Palkkausjärjestelmätyöryhmä. Työryhmä tarkastelee sopimuskauden aikana: - palkkausjärjestelmän käytön kouluttamista ja soveltamista - henkilökohtaisen palkanosan määrittelyä ja toimivuutta - palkkataulukon kehittämistä - palkkausjärjestelmän kokonaisuutta Suomen metsäkeskus luopuu 2020 lukien vuosittaisesta 100 euron suu- ruisen varusterahan maksamisesta henkilökunnalle. Helsingissä, 13.3.2020 PALVELUALOJEN TYÖNANTAJAT PALTA RY LUONNON-, YMPÄRISTÖ- JA METSÄTIETEILIJÖIDEN LIITTO LOIMU RY METO – METSÄALAN ASIANTUNTIJAT RY JULKIS- JA YKSITYISALOJEN TOIMIHENKILÖT JYTY RY SUOMEN METSÄKESKUSTA KOSKEVA TYÖEHTOSOPIMUS
1 § Sopimuksen soveltamisala Sopimus sitoo sopijaosapuolina Palvelualojen työnantajat PALTA ry:tä ja sen jä- senenä olevaa Suomen metsäkeskusta sekä METO – Metsäalan Asiantuntijat ry:tä ja sen jäsenyhdistyksiä jäsenineen, Luonnon-, ympäristö- ja metsätieteilijöi- den liitto Loimu ry:tä ja sen jäsenyhdistyksiä jäsenineen sekä Julkis- ja yksityisalojen toimihenkilöliitto Jyty ry:tä ja sen jäsenyhdistyksiä jäsenineen. Sopimuksen määräyksiä sovelletaan Suomen metsäkeskuksen palveluksessa oleviin työsuhteisiin pois lukien metsurit ja metsätyöntekijät. Sopimus ei koske
a) johtoon kuuluvia toimihenkilöitä. Johtoon luetaan tässä yhteydessä huomattavaa taloudellista tai toiminnallista vastuuta omaavat esimiehet. Paikallisesti todetaan johtoon kuuluvat toimihen- kilöt. Kohdassa tarkoitetaan palkkaryhmään 12 kuuluvia sekä palkkaryhmien yläpuolisia henkilöitä.
b) henkilöitä, jotka on otettu suorittamaan määrättyä tehtävää tai määräajaksi, ellei työsuhde ole kestänyt kauemmin kuin neljä kuukautta. Jos kuitenkin työ- sopimus on solmittu määräajaksi ja tämä toistuu, toimihenkilö tulee tämän sopimuksen piiriin heti, kun työsuhde on yhdessä tai useammassa erässä kestänyt neljä kuukautta.
2 § Järjestäytymisoikeus
1. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.
2. Järjestäytymisoikeuden loukkaamattomuudella tarkoitetaan myös oikeutta toimia tähän työehtosopimukseen sidotun liiton tai sen jäsenyhdistyksen luot- tamustehtävissä. Liiton tai sen keskusjärjestön luottamustehtävään valitulla toimihenkilöllä on oikeus saada mainitun tehtävän hoitamista varten tarpeelli- nen määrä vapautusta työtehtävistä. Asiasta on kuitenkin sovittava tapauskohtaisesti esimiehen kanssa.
3. Jos toimihenkilö katsoo tulleensa erotetuksi tai toimessaan syrjityksi alan am- matillisissa järjestöissä toimimisen vuoksi, asia on selvitettävä sopijapuolten välisessä neuvottelussa ennen kuin asia viedään tuomioistuimen...
Palkkausjärjestelmätyöryhmä. Osapuolet perustavat palkkausjärjestelmätyöryhmän selvittämään palk- kausjärjestelmän toimivuutta ja siihen mahdollisesti liittyviä epäselvyyk- siä seka tekemään tarvittaessa esityksiä palkkausjärjestelmän kehittä- miseksi. Työryhmä voi tarvittaessa hyödyntää alan yritysten edustajien ja työntekijöiden edustajien asiantuntemusta. Työryhmällä on oikeus saada ryhmän sisäiseen käyttöön yritysten käyttämät sovellukset palk- kausjärjestelmistä, jotta vaativuuteen perustuvien kriteerien seuranta ja niiden perusteella tehtäväluokittelujen arviointi on mahdollista. Työryhmä päivittää liittojen välillä laaditun palkkausjärjestelmän sovel- tamisoppaan (2011) ja samassa yhteydessä käydään myös mallitehtä- vät läpi. Tarkoituksena on, että opas toimii käytännön työkaluna yrityk- sissä edistäen yhteisymmärrykseen pääsemistä ja ohjaten päätöksente- koa mallitehtäviä hyödyntäen. Soveltamisopas tulee päivittää 30.10.2018 mennessä. Työryhmä selvittää urakkapalkkauksen mahdollisuuden ja sen, onko mahdollista korvata urakkapalkkauksella myös talonmiehen työtä ja pis- tepalkkaista siivousta koskeva palkkausjärjestelmä ja valmistelee tarvit- tavat tes-määräykset. Samalla palkkausjärjestelmään valmistellaan ta- lonmiehen työhön ja pistepalkkaisiin siivoustehtäviin tarvittavat malli- tehtävät. Em. selvityksen ja mallitehtävien tulee olla valmiina 31.1.2019.
Palkkausjärjestelmätyöryhmä. Palkkausjärjestelmätyöryhmän tehtävät määritellään ensimmäisessä kokouksessa.
Palkkausjärjestelmätyöryhmä. Osapuolet jatkavat palkkausjärjestelmätyöryhmän (työehtosopimus 2022 – 2024) toimeksiantoa. Työryhmän tehtävänä on mm. selvittää mahdollisuuksia kehittää ja ajantasaistaa työehtosopimuksen mukaista vaativuusluokittelua sekä edistää ja kannustaa yhtiökohtaisten palkkausjärjestelmien käyttöönottoa.
Palkkausjärjestelmätyöryhmä. Osapuolten asettama palkkausjärjestelmätyöryhmä jatkaa toimintaansa sopimuskauden ajan. Työryhmän tehtävänä on sopimuskauden aikana arvioida palkkausjärjestelmän toimivuutta ja käytettävyyttä sekä mahdollisia uudistustarpeita.
Palkkausjärjestelmätyöryhmä. Osapuolet jatkavat palkkaustyöryhmätyötä. Palkkaustyöryhmän tehtävänä on tehdä palkkausjärjestelmäselvitys ja sen pohjalta uudistaa palkkausjärjestelmää.
Palkkausjärjestelmätyöryhmä. Sopijaosapuolet perustavat työryhmän, jonka tehtävänä on selvittää erilaisia malleja uudistaa luottotieto- ja perintäalan palkkausjärjestelmä ml. tehtävä- ja pätevyyslisät. Työryhmässä selvitetään, millä edellytyksillä vaativuus- luokittelusta voitaisiin sopia paikallisesti toisin.
Palkkausjärjestelmätyöryhmä. Osapuolet toteavat, että 21.4.2010 päivätyssä allekirjoituspöytäkirjassa asetetun palkkausjärjestelmätyöryhmän toimikautta pidennetään 31.12.2013 saakka. Työryhmä selvittää palkkausjärjestelmästä saatuja kokemuksia liittyen mm. tehtävien vaativuuden arviointijärjestelmän toimivuuteen ja vaativuuden arvioinnin tekijöihin ja palkkausjärjestelmän ylläpito-ohjeeseen.
Palkkausjärjestelmätyöryhmä. Sopimuskauden aikana tarkastellaan Kiwa Inspecta Suomen liityntäpöytäkirjan palkkausjärjestelmän uudistamistarpeita ja mahdollisuutta irrottaa palkkausjärjes- telmä työehtosopimuksesta paikallisesti sovittavaksi.
Palkkausjärjestelmätyöryhmä. Työryhmä pyrkii laatimaan uuden tiivistetyn palkkausjärjestelmän si- ten, että se olisi otettavissa käyttöön seuraavan sopimuskauden alus- ta lukien. Uudistuksessa huomioidaan myös henkilökohtaista pal- kanosaa koskevat uudistustarpeet. Palkkataulukot uudistetaan siten, että ne nykyistä paremmin kuvaa- vat todellista ansiotasoa.