 t 50 - 100 8 t 101 - 179 16 t 180 - 259 22 t 260 - 339 28 t 340 - 399 32 t 400 tai yli 40 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. 3. Mikäli jollakin yrityksellä on toimipaikkoja useammassa pisteessä, voidaan toimipistettä kohden valita yksi luottamusmies, jolle on edellä mainittua vapaa-aikaa annettava työpisteen työntekijämäärän perus- teella seuraavasti: Työntekijämäärä Vapautus/viikko 15 - 29 1 t 30 - 49 3 t 50 - 79 6 t 80 tai yli 8 t Jos luottamusmiehen vapautuksen määrä on vähemmän kuin kah- deksan tuntia viikossa, luottamusmiehellä on oikeus työstä vapautuk- sen sijasta saada rahakorvaus, joka saadaan kertomalla taulukosta ilmenevä vapautuksen määrä hänen keskituntiansiollaan. Edellytyksenä vapaa-ajan antamiselle työpisteen luottamusmiehelle on, että myös työnantajalla on samassa työpisteessä työnjohtaja tai vastaava esimies. 4. Pääluottamusmiehelle maksetaan luottamusmiespalkkiota taulukko- palkasta laskettuna yhtiön koko työntekijämäärän mukaan seuraa- vasti: Työntekijöitä Palkkio 20 - 49 1,5 % 50 - 179 3,7 % 180 - 399 6,3 % 400 tai yli 8,3 % Palkkiota ei oteta huomioon laskettaessa 11 §:n mukaista keskitunti- ansiota tai vuosilomapalkkaa. 5. Liitot toteavat yllä olevan soveltamisesta, että - työntekijällä tarkoitetaan tämän työehtosopimuksen piirissä työskentelevää työntekijää, - vapaa-ajan ja luottamusmiespalkkion perustana oleva työnteki- jäin lukumäärä todetaan vuosittain vuoden ensimmäisenä arki- päivänä, - jos joku on sovellutuksen voimaan tullessa nauttinut parempia etuja, säilytetään nämä niin kauan kuin ao. henkilö on luottamus- henkilönä, - sopimuksen tarkoittama vapaa-aika merkitään työvuorolistaan, - edellä mainitulta vapaa-ajalta maksetaan palkka keskituntian- sion mukaan.

  • Luottamusmieskorvaus 1. Luottamusmiehen kuukausipalkkaa ei vähennetä, kun hän työaikana neuvottelee työnantajan kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovitussa tehtävässä. 2. Jos luottamusmies suorittaa työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä säännöllisen työ- aikansa ulkopuolella, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus. 3. Luottamusmies on oikeutettu luottamusmiestehtävien hoitopäivien korvaukseen joka vastaa 2,0 arkiylityön palkkaa. 4. Luottamusmiestehtävien hoitamisen kannalta välttämättömät matka-, viestintä-, majoitus-, ravinto- ja muut kulut korvataan varustamon ja luottamusmiehen kesken erikseen sovittavalla tavalla.

  • Vakuutuksen voimassaoloalue Vakuutus on voimassa Suomessa ja koskee Suomessa käsiteltäviä korvausvaatimuksia.

