Common use of Muutosturva Clause in Contracts

Muutosturva. 1 Työnantaja esittää vähintään 10 työntekijää koskevien yh- teistoimintaneuvottelujen alussa toimintasuunnitelman. Sen sisällöstä neuvotellaan henkilöstön edustajien kanssa. Suun- nitelmassa selostetaan neuvottelujen menettelytavat ja muo- dot, suunniteltu aikataulu sekä suunnitellut toimintaperiaat- teet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta. 2 Suunnitelmassa otetaan huomioon olemassa olevat normit siitä, miten työvoiman vähentämismenettelyssä toimitaan. Jos yhteistoimintaneuvottelut koskevat alle kymmentä työn- tekijää, yhteistoimintamenettelyssä esitetään suunnitellut toimintaperiaatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta. 3 Suunniteltua vähentämistä koskevaa yhteistoimintamenette- lyä parannetaan siten, että samassa yhteydessä käsitellään myös henkilöstösuunnitelmaan tarvittavat muutokset. 4 Yhteistoimintamenettelyn aikana työnantajan on esitettävä kirjallisesti selvitys kaikkien irtisanomisuhan alla olevien hen- kilöiden osaamisesta ja siitä, mihin tehtäviin kunkin osaami- sella on työnantajan tai sen määräysvallassa olevissa yrityk- sissä mahdollista sijoittua. 5 Työnantaja ja työvoimaviranomainen kartoittavat yhteistyös- sä tarvittavat julkiset työvoimapalvelut viivyttelemättä yhteis- toimintamenettelyn tai pienten yritysten irtisanomismenette- lyn alettua. Työvoimaviranomaisen kanssa pyritään sopi- maan tarjottavien palvelujen laadusta ja niiden toimeenpanon aikataulusta sekä yhteistyöstä niiden toteutuksessa. Henki- löstön edustajat osallistuvat yhteistyöhön. 6 Työnantaja ilmoittaa taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteil- la suoritetuista irtisanomisista ja määräaikaisten työsuhteiden päättymisestä työvoimaviranomaiselle ja antaa työvoima- viranomaiselle työntekijän suostumuksella työllistymisohjel- massa tarvittavat tiedot. Työnantajalla on tiedottamisvelvolli- suus oikeudesta työllistymisohjelmaan ja korotettuun koulu- tustukeen. 7 Jos asiasta ei ole irtisanomisen tapahduttua muuta sovittu, toimihenkilöllä on oikeus vapaaseen ilman ansionmenetystä osallistuakseen irtisanomisaikanaan työllistymisohjelman te- kemiseen, oma-aloitteiseen tai viranomaisaloitteiseen työpai- kan hakuun ja työhaastatteluun, uudelleensijoitusvalmennuk- seen, työssäoppimiseen ja harjoitteluun tai työllistymisohjel- mansa mukaiseen työvoimapoliittiseen koulutukseen. 8 Vapaan pituus on työsuhteen kestosta riippuen seuraava: - enintään 10 päivää, jos toimihenkilön irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi - enintään 30 päivää, jos toimihenkilön irtisanomisaika on yli yksi kuukausi mutta enintään neljä kuukautta - enintään 60 päivää, jos toimihenkilön irtisanomisaika on yli neljä kuukautta. 9 Edellytyksenä on lisäksi, ettei vapaasta aiheudu työnantajalle merkittävää haittaa. 10 Toimihenkilön on ilmoitettava vapaasta työnantajalle viivytte- lemättä, ja pyydettäessä esitettävä luotettava selvitys vapaan perusteesta. 11 Oma-aloitteiseen työnhakuun työllistämisvapaista voi käyttää enintään puolet edellä mainituista enimmäismääristä. 12 Irtisanomisaikana työnantaja osallistuu aktiivisesti työllisyys- ohjelmien suunnitteluun sekä pyrkii käytettävissään olevin keinoin myötävaikuttamaan irtisanottujen toimihenkilöiden uudelleen työllistymiseen. 13 Työllistymistä tukevia toimia voivat olla esimerkiksi - koulutusmahdollisuuksien selvittäminen - yksilölliset uudelleensijoittamisohjelmat - täydennys- ja uudelleenkoulutuksen tuet (esimerkiksi sti- pendit) - starttirahat ja -lainat ja - muuttotuet.

