Palvelussuhde. Liikkeen luovutuksen yhteydessä palvelussuhteen ehdot siirtyvät Pohjanmaan hyvinvointialueelle niin, että toistaiseksi voimassa oleva palvelussuhde jatkuu toistaiseksi voimassa olevana, kun taas määräaikainen työ- tai virkasuhde on voimassa määräaikaisen palvelussuhteen loppuun. Koeaikaa ei sovelleta. Henkilöihin, jotka rekrytoidaan vuonna 2021 erityisiin tehtäviin Pohjanmaan hyvinvointialueelle ja joiden työsuhde/virkasuhde alkaa viimeistään 1.1.2022, sovelletaan kuuden kuukauden koeaikaa. Jos jompikumpi osapuolista purkaa palvelussuhteen koeaikana, työntekijä/viranhaltija palaa aiempiin tehtäviinsä. Jos toimintaedellytykset ovat muuttuneet, tehtävät ja tehtävien vaativuus tarkistetaan. Jos työntekijä/viranhaltija tulee toimialalta, jota ei siirretä hyvinvointialueelle, hän on työvapaalla/virkavapaalla nykyisestä organisaatiostaan koeajan aikana.
Palvelussuhde. Yhdenjaksoiseen palvelusaikaan perustuvia palvelussuhteen ehtoja määriteltäessä palvelussuhteen alkamispäivänä pidetään HUS:ssa samaa päivämäärää, jona yhdenjaksoinen palvelussuhde alkoi Helsingin kaupungin palveluksessa (vaikutukset vuosilomiin, työkokemuslisään, irtisanomisaikaan). Palvelussuhde Helsingin sosiaali- ja terveysvirastossa päättyy 28.2.2015. Yhtymähallinnossa toimivaltaiset päättäjät tekevät siirtyvän, toistaiseksi voimassa olevassa työsuhteessa olevan henkilökunnan kanssa työsopimukset ja antavat virkasuhteessa oleville viranhoitomääräykset 1.3.2015 lukien.
Palvelussuhde. Työntekijä/viranhaltija siirtyy hänen aikaisempia tehtäviään vastaaviin tai samantasoisiin tehtäviin. Tehtäväjärjestelyissä otetaan kuitenkin huomi- oon luovutuksensaajan toiminnan kehittämis- ja muutostarpeet. Sopijapuolet toteavat, että luovutuksensaajalla on käytössä tehtä- vänimikkeistö, jonka mukaisesti yhtenäistetään samassa tehtävissä työskentelevien henkilöiden tehtävänimikkeet. Palvelussuhteen ehdot eivät pääsääntöisesti muutu liikkeen luovutuksen yhteydessä. Luovutuksensaajalla on kuitenkin oikeus muuttaa palvelus- suhteen ehtoja työsopimuslain ja kunnallisesta viranhaltijasta annetun lain hyväksymin tavoin luovutuksen jälkeen. Siirtyville työntekijöille laa- ditaan ja tarjotaan uudet työsopimukset ja viranhaltijoiden virantoimituk- sen ehdoista sovitaan uudella virkamääräyksellä, mikäli luovutuksen- saajan ja työntekijän/viranhaltijan kesken näin sovitaan. Yhdenjaksoiseen palvelusaikaan perustuvia palvelussuhteen ehtoja määriteltäessä palvelussuhteen alkamispäivänä pidetään luovutuksen- saajalla samaa päivämäärää, jona yhdenjaksoinen palvelussuhde alkoi luovuttajan palveluksessa tai luovuttajan palvelusaikaan hyväksytyissä edellisten organisaatioiden palveluksessa (mm. vaikutukset vuosilomiin, työkokemuslisiin, irtisanomisaikaan). Hyväksi luettavaan työkokemukseen kuuluvat henkilön aiemmista pal- velussuhteista kertynyt työkokemus, jolla on merkitystä työkokemuslisän ja lomien määrittymiseen työehtosopimuksen mukaan.
Palvelussuhde. Etätyöntekijä on normaalissa palvelussuhteessa työnantajaan ja häneen sovelletaan samoja palve- lussuhteen ehtoja kuin muihinkin työntekijöihin. Etätyöstä maksetaan vastaava palkka kuin työpaikalla tehdystä työstä. Etätyössä noudatetaan tavanomaista päivittäistä työaikaa. Etätyötä tekevän on oltava työnantajan tavoitettavissa toimiston normaalina aukioloaikana. Yhteydenpidosta, työvälineistä ja raportoinnista sovitaan etätyösopimuksella. Vuosilomat, sairauslomat tms. määräytyvät samoilla periaatteilla kuin varsinaisella työpaikalla. Työtapaturman sattuessa etätyöntekijällä on selvitysvelvollisuus tapaturmaan liittyvistä olosuhteista. Kotiaskareissa tai kauppareissulla sattunut tapaturma ei ole työtapaturma, vaikka sattuisikin etätyö- päivänä.
Palvelussuhde virantoimituksen alkaminen, mahdollinen koeaika, hyväksyttävän lääkärintodistuksen toimittaminen • virkasuhde voimassa toistaiseksi/määräajaksi