TOIMEN LUONNE. Toimen luonteella arvioidaan tehtävän hoitamisessa edellytettävän itsenäisen harkinnan vaa- tivuutta. Harkintatilanteissa tarvittavien tietojen laajuutta ja syvyyttä lisäävät paitsi koulutus, myös harkintatilanteissa tarvittava kokemus. Vaativuus on sitä suurempi mitä ˗ useammin harkintatilanteita esiintyy, ˗ erilaisempia ne ovat, ˗ lyhyempi on harkinta-aika ˗ laajemmat ja syvällisemmät tiedot ratkaisujen tekemiseen tarvitaan ˗ itsenäisempiä ratkaisuja tehdään ja mitä väljemmät ovat ohjeet ˗ ylimalkaisempaa ja hitaampaa on palaute ˗ laajempi on työssä hallittava normisto
TOIMEN LUONNE. Xxxxxx luonteella mitataan itsenäisen harkinnan vaativuutta. Vaativuus on sitä suurempi − mitä useammin harkintatilanteita esiin- tyy − mitä erilaisempia ne ovat − mitä lyhyempi on harkinta-aika − mitä laajemmat ja syvällisemmät tiedot ratkaisujen tekemiseen tarvitaan − mitä enemmän viranomaismääräykset ja -järjestelmät säätelevät työntekoa − mitä suurpiirteisemmät ovat ohjeet − mitä ylimalkaisempaa ja hitaampaa on palaute Harkintatilanteissa tarvittavien tietojen laajuutta ja syvyyttä lisäävät paitsi koulu- tus myös harkintatilanteissa tarvittava PÄÄTÖKSENTEON/RATKAISUJEN VAIKUTUKSET Päätöksenteon vaikutuksilla mitataan tehtävän hoitamisen edellyttämien päätösten/ratkaisujen merkittävyyttä ja laajuutta. Vaativuus on sitä suurempi − mitä suuremmat ovat taloudelliset vaikutukset − mitä laajemmin ratkaisut vaikuttavat toimintaan ja laatuun − mitä merkittävämmät ovat ulkopuolisten normistojen tuomat vaati- mukset ja vastuut. Normit kohdistuvat esim. ympäristöön, työsuoje- luun, yleiseen turvallisuuteen, henkilöstöhallintoon, verotukseen Pää- töksentekoon rinnastetaan asiantuntijatehtäville ominainen neuvonta, suositus tvs. asiantuntijuuden käyttöön perustuva vaikutus. Vaikutuksia tarkastellaan kokonaisuutena ja yhteisvaikutusta arvioidaan yrityk- sen/toimipaikan toiminnan kannalta. Esim. toiminnon osa-alueen, toiminnon, toimintoalueen määrittelystä: P1 minä, 2 tiimi/pari, P3 esim. palkkahallinto, P4 esim. koko taloushal- linto,P 5 koko yritys P1 työn sisältö, 2 proj. osa-alue, 3 koko proj., 4 isot proj., 5 isot proj., useita toimitt. kokemus.
TOIMEN LUONNE. Toimen luonteella arvioidaan tehtävän hoitamisessa edellytettävän itsenäisen harkinnan vaativuutta. Harkintatilanteissa tarvittavien tietojen laajuutta ja sy- vyyttä lisäävät paitsi koulutus, myös harkintatilanteissa tarvittava kokemus. Vaativuus on sitä suurempi mitä • useammin harkintatilanteita esiintyy • erilaisempia ne ovat • lyhyempi on harkinta-aika • laajemmat ja syvällisemmät tiedot ratkaisujen tekemiseen tarvitaan • itsenäisempiä ratkaisuja tehdään ja mitä väljemmät ovat ohjeet • ylimalkaisempaa ja hitaampaa on palaute • laajempi on työssä hallittava normisto
TOIMEN LUONNE. PÄÄTÖKSET JA RATKAISUT vaikutetaan => TOIMEN LUONNE Pääasiassa omaan tai suppean työryhmän työhön P1
TOIMEN LUONNE. PÄÄTÖKSET JA RATKAISUT vaikutetaan =>
TOIMEN LUONNE. Pääasiassa omaan työhön tai suppeaan työryh- män työhön. Pääasiassa toi- minnon osa-alu- een tuloksiin Selkeästi koko toiminnon tulok- siin Toimintoalueen usean toiminnon tuloksiin Suuri merkitys koko toimintoalueen ta- voitteiden saavutta- miselle 1. VALINTAA VAIHTO-EH- DOISTA 165 175 Selkeät ohjeet 170 185 2.RATKAISUJA SAMANKALTAI- SISSA TILAN- TEISSA 180 185 190 200 205 215 Työkenttä rajattu ohjeilla tai tutuilla menettelytavoilla
TOIMEN LUONNE. OMA TYÖ P.1 TYÖ- RYHMÄ P.2 OSASTO/ YKSIKKÖ P.3 OSASTOJA/ SUURI YKSIKKÖ P.4
TOIMEN LUONNE. Pääasiassa omaan tai suppean työ- ryhmän työ- hön P1 Pääasiassa toiminnon osa-alueen tai oman työryhmän tuloksiin P2 Selkeästi koko toiminnon tai yksikön tulok- siin P3 Toimintoalu- een usean tai ison toiminnon tai yksikön tuloksiin P4 Suuri merkitys koko toiminto- alueen tavoittei- den saavuttami- selle P5 T1. TYÖOHJETEHTÄVÄT 165 175 * Selkeät ohjeet ja ohjeiden noudatta- minen 170 185 T3. RATKAISUJA SAMANKALTAISISSA TILANTEISSA * Työkenttä rajattu ohjeilla tai tu- tuilla menettelytavoilla 180 190 205 * Valintaa soveltuvista menettelyistä 185 200 215 * Laajojen, monialaisten ja syvällis- ten tai muuttuvien ohjeiden ja normien tarkkuutta, huolellisuutta ja/tai luottamusta edellyttävää noudattamista
TOIMEN LUONNE. OMA TYÖ TAI SUPPEA TYÖRYHMÄ P.1 TYÖRYHMÄ TAI TYÖRYHMÄN LÄHIYMPÄRISTÖ P.2 OSASTO/ YKSIKKÖ P.3 OSASTOJA/ SUURI YK- SIKKÖ P.4 T. 1 TYÖOHJE- JA/TAI TIETO-TAITOTEHTÄVÄT ∗ ratkaisuja samankaltaisissa tilanteissa ∗ työkenttä rajattu ohjeilla tai tutuilla menettelytavoilla ∗ ohjeiden ja normien noudattamista ja/tai soveltamista 165 180 195 T. 2 VAATIVAT TIETO-TAITOTEHTÄVÄT ∗ harkintaa ja ratkaisuja uusissa tilanteissa, joissa perusteet omista tu- tuista lähteistä ∗ laajojen, monialaisten, syvällisten tai muuttuvien ohjeiden ja normien tarkkuutta, huolellisuutta tai luottamusta edellyttävää soveltamista 185 200 215 235
TOIMEN LUONNE. OMA TYÖ TAI SUPPEA TYÖRYHMÄ P.1 TYÖRYHMÄ TAI TYÖRYHMÄN LÄHIYMPÄRISTÖ P.2 OSASTO/ YKSIKKÖ P.3 OSASTOJA/ SUURI YKSIKKÖ P.4 T. 1 TYÖOHJE- JA/TAI TIETO-TAITOTEHTÄVÄT ∗ ratkaisuja samankaltaisissa tilanteissa ∗ työkenttä rajattu ohjeilla tai tutuilla menettelytavoilla ∗ ohjeiden ja normien noudattamista ja/tai soveltamista 165 180 195