Common use of Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua Clause in Contracts

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,1 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.2.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.2.2018 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,5 % laskettuna toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilölle.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,1 0,9 % suuruisella yleiskorotuksella viimeistään 1.2.2018 1.2.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.2.2018 1.2.2019 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,5 0,7 % laskettuna toimihenkilöiden edeltävän kuukauden palkkasummasta. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista. Toimihenkilöiden osaamisen ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilölle.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,1 % suuruisella yleiskorotuksella kaikille toimihenkilöille jaettavalla korotuksella viimeistään 1.2.2018 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.2.2018 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden toimi- henkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,5 0,8 % laskettuna toimihenkilöiden edeltävän edellisen kuukauden palkkasummastapalkkasum- masta luontoisetuineen. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuuttakan- nustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistavinoumia. Toimihenkilöiden osaamisen ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä teki- jänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilölle.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,1 1,3 % suuruisella yleiskorotuksella kaikille toimihenkilöille jaettavalla korotuksella viimeistään 1.2.2018 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.2.2018 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen työpaikkakoh- tainen erä, jonka suuruus on 0,5 0,6 % laskettuna toimihenkilöiden edeltävän edellisen kuukauden palkkasummastapalkkasummasta luontoisetuineen. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilöille. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen palkanmuodostuk- sen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastustapalkkaporrastus- ta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan to- teuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistavinoumia. Toimihenkilöiden osaamisen ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilölle.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,1 % suuruisella yleiskorotuksella kaikille toimihenkilöille jaettavalla korotuksella viimeistään 1.2.2018 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.2.2018 1.3.2022 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen työpaikka- kohtainen erä, jonka suuruus on 0,5 0,8 % laskettuna toimihenkilöiden edeltävän edelli- sen kuukauden palkkasummastapalkkasummasta luontoisetuineen. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen palkanmuodos- tuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastustapalkkapor- rastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitii- kan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistavinoumia. Toimihenkilöiden osaamisen ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana ohjaa- vana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilölle.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,1 1,2 % suuruisella yleiskorotuksella kaikille työntekijöille jaettavalla korotuksella viimeistään 1.2.2018 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden pal- kanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.2.2018 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,5 0,8 % laskettuna toimihenkilöiden edeltävän työntekijöiden edellisen kuukauden palkkasummastapalkkasummasta luontoisetuineen. Erästä työn- antaja osoittaa henkilökohtaisia korotuksia työntekijöille. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuuttakannusta- vuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistavinoumia. Toimihenkilöiden osaamisen Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten henkilö- kohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilölle.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,1 1,2 % suuruisella yleiskorotuksella kaikille työntekijöille jaettavalla korotuksella viimeistään 1.2.2018 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.2.2018 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta toimihenkilöiden työntekijöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen erä, jonka suuruus on 0,5 0,8 % laskettuna toimihenkilöiden edeltävän työntekijöiden edellisen kuukauden palkkasummastapalkkasummasta luontoisetuineen. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisia korotuksia työntekijöille. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistavinoumia. Toimihenkilöiden osaamisen Työntekijöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilölle.

Palkantarkistuksen toteutustapa, ellei paikallista palkkaratkaisua. Mikäli paikallista palkkaratkaisua ei saavuteta, palkkoja korotetaan 1,1 1,2 % suuruisella yleiskorotuksella suurui- sella kaikille ylemmille toimihenkilöille jaettavalla korotuksella viimeistään 1.2.2018 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta. Lisäksi 1.2.2018 1.2.2021 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta ylempien toimihenkilöiden palkkojen korottamiseen käytetään yritys- tai työpaikkakohtainen työpaik- kakohtainen erä, jonka suuruus on 0,5 0,8 % laskettuna ylempien toimihenkilöiden edeltävän edellisen kuukauden palkkasummastakuukausipalkoista luontoisetuineen. Yritys- tai työpaikkakohtaisen erän tarkoituksena on tukea palkanmuodostuksen kannustavuutta, oikeudenmukaista palkkarakennetta ja palkkaporrastusta, tuottavuuden tuot- tavuuden kehittymistä työpaikalla, työnantajan palkkapolitiikan toteuttamista sekä oikaista mahdollisia vinoumia ja tukea työnantajan palkkapolitiikan toteuttamistavinoumia. Toimihenkilöiden osaamisen Xxxxxxxx toimihenkilöiden ammattitaidon ja työssä suoriutumisen tulee olla ohjaavana oh- jaavana tekijänä henkilökohtaisten korotusten jakamisessa. Erästä työnantaja osoittaa henkilökohtaisen korotuksen kullekin toimihenkilölle.