Common use of Luottamusmiehelle neuvotteluja varten annettavat tiedot ja sopimusmenettely Clause in Contracts

Luottamusmiehelle neuvotteluja varten annettavat tiedot ja sopimusmenettely. Neuvoteltaessa palkankorotusten suuruudesta, ajankohdasta ja toteutustavasta, työnantaja antaa ennen neuvotteluja luottamusmiehelle, tiedot tammikuussa 2022 työsuhteessa olleiden toimihenkilöiden henkilökohtaisten tunti- tai kuukausipalkkojen yhteenlasketusta summasta sekä summan laskutavasta. Toteuttamistavasta sovittaessa, sovitaan esimerkiksi millä perusteella tai mitä kriteerejä käy- tetään. Työnantaja päättää tämän sopimuksen perusteella kenelle korotukset kohdennetaan. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisen erän jakamiseen. • korotusajankohta on 1.4.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta • korotetaan palkkoja 1,4 % suuruisella yleiskorotuksella • toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään lisäksi 0,5 % yritys- ja työpaikka- kohtaista erää, jonka jakamisesta neuvotellaan paikallisesti. Ellei yritys- ja toimipaikka- kohtaisen erän jakamisesta päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan 0,2 %:n suuruisena yleiskorotuksena kaikille sopimuksen soveltamispiiriin kuuluville toimihen- kilöille laskettuna korottamattomasta palkasta ja työnantaja päättää 0,3 %:n erän jaka- misesta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Toi- mihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökoh- taisten korotusten jakamisessa. Yritys- ja työpaikkakohtaisen palkitsemisen periaatteena on, että korotukset koetaan aidosti palkitsevina.

Luottamusmiehelle neuvotteluja varten annettavat tiedot ja sopimusmenettely. Neuvoteltaessa palkankorotusten suuruudesta, ajankohdasta ja toteutustavasta, työnantaja Työnantaja antaa ennen neuvotteluja luottamusmiehelle, tai henkilöstöryhmälle, jos luottamus- miestä ei ole valittu, tiedot tammikuussa 2022 työsuhteessa olleiden toimihenkilöiden henkilökohtaisten tunti- jaettavasta palkkasummasta ja miten se on laskettu. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa (yleis- korotus tai kuukausipalkkojen yhteenlasketusta summasta sekä summan laskutavastayrityskohtainen) ja kriteerit. Toteuttamistavasta sovittaessaSopimus tehdään pääluottamusmiehen, sovitaan esimerkiksi millä perusteella tai mitä kriteerejä käy- tetäänjos luottamusmiestä ei ole valittu, henkilöstöryh- män kanssa 15.2.2021 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Sopimus tehdään kirjallisesti. Työnantaja päättää tämän korotusten kohdentamisesta paikallisesti tehdyn sopimuksen perusteella kenelle korotukset kohdennetaanpuitteissa. Korotusten tekemisen jälkeen työnantaja käy pääluottamusmiehen, ja ellei pääluottamus- miestä ole valittu, koko työntekijäryhmän kanssa yhdessä läpi kohtuullisessa ajassa työnteki- jöiden kokonaismäärän, kuinka moni työntekijä on saanut korotuksen, keskimääräisen koro- tuksen suuruuden sekä työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetyn summan eritellen sen yrityskohtaiseen ja yleiskorotukseen. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisen erän jakamiseen. • korotusajankohta on 1.4.