  • Luottamusmies 1. Luottamusmiehellä tarkoitetaan järjestäytyneiden toimihenkilöiden keskuudes- taan valitsemaa luottamusmiestä ja varaluottamusmiestä. 2. Työpaikan luottamusmiehellä tarkoitetaan yhden tai useamman konttorin tai osaston muodostaman työpaikan järjestäytyneiden toimihenkilöiden tässä sopi- muksessa mainittuja tehtäviä hoitamaan keskuudestaan valitsemaa toimihenki- löä. 3. Yrityksissä, joissa on vähintään 200 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, sekä yrityksissä, jotka erikseen todetaan sopija- puolten kesken, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita alueellisesti tai toimin- nallisesti itsenäisiin yksiköihin luottamusmiehiä, joista jäljempänä käytetään ni- mitystä neuvotteleva luottamusmies. 4. Yrityksissä, joissa on vähintään 30 rahoitusalan työehtosopimusten sovellutus- piiriin kuuluvaa toimihenkilöä, voivat järjestäytyneet toimihenkilöt valita erityisen asianomaisen yrityksen kaikkia järjestäytyneitä toimihenkilöitä edustavan luotta- musmiehen, josta jäljempänä käytetään nimitystä pääluottamusmies. 5. Yrityksissä, joissa ei ole pääluottamusmiestä, valitaan yrityksen kaikkia järjes- täytyneitä toimihenkilöitä edustava luottamusmies, josta jäljempänä käytetään nimitystä neuvotteleva luottamusmies. 6. Edellä 2.-5. kappaleissa mainituille luottamusmiehille voidaan valita varaluotta- musmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa toimii hänen sijaisenaan ja jolla on tänä aikana luottamusmiehen oikeudet ja velvollisuudet. 7. Tässä sopimuksessa tarkoitetun luottamusmiehen tulee olla asianomaisen yri- tyksen tai työpaikan vakinainen toimihenkilö, joka työskentelee rahoitusalan työ- ehtosopimusten soveltamisalalla ja on Ammattiliitto Pro ry:n tai Ammattiliitto Unio ry:n jäsen sekä perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. 8. Yrityksen tai sen toimintayksikön toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentu- essa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verratta- van olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta saatetaan luottamusmiesorga- nisaatio tämän sopimuksen periaatteiden mukaisesti vastaamaan yrityksen tai sen toimintayksikön muuttunutta kokoa ja rakennetta. 9. Esimiestehtävissä olevia toimihenkilöitä koskevan sopimuksen rikkomista, sovel- tamista ja tulkintaa koskevista erimielisyyksistä neuvotellaan yrityksen ja esimie- hen tai esimiesten erikseen valitseman edustajan välillä. Esimiesten edustajaan noudatetaan neuvottelevan luottamusmiehen asemaa koskevia määräyksiä.

  • Luottamusmiesten koulutus Luottamusmiehelle varataan tilaisuus osallistua koulutussopimuksessa sovittuun ja xxxx- seen työnantajan kanssa sovittavaan koulutukseen, joka on omiaan lisäämään hänen pätevyyttään luottamusmiestehtävien hoitamisessa. Koulutuskustannusten korvaamises- ta on sovittu koulutussopimuksessa. Pääluottamusmiehen luottamusmiestehtävän päättymisen jälkeen tulee hänen ja työnan- tajan yhteisesti selvittää, edellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edel- lyttämää koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa kiinnitetään huomiota työstä va- pautukseen, luottamusmieskauden kestoon ja sinä aikana tapahtuneisiin työmenetelmien muutoksiin.

  • Ennakkoilmoitus työtaisteluista Ennen poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun ryhtymistä siitä ilmoitetaan valtakunnansovittelijalle sekä asianomaiselle työnantaja- tai työntekijäliitolle mahdollisuuksien mukaan vähintään neljä päivää aikaisemmin. Ilmoituksessa on mainittava aiotun työtaistelun syyt, alkamishetki ja laajuus.

  • Kuluttajien ja kuluttajiin rinnastettavien oikeushenkilöiden vakuutukset Jos Fennia tai sen edustaja on vakuutusta markkinoitaessa jättänyt vakuutuksenottajalle antamatta tarpeellisia tietoja vakuutuksesta tai on antanut hänelle siitä virheellisiä taikka harhaanjohtavia tietoja, vakuutussopimuksen katsotaan olevan voimassa sen sisältöisenä kuin vakuutuksenottajalla oli saamiensa tietojen perusteella ollut aihetta käsittää.

