Common use of Palkkausjärjestelmän ylläpito Clause in Contracts

Palkkausjärjestelmän ylläpito. Palkkausjärjestelmän ylläpito edellyttää, että tehtävä- kuvausten ylläpidosta ja vaativuusarviointien tarkista- misista on luotu pelisäännöt ja määritelty vastuuhen- kilöt. Palkkausjärjestelmän ylläpito helpottuu, kun tehtävä- kuvaukset pidetään ajan tasalla. Liitot suosittelevat, että tehtävien sisältöä tarkastellaan säännöllisesti esi- merkiksi kehityskeskustelujen yhteydessä. Esimies ja tehtävää hoitava työntekijä ovat tehtävän sisällön asi- antuntijat. Esimerkiksi työpaikan organisaatiomuutokset voivat vaikuttaa tehtävien sisältöihin merkittävästi ja silloin saattaa olla syytä tehdä tehtävien vaativuusluokitus uudelleen. Palkkausjärjestelmän ylläpitoa käsitellään neuvottelujärjestyksen mukaisesti, ellei yrityksessä ole erillistä luokitustoimikuntaa. TEHTÄVÄNKUVAUSLOMAKE LIITE 1 Tehtävänimike Yksikkö Tehtävän tarkoitus Kuvaile miksi tehtävä on olemassa. Keskeiset tehtäväkokonaisuudet Mitkä ovat keskeisimmät työtehtävät ja niiden tavoitteet ts. mitä niillä halutaan saavuttaa. Älä tee yksityiskohtaista tehtäväluetteloa, vaan keskity kokonaisuuksiin. Tehtävän hoitamisen perusvaatimukset A) Osaamisalueet Xxxxx tehtävän kannalta keskeiset osaamisvaatimukset. Kuvaile osaamisen laajuus ja/tai monipuolisuus sekä millaista teoreettista ja käytännöllistä osaamista tarvitaan. Millaista kokemusta tehtävä edellyttää. B) Erityisvaatimukset Kerro millaisia erityistaitoja tehtävän hoitaminen edellyttää. Tehtävään liittyvä yhteydenpito

Palkkausjärjestelmän ylläpito. Palkkausjärjestelmän ylläpito edellyttää, että tehtävä- kuvausten ylläpidosta ja vaativuusarviointien tarkista- misista on luotu pelisäännöt ja määritelty vastuuhen- kilöt. Palkkausjärjestelmän ylläpito helpottuu, kun tehtävä- kuvaukset pidetään ajan tasalla. Liitot suosittelevat, että tehtävien sisältöä tarkastellaan säännöllisesti esi- merkiksi kehityskeskustelujen yhteydessä. Esimies ja tehtävää hoitava työntekijä ovat tehtävän sisällön asi- antuntijat. Esimerkiksi työpaikan organisaatiomuutokset voivat vaikuttaa tehtävien sisältöihin merkittävästi ja silloin saattaa olla syytä tehdä tehtävien vaativuusluokitus uudelleen. Palkkausjärjestelmän ylläpitoa käsitellään neuvottelujärjestyksen mukaisesti, ellei yrityksessä ole erillistä luokitustoimikuntaa. TEHTÄVÄNKUVAUSLOMAKE LIITE 1 Tehtävänimike Yksikkö Tehtävän tarkoitus Kuvaile miksi tehtävä on olemassa. Keskeiset tehtäväkokonaisuudet Mitkä ovat keskeisimmät työtehtävät ja niiden tavoitteet ts. mitä niillä halutaan saavuttaa. Älä tee yksityiskohtaista tehtäväluetteloa, vaan keskity kokonaisuuksiin. Tehtävän hoitamisen perusvaatimukset A) Osaamisalueet Xxxxx tehtävän kannalta keskeiset osaamisvaatimukset. Kuvaile osaamisen laajuus ja/tai monipuolisuus sekä millaista teoreettista ja käytännöllistä osaamista tarvitaan. Millaista kokemusta tehtävä edellyttää. B) Erityisvaatimukset Kerro millaisia erityistaitoja tehtävän hoitaminen edellyttää. Tehtävään liittyvä yhteydenpito A) Sisäiset yhteydet Kuvaa sisäisiä vuorovaikutustilanteita (tiimityötä, neuvotteluja, raportointia jne.)

