Common use of Luottamusmiehelle neuvotteluja varten annettavat tiedot ja sopimusmenettely Clause in Contracts

Luottamusmiehelle neuvotteluja varten annettavat tiedot ja sopimusmenettely. Työnantaja antaa ennen neuvotteluja luottamusmiehelle, tai henkilöstöryhmälle, jos luottamus- miestä ei ole valittu, tiedot jaettavasta palkkasummasta ja miten se on laskettu. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa (yleis- korotus tai yrityskohtainen) ja kriteerit. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu, henkilöstöryh- män kanssa 15.2.2021 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Sopimus tehdään kirjallisesti. Työnantaja päättää korotusten kohdentamisesta paikallisesti tehdyn sopimuksen puitteissa. Korotusten tekemisen jälkeen työnantaja käy pääluottamusmiehen, ja ellei pääluottamus- miestä ole valittu, koko työntekijäryhmän kanssa yhdessä läpi kohtuullisessa ajassa työnteki- jöiden kokonaismäärän, kuinka moni työntekijä on saanut korotuksen, keskimääräisen koro- tuksen suuruuden sekä työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetyn summan eritellen sen yrityskohtaiseen ja yleiskorotukseen. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisen erän jakamiseen. Vuoden 2021 yritys- ja toimipaikkakohtainen palkankorotus lasketaan työehtosopimuksen so- veltamispiiriin kuuluvien työntekijöiden tammikuussa 2021 maksettujen henkilökohtaisten tunti- tai kuukausipalkkojen summasta (ansiot aika-, urakka- ja palkkiotyössä ilman erillisiä, esim. palvelusvuosi-, vuorotyö-, suurjuhlapyhä-, olosuhde- jne. lisiä). Laskennassa ovat mukana kaikki tammikuussa 2021 työehtosopimuksen soveltamis- alalla työskentelevät työsuhteen laadusta (toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen, osa-aikainen) riippumatta. Sellaisten työntekijöiden, jotka ovat työsuhteessa palkanko- rotusajankohdassa, mutta ovat poissa laskentakuukauden aikana esimerkiksi sairauden tai vuosiloman johdosta, palkat otetaan mukaan laskentaan. Mikäli poissaolo johtuu per- hevapaasta, opintovapaasta tai muusta sellaisesta pidemmästä vapaasta, ja työnteki- jöille on palkattu sijainen, lasketaan palkkojen summaan ainoastaan sijaisen palkka. Palkkojen summaan ei sisällytetä mm. seuraavia lisiä: luottamusmieslisiä, työsuojeluval- tuutetun korvauksia, ylityökorvauksia, tulosperusteisiä eriä, palvelusvuosi-, vuorotyö-, sunnuntai-, suurjuhlapyhä-, olosuhdelisiä, lomaraha, lomakorvaus jos työsuhde on päät- tynyt.

Luottamusmiehelle neuvotteluja varten annettavat tiedot ja sopimusmenettely. Työnantaja antaa ennen neuvotteluja luottamusmiehelle, tai henkilöstöryhmälle, jos luottamus- miestä luotta- musmiestä ei ole valittu, tiedot jaettavasta palkkasummasta ja miten se on laskettu. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa (yleis- korotus tai yrityskohtainen) ja kriteerit. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu, henkilöstöryh- män kanssa 15.2.2021 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Sopimus tehdään kirjallisesti. Työnantaja päättää korotusten kohdentamisesta paikallisesti tehdyn sopimuksen puitteissa. Korotusten tekemisen jälkeen työnantaja käy pääluottamusmiehen, ja ellei pääluottamus- miestä pääluot- tamusmiestä ole valittu, koko työntekijäryhmän kanssa yhdessä läpi kohtuullisessa ajassa työnteki- jöiden työntekijöiden kokonaismäärän, kuinka moni työntekijä on saanut korotuksen, keskimääräisen koro- tuksen korotuksen suuruuden sekä työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetyn summan eritellen sen yrityskohtaiseen ja yleiskorotukseen. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisen erän jakamiseen. Vuoden 2021 yritys- ja toimipaikkakohtainen palkankorotus lasketaan työehtosopimuksen so- veltamispiiriin soveltamispiiriin kuuluvien työntekijöiden tammikuussa 2021 maksettujen henkilökohtaisten tunti- tai kuukausipalkkojen summasta (ansiot aika-, urakka- ja palkkiotyössä ilman erillisiä, esim. palvelusvuosi-, vuorotyö-, suurjuhlapyhä-, olosuhde- jne. lisiä). Soveltamisohje: Laskennassa ovat mukana kaikki tammikuussa 2021 työehtosopimuksen soveltamis- alalla sovel- tamisalalla työskentelevät työsuhteen laadusta (toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen, osa-aikainen) riippumatta. Sellaisten työntekijöiden, jotka ovat työsuhteessa palkanko- rotusajankohdassapalkankorotusajankohdassa, mutta ovat poissa laskentakuukauden aikana esimerkiksi sairauden tai vuosiloman johdosta, palkat otetaan mukaan laskentaan. Mikäli poissaolo johtuu per- hevapaastaperhevapaasta, opintovapaasta tai muusta sellaisesta pidemmästä vapaasta, ja työnteki- jöille työntekijöille on palkattu sijainen, lasketaan palkkojen summaan ainoastaan sijaisen palkka. Palkkojen summaan ei sisällytetä mm. seuraavia lisiä: luottamusmieslisiä, työsuojeluval- tuutetun työ- suojeluvaltuutetun korvauksia, ylityökorvauksia, tulosperusteisiä eriä, palvelusvuosi-palvelus- vuosi-, vuorotyö-, sunnuntai-, suurjuhlapyhä-, olosuhdelisiä, lomaraha, lomakorvaus jos työsuhde on päät- tynytpäättynyt.

Luottamusmiehelle neuvotteluja varten annettavat tiedot ja sopimusmenettely. Työnantaja TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Neuvoteltaessa palkankorotusten suuruudesta, työnantaja antaa ennen neuvotteluja luottamusmiehelle, tai henkilöstöryhmälle, jos luottamus- miestä ei ole valittuluot- tamusmiehelle, tiedot jaettavasta palkkasummasta lasketusta toimihenkilöiden henkilökohtaisten tunti- tai kuukausi- palkkojen summasta ja miten se on laskettusumman laskutavasta. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa (yleis- korotus Yrityskohtaisesta palkankorotuksesta sovittaessa sovitaan toteuttamistavasta, esimer- kiksi millä perusteella tai yrityskohtainen) ja kriteerit. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu, henkilöstöryh- män kanssa 15.2.2021 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Sopimus tehdään kirjallisestimitä kriteerejä käytetään. Työnantaja päättää korotusten kohdentamisesta paikallisesti tehdyn tämän sopimuksen puitteissaperusteella kenelle korotukset kohdennetaan. Korotusten tekemisen jälkeen työnantaja käy pääluottamusmiehen, ja ellei pääluottamus- miestä ole valittu, koko työntekijäryhmän luottamusmiehen kanssa yhdessä läpi kohtuullisessa koh- tuullisessa ajassa työnteki- jöiden toimihenkilöiden kokonaismäärän, kuinka moni työntekijä toimihenkilö on saanut korotuksen, keskimääräisen koro- tuksen korotuksen suuruuden sekä työntekijöiden toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetyn summan eritellen sen yrityskohtaiseen ja yleiskorotukseen. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisen paikalli- sen erän jakamiseen. Vuoden Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat - palkantarkistusten toteutustapa, - ajankohta ja - suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa. Sopimus tehdään ensimmäisen vuoden osal- ta 15.5.2020 ja toisen vuoden osalta 15.4.2021 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Sopimus tehdään kirjallisesti. Vuonna 2020 palkkoja korotetaan 1.6.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 1,3 % suuruisella yleiskorotuksella. Vuonna 2021 palkkoja korotetaan 1.5.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 1,2 % suuruisella yleiskorotuksella. Toimihenkilöiden palkkojen korotta- miseen käytetään lisäksi 0,8 % yritys- ja toimipaikkakohtainen palkankorotus työpaikkakohtainen erä, jonka kohdentamisesta neuvotellaan paikallisesti. Ellei yritys- ja toimipaikkakohtaisen erän kohdentamisesta päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan 0,2 % suuruisena yleiskorotuksena kai- kille sopimuksen soveltamispiiriin kuuluville toimihenkilöille laskettuna korottamattomasta palkasta ja työnantaja päättää 0,6 %:n erästä. Erän jaossa voidaan huomioida esimerkiksi monitaitoisuutta, osaamista tai henkilökohtaista pätevyyttä. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Yritys- ja työpaikkakohtainen erän suuruus lasketaan samalla tavalla, kuin paikallisiin palkkaneuvotteluihin valmistautuessa. Yritys- ja työpaikkakohtaisen erän suuruudesta annetaan luottamusmiehelle selvitys samoin periaattein kuin paikallisissa palkkaneuvot- teluissa. Tuntipalkkaisten toimihenkilöiden palkka muutetaan ensin kuukausipalkaksi, jonka jälkeen kuukausipalkkaa korotetaan. Korotettua palkkaa verrataan työehtosopimuksen so- veltamispiiriin kuuluvien työntekijöiden tammikuussa 2021 maksettujen henkilökohtaisten tunti- tai kuukausipalkkojen summasta (ansiot aika-taulukko- palkkaan ja varmistetaan, urakka- ja palkkiotyössä ilman erillisiä, esimettä uusi palkka ylittää taulukkopalkan 3 %:lla. palvelusvuosi-, vuorotyö-, suurjuhlapyhä-, olosuhde- jne. lisiä). Laskennassa ovat mukana kaikki tammikuussa 2021 työehtosopimuksen soveltamis- alalla työskentelevät työsuhteen laadusta (toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen, osa-aikainen) riippumatta. Sellaisten työntekijöiden, jotka ovat työsuhteessa palkanko- rotusajankohdassa, mutta ovat poissa laskentakuukauden aikana esimerkiksi sairauden tai vuosiloman johdosta, palkat otetaan mukaan laskentaan. Mikäli poissaolo johtuu per- hevapaasta, opintovapaasta tai muusta sellaisesta pidemmästä vapaasta, ja työnteki- jöille on palkattu sijainen, lasketaan palkkojen summaan ainoastaan sijaisen palkka. Palkkojen summaan ei sisällytetä mm. seuraavia lisiä: luottamusmieslisiä, työsuojeluval- tuutetun korvauksia, ylityökorvauksia, tulosperusteisiä eriä, palvelusvuosi-, vuorotyö-, sunnuntai-, suurjuhlapyhä-, olosuhdelisiä, lomaraha, lomakorvaus jos työsuhde on päät- tynytLopuksi kuukau- sipalkka muutetaan takaisin tuntipalkaksi.