Muutosturva. 1 10.1 Työnantaja esittää vähintään 10 työntekijää koskevien yh- teistoimintaneuvottelujen alussa toimintasuunnitelman. Sen sisällöstä neuvotellaan henkilöstön edustajien kanssa. Suun- nitelmassa selostetaan neuvottelujen menettelytavat ja muo- dot, suunniteltu aikataulu sekä suunnitellut toimintaperiaat- teet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta. 2 10.2 Suunnitelmassa otetaan huomioon olemassa olevat normit siitä, miten työvoiman vähentämismenettelyssä toimitaan. Jos yhteistoimintaneuvottelut koskevat alle kymmentä työn- tekijäätyönte- kijää, yhteistoimintamenettelyssä esitetään suunnitellut toimintaperiaatteet toi- mintaperiaatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta. 3 10.3 Suunniteltua vähentämistä koskevaa yhteistoimintamenette- lyä parannetaan siten, että samassa yhteydessä käsitellään myös henkilöstösuunnitelmaan tarvittavat muutokset. 4 10.4 Yhteistoimintamenettelyn aikana työnantajan on esitettävä kirjallisesti selvitys kaikkien irtisanomisuhan alla olevien hen- kilöiden osaamisesta ja siitä, mihin tehtäviin kunkin osaami- sella on työnantajan tai sen määräysvallassa olevissa yrityk- sissä mahdollista sijoittua. 5 10.5 Työnantaja ja työvoimaviranomainen kartoittavat yhteistyös- sä yhteis- työssä tarvittavat julkiset työvoimapalvelut viivyttelemättä yhteis- toimintamenettelyn yh- teistoimintamenettelyn tai pienten yritysten irtisanomismenette- lyn irtisanomismenet- telyn alettua. Työvoimaviranomaisen kanssa pyritään sopi- maan tarjottavien palvelujen laadusta ja niiden toimeenpanon aikataulusta sekä yhteistyöstä niiden toteutuksessa. Henki- löstön edustajat osallistuvat yhteistyöhön. 6 10.6 Työnantaja ilmoittaa taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteil- la perus- teilla suoritetuista irtisanomisista ja määräaikaisten työsuhteiden työsuhtei- den päättymisestä työvoimaviranomaiselle ja antaa työvoima- viranomaiselle työvoi- maviranomaiselle työntekijän suostumuksella työllistymisohjel- massa työllistymis- ohjelmassa tarvittavat tiedot. Työnantajalla on tiedottamisvelvolli- suus tiedottamisvel- vollisuus oikeudesta työllistymisohjelmaan ja korotettuun koulu- tustukeenkoulutustukeen. 7 10.7 Jos asiasta ei ole irtisanomisen tapahduttua muuta sovittu, toimihenkilöllä on oikeus vapaaseen ilman ansionmenetystä osallistuakseen irtisanomisaikanaan työllistymisohjelman te- kemiseen, oma-aloitteiseen tai viranomaisaloitteiseen työpai- kan hakuun ja työhaastatteluun, uudelleensijoitusvalmennuk- seen, työssäoppimiseen ja harjoitteluun tai työllistymisohjel- mansa mukaiseen työvoimapoliittiseen koulutukseen. 8 10.8 Vapaan pituus on työsuhteen kestosta riippuen keston mukaan seuraava: - enintään 10 päivää, jos toimihenkilön irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi - enintään 30 päivää, jos toimihenkilön irtisanomisaika on yli yksi kuukausi mutta enintään neljä kuukautta - enintään 60 päivää, jos toimihenkilön irtisanomisaika on yli neljä kuukautta. 9 10.9 Edellytyksenä on lisäksi, ettei vapaasta aiheudu työnantajalle merkittävää haittaa. 10 10.10 Toimihenkilön on ilmoitettava vapaasta työnantajalle viivytte- lemättä, ja pyydettäessä esitettävä luotettava selvitys vapaan perusteesta. 11 10.11 Oma-aloitteiseen työnhakuun työllistämisvapaista voi käyttää enintään puolet edellä mainituista enimmäismääristä. 12 10.12 Irtisanomisaikana työnantaja osallistuu aktiivisesti työllisyys- ohjelmien suunnitteluun sekä pyrkii käytettävissään olevin keinoin myötävaikuttamaan irtisanottujen toimihenkilöiden uudelleen työllistymiseen. 13 10.13 Työllistymistä tukevia toimia voivat olla esimerkiksi - koulutusmahdollisuuksien selvittäminen - yksilölliset uudelleensijoittamisohjelmat - täydennys- ja uudelleenkoulutuksen tuet (esimerkiksi sti- pendit) - starttirahat ja -lainat ja - muuttotuet. 10.14 Mikäli työnantaja ei ryhdy toteuttamaan toimihenkilöiden työl- listämistä tukevia toimia, tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotun toimihenkilön irtisanomisaika pitenee - kahdella viikolla, kun työsuhde on kestänyt alle neljä vuotta; - yhdellä kuukaudella, kun työsuhde on kestänyt alle 12 vuotta; - kahdella kuukaudella, kun työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta. 10.15 Tätä pidennettyä irtisanomisaikaa voi käyttää aktiiviseen, työllistymistä edistävään koulutukseen tai työnhakuun, jolloin toimihenkilöllä ei ole työntekovelvollisuutta. Xxxxxx toimihen- kilö saa hyväkseen edellä mainitun pidennetyn irtisanomis- ajan, ei tässä pykälässä edellä mainittuja määräyksiä sovel- leta. 10.16 Jos taloudellisista ja tuotannollisista syistä irtisanottu toimi- henkilö siirtyy toisen työnantajan palvelukseen tai tutkintoon tähtäävään koulutukseen, maksetaan hänelle työnantajan noudatettavana olevalta irtisanomisajalta palkka irtisanomis- ajan loppuun saakka. Konsernien sisäisissä siirtymisissä irti- sanomisajan palkkaa ei kuitenkaan makseta työllistymisen jälkeiseltä ajalta. 10.17 Taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanotulle toimihen- kilölle, joka voidaan vapauttaa työntekovelvoitteesta, makse- taan irtisanomisajan palkka työsuorituksesta riippumatta. 10.18 Taloudellisista tai tuotannollisista syistä irtisanotun toimihen- kilön takaisinottoaika on 12 kuukautta. Toimihenkilön niin pyytäessä työnantaja tiedottaa paikallisesti sovittavalla me- nettelytavalla avoimina olevista työpaikoista kuuden kuukau- den ajan takaisinottajan päättymisen jälkeen. 10.19 Satamaoperaattorit ry kannustaa jäsenyrityksiään muutostur- vatilanteissa toimihenkilöiden työllistämistä tukeviin muutos- turvatoimenpiteisiin. Satamaoperaattorit ry tukee jäsenyrityk- siään tässä tehtävässä tiedottamisella, neuvonnalla, ja tarvit- taessa myös taloudellisesti. 10.20 Tämän työehtosopimuksen soveltamisalalla Satamaoperaat- torit ry:n jäsenyritysten muutosturvatoimenpiteiden rahoitta- miseksi Satamaoperaattorit ry:llä on muutosturvarahasto. Muutosturvarahaston suuruus mitoitetaan alan henkilöstö- määrän suhteessa ahtaajien muutosturvarahastoon.