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta • korotetaan palkkoja 1,4 % suuruisella yleiskorotuksella • toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään lisäksi 0,5 % Vuoden 2021 yritys- ja työpaikka- kohtaista eräätoimipaikkakohtainen palkankorotus lasketaan työehtosopimuksen so- veltamispiiriin kuuluvien työntekijöiden tammikuussa 2021 maksettujen henkilökohtaisten tunti- tai kuukausipalkkojen summasta (ansiot aika-, jonka jakamisesta neuvotellaan paikallisestiurakka- ja palkkiotyössä ilman erillisiä, esim. Ellei yritys- palvelusvuosi-, vuorotyö-, suurjuhlapyhä-, olosuhde- jne. lisiä). Laskennassa ovat mukana kaikki tammikuussa 2021 työehtosopimuksen soveltamis- alalla työskentelevät työsuhteen laadusta (toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen, osa-aikainen) riippumatta. Sellaisten työntekijöiden, jotka ovat työsuhteessa palkanko- rotusajankohdassa, mutta ovat poissa laskentakuukauden aikana esimerkiksi sairauden tai vuosiloman johdosta, palkat otetaan mukaan laskentaan. Mikäli poissaolo johtuu per- hevapaasta, opintovapaasta tai muusta sellaisesta pidemmästä vapaasta, ja toimipaikka- kohtaisen erän jakamisesta päästä paikallisesti sopimukseentyönteki- jöille on palkattu sijainen, erä maksetaan 0,2 %:n suuruisena yleiskorotuksena kaikille sopimuksen soveltamispiiriin kuuluville toimihen- kilöille laskettuna korottamattomasta palkasta ja työnantaja päättää 0,3 %:n erän jaka- misestalasketaan palkkojen summaan ainoastaan sijaisen palkka. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena Palkkojen summaan ei sisällytetä mm. seuraavia lisiä: luottamusmieslisiä, työsuojeluval- tuutetun korvauksia, ylityökorvauksia, tulosperusteisiä eriä, palvelusvuosi-, vuorotyö-, sunnuntai-, suurjuhlapyhä-, olosuhdelisiä, lomaraha, lomakorvaus jos työsuhde on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Toi- mihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökoh- taisten korotusten jakamisessa. Yritys- ja työpaikkakohtaisen palkitsemisen periaatteena on, että korotukset koetaan aidosti palkitsevinapäät- tynyt.

Luottamusmiehelle neuvotteluja varten annettavat tiedot ja sopimusmenettely. Neuvoteltaessa palkankorotusten suuruudesta, ajankohdasta ja toteutustavasta, työnantaja Työnantaja antaa ennen neuvotteluja luottamusmiehelle, tai henkilöstöryhmälle, jos luottamusmiestä ei ole valittu, tiedot tammikuussa 2022 työsuhteessa olleiden toimihenkilöiden henkilökohtaisten tunti- jaettavasta palkkasummasta ja miten se on laskettu. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa (yleiskorotus tai kuukausipalkkojen yhteenlasketusta summasta sekä summan laskutavastayrityskohtainen) ja kriteerit. Toteuttamistavasta sovittaessaSopimus tehdään pääluottamusmiehen, sovitaan esimerkiksi millä perusteella tai mitä kriteerejä käy- tetäänjos luottamusmiestä ei ole valittu, henkilöstöryhmän kanssa 15.2.2021 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Sopimus tehdään kirjallisesti. Työnantaja päättää tämän korotusten kohdentamisesta paikallisesti tehdyn sopimuksen perusteella kenelle korotukset kohdennetaanpuitteissa. Korotusten tekemisen jälkeen työnantaja käy pääluottamusmiehen, ja ellei pääluottamusmiestä ole valittu, koko työntekijäryhmän kanssa yhdessä läpi kohtuullisessa ajassa työntekijöiden kokonaismäärän, kuinka moni työntekijä on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruuden sekä työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetyn summan eritellen sen yrityskohtaiseen ja yleiskorotukseen. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisen erän jakamiseen. • korotusajankohta on 1.4.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta • korotetaan palkkoja 1,4 % suuruisella yleiskorotuksella • toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään lisäksi 0,5 % Vuoden 2021 yritys- ja työpaikka- kohtaista eräätoimipaikkakohtainen palkankorotus lasketaan työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvien työntekijöiden maaliskuussa 2021 maksettujen henkilökohtaisten tunti- tai kuukausipalkkojen summasta (ansiot aika-, jonka jakamisesta neuvotellaan paikallisestiurakka- ja palkkiotyössä ilman erillisiä lisiä). Ellei yritys- Kriisilauseke vuoden 2021 palkankorotusta ajatellen. Vuoden 2021 korotuksesta voidaan paikallisesti luopua osittain tai kokonaan pääluottamusmiehen kanssa sopien, mikäli yrityksen toimintaedellytykset edellyttävät sitä koronapandemiasta johtuen. Soveltamisohje: Laskennassa ovat mukana kaikki maaliskuussa 2021 työehtosopimuksen soveltamisalalla työskentelevät työsuhteen laadusta (toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen, osa-aikainen) riippumatta. Sellaisten työntekijöiden, jotka ovat työsuhteessa palkankorotusajankohdassa, mutta ovat poissa laskentakuukauden aikana esimerkiksi sairauden tai vuosiloman johdosta, palkat otetaan mukaan laskentaan. Mikäli poissaolo johtuu perhevapaasta, opintovapaasta tai muusta sellaisesta pidemmästä vapaasta, ja toimipaikka- kohtaisen erän jakamisesta päästä paikallisesti sopimukseentyöntekijöille on palkattu sijainen, erä maksetaan 0,2 %:n suuruisena yleiskorotuksena kaikille sopimuksen soveltamispiiriin kuuluville toimihen- kilöille laskettuna korottamattomasta palkasta ja työnantaja päättää 0,3 %:n erän jaka- misestalasketaan palkkojen summaan ainoastaan sijaisen palkka. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena Palkkojen summaan ei sisällytetä mm. seuraavia lisiä: luottamusmieslisiä, työsuojeluvaltuutetun korvauksia, ylityökorvauksia, tulosperusteisiä eriä, palvelusvuosi-, vuorotyö-, sunnuntai-, olosuhdelisiä, arkipyhäkorvaus, lomaraha, lomakorvaus jos työsuhde on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Toi- mihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökoh- taisten korotusten jakamisessa. Yritys- ja työpaikkakohtaisen palkitsemisen periaatteena on, että korotukset koetaan aidosti palkitsevinapäättynyt.

Luottamusmiehelle neuvotteluja varten annettavat tiedot ja sopimusmenettely. Neuvoteltaessa palkankorotusten suuruudesta, ajankohdasta ja toteutustavasta, työnantaja Työnantaja antaa ennen neuvotteluja luottamusmiehelle, tai henkilöstöryhmälle, jos luottamusmiestä ei ole valittu, tiedot tammikuussa 2022 työsuhteessa olleiden toimihenkilöiden henkilökohtaisten tunti- jaettavasta palkkasummasta ja miten se on laskettu. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa (yleiskorotus tai kuukausipalkkojen yhteenlasketusta summasta sekä summan laskutavastayrityskohtainen) ja kriteerit. Toteuttamistavasta sovittaessaSopimus tehdään pääluottamusmiehen, sovitaan esimerkiksi millä perusteella tai mitä kriteerejä käy- tetäänjos luottamusmiestä ei ole valittu, henkilöstöryhmän kanssa 15.2.2021 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Sopimus tehdään kirjallisesti. Työnantaja päättää tämän korotusten kohdentamisesta paikallisesti tehdyn sopimuksen perusteella kenelle korotukset kohdennetaanpuitteissa. Korotusten tekemisen jälkeen työnantaja käy pääluottamusmiehen, ja ellei pääluottamusmiestä ole valittu, koko työntekijäryhmän kanssa yhdessä läpi kohtuullisessa ajassa työntekijöiden kokonaismäärän, kuinka moni työntekijä on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruuden sekä työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetyn summan eritellen sen yrityskohtaiseen ja yleiskorotukseen. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisen erän jakamiseen. • korotusajankohta on 1.4.