Vuosilomat. Maakuntahallituksen puheenjohtaja myöntää maakuntajohtajalle vuosiloman, mikä annetaan tiedoksi maakuntahallitukselle. Maakuntajohtaja myöntää toimialajohtajien vuosilomat. Toimialajohtajat myöntävät toimialansa henkilöstön vuosilomat.
Vuosilomat. 4.1 Kunnalliseen työehtosopimukseen sidotun Energiateollisuus ry:n jäsenyrityksen pal- veluksessa tämän sopimusratkaisun voimaan tullessa olevan työntekijän, jonka työsuhde on alkanut ennen 1.4.2015, vuosiloma kertyy lomanmääräytymisvuodelta 1.4.2014 – 31.3.2015 kunnallisen työehtosopimuksen mukaan. Näin kertynyt loma pidetään ja sen ajalta maksettava palkka määräytyy kyseisen sopimuksen mukaisesti.
4.2 Niiden työntekijöiden, joiden työsuhde alkaa 1.4.2015 tai sen jälkeen, vuosiloma määräytyy työsuhteen alusta saakka vuosilomalain mukaisesti. Muiden osalta vuosiloma määräytyy lomanmääräytymisvuodesta 1.4.2015 – 31.3.2016 lähtien vuosilomalain mu- kaisesti.
4.3 Työntekijöille, joiden työsuhde on jatkunut 31.3.2015 mennessä vähintään vuoden ajan, annetaan työsuhteen yritykseen jatkuessa vuosilomalain mukaisen loman lisäksi vapaata lomanmääräytymisvuodesta 1.4.2015 – 31.3.2016 lähtien seuraavasti: 1- 5 5 6- 9 6 10-12 10 13 - 13 4.4 Yritysjärjestelyissä oikeus lisävapaaseen säilyy, mikäli myös uusi työnantaja on edel- lä tarkoitettu, tämän siirtymäsäännöksen piirissä oleva yritys. Muissa tapauksissa oikeus lisävapaaseen säilyy 1.10.2014 jälkeen kulumassa olevan sopimuskauden loppuun saakka. Vapaan toteuttamisessa noudatetaan tällöin yrityksessä käytössä olevia menet- telytapoja.
Vuosilomat. Siirtyvän Henkilöstön ennen luovutusta pitämättä olevat vuosilomat, säästövapaat, lomarahavapaat ja lomarahakertymät siirtyvät pidettäviksi Xxxxxxxxxxxxxxxxx palveluksessa.
Vuosilomat. 1. Vuosilomaan nähden noudatetaan vuosilomalain määräyksiä.
2. Työntekijällä, jonka työsuhde lomakautta edeltävän lomanmääräy- tymisvuoden loppuun mennessä on keskeytymättä jatkunut vähin- tään vuoden, on oikeus saada lomaa 2,5 arkipäivää kultakin täy- deltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Neljä (4) viikkoa ylittävän vuosiloman osan työnantaja saa vuosilo- malain vuosiloman jakamissäännöksistä riippumatta antaa erik- seen lomakauden ulkopuolella.
3. Jo ansaittua vapaapäivää ei lueta lomapäiväksi. Vuosiloman alka- misajankohtaan asti kestäneen kolmiviikkoisjakson osan aikana tehdystä kolmesta (3) työpäivästä katsotaan ansaituksi yksi (1) va- paapäivä, viidestä (5) työpäivästä kaksi (2) vapaapäivää, kahdek- sasta (8) työpäivästä kolme (3) vapaapäivää, kymmenestä (10) työpäivästä neljä (4) vapaapäivää, kolmestatoista (13) työpäivästä viisi (5) vapaapäivää ja viidestätoista (15) työpäivästä kuusi (6) va- paapäivää. Määräys ei koske vapaapäivänä tehtyä työtä, vapaapäivä voi olla myös sunnuntai tai juhlapäivä.
4. Kolmiviikkojakson jäädessä vajaaksi vuosiloman johdosta, on työ- osuudelle kohdistuvaa palkan osaa vastaava työtuntimäärä loma- päivien lukumäärästä riippuen seuraavan taulukon mukainen: Pidettyjen loma- Jäljellä oleva päivien luku tuntimäärä 1 113,5 2 106,5 3 100,0 4 93,5 5 86,5 6 80,0 7 73,5 8 66,5 9 60,0 10 53,5 11 46,5 12 40,0 13 33,5 14 26,5 15 20,0 16 13,5 17 6,5 Mikäli työtuntimäärä ylittää edellä mainitut, maksetaan niistä yksin- kertainen tuntipalkka työtuntia kohden. Ylitöiden osalta noudatetaan työehtosopimuksen 12 pykälää.
Vuosilomat. 1. Työntekijä saa vuosiloman vuosilomalain mukaan. Tuotannollisen tilanteen niin edellyttäessä 18 lomapäivää ylittävältä osalta kesäloma voidaan paikallisesti sopia pidettäväksi yhdessä jaksossa 1.4. - 31.12. Edellä mainitulla tavalla sovittaessa lomanosan siirtämisestä tulee samalla sopia myös siirrosta aiheutuvasta mahdollisesta korvauksesta. Työntekijän esittäessä xxxxx siirtämistä tai jakamista menetellään vuosilomalain mukaisesti. Vuosilomapalkka ja lomakorvaus lasketaan noudattaen keskusjärjestöjen välillä 21.3.2005 allekirjoitettua lomapalkkasopimusta.
2. Vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle suoritetaan lomarahana 50 % hänen vuosilomapalkastaan. Xxxxxxxxx saamisen edellytyksenä on, että työntekijä aloittaa vuosilomansa ilmoitettuna tai sovittuna ajankohtana ja palaa työhön heti vuosiloman päätyttyä. Xxxxxxxx maksetaan eläkkeelle siirtyvälle työntekijälle sekä työntekijälle, joka asevelvollisuuden suorittamisen jälkeen palaa työhön palvelukseen kutsutun asevelvollisen työ- ja virkasuhteen jatkumisesta annetun lain edellyttämällä tavalla. Mikäli työnantaja on muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä irtisanonut hänen työsopimuksensa päättymään vuosiloman aikana siten, että työntekijä työsuhteen päättymisen vuoksi on estynyt palaamasta vuosilomaltaan työhön, työntekijä ei tästä syystä johtuen menetä oikeuttaan lomarahaan. Xxxxxxxx suoritetaan kuitenkin, mikäli työntekijä välittömästi ennen vuosiloman alkamista tai vuosiloman päätyttyä työsuhteen kestäessä on ollut poissa työstä työnantajan suostumuksella tai on ollut estynyt saapumasta työhön vuosilomalain 1 luvun 7 §:n 1. tai 2. momentissa mainittujen syiden takia. Työstä poissaolo hoitovapaan vuoksi rinnastetaan tilanteisiin, joissa työntekijä on poissa työnantajan suostumuksella. Edellytyksenä lomarahan maksamiselle on, että työntekijä palaa työhön hoitovapaalta työsopimuslain tarkoittaman ilmoituksen tai siihen myöhemmin perustellusta syystä tehdyn muutoksen mukaisesti. Mikäli työntekijä on pois työstä joko välittömästi ennen tai jälkeen vuosilomansa eikä hänellä ole poissaoloonsa em. syytä suoritetaan työntekijälle vain puolet loman jälkeen maksettavasta lomarahasta. Xxxxxxxx suoritetaan loman jälkeen ensimmäisen palkanmaksun yhteydessä, jolloin yrityksessä normaalisti maksetaan palkka, mikäli hän ei 3 kappaleessa mainituista syystä olisi ollut estynyt saapumasta työhön. Lomarahasta 1/2 suoritetaan ennakkona vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä. Mikäli vuosiloma on jaettu, suoritetaa...
Vuosilomat. Lomanmääräytymisvuonna 1.4.2013 – 31.3.2014 Helsingin sosiaali- ja terveysviraston palveluksessa ansaitut, vielä pitämättä olevat vuosilomapäivät siirtyvät pidettäväksi HUS kuntayhtymässä virka- ja työehtosopimuksen määräysten mukaisesti, samoin ajalla 1.4.2014 – 31.3.2015 ansaitut vuosilomapäivät. Vuosiloman ansaintaan hyväksytään Helsingin sosiaali- ja terveysvirastossa hyväksytyt palvelusajat. Em. periaatteita sovelletaan myös virka- ja työehtosopimusten mukaisiin säästövapaisiin.
Vuosilomat. Vuosiloma-ajat käyttäytyvät samalla tavalla kuin sairausloma. Mikäli jak- soon sisältyy kesäloma (24 lomapäivää)1.6.-30.6., tämä merkitsee jakson lyhentymistä 171 tunnilla (30 x 40h:7 =171,4). Osapuolet suosittavat, että tilanteessa, jossa vuosiloma päättyy lauantaina ja sitä seuraava sunnuntai olisi muutoin vapaapäivä kyseinen sunnuntai merkitään vuosilomaan kuu- luvaksi ja siten jaksosta vähennettäväksi. Vuosilomalain mukaan tasoittumisvapaat ovat työssäolopäivien veroisia ja kerryttävät siten vuosilomaa. Vuosilomaa kerryttäviksi päiviksi lasketaan viisi kutakin tasoittumisvapaaviikkoa kohden.
Vuosilomat. Voiko vuokratyöntekijä saada palkallista vuosilomaa? Ketkä sopivat vuokratyöntekijän lomista ja kenen vastuulla on, että vuokratyöntekijä pitää lomaa? Korvataanko pitämätön loma työsuhteen päättyessä?
Vuosilomat. Lomakaudella (1.5. – 30.9) käytetään 65 % kertyneestä vuosilomasta, em. loma pyritään sijoittamaan koulujen kesälomakauteen (huom. lomaoikeuden kertyminen). Työnantaja tarjoaa ohjaajille työtehtäviä koulujen lomajaksoille. Mikäli työntekijä ei ota osoitettua työtä vastaan, tulee työntekijän hakea ko. ajalle palkatonta vapaata. Palkaton vapaa on harkinnanvarainen.
Vuosilomat. Luovuttaja ohjeistaa liikkeen luovutuksen piiriin kuuluvaa henkilöstöä pitämään mahdollisuuksien mukaan pois mahdolliset lisä- ja ylityöt, liu- kuvan työajan mukaiset saldot ja jaksotyön aikana kertyneet tunnit. Lomanmääräytymisvuonna 1.4.2020 - 31.3.2021 Luovuttajan palveluk- sessa kertyneet, vielä pitämättä olevat vuosilomapäivät ja ajalta 1.4.2021 - 31.12.2021 kertyvät pitämättömät vuosilomapäivät sekä mahdolliset kertyneet pitämättömät säästövapaat siirtyvät pidettäväksi Luovutuksensaajan palveluksessa.