Common use of Poissaolo pakottavista perhesyistä Clause in Contracts

Poissaolo pakottavista perhesyistä. Työntekijällä on oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava sel- vitys poissaolonsa perusteesta.

Poissaolo pakottavista perhesyistä. Työntekijällä on oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä välttämä- töntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan johtuvan, ennalta arvaamattoman arvaamat- toman ja pakottavan syyn vuoksi. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava sel- vitys selvitys poissaolonsa perusteesta.

Poissaolo pakottavista perhesyistä. Työntekijällä on oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava sel- vitys selvitys poissaolonsa perusteesta.

Poissaolo pakottavista perhesyistä. Työntekijällä on oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava sel- vitys luotet- tava selvitys poissaolonsa perusteesta.

Poissaolo pakottavista perhesyistä. Työntekijällä on oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä vält- tämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollistamahdol- lista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava sel- vitys selvitys poissaolonsa perusteestaperus- teesta.

Poissaolo pakottavista perhesyistä. Työntekijällä on oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon työstä, jos hänen hä- nen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta sai- raudesta tai onnettomuudesta johtuvan ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava sel- vitys luotet- tava selvitys poissaolonsa perusteesta.

Poissaolo pakottavista perhesyistä. Työntekijällä on oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan johtuvan, ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollistamahdol- lista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava sel- vitys selvitys poissaolonsa perusteestape- rusteesta.

Poissaolo pakottavista perhesyistä. Työntekijällä on oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon pois- saoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään perhet- tään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan ennalta arvaamattoman arvaa- mattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava sel- vitys selvitys poissaolonsa perusteesta.

Poissaolo pakottavista perhesyistä. Työntekijällä on oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta tai onnettomuudesta johtuvan ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava sel- vitys luo- tettava selvitys poissaolonsa perusteesta.

Poissaolo pakottavista perhesyistä. Työntekijällä on oikeus tilapäiseen palkattomaan poissaoloon työstä, jos hänen välitön läsnäolonsa on välttämätöntä hänen perhettään kohdanneen, sairaudesta sairaudes- ta tai onnettomuudesta johtuvan ennalta arvaamattoman ja pakottavan syyn vuoksi. Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle poissaolostaan ja sen syystä niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava sel- vitys poissaolonsa perusteesta.