  • Luottamusmiehen koulutus 1. Osallistumista varten sopijapuolten yhdessä tai niiden yhteistyöelimien järjestä- miin tai hyväksymiin kuukauden tai sitä lyhyemmän ajan kestäviin luottamus- miestoimintaan liittyviin kursseihin on työnantaja velvollinen antamaan työsuh- teen katkeamatta vapautuksen luottamusmiehelle, mikäli tämä voi tapahtua tuot- tamatta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Kielteisessä tapauksessa ilmoite- taan luottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, jonka ta- kia vapauden myöntäminen tuottaisi tuntuvaa haittaa. Ilmoitus aikomuksesta osallistua kurssille on, milloin kurssi kestää enintään viikon, annettava vähintään 2 viikkoa ennen kurssin alkua, sekä milloin on kysymys pidemmästä kurssista, vähintään 6 viikkoa ennen. 2. Pääluottamusmiehellä, varapääluottamusmiehellä, neuvottelevalla luottamus- miehellä ja työpaikan luottamusmiehellä on oikeus osallistua luottamusmieskurs- seille sen vaikuttamatta hänen palkkaansa vähentävästi. Neuvotteluosaamisen varmistamiseksi neuvottelevan luottamusmiehen varaluot- tamusmiehellä ja työpaikan luottamusmiehen varaluottamusmiehellä on oikeus osallistua työtilanteen salliessa luottamusmieskoulutuksen peruskurssille sen vaikuttamatta hänen palkkaansa vähentävästi. Pöytäkirjamerkintä: Kurssille osallistumista koskevista käytännön järjeste- lyistä sovitaan neuvottelevan luottamusmiehen varaluottamusmiehen tai työ- paikan luottamusmiehen varaluottamusmiehen ja työnantajan välillä kuiten- kin siten, että varaluottamusmies osallistuu kurssille keskimäärin enintään 3 päivän ajan kalenterivuodessa. 3. Osapuolet suosittelevat, että neuvotteluosaamisen varmistamiseksi ennakoi- daan tilanteet, joissa varsinaiselle henkilöstöedustajalle tulee este hoitaa tehtävi- ään (esim. pidemmät poissaolot). 4. Luottamusmiehen osallistuessa sopijapuolten yhdessä tai niiden yhteistyöeli- mien järjestämiin tai hyväksymiin työsuojelua, rationalisointia, henkilöstöhallin- toa, yritystaloutta tai muuta sellaista käsittelevään koulutustoimintaan korvaa työnantaja sekä heidän ansionmenetyksensä että koulutustoiminnasta aiheutu- vat kustannukset. 5. Edellä tässä pykälässä tarkoitetulle kurssille osallistuminen ei saa aiheuttaa työ- suhteen katkeamista eikä vuosiloma-, eläke- tai muihin niihin verrattavien etujen vähentymistä. 6. Pääluottamusmiehen ja neuvottelevan luottamusmiehen luottamustehtävän päättymisen jälkeen tulee hänen ja työnantajan yhteisesti selvittää, edellyttääkö työntekijän ammattitaidon ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön am- matillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttämää koulutusta. Koulutuksen sisältöä ratkaistaessa kiinnitetään huomiota työstä vapautukseen, luottamusmieskauden kestoon ja sinä aikana tapahtuneisiin työmenetelmien muutoksiin.

  • Asiakkaan vastuu ja ilmoitusvelvollisuus Asiakas on korvausvelvollinen laitokselle, muille asiakkaille ja kolmannelle osapuolelle niistä haitoista ja vahingoista, joita em. ohjeiden ja varoaikojen noudattamatta jättämisestä, sopimuksessa ja valtioneuvoston asetuksissa tai päätöksissä mainittujen enimmäispitoisuuksien ylittämisestä ja 7.9 kohdassa mainittujen kieltojen noudattamatta jättämisestä aiheutuu laitokselle, viemäriveden käsittelylle, vastaanottovesistölle tai jätevesilietteen hyötykäytölle. Jos kiinteistöltä on joutunut tai uhkaa joutua viemäriin kiellettyjä tai haitallisia aineita, on asiakkaan viipymättä ilmoitettava asiasta laitokselle. Asiakas on velvollinen ilmoittamaan laitokselle sellaiset muutokset, jotka vaikuttavat kiinteistöltä laitokselle tulevan viemäriveden tai jätevesilietteen laatuun. Tieto viemäriveden tai jätevesilietteen laadun muuttumisesta ja niihin vaikuttavista olosuhteista on annettava laitokselle vähintään kaksi viikkoa ennen muutosten toimeenpanoa.

  • Vakuutussopimuksen voimassaolo Vakuutussopimus on joko jatkuva tai määräaikainen. Jatkuva vakuutussopimus on ensimmäisen vakuutuskauden päätyttyä voimassa sovitun vakuutuskauden kerrallaan, jollei vakuutuksenottaja tai Fennia irtisano sopimusta. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä. Määräaikainen vakuutussopimus on voimassa vakuutuskirjassa mainitun määräajan ja päättyy määräajan lopussa ilman erillistä irtisanomista. Vakuutussopimus voi päättyä myös jäljempänä kohdissa 4.2 ja 15 mainituista syistä.