Vuosittaiset tavoitteet ja niiden arviointi. Kunnanhallituksen puheenjohtaja kunnanjohtajan esimiehenä vastaa siitä, että kunnan- johtajan kanssa käydään vuosittain tavoite- ja kehityskeskustelut osana tilinpäätökseen kuuluvan toimintakertomuksen valmistelua toukokuun loppuun mennessä. Arviointi- kausi on päättynyt kalenterivuosi. Keskusteluissa arvioidaan kunnanjohtajan työsken- telyn tavoitteiden toteutuminen ja (tuolloin meneillään olevan) seuraavan kauden tavoitteet sekä tarvittaessa palkkaus. Keskusteluihin osallistuvat kunnanhallituksen puheenjohtaja ja varapuheenjohtaja. Kehityskeskustelusta informoidaan tarvittavilta osin lautakuntien ja valtuustoryhmien puheenjohtajia. Palkkauksen taso ja vastaavuus vertailukohteisiin tarkastetaan samassa yhteydessä siten kuin jäljempänä on sovittu (kohta 2.3). Johtoryhmältä, luottamushenkilöiltä ja viraston työntekijöiltä on suositeltavaa kerätä palautetta keskustelun tueksi. Kunnan- johtajan työn vuosittaiset painopistealueet ja tulostavoitteet kirjataan tämän sopimuk- sen liitteeksi, jonka hyväksyy kunnanhallitus. Vuoden 2020 (sisältää koeajan 6 kk) tavoitteista ja painopisteistä sovitaan tämän sopimuksen allekirjoittamisen yhteydessä. Vuotta 2021 koskevat painopistealueet ja tulostavoitteet kirjataan keskustelussa lokakuussa 2020, ja sitä seuraavien vuosien painopistealueet ja tulostavoitteet aina keskustelujen yhteydessä toukokuun loppuun mennessä.
Vuosittaiset tavoitteet ja niiden arviointi. Kunnanhallituksen puheenjohtaja vastaa siitä, että kunnanjohtajan kanssa käydään vuosittain sovittavana ajankohtana tavoite- ja arviointikeskustelu. Tavoite- ja arviointikeskustelun kun- nanjohtajan kanssa käy valtuuston puheenjohtaja ja kunnanhallituksen puheenjohtaja. Val- tuuston hyväksymien strategisten linjausten sekä talousarviossa asetettujen tavoitteiden mu- kaisesti kunnanjohtajan työn painopistealueet ja tulostavoitteet sovitaan tavoite- ja arviointi- keskustelussa ja ne dokumentoidaan kunnanjohtajasopimuksen liitteeksi. Liitteen hyväksyy kunnanhallitus.
Vuosittaiset tavoitteet ja niiden arviointi. Kunnanhallituksen ja valtuuston puheenjohtaja käyvät kunnanjohtajan kanssa kehityskeskus- telun toukokuun loppuun mennessä. Ennen kehityskeskustelua kunnanhallitus antaa kokouk- sessaan saatteita kehityskeskustelun toteuttamista varten. Kehityskeskustelussa arvioidaan edellisen vuoden tavoitteiden toteutuminen sekä määritellään painopistealueet ja tavoitteet kyseiselle vuodelle. Tavoitteiden asettamisessa otetaan huomioon kuntastrategia, talousarvion toiminnalliset ja taloudelliset tavoitteet sekä käytettävissä olevat resurssit. Kunnanhallitus hyväksyy kunnan- johtajan vuosittaiset painopistealueet ja tavoitteet. Tavoitekeskustelua käydään jatkuvasti mm. kunnanhallituksen iltakoulun yhteydessä ja tavoitekeskustelu voidaan käydä hallituksen kanssa.
Vuosittaiset tavoitteet ja niiden arviointi. Kunnanhallituksen puheenjohtaja käy kunnanjohtajan kanssa kerran vuodessa tavoite- ja kehitys- keskustelun, jossa määritellään kunnanjohtajan työn painopisteet ja tulostavoitteet. Alustava kes- kustelu käydään kesäkuussa. Kehityskeskustelusta informoidaan kunnanhallitusta ja valtuusto- ryhmien puheenjohtajistoa. Seurantakeskustelu käydään marraskuussa.
Vuosittaiset tavoitteet ja niiden arviointi. Hyvinvointialueen strategian perusteella määritellään sen toimeenpanoon liittyvät hyvinvointialuejohtajan tavoitteet. Strategiaan liittyvien ja vuosittaisten tavoitteiden kirjaaminen toteutetaan erillisessä johtajasopimuksen liitteeksi otettavassa asiakirjassa, jota voidaan tarkistaa vuosittain. Tässä liitteessä voidaan myös määrittää tarkemmin myös tavoitteiden saavuttamisen arviointia. Vuoden 2022 toiminnan tavoite on varmistaa sujuva ja turvallinen toimintojen siirtymä nykyisiltä toiminnan järjestäjiltä hyvinvointialueelle. Ensimmäiset uuden strategian toimeenpanoon liittyvät tavoitteet määritellään tammikuussa 2023. Hyvinvointialuejohtaja ja aluehallituksen puheenjohtaja sekä tarpeen mukaan hallituksen varapuheenjohtajat käyvät vuosittain tammi-huhtikuussa tavoite- ja kehityskeskustelun, jossa arvioidaan edellisen vuoden tavoitteiden toteutumista, linjataan tulevia tavoitteita sekä arvioidaan koulutus- ja kehitystarpeita sekä palkkausta. Hallituksen puheenjohtajan vastuulla on käydä koko hallituksen kanssa tarpeelliset ennakkokeskustelut ja raportoida keskustelun johtopäätökset hallitukselle. Johtajasopimuksen liitteet hyväksytään aluehallituksessa.
Vuosittaiset tavoitteet ja niiden arviointi. Kaupunginjohtajalle asetettavista yksityiskohtaisista strategiaan perustuvista tavoitteista sovitaan kehityskeskusteluissa ja niistä laaditaan erillinen asiakirja, jonka osapuolet allekirjoittavat. Kehityskeskustelu käydään vuosittain maaliskuun loppuun mennessä. Keskusteluun osallistuvat kaupunginjohtaja ja kaupunginhallituksen puheenjohtajisto. Kehityskeskustelussa arvioidaan edellisen vuoden tavoitteiden toteutumista.
Vuosittaiset tavoitteet ja niiden arviointi. Kaupunginhallituksen puheenjohtajat käyvät kaupunginjohtajan kanssa vuo- sittain helmikuun aikana luottamuksellisen kehityskeskustelun, jonka yhtey- dessä suoritetaan arviointi edellisen vuoden tavoitteiden toteutumisesta ja so- vitaan tulevan vuoden painopistealueista ja tavoitteista sekä arvioidaan kau- punginjohtajan ja luottamushenkilöjohdon yhteistyön toimivuutta. Kaupungin- hallituksen puheenjohtaja informoi keskustelun sisällöstä kaupunginhallitusta. Kehityskeskustelun yhteydessä arvioidaan vuosittain palkkauksen taso ja huolehditaan siitä, että palkkaus säilyy Naantalin kannalta vertailukelpoisiin kaupunkeihin nähden kilpailukykyisenä. Kaupunginhallitus päättää kaupungin- johtajan palkasta ja sen muuttamisesta.
Vuosittaiset tavoitteet ja niiden arviointi käytännöt tavoitteiden asettamiseen ja työn arviointiin • tavoite ja arviointikeskustelu sekä sen ajankohta ja osallistujat (johtajasopimuksen liite ja sen päivitys tavoitekeskusteluissa)
Vuosittaiset tavoitteet ja niiden arviointi. Kunnanjohtajan työn tavoitteet määritellään vuosittain käytävissä kunnanhallituksen, kunnanvaltuuston puheenjohtajan ja kunnanjohtajan välisessä kehityskeskustelussa sekä kunnanhallituksessa käytävässä tavoite- ja arviointikeskustelussa. Nämä keskustelut käydään vuosittain helmikuun loppuun mennessä. Kehityskeskusteluissa arvioidaan kunnanjohtajan työn onnistumista, johtajasopimuksen noudattamista ja kunnan tulevaisuudennäkymiä. Kehityskeskusteluista laaditaan luottamuksellinen muistio, joka saatetaan kunnanhallituksen jäsenten tietoon. Koollekutsujana toimii kunnanhallituksen puheenjohtaja. Lisäksi kunnanjohtajan työn painopistealueet määritetään valtuustokausittain, kunkin valtuustokauden ensimmäisen vuoden loppuun mennessä samassa yhteydessä, kun valtuusto hyväksyy kuntastrategian päivityksen omalle valtuustokaudelleen.