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta • korotetaan palkkoja 1,4 % suuruisella yleiskorotuksella • toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään lisäksi 0,5 % Vuoden 2021 yritys- ja työpaikka- kohtaista eräätoimipaikkakohtainen palkankorotus lasketaan työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvien työntekijöiden tammikuussa 2021 maksettujen henkilökohtaisten tunti- tai kuukausipalkkojen summasta (ansiot aika-, jonka jakamisesta neuvotellaan paikallisestiurakka- ja palkkiotyössä ilman erillisiä, esim. Ellei yritys- palvelusvuosi-, vuorotyö-, olosuhde- jne. lisiä). Laskennassa ovat mukana kaikki tammikuussa 2021 työehtosopimuksen soveltamisalalla työskentelevät työsuhteen laadusta (toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen, osa- aikainen) riippumatta. Sellaisten työntekijöiden, jotka ovat työsuhteessa palkankorotusajankohdassa, mutta ovat poissa laskentakuukauden aikana esimerkiksi sairauden tai vuosiloman johdosta, palkat otetaan mukaan laskentaan. Mikäli poissaolo johtuu perhevapaasta, opintovapaasta tai muusta sellaisesta pidemmästä vapaasta, ja toimipaikka- kohtaisen erän jakamisesta päästä paikallisesti sopimukseentyöntekijöille on palkattu sijainen, erä maksetaan 0,2 %:n suuruisena yleiskorotuksena kaikille sopimuksen soveltamispiiriin kuuluville toimihen- kilöille laskettuna korottamattomasta palkasta ja työnantaja päättää 0,3 %:n erän jaka- misestalasketaan palkkojen summaan ainoastaan sijaisen palkka. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena Palkkojen summaan ei sisällytetä mm. seuraavia lisiä: luottamusmieslisiä, työsuojeluvaltuutetun korvauksia, ylityökorvauksia, tulosperusteisiä eriä, palvelusvuosi-, vuorotyö-, sunnuntai-, olosuhdelisiä, lomaraha, lomakorvaus jos työsuhde on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Toi- mihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökoh- taisten korotusten jakamisessa. Yritys- ja työpaikkakohtaisen palkitsemisen periaatteena on, että korotukset koetaan aidosti palkitsevinapäättynyt.

Luottamusmiehelle neuvotteluja varten annettavat tiedot ja sopimusmenettely. Neuvoteltaessa palkankorotusten suuruudesta, ajankohdasta ja toteutustavasta, työnantaja Työnantaja antaa ennen neuvotteluja luottamusmiehelle, tai henkilöstöryhmälle, jos luottamus- miestä ei ole valittu, tiedot tammikuussa 2022 työsuhteessa olleiden toimihenkilöiden henkilökohtaisten tunti- jaettavasta palkkasummasta ja miten se on laskettu. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa (yleis- korotus tai kuukausipalkkojen yhteenlasketusta summasta sekä summan laskutavastayrityskohtainen) ja kriteerit. Toteuttamistavasta sovittaessaSopimus tehdään pääluottamusmiehen, sovitaan esimerkiksi millä perusteella tai mitä kriteerejä käy- tetäänjos luottamusmiestä ei ole valittu, henkilöstöryh- män kanssa 15.2.2021 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Sopimus tehdään kirjallisesti. Työnantaja päättää tämän korotusten kohdentamisesta paikallisesti tehdyn sopimuksen perusteella kenelle korotukset kohdennetaanpuitteissa. Korotusten tekemisen jälkeen työnantaja käy pääluottamusmiehen, ja ellei pääluottamus- miestä ole valittu, koko työntekijäryhmän kanssa yhdessä läpi kohtuullisessa ajassa työnteki- jöiden kokonaismäärän, kuinka moni työntekijä on saanut korotuksen, keskimääräisen koro- tuksen suuruuden sekä työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetyn summan eritellen sen yrityskohtaiseen ja yleiskorotukseen. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisen erän jakamiseen. • korotusajankohta on 1.4.