Paikallisen sopimisen edistäminen. Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on sopimuskauden aikana edistää ja kehittää paikallista sopimista ja sen myötä yritysten neuvottelukulttuuria.
Paikallisen sopimisen edistäminen. Osapuolet toteavat työehtosopimuksen sisältävän paljon paikallisen sopimisen mahdollisuuksia mukaan lukien työaikapankin ja tarvetta paikallisen sopimisen lisää- miselle työehtosopimukseen ei selvitysten mukaan ole havaittu. Sen sijaan olemassa olevien mahdollisuuksien aiempaa tehokkaampaa hyödyntämistä ja luottamukselli- sia suhteita työpaikoilla pyritään edistämään yhteisillä koulutuksilla sopimuksen voi- massaolokauden aikana.
Paikallisen sopimisen edistäminen. Liitot sitoutuvat sopimuskauden aikana edistämään ja kehittämään tekstiili- ja muotialan yritysten ja niiden henkilöstön paikallisen sopimisen osaamista ja yhteistoimintaa sekä neuvottelukulttuuria. Liitot panostavat yhteistoiminnan ja paikallisen sopimisen osaami- sen edellytyksiin muun muassa yhteisin koulutuksin. Yhteinen kehittämishanke suunnitel- laan ja aikataulutetaan yhdessä.
Paikallisen sopimisen edistäminen. Työehtosopimuksen jatkuva kehittäminen kansainvälisessä kilpailussa menestymiseksi on osapuolten yhteinen tavoite. Paikallisilla ratkaisuilla voidaan vaikuttaa työpaikkojen tuottavuuteen, kilpailukykyyn ja työllisyyteen. Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että paikallisen sopimisen edellytyksiä tulee edistää. Alalla on erilaisia ja erilaisessa markkina-, kysyntä-, kilpailu- ja taloudellisessa tilanteessa olevia yrityksiä ja liiketoimintoja. Paikallisella sopimisella voidaan ottaa huomioon yritys- ja liiketoimintakohtaiset sekä henkilöstön hyvinvointiin liittyvät tarpeet. Työehtosopimuksessa on useita määräyksiä, joista voidaan paikallisesti sopia toisin. Esimerkiksi ulkopuolisen työvoiman käyttöä koskevilla paikallisilla sopimuksilla voidaan edistää uusien toimintatapojen käyttöönottoa. Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että paikallisella sopimisella voidaan hyödyttää niin työnantajaa kuin työntekijöitäkin. Liitot edistävät toiminnallaan paikallista sopimista. Sen lisäksi liitot selvittävät sopimuskauden aikana paikallisen sopimisen mahdollisia esteitä ja työehtosopimuksen kehitystarpeita. Liitot valmistelevat sopimuskauden aikana ohjeistusta tai työehtosopimusmääräyksiä, jotka edistävät näitä asioita.
Paikallisen sopimisen edistäminen. Liitot edistävät paikallista sopimista järjestämällä yhteistä kolutusta sopimuskauden ai- kana. Luottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus osallistua ilman ansionmenetys- tä koulutukseen, jonka Lasikeraaminen teollisuus LT ry ja TEAM Teollisuusalojen am- mattiliitto ry järjestävät yhdessä paikallisen sopimisen tai työhyvinvoinnin edistämiseksi.
Paikallisen sopimisen edistäminen. Paikallinen sopiminen on ylioppilaskuntien toiminnan kehittämisen väline. Pai- kallisen sopimisen avulla voidaan kehittää sekä toiminnan joustavuutta että henkilöstön hyvinvointia. Paikallisesti sopien pyritään löytämään parhaat mah- dolliset työpaikkatason ratkaisut. Paikallisen sopimisen toimivuutta edistävät muun muassa paikallisten neuvot- teluosapuolten hyvä yhteistyö ja avoin vuoropuhelu, keskinäinen luottamus, hyvä valmistautuminen ja vaihtoehtoisten etenemistapojen kartoittaminen. Sopimusosapuolet seuraavat paikallisen sopimisen käytäntöjen kehittymistä. Tähän liittyen sopimusosapuolet järjestävät koulutusta, antavat ohjeistusta ja jakavat hyviä kokemuksia. Helsingissä 8.2.2022 Palvelualojen työnantajat PALTA ry Xxxxxx Xxxxx Minna Ääri Ylemmät toimihenkilöt YTN ry Xxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxxx Xxxx Xxxxxxxxx-Xxxxxxxx
Paikallisen sopimisen edistäminen. Liitot asettavat työryhmän, jonka tehtävänä on sopimuskauden aikana edistää ja kehittää paikallista sopimista ja sen myötä yritysten neuvottelukulttuuria. Liitot panostavat sopimuskauden aikana hyvin toimivan yhteistoiminnan ja paikallisen sopimisen osaamisen edellytyksiin muun muassa yhteisin koulutuksin. Yhteinen kehittämishanke suunnitellaan ja aikataulutetaan yhdessä.
