Common use of Oikeus koulutukseen Clause in Contracts

Oikeus koulutukseen. Toimihenkilöllä on oikeus keskimäärin kahden päivän koulutusaikaan vuodessa työsuhteen alusta lukien. Oi- keus voidaan siitä paikallisesti sopien toteuttaa myös ennen oikeuden täysimääräistä karttumista edellä to- dettu tasapuolisuus huomioon ottaen. Koulutusaika käytetään tarkoituksenmukaisina jaksoina yhteisesti sovittavalla tavalla viiden vuoden kuluessa. Koulutuk- sen toteutumista on seurattava siten, että ilman erityi- siä perusteita tai sopimusta koulutukseen osallistumi- seen ei muodostu yli viiden vuoden katkosta. Koulutus voi käsittää ammatillista perus-, täydennys- tai uudelleenkoulutusta. Se voidaan toteuttaa yritys- kohtaisena tai ulkopuolisena koulutuksena tai tarvit- taessa itsenäisenä opiskeluna. Työnantaja maksaa koulutusajalta säännöllisen työ- ajan palkan. Työnantaja korvaa koulutuksesta aiheu- tuvat kustannukset. Koulutukseen osallistuminen ei vähennä alallaoloaikaa palvelusvuosilisiä ja vuosilomia laskettaessa. Koulutusajalta ansaitaan vuosilomaa. Muusta jatko- ja täydennyskoulutuksesta on erikseen sovittava osapuolten kesken. Tämä sopimus tuli voimaan 1.2.2003.

Oikeus koulutukseen. Toimihenkilöllä Työntekijällä on oikeus keskimäärin kahden päivän koulutusaikaan kou- lutusaikaan vuodessa työsuhteen alusta lukien. Oi- keus Oikeus voidaan siitä paikallisesti sopien toteuttaa myös ennen oikeuden täysimääräistä karttumista edellä to- dettu tasapuolisuus todettu tasa- puolisuus huomioon ottaen. Koulutusaika käytetään tarkoituksenmukaisina tar- koituksenmukaisina jaksoina yhteisesti sovittavalla tavalla viiden vuoden kuluessa. Koulutuk- sen Koulutuksen toteutumista on seurattava seu- rattava siten, että ilman erityi- siä erityisiä perusteita tai sopimusta koulutukseen osallistumi- seen osallistumiseen ei muodostu yli viiden vuoden vuo- den katkosta. Koulutus voi käsittää ammatillista perus-, täydennys- tai uudelleenkoulutusta. Se voidaan toteuttaa yritys- kohtaisena yrityskohtaise- na tai ulkopuolisena koulutuksena tai tarvit- taessa itsenäisenä tarvittaessa itsenäi- senä opiskeluna. Muusta jatko- ja täydennyskoulutuksesta on erikseen so- vittava osapuolten kesken. Työnantaja maksaa koulutusajalta säännöllisen työ- ajan työajan palkan. Työnantaja korvaa koulutuksesta aiheu- tuvat kustannuksetaiheutuvat kus- tannukset. Koulutukseen osallistuminen ei vähennä alallaoloaikaa alal- laoloaikaa palvelusvuosilisiä ja vuosilomia laskettaessa. Koulutusajalta ansaitaan vuosilomaa. Muusta jatko- ja täydennyskoulutuksesta on erikseen sovittava osapuolten kesken. Tämä sopimus tuli voimaan 1.2.2003.

Oikeus koulutukseen. Toimihenkilöllä Työntekijällä on oikeus keskimäärin kahden päivän koulutusaikaan vuodessa työsuhteen alusta lukien. Oi- keus voidaan siitä paikallisesti sopien toteuttaa myös ennen oikeuden täysimääräistä karttumista edellä to- dettu tasapuolisuus huomioon ottaen. Koulutusaika käytetään tarkoituksenmukaisina jaksoina yhteisesti sovittavalla tavalla viiden vuoden kuluessa. Koulutuk- sen toteutumista on seurattava siten, että ilman erityi- siä perusteita tai sopimusta koulutukseen osallistumi- seen ei muodostu yli viiden vuoden katkosta. Koulutus voi käsittää ammatillista perus-, täydennys- tai uudelleenkoulutusta. Se voidaan toteuttaa yritys- kohtaisena tai ulkopuolisena koulutuksena tai tarvit- taessa itsenäisenä opiskeluna. Muusta jatko- ja täydennyskoulutuksesta on erikseen sovittava osapuolten kesken. Työnantaja maksaa koulutusajalta säännöllisen työ- ajan palkan. Työnantaja korvaa koulutuksesta aiheu- tuvat kustannukset. Koulutukseen osallistuminen ei vähennä alallaoloaikaa palvelusvuosilisiä ja vuosilomia laskettaessa. Koulutusajalta ansaitaan vuosilomaa. Muusta jatko- TYÖSUOJELUSOPIMUS Työnantajan ja täydennyskoulutuksesta on erikseen sovittava osapuolten kesken. Tämä sopimus tuli voimaan 1.2.2003henkilöstön välinen yhteistyö työsuoje- lua koskevissa asioissa järjestetään tämän sopimuk- sen mukaisesti, ellei työehtosopimuksen erityisistä työ- ehdoista muuta johdu.

