Common use of Palkan maksaminen ja muutosten voimaantulo Clause in Contracts

Palkan maksaminen ja muutosten voimaantulo. Uudessa tai muuttuneessa tehtävässä palkka maksetaan työnantajaa edusta- van esimiehen tekemän alustavan vaativuus- ja suoritusarvioinnin mukaisesti, kunnes arviointiryhmä on arviointimenettelyssä antanut oman ratkaisunsa teh- tävän vaativuustasosta. Jos arviointiryhmä esittää uudelle tai muuttuneelle tehtävälle alustavasta arvi- oinnista poikkeavan vaativuustason, maksetaan palkka uuden tason perusteella arviointiryhmän esitystä seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien, jos työn- antaja vahvistaa arviointiryhmän esityksen. Muuttuneen vaativuustason johdosta työnantajalla on kohdan 6.4.2 mukaisesti mahdollisuus arvioida henkilön suoritustaso alustavasti muutoshetkestä lähtien uudelleen. Mahdollinen muuttunut suoritustaso tulee tällöin voimaan samasta ajankohdasta kuin vaativuustason muutos. Edellä 6 §:n 3 kohdan mukaisten säännöllisten arviointikeskustelujen seurauk- sena vahvistettujen suoritustasojen edellyttämät palkantarkistukset toteutetaan kesäkuun alusta.

Palkan maksaminen ja muutosten voimaantulo. Uudessa tai muuttuneessa tehtävässä palkka maksetaan työnantajaa edusta- van edus- tavan esimiehen tekemän alustavan vaativuus- ja suoritusarvioinnin mukaisestimukai- sesti, kunnes arviointiryhmä on arviointimenettelyssä antanut oman ratkaisunsa teh- tävän ratkai- sunsa tehtävän vaativuustasosta. Jos arviointiryhmä esittää uudelle tai muuttuneelle tehtävälle alustavasta arvi- oinnista ar- vioinnista poikkeavan vaativuustason, maksetaan palkka uuden tason perusteella perus- teella arviointiryhmän esitystä seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien, jos työn- antaja työnantaja vahvistaa arviointiryhmän esityksen. Muuttuneen vaativuustason johdosta työnantajalla on kohdan 6.4.2 mukaisesti mukai- sesti mahdollisuus arvioida henkilön suoritustaso alustavasti muutoshetkestä lähtien uudelleen. Mahdollinen muuttunut suoritustaso tulee tällöin voimaan samasta ajankohdasta kuin vaativuustason muutos. Edellä 6 §:n 3 kohdan mukaisten säännöllisten arviointikeskustelujen seurauk- sena seura- uksena vahvistettujen suoritustasojen edellyttämät palkantarkistukset toteutetaan toteute- taan kesäkuun alusta.

Palkan maksaminen ja muutosten voimaantulo. Uudessa tai muuttuneessa tehtävässä palkka maksetaan työnantajaa edusta- van edustavan esimiehen tekemän alustavan vaativuus- ja suoritusarvioinnin mukaisesti, kunnes arviointiryhmä on arviointimenettelyssä antanut oman ratkaisunsa teh- tävän vaativuustasostatehtävän vaati- vuustasosta. Jos arviointiryhmä esittää uudelle tai muuttuneelle tehtävälle alustavasta arvi- oinnista arvioin- nista poikkeavan vaativuustason, maksetaan palkka uuden tason perusteella arviointiryhmän ar- viointiryhmän esitystä seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien, jos työn- antaja työnan- taja vahvistaa arviointiryhmän esityksen. Muuttuneen vaativuustason johdosta työnantajalla on kohdan 6.4.2 mukaisesti mahdollisuus arvioida henkilön suoritustaso alustavasti muutoshetkestä lähtien uudelleen. Mahdollinen muuttunut suoritustaso tulee tällöin voimaan samasta ajankohdasta kuin vaativuustason muutos. Edellä 6 §:n 3 kohdan 10 § mukaisten säännöllisten arviointikeskustelujen seurauk- sena vahvistettujen seurauksena vahvis- tettujen suoritustasojen edellyttämät palkantarkistukset toteutetaan kesäkuun alusta. Muut vahvistettujen suoritustason muutosten edellyttämät palkantarkistukset tule- vat voimaan työnantajan arviointipäätöstä seuraavan kuukauden alussa.

Palkan maksaminen ja muutosten voimaantulo. Uudessa tai muuttuneessa tehtävässä palkka maksetaan työnantajaa edusta- van esimiehen tekemän alustavan vaativuus- ja suoritusarvioinnin mukaisesti, kunnes arviointiryhmä on arviointimenettelyssä antanut oman ratkaisunsa teh- tävän tehtä- vän vaativuustasosta. Jos arviointiryhmä esittää uudelle tai muuttuneelle tehtävälle alustavasta arvi- oinnista poikkeavan vaativuustason, maksetaan palkka uuden tason perusteella arviointiryhmän esitystä seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien, jos työn- antaja vahvistaa arviointiryhmän esityksen. Muuttuneen vaativuustason johdosta työnantajalla on kohdan 6.4.2 mukaisesti mahdollisuus arvioida henkilön suoritustaso alustavasti muutoshetkestä lähtien uudelleen. Mahdollinen muuttunut suoritustaso tulee tällöin voimaan samasta ajankohdasta kuin vaativuustason muutos. Edellä 6 §:n 3 kohdan mukaisten säännöllisten arviointikeskustelujen seurauk- sena vahvistettujen suoritustasojen edellyttämät palkantarkistukset toteutetaan kesäkuun alusta.

Palkan maksaminen ja muutosten voimaantulo. Uudessa tai muuttuneessa tehtävässä palkka maksetaan työnantajaa edusta- van esimiehen tekemän alustavan vaativuus- ja suoritusarvioinnin mukaisesti, kunnes arviointiryhmä on arviointimenettelyssä antanut oman ratkaisunsa teh- tävän tehtä- vän vaativuustasosta. Jos arviointiryhmä esittää uudelle tai muuttuneelle tehtävälle alustavasta arvi- oinnista arvioin- nista poikkeavan vaativuustason, maksetaan palkka uuden tason perusteella arviointiryhmän ar- viointiryhmän esitystä seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien, jos työn- antaja työnanta- ja vahvistaa arviointiryhmän esityksen. Muuttuneen vaativuustason johdosta työnantajalla on kohdan 6.4.2 mukaisesti mahdollisuus arvioida henkilön suoritustaso alustavasti muutoshetkestä lähtien uudelleen. Mahdollinen muuttunut suoritustaso tulee tällöin voimaan samasta ajankohdasta kuin vaativuustason muutos. Edellä 6 §:n 3 kohdan mukaisten säännöllisten arviointikeskustelujen seurauk- sena vahvistettujen suoritustasojen edellyttämät palkantarkistukset toteutetaan kesäkuun alusta.