Paikallisen sopimisen edistäminen. Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että paikallisen sopimisen edellytyksiä tulee edis- tää. Alalla on erilaisia ja erilaisessa markkina-, kysyntä-, kilpailu- ja taloudelli- sessa tilanteessa olevia yrityksiä ja liiketoimintoja. Paikallisella sopimisella voidaan ottaa huomioon yritys- ja liiketoimintakohtaiset sekä henkilöstön hy- vinvointiin liittyvät tarpeet. Työehtosopimuksessa on useita määräyksiä, joista voidaan paikallisesti so- pia toisin. Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että paikallisella sopimisella voidaan hyödyttää niin työnantajaa kuin toimihenkilöitäkin. Liitot edistävät toiminnallaan paikallista sopimista. Konkreettisena toimena paikallisen sopimisen edistämiseksi liitot käyvät läpi kaikki työehtosopimuk- sen paikallisen sopimisen mahdollistavat määräykset. Sen lisäksi liitot sel- vittävät sopimuskauden aikana paikallisen sopimisen mahdollisia esteitä ja työehtosopimuksen kehitystarpeita. Liitot valmistelevat sopimuskauden aikana ohjeistusta tai työehtosopimus- määräyksiä, jotka edistävät näitä asioita. Yhteistä aineistoa valmistellaan mm. joustavien ja monipuolisten työaikojen käyttöä ja paikallista sopimista edistävistä asioista.
Paikallisen sopimisen edistäminen. Työmarkkinaosapuolet ovat sopineet paikallisen sopimisen edistämisestä tällä sopimuksel- la seuraavasti: • vuosittaisen työajan pidentämisestä keskimäärin 24 tunnilla vuosittaista ansiotasoa muuttamatta 1.1.2017 alkaen ja tähän liittyen mm. arkipyhäkorvausten, lomakor- vausten maksamisesta (3.1) • työaikapankista ja sinne siirrettävistä eristä (3.1) • vuorokautisesta lepoajasta (3.1) • selviytymislausekkeesta toiminnan ja työpaikkojen turvaamiseksi (liite 1) • lomautusilmoitusajasta (2.5) • luottamusmiehen toimintaedellytysten edistämisestä asioiden ratkaisemiseksi pai- kallisesti (allekirjoituspöytäkirja) • liittojen yhteisestä koulutuksesta sopimuskauden aikana (allekirjoituspöytäkirja) • työsuojeluvaltuutetun vapautuksia on lisätty paikallisen sopimisen edistämiseksi, yritysten toimintaedellytysten ja työpaikan kehittämiseksi • tietojen antaminen paikallista sopimista edistäväksi • luottamusmiehellä ja työsuojeluvaltuutetulla on oikeus osallistua ilman ansionmene- tystä koulutukseen, jonka Lasikeraaminen teollisuus LT ry ja TEAM Teollisuusalojen ammattiliitto ry järjestävät yhdessä paikallisen sopimisen tai työhyvinvoinnin edis- tämiseksi Työehtosopimuksista on poistettu kaikki mahdolliset työmarkkinaosapuolten hyväksyntää edellyttävät kirjaukset. Paikalliset sopimukset voidaan tehdä ilman liittojen hyväksyntää.
Paikallisen sopimisen edistäminen. Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että paikallisen sopimisen edellytyksiä tulee edistää. Alalla on erilaisia ja erilaisessa markkina-, kysyntä-, kilpailu- ja taloudellisessa tilanteessa olevia yrityksiä ja liiketoimintoja. Paikallisella sopimisella voidaan ottaa huomioon yritys- ja liiketoimintakohtaiset sekä henkilöstön hyvinvointiin liittyvät tarpeet. Työehtosopimuksessa on useita määräyksiä, joista voidaan paikallisesti sopia toisin. Liitot ovat yhtä mieltä siitä, että paikallisella sopimisella voidaan hyödyttää niin työnantajaa kuin toimihenkilöitäkin. Liitot edistävät toiminnallaan paikallista sopimista. Konkreettisena toimena paikallisen sopimisen edistämiseksi liitot käyvät läpi kaikki työehtosopimuksen paikallisen sopimisen mahdollistavat määräykset. Sen lisäksi liitot selvittävät sopimuskauden aikana paikallisen sopimisen mahdollisia esteitä ja työehtosopimuksen kehitystarpeita. Luottamusmiehen pyynnöstä paikallista sopimusta tehtäessä arvioidaan sen sukupuolivaikutukset.