Common use of Palkkarakenne Clause in Contracts

Palkkarakenne. Toimihenkilön palkka muodostuu tässä palkkausjärjestelmässä toimen vaativuuteen perustu- vasta tehtäväkohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaiseen pätevyyteen ja työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosasta. Palkan lisäksi toimihenkilölle maksetaan palk- kausjärjestelmän ulkopuolista voimassa olevan työsuhteen yhtäjaksoiseen kestoon perustu- vaa erillistä palvelusaikalisää. Palkkarakenteen keskeisin osa on toimen vaativuuteen perustuva palkanosa, joka arvioidaan palkkausjärjestelmässä olevalla vaativuuden arviointijärjestelmällä. Arvioinnista saatujen tu- losten perusteella toimi sijoittuu johonkin palkkausjärjestelmän kymmenestä vaativuusluo- kasta, joista jokaisella on kulloinkin voimassa olevassa työehtosopimuksessa sovittu vaati- vuusluokkapalkka. Palkkarakenteen toinen osa, henkilökohtainen palkanosa, määräytyy tointa hoitavan toimihen- kilön pätevyyden ja työsuorituksen perusteella. Pätevyys- ja suoritustekijöiden arvioinnin tulee perustua esimiehen järjestelmälliseen ja oikeudenmukaiseen arvioon toimihenkilön em. omi- naisuuksista. Kun työsuhde on kestänyt puoli vuotta, tulee henkilökohtaisen palkanosan suu- ruuden olla vähintään 3 prosenttia asianomaisen toimen vaativuusluokkapalkasta. Palvelusaikalisä on palkkarakenteeseen kuulumaton erillinen lisä. Sen suuruus määräytyy asi- anomaisen toimihenkilön työsuhteen yhtäjaksoisen pituuden perusteella. min. 3 %

Palkkarakenne. Toimihenkilön palkka Palkkausjärjestelmässä rakennusalan toimihenkilön vähimmäispalkka muodostuu tässä palkkausjärjestelmässä toimen vaativuuteen perustu- vasta tehtäväkohtaisesta tehtäväkohtai- sesta palkanosasta, henkilökohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaiseen pätevyyteen ja työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosastamahdollisista vaativuus- ja/tai olosuhde- lisistä. Palkan lisäksi toimihenkilölle maksetaan palk- kausjärjestelmän ulkopuolista voimassa olevan työsuhteen yhtäjaksoiseen kestoon perustu- vaa erillistä palvelusaikalisää. Palkkarakenteen keskeisin osa on toimen vaativuuteen perustuva palkanosa, joka arvioidaan palkkausjärjestelmässä olevalla vaativuuden arviointijärjestelmällä. Arvioinnista saatujen tu- losten perusteella toimi sijoittuu johonkin palkkausjärjestelmän kymmenestä vaativuusluo- kasta, joista jokaisella on kulloinkin voimassa olevassa työehtosopimuksessa sovittu vaati- vuusluokkapalkka. Palkkarakenteen toinen osaTehtäväkohtainen palkanosa perustuu tehtävän vaativuuteen, henkilökohtainen palkanosa, määräytyy tointa hoitavan toimihen- kilön palkanosa muodostuu henkilön pätevyyden ja työsuorituksen perusteella. Pätevyys- Toimihenkilön kokonaispalkkaan voi tämän lisäksi kuulua yrityskohtainen palkanosa, muu palkanosa. Pääosa toimihenkilön vähimmäispalkasta perustuu tehtävän vaativuuteen. Tehtävän vaativuus ar- vioidaan palkkausjärjestelmän mukaisella vaativuudenarviointijärjestelmällä. Arvioinnin perusteella tehtävä sijoittuu johonkin palkkausjärjestelmän yhdeksästä vaativuusluokasta. Kullakin vaativuus- luokalla on oma työehtosopimuksessa sovittu vaativuusluokkapalkkansa. Palkkarakenteen toinen osa muodostuu tehtävää hoitavan toimihenkilön pätevyyden ja suoritustekijöiden arvioinnin tulee perustua esimiehen järjestelmälliseen työsuori- tuksen perusteella. Esimiehet arvioivat pätevyys- ja oikeudenmukaiseen arvioon toimihenkilön emsuoritustekijöitä järjestelmällisesti ja oikeuden- mukaisesti. omi- naisuuksistaPalkkausjärjestelmän pätevyysjaksossa on kuvattu mallijärjestelmiä, joita voidaan käyttää sellaisenaan taikka yrityksen olosuhteisiin sovellettuna. Myös muita arviointimenetelmiä voidaan käyttää. Kun työsuhde on kestänyt puoli vuotta, tulee on henkilökohtaisen palkanosan suu- ruuden olla suuruu- den oltava vähintään 3 2 prosenttia asianomaisen tarkasteltavana olevan toimen vaativuusluokkapalkasta. Palvelusaikalisä on palkkarakenteeseen kuulumaton erillinen lisäPääasiallisesti provisiotyötä tekeviin ei sellaisenaan sovelleta jäljempänä olevia palkkamääräyksiä. Sen suuruus määräytyy asi- anomaisen toimihenkilön työsuhteen yhtäjaksoisen pituuden perusteella. min. 3 %Provisiotyötä tekevien kohdalla palkkauksesta tulee aina sopia erikseen.

Palkkarakenne. Toimihenkilön palkka Palkkausjärjestelmässä rakennusalan toimihenkilön vähimmäispalkka muodostuu tässä palkkausjärjestelmässä toimen vaativuuteen perustu- vasta tehtäväkohtaisesta tehtäväkohtai- sesta palkanosasta, henkilökohtaisesta palkanosasta ja henkilökohtaiseen pätevyyteen ja työsuoritukseen perustuvasta henkilökohtaisesta palkanosastamahdollisista vaativuus- ja/tai olosuhde- lisistä. Palkan lisäksi toimihenkilölle maksetaan palk- kausjärjestelmän ulkopuolista voimassa olevan työsuhteen yhtäjaksoiseen kestoon perustu- vaa erillistä palvelusaikalisää. Palkkarakenteen keskeisin osa on toimen vaativuuteen perustuva palkanosa, joka arvioidaan palkkausjärjestelmässä olevalla vaativuuden arviointijärjestelmällä. Arvioinnista saatujen tu- losten perusteella toimi sijoittuu johonkin palkkausjärjestelmän kymmenestä vaativuusluo- kasta, joista jokaisella on kulloinkin voimassa olevassa työehtosopimuksessa sovittu vaati- vuusluokkapalkka. Palkkarakenteen toinen osaTehtäväkohtainen palkanosa perustuu tehtävän vaativuuteen, henkilökohtainen palkanosa, määräytyy tointa hoitavan toimihen- kilön palkanosa muodostuu henkilön pätevyyden ja työsuorituksen perusteella. Pätevyys- Toimihenkilön kokonaispalkkaan voi tämän lisäksi kuulua yrityskohtainen palkanosa. Pääosa toimihenkilön vähimmäispalkasta perustuu tehtävän vaativuuteen. Tehtävän vaativuus ar- vioidaan palkkausjärjestelmän mukaisella vaativuudenarviointijärjestelmällä. Arvioinnin perusteella tehtävä sijoittuu johonkin palkkausjärjestelmän yhdeksästä vaativuusluokasta. Kullakin vaativuus- luokalla on oma työehtosopimuksessa sovittu vaativuusluokkapalkkansa. Palkkarakenteen toinen osa muodostuu tehtävää hoitavan toimihenkilön pätevyyden ja suoritustekijöiden arvioinnin tulee perustua esimiehen järjestelmälliseen työsuori- tuksen perusteella. Esimiehet arvioivat pätevyys- ja oikeudenmukaiseen arvioon toimihenkilön emsuoritustekijöitä järjestelmällisesti ja oikeuden- mukaisesti. omi- naisuuksistaPalkkausjärjestelmän pätevyysjaksossa on kuvattu mallijärjestelmiä, joita voidaan käyttää sellaisenaan taikka yrityksen olosuhteisiin sovellettuna. Myös muita arviointimenetelmiä voidaan käyttää. Kun työsuhde on kestänyt puoli vuotta, tulee on henkilökohtaisen palkanosan suu- ruuden olla suuruu- den oltava vähintään 3 2 prosenttia asianomaisen tarkasteltavana olevan toimen vaativuusluokkapalkasta. Palvelusaikalisä on palkkarakenteeseen kuulumaton erillinen lisäPääasiallisesti provisiotyötä tekeviin ei sellaisenaan sovelleta jäljempänä olevia palkkamääräyksiä. Sen suuruus määräytyy asi- anomaisen toimihenkilön työsuhteen yhtäjaksoisen pituuden perusteella. min. 3 %Provisiotyötä tekevien kohdalla palkkauksesta tulee aina sopia erikseen.