Common use of Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi Clause in Contracts

Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi. 1. Työsuhteisiin liittyvät kysymykset pyritään ratkaisemaan sovinnollisesti jo työpaikalla. Xxxx toimihenkilöä koskeva asia ratkaistaan ensi sijassa hänen ja hänen esimiehensä välillä. Luottamusmies ja työnantajan edustaja neuvottelevat asiasta aina esimiehen tai toimihenkilön pyynnöstä ja kun asia koskee useampaa toimihenkilöä tai on periaatteellinen ja laajakantoinen.

Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi. 1. 1 Työsuhteisiin liittyvät kysymykset pyritään ratkaisemaan sovinnollisesti jo työpaikalla. Xxxx toimihenkilöä koskeva asia ratkaistaan ensi sijassa hänen ja hänen esimiehensä välillä. Luottamusmies Pääluottamusmies ja työnantajan edustaja neuvottelevat asiasta aina esimiehen tai toimihenkilön pyynnöstä ja pyyn- nöstä, kun asia koskee useampaa toimihenkilöä tai on periaatteellinen ja laajakantoinen.

Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi. 1. Työsuhteisiin liittyvät kysymykset pyritään ratkaisemaan sovinnollisesti sovinnolli- sesti jo työpaikalla. Xxxx toimihenkilöä koskeva asia ratkaistaan ensi sijassa hänen ja hänen esimiehensä välillä. Luottamusmies Pääluottamusmies ja työnantajan edustaja neuvottelevat asiasta aina esimiehen tai toimihenkilön pyynnöstä ja toimi- henkilön pyynnöstä, kun asia koskee useampaa toimihenkilöä tai on periaatteellinen ja laajakantoinen.

Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi. 1. 1 Työsuhteisiin liittyvät kysymykset pyritään ratkaisemaan sovinnollisesti jo työpaikalla. Xxxx toimihenkilöä koskeva asia ratkaistaan ensi sijassa hänen ja hänen esimiehensä välillä. Luottamusmies Pääluottamusmies ja työnantajan edustaja neuvottelevat asiasta aina esimiehen tai toimihenkilön pyynnöstä ja pyynnös- tä, kun asia koskee useampaa toimihenkilöä tai on periaatteellinen ja laajakantoinen.

Neuvottelujärjestys erimielisyyksien ratkaisemiseksi. 1. Työsuhteisiin liittyvät kysymykset pyritään ratkaisemaan sovinnollisesti jo työpaikalla. Xxxx toimihenkilöä koskeva asia ratkaistaan ensi sijassa hänen ja hänen esimiehensä välillä. Luottamusmies ja työnantajan edustaja neuvottelevat asiasta aina esimiehen tai toimihenkilön pyynnöstä ja kun asia Xxxx Xxxxxxxxx koskee useampaa toimihenkilöä tai on periaatteellinen ja laajakantoinen.