Common use of Paikallinen palkkaratkaisu Clause in Contracts

Paikallinen palkkaratkaisu. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailu- kyky markkinoilla. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehit- tymisestä hyvissä ajoin ennen neuvotteluiden aloittamista. Paikallisten neuvottelujen tar- koituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palk- karatkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeuden- mukaista palkkarakennetta, sukupuolten palkkatasa-arvoa ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamukselli- sia ja niitä ei voida käyttää muussa tarkoituksessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 15.3.2024 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Luottamusmiehellä on oikeus saada selvitys palkankorotusten kohdentumista kohtuulli- sessa ajassa palkankorotusten jälkeen, kuitenkin viimeistään kuukauden kuluessa palk- karatkaisun toteuttamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihen- kilöiden palkankorotusten kokonaismäärä.

Paikallinen palkkaratkaisu. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailu- kyky markkinoilla. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehit- tymisestä hyvissä ajoin ennen neuvotteluiden aloittamista. Paikallisten neuvottelujen tar- koituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palk- karatkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeuden- mukaista palkkarakennetta, sukupuolten palkkatasa-arvoa ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamukselli- sia ja niitä ei voida käyttää muussa tarkoituksessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 15.3.2024 15.3.2022 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Luottamusmiehellä on oikeus saada selvitys palkankorotusten kohdentumista kohtuulli- sessa ajassa palkankorotusten jälkeen, kuitenkin viimeistään kuukauden kuluessa palk- karatkaisun toteuttamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihen- kilöiden palkankorotusten kokonaismäärä.

Paikallinen palkkaratkaisu. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa ottaen huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailu- kyky markkinoilla. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehit- tymisestä hyvissä ajoin ennen neuvotteluiden aloittamista. Paikallisten neuvottelujen tar- koituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palk- karatkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeuden- mukaista palkkarakennetta, sukupuolten palkkatasa-arvoa ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamukselli- sia ja niitä ei voida käyttää muussa tarkoituksessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään luottamusmiehen kanssa 15.3.2024 15.4.2023 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta sovita. Luottamusmiehellä on oikeus saada selvitys palkankorotusten kohdentumista kohtuulli- sessa ajassa palkankorotusten jälkeen, kuitenkin viimeistään kuukauden kuluessa palk- karatkaisun palkkaratkaisun toteuttamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöiden lukumääräluku- määrä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihen- kilöiden toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä.

Paikallinen palkkaratkaisu. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa ottaen huomioon huomi- oon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannuskilpailu- kyky kustannus- kilpailukyky markkinoilla. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden ennakoitavasta kehit- tymisestä en- nakoitavasta kehittymisestä hyvissä ajoin ennen neuvotteluiden aloittamista. Paikallisten Paikal- listen neuvottelujen tar- koituksena tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palk- karatkaisupalkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuksen palkanmuodostuk- sen kannustavuutta, oikeuden- mukaista oikeudenmukaista palkkarakennetta, sukupuolten palkkatasa-palkkatasa- arvoa ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Neuvotteluissa Neuvotte- luissa annetut tiedot ovat luottamukselli- sia luottamuksellisia ja niitä ei voida käyttää muussa tarkoituksessatarkoi- tuksessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutustapatoteutus- tapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään vuoden 2023 osalta luottamusmiehen kanssa 21.4.2023 mennessä ja vuoden 2024 osalta 15.3.2024 mennessä, ellei käsittelyajan jatkamisesta muusta sovita. Luottamusmiehellä on oikeus saada selvitys palkankorotusten kohdentumista kohtuulli- sessa koh- tuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen, kuitenkin viimeistään kuukauden kuluessa palk- karatkaisun kulu- essa palkkaratkaisun toteuttamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöiden toimihenkilöi- den lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihen- kilöiden toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä.