Palkkausjärjestelmätyöryhmä. Osapuolet perustavat palkkausjärjestelmätyöryhmän selvittämään palk- kausjärjestelmän toimivuutta ja siihen mahdollisesti liittyviä epäselvyyk- siä seka tekemään tarvittaessa esityksiä palkkausjärjestelmän kehittä- miseksi. Työryhmä voi tarvittaessa hyödyntää alan yritysten edustajien ja työntekijöiden edustajien asiantuntemusta. Työryhmällä on oikeus saada ryhmän sisäiseen käyttöön yritysten käyttämät sovellukset palk- kausjärjestelmistä, jotta vaativuuteen perustuvien kriteerien seuranta ja niiden perusteella tehtäväluokittelujen arviointi on mahdollista. Työryhmä päivittää liittojen välillä laaditun palkkausjärjestelmän sovel- tamisoppaan (2011) ja samassa yhteydessä käydään myös mallitehtä- vät läpi. Tarkoituksena on, että opas toimii käytännön työkaluna yrityk- sissä edistäen yhteisymmärrykseen pääsemistä ja ohjaten päätöksente- koa mallitehtäviä hyödyntäen. Soveltamisopas tulee päivittää 30.10.2018 mennessä. Työryhmä selvittää urakkapalkkauksen mahdollisuuden ja sen, onko mahdollista korvata urakkapalkkauksella myös talonmiehen työtä ja pis- tepalkkaista siivousta koskeva palkkausjärjestelmä ja valmistelee tarvit- tavat tes-määräykset. Samalla palkkausjärjestelmään valmistellaan ta- lonmiehen työhön ja pistepalkkaisiin siivoustehtäviin tarvittavat malli- tehtävät. Em. selvityksen ja mallitehtävien tulee olla valmiina 31.1.2019.
Palkkausjärjestelmätyöryhmä. Osapuolten asettama palkkausjärjestelmätyöryhmä jatkaa toimintaansa sopimuskauden ajan. Työryhmän tehtävänä on sopimuskauden aikana arvioida palkkausjärjestelmän toimivuutta ja käytettävyyttä sekä mahdollisia uudistustarpeita.
Palkkausjärjestelmätyöryhmä. Palkkausjärjestelmätyöryhmän tehtävät määritellään ensimmäisessä kokouksessa.
Palkkausjärjestelmätyöryhmä. Osapuolet jatkavat palkkaustyöryhmätyötä. Palkkaustyöryhmän tehtävänä on tehdä palkkausjärjestelmäselvitys ja sen pohjalta uudistaa palkkausjärjestelmää.
Palkkausjärjestelmätyöryhmä. Osapuolet jatkavat palkkausjärjestelmätyöryhmän (työehtosopimus 2022 – 2024) toimeksiantoa. Työryhmän tehtävänä on mm. selvittää mahdollisuuksia kehittää ja ajantasaistaa työehtosopimuksen mukaista vaativuusluokittelua sekä edistää ja kannustaa yhtiökohtaisten palkkausjärjestelmien käyttöönottoa.
Palkkausjärjestelmätyöryhmä. Liittojen välillä jatkaa työryhmä, jonka tehtävänä on 30.4.2014 mennes- sä valmistella ehdotus ‐ tehtävien vaativuudenarviointijärjestelmän käytännön soveltamisen mahdollisista kehittämistarpeista ja tehtäväkohtaisten palkkojen vä- lysten (palkkaryhmäjaon) uudistamiseksi. Tavoitteena on myös palk- kauksen oikeudenmukaisuuden ja kannustavuuden edistäminen si- ten, että tehtävän vaativuuden kohoamisella ja tehtäväkohtaisen pal- kan nousulla on yhteys ‐ työehtosopimuksen henkilökohtaista palkanosaa koskevien määräys- ten uudistamiseksi siten, että työntekijän pätevyyden ja suoriutumi- sen arviointi on yhteismitallista ja läpinäkyvää. Osana kokonaisuutta tarkastellaan vähimmäispalkkojen lisäksi työehtosopimukseen sisäl- tyvää ns. takuuhekojärjestelmää. Helsingissä 24.10.2013 Palvelualojen työnantajat PALTA ry Suomen Journalistiliitto ry Palvelualojen Työnantajat PALTA ry Suomen Journalistiliitto ry
Palkkausjärjestelmätyöryhmä. Sopimuskauden aikana tarkastellaan Kiwa Inspecta Suomen liityntäpöytäkirjan palkkausjärjestelmän uudistamistarpeita ja mahdollisuutta irrottaa palkkausjärjes- telmä työehtosopimuksesta paikallisesti sovittavaksi.
Palkkausjärjestelmätyöryhmä. Sopijaosapuolet perustavat työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää erilaisia malleja uudistaa luottotieto- ja perintäalan palkkausjärjestelmä ml. tehtävä- ja pätevyyslisät. Työryhmässä selvitetään, millä edellytyksillä vaativuus- luokittelusta voitaisiin sopia paikallisesti toisin.
Palkkausjärjestelmätyöryhmä. Työryhmä pyrkii laatimaan uuden tiivistetyn palkkausjärjestelmän si- ten, että se olisi otettavissa käyttöön seuraavan sopimuskauden alus- ta lukien. Uudistuksessa huomioidaan myös henkilökohtaista pal- kanosaa koskevat uudistustarpeet. Palkkataulukot uudistetaan siten, että ne nykyistä paremmin kuvaa- vat todellista ansiotasoa.
Palkkausjärjestelmätyöryhmä. Työryhmä tarkastelee sopimuskauden aikana: - palkkausjärjestelmän käytön kouluttamista ja soveltamista - henkilökohtaisen palkanosan määrittelyä ja toimivuutta - palkkataulukon kehittämistä - palkkausjärjestelmän kokonaisuutta Suomen metsäkeskus luopuu 2020 lukien vuosittaisesta 100 euron suu- ruisen varusterahan maksamisesta henkilökunnalle. Helsingissä, 13.3.2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY LUONNON-, YMPÄRISTÖ- JA METSÄTIETEILIJÖIDEN LIITTO LOIMU RY METO – METSÄALAN ASIANTUNTIJAT RY JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖT JYTY RY SUOMEN METSÄKESKUSTA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS