Paikallinen sopiminen poikkeustilanteessa (selviytymislauseke)‌ Mallilausekkeet

Paikallinen sopiminen poikkeustilanteessa (selviytymislauseke)‌. 1. Mikäli sopimuksen piirissä olevat työnantajat joutuvat sopimuskauden aikana poik- keuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat sopijaosapuolet arvioida uudelleen tehdyn työehtosopimusratkaisun soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilanteeseen ja sopia siihen tehtävistä muutoksista, jotka ovat tarpeen työnantajan toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella.

Paikallinen sopiminen poikkeustilanteessa (selviytymislauseke)‌. 1. Mikäli sopimuksen piirissä olevat työnantajat joutuvat sopimuskau- den aikana poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat sopija- osapuolet arvioida uudelleen tehdyn työehtosopimusratkaisun so- veltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilanteeseen ja sopia siihen tehtävistä muutoksista, jotka ovat tarpeen työnantajan toimintaedel- lytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella. 2. Mikäli sopimuksen piirissä olevat työnantajat joutuvat sopimuskau- den aikana poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat Urhei- lujärjestöjä koskevan työehtosopimuksen luottamusmiessopimuk- sen mukainen luottamusmies, pääluottamusmies tai työnantajan palveluksessa olevat työntekijät ja pääluottamusmies yhdessä työn- antajan tai tämän edustajan kanssa arvioida uudelleen tehdyn työ- ehtosopimusratkaisun soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen ti- lanteeseen ja sopia siihen tehtävistä muutoksista, jotka ovat tarpeen työnantajan toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopi- muskaudella. Palvelualojen työnantajat PALTA ry ja Julkisten ja hyvinvoin- tialojen liitto JHL ry toteavat em. määräystä tulkittavan siten, että ko. paikallinen sopimus voidaan tehdä paikallisella ta- solla ilman Palvelualojen työnantajat PALTA ry:tä ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:tä.

Paikallinen sopiminen poikkeustilanteessa (selviytymislauseke)‌. Mikäli sopimuksen piirissä olevat työnantajat joutuvat sopimuskauden aikana poikkeuksellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat Urheilujärjestöjä koskevan työehtosopimuksen luottamusmiessopimuksen mukainen luottamusmies, pääluottamusmies tai työnantajan palveluksessa olevat työntekijät ja pääluottamusmies yhdessä työnantajan tai tämän edustajan kanssa arvioida uudelleen tehdyn työehtosopimusratkaisun soveltuvuutta vallitsevaan taloudelliseen tilanteeseen ja sopia siihen tehtävistä muutoksista, jotka ovat tarpeen työnantajan toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella.” • Pöytäkirjamerkintä: Palvelualojen työnantajat PALTA ry ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry toteavat em. määräystä tulkittavan siten, että ko. paikallinen sopimus voidaan tehdä paikallisella tasolla ilman Palvelualojen työnantajat PALTA ry:tä ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry:tä. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL [Tekijä] 4.3.2022 Tekstimuutokset Työrauhavelvoitteen vahvistaminen • Lisätään työehtosopimukseen uusi määräys: Ennen poliittiseen tai myötätuntotyötaisteluun ryhtymistä siitä on ilmoitettava mahdollisuuksien mukaan valtakunnansovittelijalle sekä asianomaiselle työnantaja- tai työntekijäliitolle vähintään 4 päivää ennen työtaistelun alkamista. Ilmoituksessa on todettava aiotun työtaistelun syyt, alkamishetki ja laajuus. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL [Tekijä] 4.3.2022 Perhevapaatyöryhmä • Työryhmä toteuttaa perhevapaauudistuksen voimaantuloon mennessä työehtosopimuksen äitiys- ja isyysvapaan palkkamääräysten mukautta¬misen nimikkeistöstä johtuen vastaamaan perhevapaauudistusta. Toteutus tehdään siten, että kustannukset eivät nouse ja palkallisten vapaapäivien kokonaislukumäärä pysyy uudistamista edeltävällä tasolla. • Jos työryhmän työ ei ole valmistunut lain voimaan tuloon mennessä, äitiysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan siten, että raskausvapaaseen ja - rahaan oikeutettu työntekijä olisi oikeutettu saamaan raskausvapaan ja vanhempainvapaan ajalta palkkaa yhteensä vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu äitiysvapaan palkkaa. Isyysvapaan palkkaa koskevaa määräystä sovelletaan puolestaan siten, että vanhempainvapaaseen ja -rahaan oikeutettu isä olisi oikeutettu saamaan vanhempainvapaan ajalta palkkaa vastaavalta ajanjaksolta kuin hänelle olisi maksettu isyysvapaan palkkaa. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL [Tekijä] 4.3.2022 Yhteistoimintalakiin liittyvä työryhmä • Osapuolet asettav...

Paikallinen sopiminen poikkeustilanteessa (selviytymislauseke)‌. Mikäli sopimuksen piirissä olevat työnantajat joutuvat sopimuskauden aikana poikkeuk- sellisiin taloudellisiin vaikeuksiin, voivat Urheilujärjestöjä koskevan työehtosopimuksen luot- tamusmiessopimuksen mukainen luottamusmies, pääluottamusmies tai työnantajan palve- luksessa olevat työntekijät ja pääluottamusmies yhdessä työnantajan tai tämän edustajan kanssa arvioida uudelleen tehdyn työehtosopimusratkaisun soveltuvuutta vallitsevaan ta- loudelliseen tilanteeseen ja sopia siihen tehtävistä muutoksista, jotka ovat tarpeen työnan- tajan toimintaedellytysten ja työpaikkojen turvaamiseksi sopimuskaudella. Pöytäkirjamerkintä: Palvelualojen työnantajat PALTA ry ja Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL ry toteavat em. määräystä tulkittavan siten, että ko. paikallinen sopimus voidaan tehdä paikallisella tasolla ilman Palvelualojen työnantajat PALTA ry:tä ja Julkisten ja hyvinvoin- tialojen liitto JHL ry:tä.”