Luottamusmiehen työsuhdeturva. 1. Luottamusmiehenä toimivaa toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön eikä sellaiseen työhön, joka olennaisesti vaikeuttaa luottamusmiestehtä- vien hoitamista. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata varustamossa tapahtuvaa ansioke- hitystä.
Luottamusmiehen työsuhdeturva työsopimuksen irtisanominen ja luottamusmiehen lomauttaminen taloudellisista ja tuotannollisista syistä
Luottamusmiehen työsuhdeturva. 1. Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n tarkoitta- maksi luottamusmieheksi. Luottamusmies voidaan lomauttaa tai irti- sanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai, jos niiden ylempien toimi- henkilöiden enemmistö, joita luottamusmies edustaa, antaa siihen suostumuksensa.
Luottamusmiehen työsuhdeturva. Luottamusmiehenä toimivaa toimihenkilöä ei tätä tehtävää hoitaessaan tai sen tähden saa siirtää alempipalkkaiseen työhön eikä sellaiseen työhön, joka olen- naisesti vaikeuttaa luottamusmiestehtävien hoitamista. Luottamusmiehen ansio- kehityksen tulee vastata varustamossa tapahtuvaa ansiokehitystä. Jos varustamon työvoimaa irtisanotaan tai lomautetaan taloudellisista tai tuo- tannollisista syistä tahi liikkeen luovutuksen yhteydessä luovutuksesta johtuvasta syystä, ei tällaista toimenpidettä saa kohdistaa luottamusmieheen, ellei varustam- on toimintaa keskeytetä kokonaan. Mikäli yhteisesti todetaan, ettei luottamusmie- helle voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä, voidaan tästä säännöstä kuitenkin poiketa. Luottamusmiehen työsopimus voidaan irtisanoa vain, kun työ kokonaan päät- tyy eikä voida järjestää muuta hänen ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Luottamusmiehestä johtuvasta syystä ei häntä saa irtisanoa ilman merimieslain 77 § 2 momentin edellyttämää niiden Konepäällystöliiton jäsenten ja Laivanpääl- lystöliiton enemmistön suostumusta, joita hän edustaa. Näitä määräyksiä sovelletaan myös luottamusmiesvaaliehdokkaaseen, jos ehdok- kuudesta on kirjallisesti ilmoitettu työnantajalle. Ehdokassuoja alkaa aikaisintaan kolme kuukautta ennen valittavan toimikauden alkua ja päättyy vaalituloksen tultua todetuksi. Näitä määräyksiä sovelletaan myös luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta luottamusmiestehtävän päättymisen jälkeen. Jos luottamusmiehen työsopimus on lakkautettu tämän sopimuksen vastai- sesti, työnantajan on suoritettava korvauksena hänelle vähintään 10 ja enintään 30 kuukauden palkka. Milloin varustamossa tai vastaavassa toimintayksikössä säännöllisesti työskentelee yhteensä alle 20 työntekijää ja toimihenkilöä on edellä mainittu korvaus kuitenkin työsuojeluvaltuutetun osalta vähintään neljän ja enin- tään 24 kuukauden palkka. Korvaus on määrättävä samojen perusteiden mukaan kuin merimieslain 65 § 2 momentissa on säädetty. Luottamusmiehen työsopimusta ei saa purkaa vastoin merimieslain 49 §:n säännöksiä. Luottamusmiehen työsopimuksen purkaminen sillä perusteella että hän on rikkonut järjestysmääräyksiä ei ole mahdollista, ellei hän ole samalla to- istuvasti ja olennaisesti sekä varoituksesta huolimatta jättänyt noudattamatta merimieslain 49 §:n 2 momentin 3 kohdan velvoitetta. Luottamusmiehen työsopi- muksen purkuperusteita arvioitaessa häntä ei saa asettaa huonompaan asemaan muihin toimihenkilöi...