Common use of Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema Clause in Contracts

Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema. 1 Tarvittaessa työnantaja järjestää luottamusmiehelle ja työ- suojeluvaltuutetulle tarkoituksenmukaisen paikan tehtävien edellyttämien tarvikkeiden säilyttämiseen. Työnantaja osoit- taa mahdollisuuksien mukaan tarkoituksenmukaisen tilan, jossa voidaan käydä tehtävien hoitamista varten välttämät- tömät keskustelut. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu voivat tarvittaessa käyttää yrityksen tavanomaisia käytössä olevia toimisto- yms. välineitä. Osapuolet toteavat yhteisenä tulkintanaan, että tavanomaisten toimistovälineiden piiriin kuuluu myös yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät toimisto-ohjelmat sekä mahdollinen internet- yhteys (sähköposti). Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse hankkia uusia laitteita tai ohjelmia, ellei kyseisiä välineitä käytetä yrityksessä. 2 Luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna toimivaa työn- johtajaa ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siir- tää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamus- tehtävään valituksi tullessaan, eikä tule ilman omaa suostu- mustaan siirtää sellaiseen työaikamuotoon (tam 37), joka olennaisesti vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista. Jos työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavaksi työsuojelu- valtuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista, on hänelle, ottaen huomioon työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansi- onsa alentumista. 3 Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema jatkuu liik- keen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava lii- ke tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus kohdassa 3.3 mainittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. 4 Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä.

Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema. 1 Tarvittaessa työnantaja järjestää luottamusmiehelle ja työ- suojeluvaltuutetulle tarkoituksenmukaisen paikan tehtävien edellyttämien tarvikkeiden säilyttämiseen. Työnantaja osoit- taa mahdollisuuksien mukaan tarkoituksenmukaisen tilan, jossa voidaan käydä tehtävien hoitamista varten välttämät- tömät keskustelut. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu voivat Työpaikan koon sitä edellyttäessä paikal- lisesti sovitaan, että luottamusmies voi tarvittaessa käyttää yrityksen tavanomaisia käytössä olevia toimisto- toimisto-, yms. välineitäväli- neitä. Osapuolet toteavat yhteisenä tulkintanaan, että tavanomaisten tavan- omaisten toimistovälineiden piiriin kuuluu kuluu myös yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät toimisto-ohjelmat sekä mahdollinen internet- internet-yhteys (sähköposti). Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse hankkia uusia laitteita Arvioinnissa voidaan ottaa huomioon mm. yrityksen koko, luottamusmiehen tai ohjelmia, ellei kyseisiä välineitä käytetä yrityksessätyösuoje- luvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Käytännön järjestelyistä sovitaan paikalli- sesti. 2 Luottamusmiehenä Luottamusmiehenä, osaston luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna työsuoje- luvaltuutettuna toimivaa työn- johtajaa toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan hoita- essaan tai sen tähden saa siir- tää siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamus- ao. tehtävään valituksi tullessaan, eikä tule ilman omaa suostu- mustaan siirtää sellaiseen työaikamuotoon (tam 37), joka olennaisesti vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista. Jos työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavaksi työsuojelu- valtuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista, luot- tamustehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon työpaikan työ- paikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansi- onsa alentumista. 3 Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema jatkuu liik- keen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava lii- ke liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus kohdassa 3.3 mainittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. 4 Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä.

Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema. 1 Tarvittaessa työnantaja järjestää luottamusmiehelle ja työ- suojeluvaltuutetulle tarkoituksenmukaisen työsuojeluvaltuutetulle tarkoituksen- mukaisen paikan tehtävien edellyttämien tarvikkeiden säilyttämiseen. Työnantaja osoit- taa osoittaa mahdollisuuksien mukaan tarkoituksenmukaisen tilan, jossa voidaan käydä tehtävien hoitamista varten välttämät- tömät välttämättömät keskustelut. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu voivat Työpaikan koon sitä edellyttäessä paikallisesti sovitaan, että luottamusmies voi tarvittaessa käyttää yrityksen tavanomaisia käytössä olevia toimisto- toimisto-, yms. välineitä. Osapuolet Liitot toteavat yhteisenä tulkintanaan, että tavanomaisten toimistovälineiden käsitteen piiriin kuuluu myös yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät toimisto-ohjelmat sekä mahdollinen internet- internet-yhteys (sähköposti)) Arvioinnissa voidaan ottaa huomioon mm. Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse hankkia uusia laitteita yrityksen koko, luottamusmiehen tai ohjelmiatyösuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti. Luottamusmiehenä, ellei kyseisiä välineitä käytetä yrityksessä. 2 Luottamusmiehenä osaston luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna toimivaa työn- johtajaa toimi- henkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siir- tää siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamus- ao. tehtävään valituksi tullessaan, eikä tule ilman omaa suostu- mustaan siirtää sellaiseen työaikamuotoon (tam 37), joka olennaisesti vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista. Jos työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavaksi työsuojelu- valtuutetuksi työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista, luottamus- tehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansi- onsa ansionsa alentumista. 3 . Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema jatkuu liik- keen liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava lii- ke liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus kohdassa 3.3 mainittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. 4 . Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. Tätä koskeva tarkastelu ja siitä mahdollisesti aiheutuvat palkankorotukset toteutetaan vuosittain. Työnantajan järjestäessä ammatillista koulutusta, varataan luottamushenkilölle ja työsuojeluvaltuutetulle mahdollisuus osallistua ammatilliseen koulutukseen toimikauden aikana samalla tavoin kuin muu henkilöstö. Kun kokonaan tai pääosin työstä vapautetun luottamusmiehen tai kokonaan tai pääosin työstä vapautetun työsuojeluvaltuutetun tehtävä päättyy, on työnantajan ja hänen yhteisesti selvitettävä, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttämää koulutusta.

Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema. 1 Tarvittaessa työnantaja järjestää luottamusmiehelle ja työ- suojeluvaltuutetulle tarkoituksenmukaisen työsuojeluvaltuutetulle tarkoituksenmu- kaisen paikan tehtävien edellyttämien tarvikkeiden säilyttämiseen. Työnantaja osoit- taa mahdollisuuksien osoittaa mah- dollisuuksien mukaan tarkoituksenmukaisen tilan, jossa voidaan käydä tehtävien hoitamista varten välttämät- tömät välttämättömät keskustelut. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu voivat Työpaikan koon sitä edellyttäessä paikallisesti sovitaan, että luottamusmies voi tarvittaessa käyttää yrityksen tavanomaisia käytössä olevia toimisto- toimisto-, yms. välineitä. Osapuolet toteavat yhteisenä tulkintanaan, että tavanomaisten toimistovälineiden toimistovälinei- den piiriin kuuluu kuluu myös yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät toimisto-ohjelmat sekä mahdollinen internet- internet-yhteys (sähköposti). Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse hankkia uusia laitteita Arvioinnissa voidaan ottaa huomioon mm. yrityksen koko, luottamusmiehen tai ohjelmiatyösuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajan- käytön määrä. Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti. Luottamusmiehenä, ellei kyseisiä välineitä käytetä yrityksessä. 2 Luottamusmiehenä osaston luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna toimivaa työn- johtajaa toimihen- kilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siir- tää siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamus- ao. tehtävään valituksi tullessaan, eikä tule ilman omaa suostu- mustaan siirtää sellaiseen työaikamuotoon (tam 37), joka olennaisesti vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista. Jos työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavaksi työsuojelu- valtuutetuksi edus- tavaksi työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista, hoitamista on hänelle, ottaen huomioon työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjestettävä järjes- tettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansi- onsa ansionsa alentumista. 3 Luottamusmiehen . Luotta- musmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema jatkuu liik- keen liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaansellaise- naan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava lii- ke liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus kohdassa 3.3 mainittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. 4 lu- kien. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa tapahtu- vaa ansiokehitystä. Tätä koskeva tarkastelu ja siitä mahdollisesti aiheutuvat palkankorotukset toteutetaan vuosit- tain. Kun kokonaan tai pääosin työstä vapautetun luottamusmiehen tai kokonaan tai pääosin työstä vapautetun työsuojeluvaltuutetun tehtävä päättyy, on työnantajan ja hänen yhteisesti selvitet- tävä, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttämää koulutusta. Työnantaja järjestäessä ammatillista koulutusta, varataan luottamushenkilölle ja työsuojeluval- tuutetulle mahdollisuus osallistua ammatilliseen koulutukseen toimikauden aikana samalla ta- valla kuin muu henkilöstö. Luottamusmiehen aseman liikkeen luovutuksessa määräytyy hänen varsinaisen työteh- tävänsä mukaan. Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehitykseen liittyvä soveltamisohje on tämän työehtosopimuksen liitteenä (liite 2).

Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema. 1 Tarvittaessa työnantaja järjestää luottamusmiehelle ja työ- suojeluvaltuutetulle tarkoituksenmukaisen paikan tehtävien edellyttämien tarvikkeiden säilyttämiseen. Työnantaja osoit- taa mahdollisuuksien mukaan tarkoituksenmukaisen tilan, jossa voidaan käydä tehtävien hoitamista varten välttämät- tömät välttämättö- mät keskustelut. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu voivat Työpaikan koon sitä edellyttäessä paikalli- sesti sovitaan, että luottamusmies voi tarvittaessa käyttää yrityksen yri- tyksen tavanomaisia käytössä olevia toimisto- toimisto-, yms. välineitä. Osapuolet toteavat yhteisenä tulkintanaan, että tavanomaisten tavanomais- ten toimistovälineiden piiriin kuuluu kuluu myös yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät toimisto-ohjelmat sekä mahdollinen internet- in- ternet-yhteys (sähköposti). Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse hankkia uusia laitteita Arvioinnissa voidaan ottaa huomi- oon mm. yrityksen koko, luottamusmiehen tai ohjelmia, ellei kyseisiä välineitä käytetä yrityksessätyösuojeluval- tuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäy- tön määrä. Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti. 2 Luottamusmiehenä Luottamusmiehenä, osaston luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna työsuoje- luvaltuutettuna toimivaa työn- johtajaa toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan hoita- essaan tai sen tähden saa siir- tää siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamus- ao. tehtävään valituksi tullessaan, eikä tule ilman omaa suostu- mustaan siirtää sellaiseen työaikamuotoon (tam 37), joka olennaisesti vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista. Jos työpaikan työ- paikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavaksi työsuojelu- valtuutetuksi työsuojeluval- tuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista, luotta- mustehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon työpaikan työpai- kan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansi- onsa ansionsa alentumista. 3 Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema jatkuu liik- keen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava lii- ke liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus kohdassa 3.3 mainittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. 4 Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä.

Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema. 1 Tarvittaessa työnantaja järjestää luottamusmiehelle ja työ- suojeluvaltuutetulle tarkoituksenmukaisen paikan tehtävien edellyttämien tarvikkeiden säilyttämiseen. Työnantaja osoit- taa mahdollisuuksien mukaan tarkoituksenmukaisen tilan, jossa voidaan käydä tehtävien hoitamista varten välttämät- tömät keskustelut. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu voivat Työpaikan koon sitä edellyttäessä paikal- lisesti sovitaan, että luottamusmies voi tarvittaessa käyttää yrityksen tavanomaisia käytössä olevia toimisto- toimisto-, yms. välineitäväli- neitä. Osapuolet toteavat yhteisenä tulkintanaan, että tavanomaisten tavan- omaisten toimistovälineiden piiriin kuuluu kuluu myös yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät toimisto-ohjelmat sekä mahdollinen internet- internet-yhteys (sähköposti). Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse hankkia uusia laitteita Arvioinnissa voidaan ottaa huomioon mm. yrityksen koko, luottamusmiehen tai ohjelmia, ellei kyseisiä välineitä käytetä yrityksessätyösuoje- luvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Käytännön järjestelyistä sovitaan paikalli- sesti. 2 Luottamusmiehenä Luottamusmiehenä, osaston luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna työsuoje- luvaltuutettuna toimivaa työn- johtajaa toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan hoita- essaan tai sen tähden saa siir- tää siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamus- ao. tehtävään valituksi tullessaan, eikä tule ilman omaa suostu- mustaan siirtää sellaiseen työaikamuotoon (tam 37), joka olennaisesti vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista. Jos työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavaksi työsuojelu- valtuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista, luot- tamustehtävien hoitamista on hänelle, ottaen huomioon työpaikan työ- paikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansi- onsa alentumista. 3 Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema jatkuu liik- keen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava lii- ke liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus kohdassa 3.3 mainittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. 4 Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. 5 Työnantaja järjestää luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuute- tuille mahdollisuuden osallistua ammattitaidon säilymisen ta- kaavaan ja urakehityksen mahdollistavaan ammatilliseen koulutukseen yhdenvertaisesti muun henkilöstön kanssa. 6 Erityisesti uusien luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutettu- jen koulutukseen osallistumista kannustetaan ja heille laadi- taan kahden kuukauden kuluessa valinnasta sekä ammatilli- sen että luottamustehtäviin liittyvän koulutuksen kattava suunnitelma, joka tarkistetaan vuosittain samalla kun käsitel- lään (vähintään 20 työntekijän yrityksissä) yhteistoimintalain mukaiset koulutustavoitteet. 7 Liitot suosittelevat, että koulutussuunnitelma laaditaan yhteis- työssä siten, että luottamusmies tai työsuojeluvaltuutettu te- kee itseään koskevan luottamustoimiin liittyvän koulutus- suunnitelman, jonka työnantaja hyväksyy. 8 Ammatillista koulutusta koskevan suunnitelman laatii työnan- taja yhteistyössä toimihenkilön kanssa. 9 Kun kokonaan tai pääosin työstä vapautetun luottamusmie- hen tai kokonaan tai pääosin työstä vapautetun työsuojelu- valtuutetun tehtävä päättyy, on työnantajan ja hänen yhtei- sesti selvitettävä, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpi- täminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttämää koulutusta.

Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema. 1 Tarvittaessa työnantaja järjestää luottamusmiehelle ja työ- suojeluvaltuutetulle työsuojeluvaltuutetulle tarkoituksenmukaisen paikan tehtävien edellyttämien tarvikkeiden säilyttämiseen. Työnantaja osoit- taa osoittaa mahdollisuuksien mukaan tarkoituksenmukaisen tilan, jossa voidaan käydä tehtävien hoitamista varten välttämät- tömät välttämättömät keskustelut. Luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu voivat Työpaikan koon sitä edellyttäessä paikallisesti sovitaan, että luottamusmies voi tarvittaessa käyttää yrityksen tavanomaisia käytössä olevia toimisto- toimisto-, yms. välineitä. Osapuolet toteavat yhteisenä tulkintanaan, että tavanomaisten toimistovälineiden piiriin kuuluu kuluu myös yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät toimisto-ohjelmat sekä mahdollinen internet- internet-yhteys (sähköposti). Työnantajan ei kuitenkaan tarvitse hankkia uusia laitteita Arvioinnissa voidaan ottaa huomioon mm. yrityksen koko, luottamusmiehen tai ohjelmiatyösuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Käytännön järjestelyistä sovitaan paikallisesti. Luottamusmiehenä, ellei kyseisiä välineitä käytetä yrityksessä. 2 Luottamusmiehenä osaston luottamusmiehenä tai työsuojeluvaltuutettuna toimivaa työn- johtajaa toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siir- tää siirtää alempipalkkaiseen työhön kuin missä hän oli luottamus- ao. tehtävään valituksi tullessaan, eikä tule ilman omaa suostu- mustaan siirtää sellaiseen työaikamuotoon (tam 37), joka olennaisesti vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista. Jos työpaikan kaikkia henkilöstöryhmiä edustavaksi työsuojelu- valtuutetuksi työsuojeluvaltuutetuksi valitun henkilön varsinainen työ vaikeuttaa luottamustehtävien hoitamista, hoitamista on hänelle, ottaen huomioon työpaikan olosuhteet ja hänen ammattitaitonsa, järjestettävä muuta työtä. Tällainen järjestely ei saa aiheuttaa hänen ansi- onsa ansionsa alentumista. 3 . Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun asema jatkuu liik- keen liikkeen luovutuksesta huolimatta sellaisenaan, jos luovutettu liike tai sen osa säilyttää itsenäisyytensä. Jos luovutettava lii- ke liike tai sen osa menettää itsenäisyytensä, luottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus kohdassa 3.3 mainittuun jälkisuojaan liikkeen luovutuksesta johtuneesta toimikauden päättymisestä lukien. 4 . Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tapahtuvaa ansiokehitystä. Tätä koskeva tarkastelu ja siitä mahdollisesti aiheutuvat palkankorotukset toteutetaan vuosittain. Kun kokonaan tai pääosin työstä vapautetun luottamusmiehen tai kokonaan tai pääosin työstä vapautetun työsuojeluvaltuutetun tehtävä päättyy, on työnantajan ja hänen yhteisesti selvitettävä, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen entiseen tai sitä vastaavaan työhön ammatillista koulutusta. Työnantaja järjestää selvityksen edellyttämää koulutusta. Työnantaja järjestäessä ammatillista koulutusta, varataan luottamushenkilölle ja työsuojeluvaltuutetulle mahdollisuus osallistua ammatilliseen koulutukseen toimikauden aikana samalla tavalla kuin muu henkilöstö. Pöytäkirjamerkintä 1: Luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun ansiokehitykseen liittyvä soveltamisohje on tämän työehtosopimuksen liitteenä.