Oikeus koulutukseen. Toimihenkilöllä on oikeus keskimäärin kahden päivän koulutusaikaan kou- lutusaikaan vuodessa työsuhteen alusta lukien. Oi- keus Oikeus voidaan siitä paikallisesti sopien toteuttaa myös ennen oikeuden täysimääräistä karttumista edellä to- dettu tasapuolisuus todettu tasa- puolisuus huomioon ottaen. Koulutusaika käytetään tarkoituksenmukaisina tar- koituksenmukaisina jaksoina yhteisesti sovittavalla tavalla viiden vuoden kuluessa. Koulutuk- sen Koulutuksen toteutumista on seurattava seu- rattava siten, että ilman erityi- siä erityisiä perusteita tai sopimusta koulutukseen osallistumi- seen osallistumiseen ei muodostu yli viiden vuoden vuo- den katkosta. Koulutus voi käsittää ammatillista perus-, täydennys- tai uudelleenkoulutusta. Se voidaan toteuttaa yritys- kohtaisena yrityskohtaise- na tai ulkopuolisena koulutuksena tai tarvit- taessa itsenäisenä tarvittaessa itsenäi- senä opiskeluna. Työnantaja maksaa koulutusajalta säännöllisen työ- ajan työajan palkan. Työnantaja korvaa koulutuksesta aiheu- tuvat kustannuksetaiheutuvat kus- tannukset. Koulutukseen osallistuminen ei vähennä alallaoloaikaa alal- laoloaikaa palvelusvuosilisiä ja vuosilomia laskettaessa. Koulutusajalta ansaitaan vuosilomaa. Muusta jatko- ja täydennyskoulutuksesta on erikseen sovittava so- vittava osapuolten kesken. Tämä sopimus tuli voimaan 1.2.2003.

Oikeus koulutukseen. Toimihenkilöllä Työntekijällä on oikeus keskimäärin kahden päivän koulutusaikaan vuodessa työsuhteen alusta lukien. Oi- keus voidaan siitä paikallisesti sopien toteuttaa myös ennen oikeuden täysimääräistä karttumista edellä to- dettu tasapuolisuus huomioon ottaen. Koulutusaika käytetään tarkoituksenmukaisina jaksoina yhteisesti sovittavalla tavalla viiden vuoden kuluessa. Koulutuk- sen toteutumista on seurattava siten, että ilman erityi- siä perusteita tai sopimusta koulutukseen osallistumi- seen ei muodostu yli viiden vuoden katkosta. Koulutus voi käsittää ammatillista perus-, täydennys- tai uudelleenkoulutusta. Se voidaan toteuttaa yritys- kohtaisena tai ulkopuolisena koulutuksena tai tarvit- taessa itsenäisenä opiskeluna. Muusta jatko- ja täydennyskoulutuksesta on erikseen sovittava osapuolten kesken. Työnantaja maksaa koulutusajalta säännöllisen työ- ajan palkan. Työnantaja korvaa koulutuksesta aiheu- tuvat kustannukset. Koulutukseen osallistuminen ei vähennä alallaoloaikaa palvelusvuosilisiä ja vuosilomia laskettaessa. Koulutusajalta ansaitaan vuosilomaa. Muusta jatko- ja täydennyskoulutuksesta on erikseen sovittava osapuolten kesken. Tämä sopimus tuli voimaan 1.2.2003.

Oikeus koulutukseen. Toimihenkilöllä on oikeus keskimäärin kahden päivän koulutusaikaan vuodessa työsuhteen alusta lukien. Oi- keus Oikeus voidaan siitä paikallisesti sopien toteuttaa myös ennen oikeuden täysimääräistä karttumista edellä to- dettu todettu tasapuolisuus huomioon ottaen. Koulutusaika Kou- lutusaika käytetään tarkoituksenmukaisina jaksoina yhteisesti sovittavalla tavalla viiden vuoden kuluessakulues- sa. Koulutuk- sen Koulutuksen toteutumista on seurattava siten, että ilman erityi- siä erityisiä perusteita tai sopimusta koulutukseen osallistumi- seen koulu- tukseen osallistumiseen ei muodostu yli viiden vuoden vuo- den katkosta. Koulutus voi käsittää ammatillista perus-, täydennys- täyden- nys- tai uudelleenkoulutusta. Se voidaan toteuttaa yritys- kohtaisena yrityskohtaisena tai ulkopuolisena koulutuksena tai tarvit- taessa tarvittaessa itsenäisenä opiskeluna. Työnantaja maksaa koulutusajalta säännöllisen työ- ajan palkan. Työnantaja korvaa koulutuksesta aiheu- tuvat kustannukset. Koulutukseen osallistuminen ei vähennä alallaoloaikaa palvelusvuosilisiä ja vuosilomia vuosilo- mia laskettaessa. Koulutusajalta ansaitaan vuosilomaavuosilo- maa. Muusta jatko- ja täydennyskoulutuksesta on erikseen sovittava osapuolten kesken. Tämä sopimus tuli voimaan 1.2.2003.