Muutosturva. 1 Työnantaja esittää vähintään 10 työntekijää koskevien yh- teistoimintaneuvottelujen alussa toimintasuunnitelman. Sen sisällöstä neuvotellaan henkilöstön edustajien kanssa. Suun- nitelmassa selostetaan neuvottelujen menettelytavat ja muo- dot, suunniteltu aikataulu sekä suunnitellut toimintaperiaat- teet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta. 2 Suunnitelmassa otetaan huomioon olemassa olevat normit siitä, miten työvoiman vähentämismenettelyssä toimitaan. Jos yhteistoimintaneuvottelut koskevat alle kymmentä työn- tekijää, yhteistoimintamenettelyssä esitetään suunnitellut toimintaperiaatteet irtisanomisaikana työnhaun, koulutuksen ja työhallinnon palvelujen käytön osalta. 3 Suunniteltua vähentämistä koskevaa yhteistoimintamenette- lyä parannetaan siten, että samassa yhteydessä käsitellään myös henkilöstösuunnitelmaan tarvittavat muutokset. 4 Yhteistoimintamenettelyn aikana työnantajan on esitettävä kirjallisesti selvitys kaikkien irtisanomisuhan alla olevien hen- kilöiden osaamisesta ja siitä, mihin tehtäviin kunkin osaami- sella on työnantajan tai sen määräysvallassa olevissa yrityk- sissä mahdollista sijoittua. 5 Työnantaja ja työvoimaviranomainen kartoittavat yhteistyös- sä tarvittavat julkiset työvoimapalvelut viivyttelemättä yhteis- toimintamenettelyn tai pienten yritysten irtisanomismenette- lyn alettua. Työvoimaviranomaisen kanssa pyritään sopi- maan tarjottavien palvelujen laadusta ja niiden toimeenpanon aikataulusta sekä yhteistyöstä niiden toteutuksessa. Henki- löstön edustajat osallistuvat yhteistyöhön. 6 Työnantaja ilmoittaa taloudellisilla ja tuotannollisilla perusteil- la suoritetuista irtisanomisista ja määräaikaisten työsuhteiden päättymisestä työvoimaviranomaiselle ja antaa työvoima- viranomaiselle työvoimavi- ranomaiselle työntekijän suostumuksella työllistymisohjel- massa tarvittavat tiedot. Työnantajalla on tiedottamisvelvolli- suus oikeudesta työllistymisohjelmaan ja korotettuun koulu- tustukeen. 7 Jos asiasta ei ole irtisanomisen tapahduttua muuta sovittu, toimihenkilöllä on oikeus vapaaseen ilman ansionmenetystä osallistuakseen irtisanomisaikanaan työllistymisohjelman te- kemiseen, oma-aloitteiseen tai viranomaisaloitteiseen työpai- kan hakuun ja työhaastatteluun, uudelleensijoitusvalmennuk- seen, työssäoppimiseen ja harjoitteluun tai työllistymisohjel- mansa mukaiseen työvoimapoliittiseen koulutukseen. 8 Vapaan pituus on työsuhteen kestosta riippuen keston mukaan seuraava: - enintään 10 päivää, jos toimihenkilön irtisanomisaika on enintään yksi kuukausi - enintään 30 päivää, jos toimihenkilön irtisanomisaika on yli yksi kuukausi mutta enintään neljä kuukautta - enintään 60 päivää, jos toimihenkilön irtisanomisaika on yli neljä kuukautta. 9 Edellytyksenä on lisäksi, ettei vapaasta aiheudu työnantajalle merkittävää haittaa. 10 Toimihenkilön on ilmoitettava vapaasta työnantajalle viivytte- lemättä, ja pyydettäessä esitettävä luotettava selvitys vapaan perusteesta. 11 Oma-aloitteiseen työnhakuun työllistämisvapaista voi käyttää enintään puolet edellä mainituista enimmäismääristä. 12 Irtisanomisaikana työnantaja osallistuu aktiivisesti työllisyys- ohjelmien suunnitteluun sekä pyrkii käytettävissään olevin keinoin myötävaikuttamaan irtisanottujen toimihenkilöiden uudelleen työllistymiseen. 13 Työllistymistä tukevia toimia voivat olla esimerkiksi - koulutusmahdollisuuksien selvittäminen - yksilölliset uudelleensijoittamisohjelmat - täydennys- ja uudelleenkoulutuksen tuet (esimerkiksi sti- pendit) - starttirahat ja -lainat ja - muuttotuet.