Common use of Paikallinen sopiminen poikkeustilanteissa – selviytymislauseke Clause in Contracts

Paikallinen sopiminen poikkeustilanteissa – selviytymislauseke. Sopijaosapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että työehtosopimuksen palkka- tai muista ta- loudellisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista voidaan paikallisesti sopia toisin siten, kun jäljempänä on sovittu. Sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja ja henkilöstön edustaja (luottamusmies) tai tämän puuttuessa työntekijät. Sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain 7 luvun mukainen taloudel- linen, tuotannollinen tai toiminnan uudelleen järjestelyyn liittyvä irtisanomisperuste. Erittäin painavista, poikkeuksellisista ja tilapäisistä syistä työnantajan toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi osapuolet voivat tehdä sopimuksen myös silloin, kun pai- kallisesti yhdessä todetaan, että käsillä on irtisanomisperustetta vastaava poikkeuk- sellinen kriisitilanne. Sopimuksesta neuvoteltaessa työnantaja noudattaa tarvittavien tietojen antamisessa yhteistoimintalakia. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää hy- väksi asiantuntijoita. Tässä tarkoitettu sopimus voidaan tehdä määräajaksi ja enintään vuodeksi, ellei pai- kallisesti toisin sovita Muutoin noudatetaan, mitä paikallisesta sopimisesta on työehtosopimusosapuolten välillä sovittu.

Paikallinen sopiminen poikkeustilanteissa – selviytymislauseke. Sopijaosapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että työehtosopimuksen palkka- tai muista ta- loudellisia taloudellisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista voidaan paikallisesti paikalli- sesti sopia toisin siten, kun jäljempänä on sovittu. Sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja ja henkilöstön edustaja edus- taja (luottamusmies) tai tämän puuttuessa työntekijät. Sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain 7 luvun mukainen taloudel- linenta- loudellinen, tuotannollinen tai toiminnan uudelleen järjestelyyn liittyvä irtisanomisperusteirtisano- misperuste. Erittäin painavista, poikkeuksellisista ja tilapäisistä syistä työnantajan työnanta- jan toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi osapuolet voivat tehdä sopimuksen myös silloin, kun pai- kallisesti paikallisesti yhdessä todetaan, että käsillä on irtisanomisperustetta irtisanomispe- rustetta vastaava poikkeuk- sellinen poikkeuksellinen kriisitilanne. Sopimuksesta neuvoteltaessa työnantaja noudattaa tarvittavien tietojen antamisessa yhteistoimintalakia. Tarvittaessa Tar- vittaessa osapuolet voivat käyttää hy- väksi hyväksi asiantuntijoita. Tässä tarkoitettu sopimus voidaan tehdä määräajaksi ja enintään vuodeksi, ellei pai- kallisesti paikallisesti toisin sovita Muutoin noudatetaan, mitä paikallisesta sopimisesta on työehtosopimusosapuolten työehtosopimus- osapuolten välillä sovittu.

Paikallinen sopiminen poikkeustilanteissa – selviytymislauseke. Sopijaosapuolet ovat yhtä mieltä siitä, että työehtosopimuksen palkka- tai muista ta- loudellisia etuuksia koskevista vähimmäisehdoista voidaan paikallisesti sopia toisin siten, kun jäljempänä on sovittu. Sopijapuolina ovat työehtosopimukseen sidottu työnantaja ja henkilöstön edustaja (luottamusmies) tai tämän puuttuessa työntekijät. Sopimuksen tekemisen edellytyksenä on työsopimuslain 7 luvun mukainen taloudel- linen, tuotannollinen tai toiminnan uudelleen järjestelyyn liittyvä irtisanomisperuste. Erittäin painavista, poikkeuksellisista ja tilapäisistä syistä työnantajan toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi osapuolet voivat tehdä sopimuksen myös silloin, kun pai- kallisesti yhdessä todetaan, että käsillä on irtisanomisperustetta vastaava poikkeuk- sellinen kriisitilanne. Sopimuksesta neuvoteltaessa työnantaja noudattaa tarvittavien tietojen antamisessa yhteistoimintalakia. Tarvittaessa osapuolet voivat käyttää hy- väksi asiantuntijoitaasiantunti-joita. Tässä tarkoitettu sopimus voidaan tehdä määräajaksi ja enintään vuodeksi, ellei pai- kallisesti toisin sovita Muutoin noudatetaan, mitä paikallisesta sopimisesta on työehtosopimusosapuolten välillä sovittu.