Palkkausjärjestelmän ylläpito. Palkkausjärjestelmän ylläpito edellyttää, että tehtävä- kuvausten ylläpidosta ja vaativuusarviointien tarkista- misista on luotu pelisäännöt ja määritelty vastuuhen- kilöt. Palkkausjärjestelmän ylläpito helpottuu, kun tehtävä- kuvaukset pidetään ajan tasalla. Liitot suosittelevat, että tehtävien sisältöä tarkastellaan säännöllisesti esi- merkiksi kehityskeskustelujen yhteydessä. Esimies ja tehtävää hoitava työntekijä ovat tehtävän sisällön asi- antuntijat. Esimerkiksi työpaikan organisaatiomuutokset voivat vaikuttaa tehtävien sisältöihin merkittävästi ja silloin saattaa olla syytä tehdä tehtävien vaativuusluokitus uudelleen. Palkkausjärjestelmän ylläpitoa käsitellään neuvottelujärjestyksen mukaisesti, ellei yrityksessä ole erillistä luokitustoimikuntaa. TEHTÄVÄNKUVAUSLOMAKE LIITE 1 Tehtävänimike Yksikkö Tehtävän tarkoitus Kuvaile miksi tehtävä on olemassa. Keskeiset tehtäväkokonaisuudet Mitkä ovat keskeisimmät työtehtävät ja niiden tavoitteet ts. mitä niillä halutaan saavuttaa. Älä tee yksityiskohtaista tehtäväluetteloa, vaan keskity kokonaisuuksiin. Tehtävän hoitamisen perusvaatimukset A) Osaamisalueet Xxxxx tehtävän kannalta keskeiset osaamisvaatimukset. Kuvaile osaamisen laajuus ja/tai monipuolisuus sekä millaista teoreettista ja käytännöllistä osaamista tarvitaan. Millaista kokemusta tehtävä edellyttää. B) Erityisvaatimukset Kerro millaisia erityistaitoja tehtävän hoitaminen edellyttää. Tehtävään liittyvä yhteydenpito

Palkkausjärjestelmän ylläpito. Palkkausjärjestelmän ylläpito edellyttää, että tehtävä- kuvausten ylläpidosta ja vaativuusarviointien tarkista- misista on luotu pelisäännöt ja määritelty vastuuhen- kilötvastuuhenki- löt. Palkkausjärjestelmän ylläpito helpottuu, kun tehtävä- kuvaukset pidetään ajan tasallaTieto tehtävän vaativuusluokituksista annetaan ao. tehtävää tekevälle työntekijälle sekä palkkahallinnolle. Liitot suosittelevat, että tehtävien sisältöä tarkastellaan tarkastel- laan säännöllisesti esi- merkiksi esimerkiksi kehityskeskustelujen yhteydessä. Esimies ja tehtävää hoitava työntekijä ovat asiantuntijat tehtävän sisällön asi- antuntijatsisällöstä. Esimerkiksi työpaikan organisaatiomuutokset voivat vaikuttaa Organisaatiomuutos- tilanteissa liitot suosittelevat yhteisen luokitustyöryh- män perustamista. Tehtävän vaativuuden arviointi suoritetaan, jos • perustetaan uusi tehtävä • tehtävän sisältö muuttuu sen tekijän vaihtuessa • tehtäviä organisoidaan uudelleen niin, että tehtävien sisältöihin merkittävästi ja silloin saattaa olla syytä tehdä tehtävien vaativuusluokitus uudelleen. Palkkausjärjestelmän ylläpitoa käsitellään neuvottelujärjestyksen mukaisesti, ellei yrityksessä ole erillistä luokitustoimikuntaa. TEHTÄVÄNKUVAUSLOMAKE LIITE 1 Tehtävänimike Yksikkö Tehtävän tarkoitus Kuvaile miksi sisällöt muuttuvat olennaisesti • tehtävä on olemassamuuttunut sisällöltään olennaisesti ajan kuluessa Vaativuusryhmä määrittää tehtäväkohtaisen palkan • Palkka maksetaan tehtävän vaativuuden perustella määräytyvän palkkaryhmän mukaan. Keskeiset tehtäväkokonaisuudet Mitkä ovat keskeisimmät työtehtävät ja niiden tavoitteet ts• Siirryttäessä vaativampaan tehtävään, palkka tarkistetaan seuraavan palkan- maksukauden alusta. mitä niillä halutaan saavuttaa•Uusi tehtävä on arvioitava kolmen kuukauden kuluessa. Älä tee yksityiskohtaista tehtäväluetteloaPalkka maksetaan takautuvasti oikean vaativuusryhmän mukaan. •Mikäli tehtävän todetaan muuttuneen vähi- tellen pidemmän ajan kuluessa, vaan keskity kokonaisuuksiin. Tehtävän hoitamisen perusvaatimukset A) Osaamisalueet Xxxxx tehtävän kannalta keskeiset osaamisvaatimukset. Kuvaile osaamisen laajuus ja/tai monipuolisuus sekä millaista teoreettista ja käytännöllistä osaamista tarvitaan. Millaista kokemusta tehtävä edellyttääpalkka maksetaan uuden vaativuusryhmän mukai- sesti muutoksen vireille tuloa seuraavan palkanmaksukauden alusta lukien. B) Erityisvaatimukset Kerro millaisia erityistaitoja tehtävän hoitaminen edellyttää. Tehtävään liittyvä yhteydenpito

Palkkausjärjestelmän ylläpito. Palkkausjärjestelmän ylläpito edellyttääPalkitseminen vaikuttaa voimakkaasti organisaation ja siinä työskentelevien ih- misten toimintaan. Siksi on huolehdittava, että tehtävä- kuvausten ylläpidosta ja vaativuusarviointien tarkista- misista on luotu pelisäännöt ja määritelty vastuuhen- kilötse kannustaa tekemään kokonai- suuden kannalta hyödyllisiä asioita. Palkkausjärjestelmän ylläpito helpottuu, kun tehtävä- kuvaukset pidetään ajan tasalla. Liitot suosittelevatSen tulisi myös ohjata toimintaa käytännön- läheisesti niin, että tehtävien sisältöä tarkastellaan säännöllisesti esi- merkiksi kehityskeskustelujen yhteydessäihmiset tietäisivät oman toimintansa ja palkitsemisen väliset yhteydet. Esimies Yrityksen kannattavuus edellyttää kilpailukykyä ja tehtävää hoitava työntekijä ovat tehtävän sisällön asi- antuntijatmotivoitunutta henkilöstöä. Esimerkiksi Palkkaus on yksi keskeinen motivointitekijä. Palkkauksen kannustavuus edellyt- tää kunnossa olevaa palkkaporrastusta. Palkkauksen oikeudenmukaisuus edel- lyttää palkka-asioiden johdonmukaista hoitamista ja mahdollisten vinoutumien oikaisemista. Kannustaminen ja palkitsemisen ohjausvaikutus toteutuvat vain, jos viestintä ja vuorovaikutus niin palkka- ja palkitsemisjärjestelmien tavoitteista, niiden toteu- tumisesta kuin kehittämistarpeistakin on järjestetty hyvin. Esimiehen on tunnet- tava työpaikan organisaatiomuutokset voivat vaikuttaa tehtävien sisältöihin merkittävästi palkitsemisjärjestelmä, jotta hän voi hyödyntää palkitsemista joh- tamisen välineenä. Työpaikkakohtaisella yhteistyöllä aikaansaadaan parhaat palkkasovellukset. Yh- teistyöllä ja silloin saattaa olla tiedottamisella parannetaan palkkausjärjestelmän toimivuutta ja kannustavuutta niin järjestelmän kehittämisessä, käytössä kuin ylläpidossa. Tie- dottamista on syytä tehdä tehtävien vaativuusluokitus uudelleentoteuttaa usealla eri tasolla; erilaisissa tiedotustilaisuuksissa, luottamusmiehen ja työnantajan edustajan välillä sekä yksittäisen toimihenkilön ja hänen esimiehensä välillä. Palkkausjärjestelmän ylläpitoa käsitellään neuvottelujärjestyksen mukaisesti, ellei yrityksessä ole erillistä luokitustoimikuntaaHuolellisestikaan määritelty ja käyttöönotettu palkkausjärjestelmä ei pysy ajan tasalla ilman päivittämistä. TEHTÄVÄNKUVAUSLOMAKE LIITE 1 Tehtävänimike Yksikkö Tehtävän tarkoitus Kuvaile miksi tehtävä on olemassaYritysten toimintaolosuhteet ja -tavat sekä tavoitteet muuttuvat. Keskeiset tehtäväkokonaisuudet Mitkä ovat keskeisimmät työtehtävät Organisaatio sekä toimien sisällöt kehittyvät ja niiden tavoitteet tstyön tekemisedelly- tykset muuttuvat. mitä niillä halutaan saavuttaaToimihenkilöiden osaaminen kehittyy ja toisaalta myös toimien asettamat pätevyysvaatimukset muuttuvat. Älä tee yksityiskohtaista tehtäväluetteloa, vaan keskity kokonaisuuksiin. Tehtävän hoitamisen perusvaatimukset A) Osaamisalueet Xxxxx tehtävän kannalta keskeiset osaamisvaatimukset. Kuvaile osaamisen laajuus ja/tai monipuolisuus sekä millaista teoreettista ja käytännöllistä osaamista tarvitaan. Millaista kokemusta tehtävä edellyttääSekä palkkaperusteiden että palkan määrityksen käytäntöjen toimivuutta tulee arvioida säännöllisesti. B) Erityisvaatimukset Kerro millaisia erityistaitoja tehtävän hoitaminen edellyttää. Tehtävään liittyvä yhteydenpito