Common use of Poissaolojen vaikutus Clause in Contracts

Poissaolojen vaikutus. Poissaolon ajalta luetaan työaikajärjestelmään tehdyiksi työtunneiksi työvuo- rolistan mukaiset työtunnit. Mikäli työvuorolistaa ei ole laadittuna, luetaan jär- jestelmään tehdyksi työajaksi 7,5 tuntia työpäivää kohti ja 37,5 tuntia työviikkoa kohti. Vuosiloman ajalta luetaan tehdyksi työajaksi TES 27 § 5.8 kohdan mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus ja vuosivapaapäivän osalta 7,5 tuntia. TES 12 § 5. kohdan mukaisessa 106,5 tunnin työaikamuodossa poissaolojen vaiku- tus huomioidaan kyseisen työaikamuodon mukaisesti (7,1 t/ 35,5 t).

Poissaolojen vaikutus. Poissaolon ajalta luetaan työaikajärjestelmään tehdyiksi työtunneiksi työvuo- rolistan mukaiset työtunnit. Mikäli työvuorolistaa ei ole laadittuna, luetaan jär- jestelmään tehdyksi työajaksi 7,5 tuntia työpäivää kohti ja 37,5 tuntia työviikkoa kohti. Vuosiloman ajalta luetaan tehdyksi työajaksi TES 27 § 5.8 kohdan mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus ja vuosivapaapäivän vuosivapaan osalta 7,5 tuntia. TES 12 § 5. kohdan mukaisessa 106,5 tunnin työaikamuodossa poissaolojen vaiku- tus huomioidaan kyseisen työaikamuodon mukaisesti (7,1 t/ 35,5 t).

Poissaolojen vaikutus. Poissaolon ajalta luetaan työaikajärjestelmään tehdyiksi työtunneiksi työvuo- rolistan mukaiset työtunnit. Mikäli työvuorolistaa ei ole laadittuna, luetaan jär- jestelmään tehdyksi työajaksi 7,5 7,6 tuntia työpäivää kohti ja 37,5 38 tuntia työviikkoa kohti. Vuosiloman ajalta luetaan tehdyksi työajaksi TES 27 11 § 5.8 4. kohdan mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus ja vuosivapaapäivän AP-vapaan osalta 7,5 7,6 tuntia. TES 12 § 5. kohdan mukaisessa 106,5 tunnin työaikamuodossa poissaolojen vaiku- tus huomioidaan kyseisen työaikamuodon mukaisesti (7,1 t/ 35,5 t).

Poissaolojen vaikutus. Poissaolon ajalta luetaan työaikajärjestelmään tehdyiksi työtunneiksi työvuo- rolistan mukaiset työtunnit. Mikäli työvuorolistaa ei ole laadittuna, luetaan jär- jestelmään tehdyksi työajaksi 7,5 7,4 tuntia työpäivää kohti ja 37,5 37 tuntia työviikkoa kohti. Vuosiloman ajalta luetaan tehdyksi työajaksi TES 27 § 5.8 kohdan mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus ja vuosivapaapäivän JP-vapaan osalta 7,5 7,4 tuntia. TES 12 § 5. kohdan mukaisessa 106,5 Muussa kuin 111 tunnin työaikamuodossa poissaolojen vaiku- tus vaikutus huomioidaan kyseisen työaikamuodon mukaisesti (7,1 t/ 35,5 t)työsopimuksen mukaisen työajan suhteessa.

Poissaolojen vaikutus. Poissaolon ajalta luetaan työaikajärjestelmään tehdyiksi työtunneiksi työvuo- rolistan työvuorolistan mukaiset työtunnit. Mikäli työvuorolistaa ei ole laadittunalaadit- tuna, luetaan jär- jestelmään järjestelmään tehdyksi työajaksi 7,5 tuntia työpäivää kohti ja 37,5 tuntia työviikkoa kohti. Vuosiloman ajalta luetaan tehdyksi työajaksi TES 27 § 5.8 kohdan mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus ja vuosivapaapäivän osalta 7,5 tuntia. TES 12 § 5. kohdan mukaisessa 106,5 tunnin työaikamuodossa poissaolojen vaiku- tus vaikutus huomioidaan kyseisen työaikamuodon mukaisesti (7,1 t/ 35,5 t)mukaisesti.

Poissaolojen vaikutus. Poissaolon ajalta luetaan työaikajärjestelmään tehdyiksi työtunneiksi työvuo- rolistan työvuorolistan mukaiset työtunnit. Mikäli työvuorolistaa ei ole laadittunalaadit- tuna, luetaan jär- jestelmään järjestelmään tehdyksi työajaksi 7,5 tuntia työpäivää kohti ja 37,5 tuntia työviikkoa kohti. Vuosiloman ajalta luetaan tehdyksi työajaksi työ- ajaksi TES 27 § 5.8 kohdan mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus ja vuosivapaapäivän vuosivapaan osalta 7,5 tuntia. TES 12 § 5. kohdan mukaisessa 106,5 tunnin työaikamuodossa poissaolojen vaiku- tus vaikutus huomioidaan kyseisen työaikamuodon mukaisesti (7,1 t/ 35,5 t)mukaisesti.

Poissaolojen vaikutus. Poissaolon ajalta luetaan työaikajärjestelmään tehdyiksi työtunneiksi työvuo- rolistan työvuorolistan mukaiset työtunnit. Mikäli työvuorolistaa ei ole laadittunalaadittu- na, luetaan jär- jestelmään järjestelmään tehdyksi työajaksi 7,5 tuntia työpäivää kohti ja 37,5 tuntia työviikkoa kohti. Vuosiloman ajalta luetaan tehdyksi työajaksi TES 27 § 5.8 kohdan mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus ja vuosivapaapäivän osalta 7,5 tuntia. TES 12 § 5. kohdan mukaisessa 106,5 tunnin työaikamuodossa poissaolojen vaiku- tus vaikutus huomioidaan kyseisen työaikamuodon mukaisesti (7,1 t/ 35,5 t)mukaisesti.

Poissaolojen vaikutus. Poissaolon ajalta luetaan työaikajärjestelmään tehdyiksi työtunneiksi työvuo- rolistan mukaiset työtunnit. Mikäli työvuorolistaa ei ole laadittuna, luetaan jär- jestelmään tehdyksi työajaksi 7,5 tuntia työpäivää kohti ja 37,5 tuntia työviikkoa kohti. Vuosiloman ajalta luetaan tehdyksi työajaksi TES 27 28 § 5.8 kohdan mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus ja vuosivapaapäivän osalta 7,5 tuntia7,5tuntia. TES 12 13 § 5. kohdan mukaisessa 106,5 tunnin työaikamuodossa poissaolojen vaiku- tus huomioidaan kyseisen työaikamuodon mukaisesti (7,1 t/ 35,5 t).

Poissaolojen vaikutus. Poissaolon ajalta luetaan työaikajärjestelmään tehdyiksi työtunneiksi työvuo- rolistan työvuorolistan mukaiset työtunnit. Mikäli työvuorolistaa ei ole laadittunalaadit- tuna, luetaan jär- jestelmään järjestelmään tehdyksi työajaksi 7,5 tuntia työpäivää kohti ja 37,5 tuntia työviikkoa kohti. Vuosiloman ajalta luetaan tehdyksi työajaksi työ- ajaksi TES 27 11 § 5.8 4. kohdan mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus vai- kutus ja vuosivapaapäivän AP-vapaan osalta 7,5 tuntia. TES 12 § 5. kohdan mukaisessa 106,5 tunnin työaikamuodossa poissaolojen vaiku- tus huomioidaan kyseisen työaikamuodon mukaisesti (7,1 t/ 35,5 t).

Poissaolojen vaikutus. Poissaolon ajalta luetaan työaikajärjestelmään tehdyiksi työtunneiksi työvuo- rolistan työ- vuorolistan mukaiset työtunnit. Mikäli työvuorolistaa ei ole laadittuna, luetaan jär- jestelmään järjestelmään tehdyksi työajaksi 7,5 tuntia työpäivää kohti ja 37,5 tuntia työviikkoa kohti. Vuosiloman ajalta luetaan tehdyksi työajaksi TES 27 28 § 5.8 kohdan mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus ja vuosivapaapäivän osalta 7,5 tuntia. TES 12 13 § 5. kohdan mukaisessa 106,5 tunnin työaikamuodossa poissaolojen vaiku- tus vaikutus huomioidaan kyseisen työaikamuodon mukaisesti (7,1 t/ 35,5 t)mukaisesti.

Poissaolojen vaikutus. Poissaolon ajalta luetaan työaikajärjestelmään tehdyiksi työtunneiksi työvuo- rolistan työvuorolistan mukaiset työtunnit. Mikäli työvuorolistaa ei ole laadittunalaadit- tuna, luetaan jär- jestelmään järjestelmään tehdyksi työajaksi 7,5 tuntia työpäivää kohti ja 37,5 tuntia työviikkoa kohti. Vuosiloman ajalta luetaan tehdyksi työajaksi TES 27 28 § 5.8 kohdan mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus ja vuosivapaapäivän osalta 7,5 tuntia7,5tuntia. TES 12 13 § 5. kohdan mukaisessa 106,5 tunnin työaikamuodossa poissaolojen vaiku- tus vaikutus huomioidaan kyseisen työaikamuodon mukaisesti (7,1 t/ 35,5 t)mukaisesti.

Poissaolojen vaikutus. Poissaolon ajalta luetaan työaikajärjestelmään tehdyiksi työtunneiksi työvuo- rolistan työ- vuorolistan mukaiset työtunnit. Mikäli työvuorolistaa ei ole laadittuna, luetaan jär- jestelmään järjestelmään tehdyksi työajaksi 7,5 tuntia työpäivää kohti ja 37,5 tuntia työviikkoa kohti. Vuosiloman ajalta luetaan tehdyksi työajaksi TES 27 11 § 5.8 4. kohdan mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus ja vuosivapaapäivän AP-vapaan osalta 7,5 tuntia. TES 12 § 5. kohdan mukaisessa 106,5 tunnin työaikamuodossa poissaolojen vaiku- tus huomioidaan kyseisen työaikamuodon mukaisesti (7,1 t/ 35,5 t).

Poissaolojen vaikutus. Poissaolon ajalta luetaan työaikajärjestelmään tehdyiksi työtunneiksi työvuo- rolistan työvuorolistan mukaiset työtunnit. Mikäli työvuorolistaa ei ole laadittunalaadittu- na, luetaan jär- jestelmään järjestelmään tehdyksi työajaksi 7,5 tuntia työpäivää kohti ja 37,5 tuntia työviikkoa kohti. Vuosiloman ajalta luetaan tehdyksi työajaksi TES 27 § 5.8 kohdan mukainen vuosiloman työaikaa lyhentävä vaikutus ja vuosivapaapäivän vuosivapaan osalta 7,5 tuntia. TES 12 § 5. kohdan mukaisessa 106,5 tunnin työaikamuodossa poissaolojen vaiku- tus vaikutus huomioidaan kyseisen työaikamuodon mukaisesti (7,1 t/ 35,5 t)mukaisesti.