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta • korotetaan palkkoja 1,4 % suuruisella yleiskorotuksella • toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään lisäksi 0,5 % Vuoden 2021 yritys- ja työpaikka- kohtaista eräätoimipaikkakohtainen palkankorotus lasketaan työehtosopimuksen so- veltamispiiriin kuuluvien työntekijöiden tammikuussa 2021 maksettujen henkilökohtaisten tunti- tai kuukausipalkkojen summasta (ansiot aika-, jonka jakamisesta neuvotellaan paikallisestiurakka- ja palkkiotyössä ilman erillisiä, esim. Ellei yritys- palvelusvuosi-, vuorotyö-, olosuhde- jne. lisiä). Laskennassa ovat mukana kaikki tammikuussa 2021 työehtosopimuksen soveltamis- alalla työskentelevät työsuhteen laadusta (toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen, osa-aikainen) riippumatta. Sellaisten työntekijöiden, jotka ovat työsuhteessa palkanko- rotusajankohdassa, mutta ovat poissa laskentakuukauden aikana esimerkiksi sairauden tai vuosiloman johdosta, palkat otetaan mukaan laskentaan. Mikäli poissaolo johtuu per- hevapaasta, opintovapaasta tai muusta sellaisesta pidemmästä vapaasta, ja toimipaikka- kohtaisen erän jakamisesta päästä paikallisesti sopimukseentyönteki- jöille on palkattu sijainen, erä maksetaan 0,2 %:n suuruisena yleiskorotuksena kaikille sopimuksen soveltamispiiriin kuuluville toimihen- kilöille laskettuna korottamattomasta palkasta ja työnantaja päättää 0,3 %:n erän jaka- misestalasketaan palkkojen summaan ainoastaan sijaisen palkka. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena Palkkojen summaan ei sisällytetä mm. seuraavia lisiä: luottamusmieslisiä, työsuojeluval- tuutetun korvauksia, ylityökorvauksia, tulosperusteisiä eriä, palvelusvuosi-, vuorotyö-, sunnuntai-, olosuhdelisiä, lomaraha, lomakorvaus jos työsuhde on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Toi- mihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökoh- taisten korotusten jakamisessa. Yritys- ja työpaikkakohtaisen palkitsemisen periaatteena on, että korotukset koetaan aidosti palkitsevinapäättynyt.

Luottamusmiehelle neuvotteluja varten annettavat tiedot ja sopimusmenettely. Neuvoteltaessa palkankorotusten suuruudesta, ajankohdasta ja toteutustavasta, työnantaja Työnantaja antaa ennen neuvotteluja luottamusmiehelle, tai henkilöstöryhmälle, jos luotta- musmiestä ei ole valittu, tiedot tammikuussa 2022 työsuhteessa olleiden toimihenkilöiden henkilökohtaisten tunti- jaettavasta palkkasummasta ja miten se on laskettu. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa (yleis- korotus tai kuukausipalkkojen yhteenlasketusta summasta sekä summan laskutavastayrityskohtainen) ja kriteerit. Toteuttamistavasta sovittaessaSopimus tehdään pääluottamusmiehen, sovitaan esimerkiksi millä perusteella tai mitä kriteerejä käy- tetäänjos luottamusmiestä ei ole valittu, henkilöstöryh- män kanssa 15.2.2021 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Sopimus tehdään kirjallisesti. Työnantaja päättää tämän korotusten kohdentamisesta paikallisesti tehdyn sopimuksen perusteella kenelle korotukset kohdennetaanpuitteissa. Korotusten tekemisen jälkeen työnantaja käy pääluottamusmiehen, ja ellei pääluot- tamusmiestä ole valittu, koko työntekijäryhmän kanssa yhdessä läpi kohtuullisessa ajassa työntekijöiden kokonaismäärän, kuinka moni työntekijä on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruuden sekä työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetyn summan eritellen sen yrityskohtaiseen ja yleiskorotukseen. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisen erän jakamiseen. • korotusajankohta on 1.4.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta • korotetaan palkkoja 1,4 % suuruisella yleiskorotuksella • toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään lisäksi 0,5 % Vuoden 2021 yritys- ja työpaikka- kohtaista eräätoimipaikkakohtainen palkankorotus lasketaan työehtosopimuksen soveltamispiiriin kuuluvien työntekijöiden tammikuussa 2021 maksettujen henkilökohtaisten tunti- tai kuukausipalkkojen summasta (ansiot aika-, jonka jakamisesta neuvotellaan paikallisestiurakka- ja palkkiotyössä ilman erillisiä, esim. Ellei yritys- palvelusvuosi-, vuorotyö-, olosuhde- jne. lisiä). Soveltamisohje: Laskennassa ovat mukana kaikki tammikuussa 2021 työehtosopimuksen sovel- tamisalalla työskentelevät työsuhteen laadusta (toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen, osa-aikainen) riippumatta. Sellaisten työntekijöiden, jotka ovat työsuhteessa palkankorotusajankohdassa, mutta ovat poissa laskentakuukauden aikana esimerkiksi sairauden tai vuosiloman johdosta, palkat otetaan mukaan laskentaan. Mikäli poissaolo johtuu perhevapaasta, opintovapaasta tai muusta sellaisesta pidemmästä vapaasta, ja toimipaikka- kohtaisen erän jakamisesta päästä paikallisesti sopimukseentyöntekijöille on palkattu sijainen, erä maksetaan 0,2 %:n suuruisena yleiskorotuksena kaikille sopimuksen soveltamispiiriin kuuluville toimihen- kilöille laskettuna korottamattomasta palkasta ja työnantaja päättää 0,3 %:n erän jaka- misestalasketaan palkkojen summaan ainoastaan sijaisen palkka. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena Palkkojen summaan ei sisällytetä mm. seuraavia lisiä: luottamusmieslisiä, työ- suojeluvaltuutetun korvauksia, ylityökorvauksia, tulosperusteisiä eriä, palvelus- vuosi-, vuorotyö-, sunnuntai-, olosuhdelisiä, lomaraha, lomakorvaus jos työsuhde on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Toi- mihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökoh- taisten korotusten jakamisessa. Yritys- ja työpaikkakohtaisen palkitsemisen periaatteena on, että korotukset koetaan aidosti palkitsevinapäättynyt.

Luottamusmiehelle neuvotteluja varten annettavat tiedot ja sopimusmenettely. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Neuvoteltaessa palkankorotusten suuruudesta, ajankohdasta ja toteutustavasta, työnantaja antaa ennen neuvotteluja luottamusmiehelleluot- tamusmiehelle, tiedot tammikuussa 2022 työsuhteessa olleiden lasketusta toimihenkilöiden henkilökohtaisten tunti- tai kuukausipalkkojen yhteenlasketusta kuukausi- palkkojen summasta sekä ja summan laskutavasta. Toteuttamistavasta sovittaessaYrityskohtaisesta palkankorotuksesta sovittaessa sovitaan toteuttamistavasta, sovitaan esimerkiksi esimer- kiksi millä perusteella tai mitä kriteerejä käy- tetäänkäytetään. Työnantaja päättää tämän sopimuksen perusteella kenelle korotukset kohdennetaan. Korotusten tekemisen jälkeen työnantaja käy luottamusmiehen kanssa yhdessä läpi koh- tuullisessa ajassa toimihenkilöiden kokonaismäärän, kuinka moni toimihenkilö on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruuden sekä toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetyn summan eritellen sen yrityskohtaiseen ja yleiskorotukseen. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisen paikalli- sen erän jakamiseen. • korotusajankohta on 1.4.2022 Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat - palkantarkistusten toteutustapa, - ajankohta ja - suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa. Sopimus tehdään ensimmäisen vuoden osal- ta 15.5.2020 ja toisen vuoden osalta 15.4.2021 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Sopimus tehdään kirjallisesti. Vuonna 2020 palkkoja korotetaan 1.6.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden palkanmaksu- kauden alusta • korotetaan palkkoja 1,4 1,3 % suuruisella yleiskorotuksella • toimihenkilöiden yleiskorotuksella. Vuonna 2021 palkkoja korotetaan 1.5.2020 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksu- kauden alusta 1,2 % suuruisella yleiskorotuksella. Toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen korotta- miseen käytetään lisäksi 0,5 0,8 % yritys- ja työpaikka- kohtaista eräätyöpaikkakohtainen erä, jonka jakamisesta kohdentamisesta neuvotellaan paikallisesti. Ellei yritys- ja toimipaikka- kohtaisen toimipaikkakohtaisen erän jakamisesta kohdentamisesta päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan 0,2 %:n % suuruisena yleiskorotuksena kaikille kai- kille sopimuksen soveltamispiiriin kuuluville toimihen- kilöille toimihenkilöille laskettuna korottamattomasta palkasta ja työnantaja päättää 0,3 0,6 %:n erästä. Erän jaossa voidaan huomioida esimerkiksi monitaitoisuutta, osaamista tai henkilökohtaista pätevyyttä. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Yritys- ja työpaikkakohtainen erän jaka- misesta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuuttasuuruus lasketaan samalla tavalla, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Toi- mihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökoh- taisten korotusten jakamisessakuin paikallisiin palkkaneuvotteluihin valmistautuessa. Yritys- ja työpaikkakohtaisen palkitsemisen periaatteena onerän suuruudesta annetaan luottamusmiehelle selvitys samoin periaattein kuin paikallisissa palkkaneuvot- teluissa. Tuntipalkkaisten toimihenkilöiden palkka muutetaan ensin kuukausipalkaksi, jonka jälkeen kuukausipalkkaa korotetaan. Korotettua palkkaa verrataan työehtosopimuksen taulukko- palkkaan ja varmistetaan, että korotukset koetaan aidosti palkitsevinauusi palkka ylittää taulukkopalkan 3 %:lla. Lopuksi kuukau- sipalkka muutetaan takaisin tuntipalkaksi.

Luottamusmiehelle neuvotteluja varten annettavat tiedot ja sopimusmenettely. Neuvoteltaessa palkankorotusten suuruudesta, ajankohdasta ja toteutustavasta, työnantaja Työnantaja antaa ennen neuvotteluja luottamusmiehelle, tai henkilöstöryhmälle, jos luot- tamusmiestä ei ole valittu, tiedot tammikuussa 2022 työsuhteessa olleiden toimihenkilöiden henkilökohtaisten tunti- jaettavasta palkkasummasta ja miten se on laskettu. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa (yleiskorotus tai kuukausipalkkojen yhteenlasketusta summasta sekä summan laskutavastayrityskohtainen ratkaisu) ja kriteerit. Toteuttamistavasta sovittaessaSopimus tehdään pääluottamusmiehen, sovitaan esimerkiksi millä perusteella tai mitä kriteerejä käy- tetäänjos luottamusmiestä ei ole valittu, henkilöstö- ryhmän kanssa 15.2.2021 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Sopimus tehdään kirjallisesti. Työnantaja päättää tämän korotusten kohdentamisesta paikallisesti tehdyn sopimuksen perusteella kenelle korotukset kohdennetaanpuitteissa. Korotusten tekemisen jälkeen työnantaja käy pääluottamusmiehen, ja ellei pääluottamusmiestä ole valittu, koko työntekijäryhmän kanssa yhdessä läpi kohtuullises- sa ajassa työntekijöiden kokonaismäärän, kuinka moni työntekijä on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruuden sekä työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetyn summan eritellen sen yrityskohtaiseen ja yleiskorotukseen. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisen paikalli- sen erän jakamiseen. • korotusajankohta on 1.4.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta • korotetaan palkkoja 1,4 % suuruisella yleiskorotuksella • toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään lisäksi 0,5 % Vuoden 2021 yritys- ja työpaikka- kohtaista eräätoimipaikkakohtainen palkankorotus lasketaan työehtosopimuk- sen soveltamispiiriin kuuluvien työntekijöiden tammikuussa 2021 maksettujen henkilö- kohtaisten tunti- tai kuukausipalkkojen summasta (ansiot aika-, jonka jakamisesta neuvotellaan paikallisestiurakka- ja palkkiotyössä ilman erillisiä, esim. Ellei yritys- palvelusvuosi-, vuorotyö-, suurjuhlapyhä-, olosuhde- jne. lisiä). Soveltamisohje: Laskennassa ovat mukana kaikki tammikuussa 2021 työehtosopimuksen soveltamis- alalla työskentelevät työsuhteen laadusta (toistaiseksi voimassa oleva, määräaikainen, osa-aikainen) riippumatta. Sellaisten työntekijöiden, jotka ovat työsuhteessa palkankoro- tusajankohdassa, mutta ovat poissa laskentakuukauden aikana esimerkiksi sairauden tai vuosiloman johdosta, palkat otetaan mukaan laskentaan. Mikäli poissaolo johtuu perhe- vapaasta, opintovapaasta tai muusta sellaisesta pidemmästä vapaasta, ja toimipaikka- kohtaisen erän jakamisesta päästä paikallisesti sopimukseentyöntekijöille on palkattu sijainen, erä maksetaan 0,2 %:n suuruisena yleiskorotuksena kaikille sopimuksen soveltamispiiriin kuuluville toimihen- kilöille laskettuna korottamattomasta palkasta ja työnantaja päättää 0,3 %:n erän jaka- misestalasketaan palkkojen summaan ainoastaan sijaisen palkka. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena Palkkojen summaan ei sisällytetä mm. seuraavia lisiä: luottamusmieslisiä, työsuojeluval- tuutetun korvauksia, ylityökorvauksia, tulosperusteisiä eriä, palvelusvuosi-, vuorotyö-, sunnuntai-, suurjuhlapyhä-, olosuhdelisiä, lomarahaa eikä lomakorvausta, jos työsuhde on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Toi- mihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökoh- taisten korotusten jakamisessa. Yritys- ja työpaikkakohtaisen palkitsemisen periaatteena on, että korotukset koetaan aidosti palkitsevinapäättynyt.

Luottamusmiehelle neuvotteluja varten annettavat tiedot ja sopimusmenettely. Neuvoteltaessa palkankorotusten suuruudesta, ajankohdasta ja toteutustavasta, työnantaja työnan- taja antaa ennen neuvotteluja luottamusmiehelle, tiedot tammikuussa maaliskuussa 2022 työsuhteessa olleiden toimihenkilöiden henkilökohtaisten yhteenlasketusta tunti- tai kuukausipalkkojen yhteenlasketusta summasta sekä summan laskutavasta. Toteuttamistavasta sovittaessa, sovitaan esimerkiksi millä perusteella tai mitä kriteerejä käy- tetään. Työnantaja päättää tämän sopimuksen perusteella kenelle korotukset kohdennetaan. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä voidaan käyttää vain paikallisen paikalli- sen erän jakamiseen. • korotusajankohta on 1.4.2022 1.6.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta • korotetaan palkkoja 1,4 % suuruisella yleiskorotuksella yleiskorotuksella. • toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään lisäksi 0,5 % yritys- ja työpaikka- kohtaista eräätyöpaik- kakohtainen erä, jonka jakamisesta neuvotellaan paikallisesti. Ellei yritys- ja toimipaikka- kohtaisen työpaik- kakohtaisen erän jakamisesta päästä paikallisesti sopimukseen, erä maksetaan 0,2 %:n % suuruisena yleiskorotuksena kaikille sopimuksen soveltamispiiriin kuuluville toimihen- kilöille toimi- henkilöille laskettuna korottamattomasta palkasta ja työnantaja päättää 0,3 %:n % erän jaka- misestajakamisesta. TEKSTIILI- JA MUOTIALAN TOIMIHENKILÖSOPIMUS Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannusta- vuuttakannus- tavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä kehit- tymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia. Toi- mihenkilöiden Toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökoh- taisten henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Yritys- ja työpaikkakohtaisen palkitsemisen palkit- semisen periaatteena on, että korotukset koetaan aidosti palkitsevina. Yrityskohtaisen erän toteuttamistavasta sovittaessa, sovitaan esimerkiksi, millä perus- teella erä jaetaan tai mitä kriteerejä käytetään erän jakamisessa ja kohdentamisessa. Työnantaja päättää tämän sopimuksen perusteella kenelle korotukset kohdennetaan.