Common use of Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista Clause in Contracts

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailuky- ky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpai- kan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpai- kan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailuky- ky kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle luottamushenkilölle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpai- kan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpai- kan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu, joka voi poiketa tämän työ- ehtosopimuksen mukaisesta kustannusvaikutuksesta ja rakenteesta. Tavoitteena Tavoit- teena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailuky- TYÖEHTOSOPIMUKSEN ALLEKIRJOITUSPÖYTÄKIRJA ky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpai- kan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpai- kan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailuky- ky kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle luottamushenkilölle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpai- kan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpai- kan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea tu- kea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta palkkaraken- netta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailuky- ky kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle luottamushenkilölle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpai- kan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpai- kan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu, joka voi poiketa tämän työ- ehtosopimuksen mukaisesta kustannusvaikutuksesta ja rakenteesta. Tavoitteena Tavoit- teena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista oikeudenmu- kaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-taloustilanne, tilauskanta- ja työllisyystilanne tulevat projektit sekä kustannuskilpailuky- ky markkinoillakustannuskilpailukyky mark- kinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja työn- antaja toimittaa luottamusmiehelle tai, jos luottamusmiestä ei ole valittu, toimihenkilöille tarvittavat tiedot yrityksen tai työpai- kan talous-, tilauskanta- työpaikan taloustilanteesta ja työllisyystilanteesta tulevista projekteista sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden Neuvot- teluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua palkka- ratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpai- kan työ- paikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-taloustilanne, tilauskanta- ja työllisyystilanne tulevat projektit sekä kustannuskilpailuky- ky kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tai, jos luottamusmiestä ei ole valittu, toimihenkilöille tarvittavat tiedot yrityksen tai työpai- kan talous-, tilauskanta- työpaikan taloustilanteesta ja työllisyystilanteesta tulevista projekteista sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpai- kan työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-taloustilanne, tilauskanta- ja työllisyystilanne tulevat projektit sekä kustannuskilpailuky- ky kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle luottamushenkilölle tai, jos luottamushenkilöä ei ole valittu, ylemmille toimihenkilöille tarvittavat tiedot yrityksen tai työpai- kan talous-, tilauskanta- työpaikan taloustilanteesta ja työllisyystilanteesta tulevista projekteista sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpai- kan työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu, joka voi poiketa tämän työehtosopimuksen mukaisesta kustannusvaikutuksesta ja rakenteesta. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-työ- paikan taloustilanne, tilauskanta- ja työllisyystilanne tulevat projektit sekä kustannuskilpailuky- ky kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa toimit- taa luottamusmiehelle tai, jos luottamusmiestä ei ole valittu, ylemmille toimihen- kilöille tarvittavat tiedot yrityksen tai työpai- kan talous-, tilauskanta- työpaikan taloustilanteesta ja työllisyystilanteesta tulevista pro- jekteista sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen esityk- sen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpai- kan työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.tukea

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen yri- tyksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailuky- ky kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten paikal- listen neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle luotta- musmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpai- kan työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteistaperus- teista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen yrityk- sen tai työpai- kan työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuuttakannustavuut- ta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-työ- paikan taloustilanne, tilauskanta- ja työllisyystilanne tulevat projektit sekä kustannuskilpailuky- ky kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa toimit- taa luottamusmiehelle tai, jos luottamusmiestä ei ole valittu, ylemmille toimihen- kilöille tarvittavat tiedot yrityksen tai työpai- kan talous-, tilauskanta- työpaikan taloustilanteesta ja työllisyystilanteesta tulevista pro- jekteista sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen esityk- sen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpai- kan työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen pal- kanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-työ- paikan taloustilanne, tilauskanta- ja työllisyystilanne tulevat projektit sekä kustannuskilpailuky- ky kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat toimit- taa luottamushenkilölle tai, jos luottamushenkilöä ei ole valittu, työntekijöille tar- vittavat tiedot yrityksen tai työpai- kan talous-, tilauskanta- työpaikan taloustilanteesta ja työllisyystilanteesta tulevista projekteista sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista tarkoi- tuksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteistape- rusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpai- kan työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-taloustilanne, tilauskanta- ja työllisyystilanne tulevat projektit sekä kustannuskilpailuky- ky markkinoillakustannuskilpailukyky mark- kinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja työn- antaja toimittaa luottamusmiehelle luottamushenkilölle tai, jos luottamushenkilöä ei ole valittu, työntekijöille tarvittavat tiedot yrityksen tai työpai- kan talous-, tilauskanta- työpaikan taloustilanteesta ja työllisyystilanteesta tulevista projekteista sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden Neuvot- teluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua palkkarat- kaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpai- kan työ- paikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta palkkara- kennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- työpai- kan tilanne ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailuky- ky markkinoillaolosuhteet. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista aloit- tamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle luottamushenkilölle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpai- kan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta työ- paikan taloustilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestäsen ennakoitavissa olevasta kehityksestä. Neuvotteluiden Neuvot- teluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpai- kan työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen pal- kanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta palk- kaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailuky- ky kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpai- kan työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpai- kan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-taloustilanne, tilauskanta- ja työllisyystilanne tulevat projektit sekä kustannuskilpailuky- ky markkinoillakustannuskilpailukyky mark- kinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja työn- antaja toimittaa luottamusmiehelle tai, jos luottamusmiestä ei ole valittu, toimihenkilöille tarvittavat tiedot yrityksen tai työpai- kan talous-, tilauskanta- työpaikan taloustilanteesta ja työllisyystilanteesta tulevista projekteista sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden Neuvot- teluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua palkka- ratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpai- kan työ- paikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta palkkara- kennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen yri- tyksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailuky- ky kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten paikal- listen neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle luotta- mushenkilölle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpai- kan työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteistaperus- teista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen yrityk- sen tai työpai- kan työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu, joka voi poiketa tämän työehtosopimuksen mukaisesta kustannusvai- kutuksesta ja rakenteesta. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen palkanmuo- dostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.

Neuvottelut palkkaratkaisusta ja sen perusteista. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailuky- ky kustannuskilpailukyky markkinoilla. Hyvissä ajoin ennen paikallisten neuvotteluiden aloittamista työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpai- kan työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehittymisestä. Neuvotteluiden pohjaksi on tarkoituksenmukaista toimittaa tietoa myös palkkaratkaisua koskevan esityksen perusteista. Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpai- kan työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla.