Common use of Menettely erimielisyystapauksissa Clause in Contracts

Menettely erimielisyystapauksissa. Jos työntekijä katsoo, että hänen työsopimuksensa on päätetty tai hänet lomautettu ilman sopi- muksen mukaista perustetta, voidaan erimielisyys saattaa ratkaistavaksi työehtosopimuksen 26 §:ssä sovittua neuvottelujärjestystä noudattaen.

Menettely erimielisyystapauksissa. Jos työntekijä katsoo, että hänen työsopimuksensa on päätetty tai hänet lomautettu ilman sopi- muksen sopimuksen mukaista perustetta, voidaan erimielisyys saattaa ratkaistavaksi työehtosopimuksen 26 23 §:ssä sovittua neuvottelujärjestystä noudattaen.

Menettely erimielisyystapauksissa. Jos työntekijä katsoo, että hänen työsopimuksensa on päätetty tai hänet lomautettu lo- mautettu ilman sopi- muksen sopimuksen mukaista perustetta, voidaan erimielisyys saattaa ratkaistavaksi työehtosopimuksen 26 24 §:ssä sovittua neuvottelujärjestystä noudattaennou- dattaen.

Menettely erimielisyystapauksissa. Jos työntekijä katsoo, että hänen työsopimuksensa on päätetty tai hänet lomautettu ilman sopi- muksen sopimuksen mukaista perustetta, voidaan erimielisyys saattaa ratkaistavaksi työehtosopimuksen 26 työehtosopi- muksen 31 §:ssä sovittua neuvottelujärjestystä noudattaen.

Menettely erimielisyystapauksissa. Jos työntekijä katsoo, että hänen työsopimuksensa on päätetty tai hänet lomautettu ilman sopi- muksen mukaista perustetta, voidaan erimielisyys saattaa ratkaistavaksi työehtosopimuksen 26 31 §:ssä sovittua neuvottelujärjestystä noudattaen.

Menettely erimielisyystapauksissa. Jos työntekijä katsoo, että hänen työsopimuksensa on päätetty tai hänet lomautettu ilman sopi- muksen sopimuksen mukaista perustetta, voidaan erimielisyys saattaa ratkaistavaksi työehtosopimuksen 26 §:ssä sovittua neuvottelujärjestystä noudattaen.