Osapuolten neuvottelut ja lausuntojen pyytäminen. Jommankumman osapuolen esittäessä työmarkkinaneuvotteluja, tulee ne mahdollisuuksien mukaan aloittaa viivytyksettä. Osapuolet voivat yhdessä pyytää EK:n ja SAK:n lausunnon sopimusten tulkinnasta. Osapuolten nimeämillä edustajilla on siitä työnantajan kanssa erikseen sovittaessa oikeus käydä tutustumassa olosuhteisiin edustamiensa jäsenten työpaikoilla.
Osapuolten neuvottelut ja lausuntojen pyytäminen. TT:n tai SAK:n esittäessä työmarkkinaneuvotteluja, tulee ne mahdollisuuksien mukaan aloittaa viivytyksettä. Järjestöt myötävaikuttavat alakohtaisten työehtosopimusten syntymiseen sääntöjensä mukaisessa järjestyksessä. Jäsenjärjestöt voivat yhdessä pyytää TT:n ja SAK:n lausunnon sopimusten tulkinnasta. Työehtosopimusosapuolten nimeämillä edustajilla on siitä työnantajan kanssa erikseen sovittaessa oikeus käydä tutustumassa olosuhteisiin edustamiensa jäsenten työpaikoilla.
Osapuolten neuvottelut ja lausuntojen pyytäminen. ETL:n tai SEL:n esittäessä työmarkkinaneuvotteluja, tulee ne mahdollisuuksien mukaan aloittaa viivytyksettä. Osapuolet voivat yhdessä pyytää TT:n ja SAK:n lausunnon sopimusten tulkinnasta.
Osapuolten neuvottelut ja lausuntojen pyytäminen. Jommankumman osapuolen esittäessä työmarkkinaneuvotteluja, tulee ne mahdollisuuk- sien mukaan aloittaa viivytyksettä. Osapuolten nimeämillä edustajilla on siitä työnantajan kanssa erikseen sovittaessa oikeus käydä tutustumassa olosuhteisiin edustamiensa jäsenten työpaikoilla.
Osapuolten neuvottelut ja lausuntojen pyytäminen. 117 Ennakkoilmoitus työtaisteluista 118 Xxxxxxxxxxxxx 000 Organisaatio- yms. muutokset 118 Lakiviittaukset 118 2 LUKU YHTEISTOIMINTA TYÖPAIKOILLA 118 Kehittämistoiminta 118 Yhteistoiminnan toteuttaminen 119 Tyky-toiminta 120 3 LUKU YHTEISTOIMINTATEHTÄVÄT JA –ORGANISAATIOT 120 3.1 Luottamusmiehiä koskevat määräykset 120 Valitseminen 120 Yhteinen näkemys kehittämistarpeista 121 Tehtävät 121 Neuvottelujärjestys 121 3.2 Työsuojelua koskevat määräykset 122 Tehtävät 122 Asiamies 122 Toimikunta 123 Soveltamisalan rajoitus 123 3.3 ILMOITUKSET 123
Osapuolten neuvottelut ja lausuntojen pyytäminen. 89 1.5 Ennakkoilmoitus työtaisteluista 90 1.6 Soveltamisala 90
Osapuolten neuvottelut ja lausuntojen pyytäminen. Pahvin- ja paperinjalostajat Jalo ry:n tai Paperiliitto ry:n esittäessä työmarkkinaneuvotteluja, tulee ne mahdollisuuksien mukaan aloittaa viivytyksettä. Järjestöt myötävaikuttavat alakohtaisten työehtosopimusten syntymiseen sääntöjensä mukaisessa järjestyksessä. Työehtosopimusosapuolten nimeämillä edustajilla on siitä työnantajan kanssa erikseen sovittaessa oikeus käydä tutustumassa olosuhteisiin edustamiensa jäsenten työpaikoilla.
Osapuolten neuvottelut ja lausuntojen pyytäminen. TT:n tai SAK:n esittäessä työmarkkinaneuvotteluja, tulee ne mahdollisuuksien mukaan aloittaa viivytyksettä. Järjestöt myötävaikuttavat alakohtaisten työehtosopimusten syntymiseen sääntöjensä mukaisessa järjestyksessä. Jäsenjärjestöt voivat yhdessä pyytää TT:n ja SAK:n lausunnon sopimusten tulkinnasta. Työehtosopimusosapuolten nimeämillä edustajilla on siitä työnantajan kanssa erikseen sovittaessa oikeus käydä tutustumassa olosuhteisiin edustamiensa jäsenten työpaikoilla. Ennen poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun ryhtymistä siitä ilmoitetaan valtakunnansovittelijalle sekä asianomaiselle työnantaja- tai työntekijäliitolle mahdollisuuksien mukaan vähintään neljä päivää aikaisemmin. Ilmoituksessa on mainittava aiotun työtaistelun syyt, alkamishetki ja laajuus.
Osapuolten neuvottelut ja lausuntojen pyytäminen. 48 Ennakkoilmoitus työtaisteluista 48 Soveltamisala 48 Organisaatio- yms. muutokset 49 Lakiviittaukset 49 Kehittämistoiminta 49 Yhteistoiminnan toteuttaminen 49 Tyky-toiminta 50 Valitseminen 50 Tehtävät 51 Neuvottelujärjestys 51 Tehtävät 52 Asiamies 52 Soveltamisalan rajoitus 52 Luottamusmiesten ja työsuojeluvaltuutetun sekä työsuojeluasiamiehen asemaa koskevat määräykset 52 Vapautus 52 Ansionmenetyksen korvaaminen 53 Työsuhde 53 Toimitilat 53 Palkka- ja siirtosuoja 54 Ammattitaidon ylläpitäminen 54 Taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet 54 Yksilösuoja 54 Ehdokassuoja 55 Jälkisuoja 55 Korvaukset 55 Palkkatilasto- ja henkilöstötiedot 55 Tiedot ulkopuolisesta työvoimasta 56 Työaikakirjanpito 56 Tietojen luottamuksellisuus 56 Säädökset 56 Yritystä koskevat tiedot 56 Salassapitovelvollisuus 57 7.1 Ammatillinen koulutus 58 7.2 Yhteinen koulutus 58 7.3 Ay-koulutus, työsuhteen säilyminen ja ilmoitusajat 59 7.4 Korvaukset 59 7.5 Sosiaaliset edut 60 8.1 Yleistä 60 8.2 Alihankinta 60 8.3 Vuokratyövoima 60 1 § Yleinen soveltamisala 62 2 § Irtisanomisen perusteet 63 3 § Irtisanomisajat 63 4 § Irtisanomisajan noudattamatta jättäminen 65 5 § Irtisanomisesta ilmoittaminen 65 6 § Irtisanomisen perusteen ilmoittaminen 65 7 § Soveltamisala 66 8 § Irtisanomisen toimittaminen 66 9 § Työntekijän kuuleminen 66 10 § Tuomioistuinkäsittely 66 11 § Välimiesmenettely 66 12 § Korvaus työsopimuksen perusteettomasta irtisanomisesta 66 13 § Korvauksen määrä 66 14 § Lomauttaminen 67 15 § Ennakkoselvitys 67 16 § Lomautusilmoitus 68 17 § Työvoiman vähentämisjärjestys 71 18 § Irtisanomista tai lomautusta koskeva ilmoitus luottamusmiehelle ja työvoimaviranomaiselle 71 19 § Takaisinottaminen 71 20 § Seuraamusjärjestelmä 72 21 § Voimaantulomääräys 72 1 § Soveltamisala 73 2 § Vuosilomapalkka ja lomakorvaus 73 3 § Työssäolon veroinen aika 74 4 § Voimaantulo 74 SUOMEN TASOLASIYHDISTYS RY TEOLLISUUSLIITTO RY Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxxx Xxxxx Xxxxxxx Teollisuusliitto ry: Xxxx Xxxxx Xxxxx Xxxxxxxx