Common use of Paikallinen palkkaratkaisu Clause in Contracts

Paikallinen palkkaratkaisu. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa ottaen huomi- oon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannus- kilpailukyky markkinoilla. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden en- nakoitavasta kehittymisestä hyvissä ajoin ennen neuvotteluiden aloittamista. Paikal- listen neuvottelujen tarkoituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuk- sen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta, sukupuolten palkkatasa- arvoa ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Neuvotte- luissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia ja niitä ei voida käyttää muussa tarkoi- tuksessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutus- tapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään vuoden 2023 osalta luottamusmiehen kanssa 21.4.2023 mennessä ja vuoden 2024 osalta 15.3.2024 mennessä, ellei muusta sovita. Luottamusmiehellä on oikeus saada selvitys palkankorotusten kohdentumista koh- tuullisessa ajassa palkankorotusten jälkeen, kuitenkin viimeistään kuukauden kulu- essa palkkaratkaisun toteuttamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöi- den lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä.

Paikallinen palkkaratkaisu. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa ottaen huomi- oon huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannus- kilpailukyky kustannuskilpailu- kyky markkinoilla. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden en- nakoitavasta kehittymisestä ennakoitavasta kehit- tymisestä hyvissä ajoin ennen neuvotteluiden aloittamista. Paikal- listen Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena tar- koituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisupalk- karatkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuk- sen palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista oikeuden- mukaista palkkarakennetta, sukupuolten palkkatasa- palkkatasa-arvoa ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Neuvotte- luissa Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia luottamukselli- sia ja niitä ei voida käyttää muussa tarkoi- tuksessatarkoituksessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutus- tapatoteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään vuoden 2023 osalta luottamusmiehen kanssa 21.4.2023 mennessä ja vuoden 2024 osalta 15.3.2024 15.3.2022 mennessä, ellei muusta käsittelyajan jatkamisesta sovita. Luottamusmiehellä on oikeus saada selvitys palkankorotusten kohdentumista koh- tuullisessa kohtuulli- sessa ajassa palkankorotusten jälkeen, kuitenkin viimeistään kuukauden kulu- essa palkkaratkaisun kuluessa palk- karatkaisun toteuttamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöi- den toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihenkilöiden toimihen- kilöiden palkankorotusten kokonaismäärä.

Paikallinen palkkaratkaisu. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa ottaen huomi- oon huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannus- kilpailukyky kustannuskilpailu- kyky markkinoilla. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden en- nakoitavasta kehittymisestä ennakoitavasta kehit- tymisestä hyvissä ajoin ennen neuvotteluiden aloittamista. Paikal- listen Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena tar- koituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisupalk- karatkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuk- sen palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista oikeuden- mukaista palkkarakennetta, sukupuolten palkkatasa- palkkatasa-arvoa ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Neuvotte- luissa Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia luottamukselli- sia ja niitä ei voida käyttää muussa tarkoi- tuksessatarkoituksessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutus- tapatoteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään vuoden 2023 osalta luottamusmiehen kanssa 21.4.2023 mennessä ja vuoden 2024 osalta 15.3.2024 15.4.2023 mennessä, ellei muusta käsittelyajan jatkamisesta sovita. Luottamusmiehellä on oikeus saada selvitys palkankorotusten kohdentumista koh- tuullisessa kohtuulli- sessa ajassa palkankorotusten jälkeen, kuitenkin viimeistään kuukauden kulu- essa kuluessa palkkaratkaisun toteuttamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöi- den lukumäärätoimihenkilöiden luku- määrä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihenkilöiden palkankorotusten kokonaismäärä.

Paikallinen palkkaratkaisu. Palkkaratkaisusta neuvotellaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa ottaen huomi- oon huomioon yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanne sekä kustannus- kilpailukyky kustannuskilpailu- kyky markkinoilla. Työnantaja toimittaa luottamusmiehelle tarvittavat tiedot yrityksen tai työpaikan talous-, tilauskanta- ja työllisyystilanteesta sekä näiden en- nakoitavasta kehittymisestä ennakoitavasta kehit- tymisestä hyvissä ajoin ennen neuvotteluiden aloittamista. Paikal- listen Paikallisten neuvottelujen tarkoituksena tar- koituksena on löytää kunkin yrityksen tai työpaikan tilannetta ja tarpeita vastaava palkkaratkaisupalk- karatkaisu. Tavoitteena on myös tukea palkanmuodostuk- sen palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista oikeuden- mukaista palkkarakennetta, sukupuolten palkkatasa- palkkatasa-arvoa ja palkkaporrastusta sekä tuottavuuden kehittymistä työpaikalla. Neuvotte- luissa Neuvotteluissa annetut tiedot ovat luottamuksellisia luottamukselli- sia ja niitä ei voida käyttää muussa tarkoi- tuksessatarkoituksessa. Paikallisessa palkkaratkaisussa sovittavia asioita ovat palkantarkistusten toteutus- tapatoteutustapa, ajankohta ja suuruus. Sopimus tehdään vuoden 2023 osalta luottamusmiehen kanssa 21.4.2023 mennessä ja vuoden 2024 osalta 15.3.2024 mennessä, ellei muusta käsittelyajan jatkamisesta sovita. Luottamusmiehellä on oikeus saada selvitys palkankorotusten kohdentumista koh- tuullisessa kohtuulli- sessa ajassa palkankorotusten jälkeen, kuitenkin viimeistään kuukauden kulu- essa palkkaratkaisun kuluessa palk- karatkaisun toteuttamisesta. Selvityksestä tulee käydä ilmi toimihenkilöi- den toimihenkilöiden lukumäärä, kuinka moni on saanut korotuksen, keskimääräisen korotuksen suuruus sekä toimihenkilöiden toimihen- kilöiden palkankorotusten kokonaismäärä.