Muut tilanteet. Muut tilanteet, joissa Ifillä on oikeus muuttaa vakuutusmaksua, on kerrottu yleisissä sopimusehdoissa.
Muut tilanteet. TOIMITUSJOHTAJASOPIMUS VOIDAAN tehdä myös mää-
Muut tilanteet. JOHTAJASOPIMUS VOIDAAN tehdä perustellusta syystä myös määräaikaisena. Määräaikainen johtajasopimus on irtisanottavissa kesken sopimuskauden vain, jos irtisanomismahdollisuudesta on erikseen sovittu. Jos toinen osapuoli oleellisesti rikkoo johtajasopimusta, myös määräaikainen johtajasopimus on purettavissa työsopimuslain mukaisilla perusteilla.
Muut tilanteet. S-ryhmän esimiehen joutuessa työskentelemään iltaisin, lauantaisin tai sunnuntaisin, on työajat otettava huomioon palkkauksessa. Ao. sopimusmääräyksen tarkoitus on kompensoida sitä, että S-ryhmän esimiesten työehtosopimuksessa ei ole (enää) määräyksiä ilta- ja lauantailisistä. Vaikka erillisiä määräyksiä lisistä ei olekaan, esimiehelle on maksettava tämän johdosta silti aina taulukkopalkkaa korkeampaa kuukausipalkkaa eikä sitä voida maksaa työkohtaisuuslisänä tai selittää sen ylimalkaisesti kuuluvan aikaisempaan kokonaispalkkaan. Sunnuntaityöstä on S-ryhmän esimiehille aina maksettava 100 %:lla korotettu palkka (kuten muillekin). Työehtosopimuksessa on sovittu, että esimies on velvollinen työskentelemään iltaisin, lauantaisin ja sunnuntaisin vain silloin, kun se palvelutilanteen ja esimiestehtävän hoidon kannalta on välttämätöntä. S-ryhmän esimiesten työehtosopimuksen palkkamääräyksissä on tyhjentävästi määritelty ne lisät, joihin toimihenkilöllä on oikeus. Toimihenkilöllä ei ole oikeutta esimerkiksi Kaupan työehtosopimuksen tunti tunnilta maksettaviin ilta- ja lauantailisään, kielilisään, aattoiltalisään eikä inventaarilisään lauantaina. Tehtäessä liittojen sopimia yleis- ja/tai taulukkopalkkakorotuksia säilyy työkohtaisuuslisä euromäärältään vähintään entisen suuruisena edellyttäen, että työkohtaisuuslisän maksamisperusteissa ei tapahdu työehtosopimuksessa tarkoitettuja oleellisia muutoksia (esim. työkohtaisuuslisään oikeuttava vastuu on poistunut). (Todettu allekirjoituspöytäkirjamääräyksessä 20.4.2010). Kyseinen määräys ei sovellu palkkataulukon ulkopuolella oleviin toimihenkilöihin. Esimerkiksi lisättäessä palkkaportaita, henkilökohtainen palkan osuus voi leikkaantua. Toisaalta työkohtaisuuslisän sisältyessä kokonaispalkkaan ei työnantaja voi esittää, miltä osin palkkaa voitaisiin leikata, koska lisän suuruutta ei ole määritelty. Jonkin erityisvastuun perusteella maksettava työkohtaisuuslisä ei voi palkankorotusten yhteydessä leikkaantua siirryttäessä taulukossa ylempään vähimmäispalkkaportaaseen, sillä ne maksetaan vastuista, jotka eivät kerrytä toimipaikan myyntiä. Ainoastaan palkkataulukon puolivälin ylityksen perusteella maksettu työkohtaisuuslisä voi leikkaantua Palkkoja korotettaessa ei voida menetellä siten, että kokonaispalkkaa korotetaan vain yleiskorotuksella ja sen jälkeen katsotaan, että kokonaispalkka ylittää taulukkopalkan, mikäli myyntiin perustuva palkkaluokka on samalla noussut. Uusi myynnin mukainen palkkaluokka muodostaa tällöin uud...