Common use of Poikkeukselliset tilanteet Clause in Contracts

Poikkeukselliset tilanteet. Lomaltapaluuraha maksetaan myös, mikäli työntekijä välittö- mästi ennen vuosiloman alkamista tai vuosiloman päätyttyä työ- suhteen kestäessä on ollut poissa työstään työnantajan suostumuk- sella tai vuosilomalain 7 §:n 2 momentissa mainitun syyn takia. Lomaltapaluuraha maksetaan myös vanhuuseläkkeelle, työky- vyttömyyseläkkeelle, varhennetulle vanhuuseläkkeelle tai yksilöl- liselle varhaiseläkkeelle siirtyvälle työntekijälle sekä työntekijälle, joka asevelvollisuuden suorittamisen jälkeen palaa työhön maan- puolustusvelvollisuutta täyttävän työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annetun lain edellyttämällä tavalla. Työsuhteen päättyessä suoritetaan työntekijälle lomaltapaluu- raha. Lomaltapaluuraha maksetaan myös lomakorvauksesta, mikäli työntekijän työsuhde on kestänyt ennen työsuhteen päättymistä yh- denjaksoisesti yli 5 kuukautta. Lomaltapaluurahaa ei makseta, jos työsuhde päättyy työnteki- jästä itsestään johtuvasta syystä. Työntekijästä itsestään johtuvana syynä pidetään: • työntekijän irtisanoutumista • työntekijän itsensä suorittamaa työsuhteen purkamista ilman lainmukaista perustetta • työntekijä aiheuttaa sopimusrikkomuksellaan työsuhteen päät- tymisen.

Poikkeukselliset tilanteet. Lomaltapaluuraha maksetaan myös, mikäli työntekijä välittö- mästi välittömästi ennen vuosiloman alkamista tai vuosiloman päätyttyä työ- suhteen työsuhteen kestäessä on ollut poissa työstään työnantajan suostumuk- sella suostumuksella tai vuosilomalain 7 §:n 2 momentissa mainitun syyn takia. Lomaltapaluuraha maksetaan myös vanhuuseläkkeelle, työky- vyttömyyseläkkeelle, varhennetulle vanhuuseläkkeelle tai yksilöl- liselle varhaiseläkkeelle siirtyvälle työntekijälle sekä työntekijälle, joka asevelvollisuuden suorittamisen jälkeen palaa työhön maan- puolustusvelvollisuutta täyttävän työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annetun lain edellyttämällä tavalla. Työsuhteen päättyessä suoritetaan työntekijälle lomaltapaluu- raha. Lomaltapaluuraha maksetaan myös lomakorvauksesta, mikäli työntekijän työsuhde on kestänyt ennen työsuhteen päättymistä yh- denjaksoisesti yli 5 kuukautta. Lomaltapaluurahaa ei makseta, jos työsuhde päättyy työnteki- jästä työntekijästä itsestään johtuvasta syystä. Työntekijästä itsestään johtuvana syynä pidetään: • työntekijän irtisanoutumista • työntekijän itsensä suorittamaa työsuhteen purkamista ilman lainmukaista perustetta • työntekijä aiheuttaa sopimusrikkomuksellaan työsuhteen päät- tymisen.