Luottamusmiehelle neuvotteluja varten annettavat tiedot ja sopimusmenettely. Työnantaja antaa ennen neuvotteluja luottamusmiehelle, tai henkilöstöryhmälle, jos luottamus- miestä luot- tamusmiestä ei ole valittu, tiedot jaettavasta palkkasummasta ja miten se on laskettu. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa (yleis- korotus yleiskorotus tai yrityskohtainenyrityskohtainen ratkaisu) ja kriteerit. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu, henkilöstöryh- män henkilöstö- ryhmän kanssa 15.2.2021 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Sopimus tehdään kirjallisesti. Työnantaja päättää korotusten kohdentamisesta paikallisesti tehdyn sopimuksen puitteissa. Korotusten tekemisen jälkeen työnantaja käy pääluottamusmiehen, ja ellei pääluottamus- miestä pääluottamusmiestä ole valittu, koko työntekijäryhmän kanssa yhdessä läpi kohtuullisessa kohtuullises- sa ajassa työnteki- jöiden työntekijöiden kokonaismäärän, kuinka moni työntekijä on saanut korotuksen, keskimääräisen koro- tuksen korotuksen suuruuden sekä työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetyn summan eritellen sen yrityskohtaiseen ja yleiskorotukseen. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisen paikalli- sen erän jakamiseen. Vuoden 2021 yritys- ja toimipaikkakohtainen palkankorotus lasketaan työehtosopimuksen so- veltamispiiriin työehtosopimuk- sen soveltamispiiriin kuuluvien työntekijöiden tammikuussa 2021 maksettujen henkilökohtaisten henkilö- kohtaisten tunti- tai kuukausipalkkojen summasta (ansiot aika-, urakka- ja palkkiotyössä ilman erillisiä, esim. palvelusvuosi-, vuorotyö-, suurjuhlapyhä-, olosuhde- jne. lisiä). Soveltamisohje: Laskennassa ovat mukana kaikki tammikuussa 2021 työehtosopimuksen soveltamis- alalla työskentelevät työsuhteen laadusta (toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen, osa-aikainen) riippumatta. Sellaisten työntekijöiden, jotka ovat työsuhteessa palkanko- rotusajankohdassapalkankoro- tusajankohdassa, mutta ovat poissa laskentakuukauden aikana esimerkiksi sairauden tai vuosiloman johdosta, palkat otetaan mukaan laskentaan. Mikäli poissaolo johtuu per- hevapaastaperhe- vapaasta, opintovapaasta tai muusta sellaisesta pidemmästä vapaasta, ja työnteki- jöille työntekijöille on palkattu sijainen, lasketaan palkkojen summaan ainoastaan sijaisen palkka. Palkkojen summaan ei sisällytetä mm. seuraavia lisiä: luottamusmieslisiä, työsuojeluval- tuutetun korvauksia, ylityökorvauksia, tulosperusteisiä eriä, palvelusvuosi-, vuorotyö-, sunnuntai-, suurjuhlapyhä-, olosuhdelisiä, lomarahalomarahaa eikä lomakorvausta, lomakorvaus jos työsuhde on päät- tynytpäättynyt.

Luottamusmiehelle neuvotteluja varten annettavat tiedot ja sopimusmenettely. Työnantaja antaa ennen neuvotteluja luottamusmiehelle, tai henkilöstöryhmälle, jos luottamus- miestä luottamusmiestä ei ole valittu, tiedot jaettavasta palkkasummasta ja miten se on laskettu. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa (yleis- korotus yleiskorotus tai yrityskohtainen) ja kriteerit. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu, henkilöstöryh- män henkilöstöryhmän kanssa 15.2.2021 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Sopimus tehdään kirjallisesti. Työnantaja päättää korotusten kohdentamisesta paikallisesti tehdyn sopimuksen puitteissa. Korotusten tekemisen jälkeen työnantaja käy pääluottamusmiehen, ja ellei pääluottamus- miestä pääluottamusmiestä ole valittu, koko työntekijäryhmän kanssa yhdessä läpi kohtuullisessa ajassa työnteki- jöiden työntekijöiden kokonaismäärän, kuinka moni työntekijä on saanut korotuksen, keskimääräisen koro- tuksen korotuksen suuruuden sekä työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetyn summan eritellen sen yrityskohtaiseen ja yleiskorotukseen. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisen erän jakamiseen. Vuoden 2021 yritys- ja toimipaikkakohtainen palkankorotus lasketaan työehtosopimuksen so- veltamispiiriin soveltamispiiriin kuuluvien työntekijöiden tammikuussa maaliskuussa 2021 maksettujen henkilökohtaisten tunti- tai kuukausipalkkojen summasta (ansiot aika-, urakka- ja palkkiotyössä ilman erillisiä, esim. palvelusvuosi-, vuorotyö-, suurjuhlapyhä-, olosuhde- jne. erillisiä lisiä). Kriisilauseke vuoden 2021 palkankorotusta ajatellen. Vuoden 2021 korotuksesta voidaan paikallisesti luopua osittain tai kokonaan pääluottamusmiehen kanssa sopien, mikäli yrityksen toimintaedellytykset edellyttävät sitä koronapandemiasta johtuen. Soveltamisohje: Laskennassa ovat mukana kaikki tammikuussa maaliskuussa 2021 työehtosopimuksen soveltamis- alalla soveltamisalalla työskentelevät työsuhteen laadusta (toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen, osa-aikainen) riippumatta. Sellaisten työntekijöiden, jotka ovat työsuhteessa palkanko- rotusajankohdassapalkankorotusajankohdassa, mutta ovat poissa laskentakuukauden aikana esimerkiksi sairauden tai vuosiloman johdosta, palkat otetaan mukaan laskentaan. Mikäli poissaolo johtuu per- hevapaastaperhevapaasta, opintovapaasta tai muusta sellaisesta pidemmästä vapaasta, ja työnteki- jöille työntekijöille on palkattu sijainen, lasketaan palkkojen summaan ainoastaan sijaisen palkka. Palkkojen summaan ei sisällytetä mm. seuraavia lisiä: luottamusmieslisiä, työsuojeluval- tuutetun työsuojeluvaltuutetun korvauksia, ylityökorvauksia, tulosperusteisiä eriä, palvelusvuosi-, vuorotyö-, sunnuntai-, suurjuhlapyhä-olosuhdelisiä, olosuhdelisiäarkipyhäkorvaus, lomaraha, lomakorvaus jos työsuhde on päät- tynytpäättynyt.

Luottamusmiehelle neuvotteluja varten annettavat tiedot ja sopimusmenettely. Työnantaja antaa ennen neuvotteluja luottamusmiehelle, tai henkilöstöryhmälle, jos luottamus- miestä luottamusmiestä ei ole valittu, tiedot jaettavasta palkkasummasta ja miten se on laskettu. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa (yleis- korotus yleiskorotus tai yrityskohtainen) ja kriteerit. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu, henkilöstöryh- män henkilöstöryhmän kanssa 15.2.2021 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Sopimus tehdään kirjallisesti. Työnantaja päättää korotusten kohdentamisesta paikallisesti tehdyn sopimuksen puitteissa. Korotusten tekemisen jälkeen työnantaja käy pääluottamusmiehen, ja ellei pääluottamus- miestä pääluottamusmiestä ole valittu, koko työntekijäryhmän kanssa yhdessä läpi kohtuullisessa ajassa työnteki- jöiden työntekijöiden kokonaismäärän, kuinka moni työntekijä on saanut korotuksen, keskimääräisen koro- tuksen korotuksen suuruuden sekä työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetyn summan eritellen sen yrityskohtaiseen ja yleiskorotukseen. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisen erän jakamiseen. Vuoden 2021 yritys- ja toimipaikkakohtainen palkankorotus lasketaan työehtosopimuksen so- veltamispiiriin soveltamispiiriin kuuluvien työntekijöiden tammikuussa 2021 maksettujen henkilökohtaisten tunti- tai kuukausipalkkojen summasta (ansiot aika-, urakka- ja palkkiotyössä ilman erillisiä, esim. palvelusvuosi-, vuorotyö-, suurjuhlapyhä-, olosuhde- jne. lisiä). Laskennassa ovat mukana kaikki tammikuussa 2021 työehtosopimuksen soveltamis- alalla soveltamisalalla työskentelevät työsuhteen laadusta (toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen, osa-osa- aikainen) riippumatta. Sellaisten työntekijöiden, jotka ovat työsuhteessa palkanko- rotusajankohdassapalkankorotusajankohdassa, mutta ovat poissa laskentakuukauden aikana esimerkiksi sairauden tai vuosiloman johdosta, palkat otetaan mukaan laskentaan. Mikäli poissaolo johtuu per- hevapaastaperhevapaasta, opintovapaasta tai muusta sellaisesta pidemmästä vapaasta, ja työnteki- jöille työntekijöille on palkattu sijainen, lasketaan palkkojen summaan ainoastaan sijaisen palkka. Palkkojen summaan ei sisällytetä mm. seuraavia lisiä: luottamusmieslisiä, työsuojeluval- tuutetun työsuojeluvaltuutetun korvauksia, ylityökorvauksia, tulosperusteisiä eriä, palvelusvuosi-, vuorotyö-, sunnuntai-, suurjuhlapyhä-, olosuhdelisiä, lomaraha, lomakorvaus jos työsuhde on päät- tynytpäättynyt.

Luottamusmiehelle neuvotteluja varten annettavat tiedot ja sopimusmenettely. Työnantaja antaa ennen neuvotteluja luottamusmiehelle, tai henkilöstöryhmälle, jos luottamus- miestä ei ole valittu, tiedot jaettavasta palkkasummasta ja miten se on laskettu. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa (yleis- korotus tai yrityskohtainen) ja kriteerit. Sopimus tehdään pääluottamusmiehen, tai jos luottamusmiestä ei ole valittu, henkilöstöryh- män kanssa 15.2.2021 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Sopimus tehdään kirjallisesti. Työnantaja päättää korotusten kohdentamisesta paikallisesti tehdyn sopimuksen puitteissa. Korotusten tekemisen jälkeen työnantaja käy pääluottamusmiehen, ja ellei pääluottamus- miestä ole valittu, koko työntekijäryhmän kanssa yhdessä läpi kohtuullisessa ajassa työnteki- jöiden kokonaismäärän, kuinka moni työntekijä on saanut korotuksen, keskimääräisen koro- tuksen suuruuden sekä työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetyn summan eritellen sen yrityskohtaiseen ja yleiskorotukseen. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisen erän jakamiseen. Vuoden 2021 yritys- ja toimipaikkakohtainen palkankorotus lasketaan työehtosopimuksen so- veltamispiiriin kuuluvien työntekijöiden tammikuussa 2021 maksettujen henkilökohtaisten tunti- tai kuukausipalkkojen summasta (ansiot aika-, urakka- ja palkkiotyössä ilman erillisiä, esim. palvelusvuosi-, vuorotyö-, suurjuhlapyhä-, olosuhde- jne. lisiä). Laskennassa ovat mukana kaikki tammikuussa 2021 työehtosopimuksen soveltamis- alalla työskentelevät työsuhteen laadusta (toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen, osa-aikainen) riippumatta. Sellaisten työntekijöiden, jotka ovat työsuhteessa palkanko- rotusajankohdassa, mutta ovat poissa laskentakuukauden aikana esimerkiksi sairauden tai vuosiloman johdosta, palkat otetaan mukaan laskentaan. Mikäli poissaolo johtuu per- hevapaasta, opintovapaasta tai muusta sellaisesta pidemmästä vapaasta, ja työnteki- jöille on palkattu sijainen, lasketaan palkkojen summaan ainoastaan sijaisen palkka. Palkkojen summaan ei sisällytetä mm. seuraavia lisiä: luottamusmieslisiä, työsuojeluval- tuutetun korvauksia, ylityökorvauksia, tulosperusteisiä eriä, palvelusvuosi-, vuorotyö-, sunnuntai-, suurjuhlapyhä-, olosuhdelisiä, lomaraha, lomakorvaus jos työsuhde on päät- tynytpäättynyt.