Poissaolon tarkoitus ja kesto. Työntekijän poissaolon on oltava välttämätöntä äkillisesti sairastuneen lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Työnantajalla on oike- us saada selvitys lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Poissaolon kesto voi olla 1, 2, 3 tai 4 työpäivää kerrallaan.
Appears in 6 contracts
Samples: Collective Bargaining Agreement, Työehtosopimus, Työehtosopimus
Poissaolon tarkoitus ja kesto. Työntekijän poissaolon on oltava välttämätöntä äkillisesti sairastuneen lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Työnantajalla on oike- us oikeus saada selvitys lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Poissaolon kesto voi olla 1, 2, 3 tai 4 työpäivää kerrallaan.
Appears in 2 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus
Poissaolon tarkoitus ja kesto. Työntekijän poissaolon on oltava välttämätöntä äkillisesti sairastuneen lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Työnantajalla on oike- us oikeus saada selvitys lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta hoito- mahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Poissaolon kesto voi olla 1, 2, 3 tai 4 työpäivää kerrallaan.
Appears in 2 contracts
Samples: Työehtosopimus, Työehtosopimus
Poissaolon tarkoitus ja kesto. Työntekijän poissaolon on oltava välttämätöntä äkillisesti sairastuneen sairas- tuneen lapsen hoidon järjestämiseksi tai hoitamiseksi. Työnantajalla Työnanta- jalla on oike- us oikeus saada selvitys lapsen hoitopaikan sekä samassa taloudessa asuvien perheenjäsenten hoitomahdollisuudesta ja sopivuudesta tehtävään. Poissaolon kesto voi olla 1, 2, 3 tai 4 työpäivää kerrallaan. Pois- saolo on välttämätöntä ainoastaan niin kauan, kun lapsen hoito on saatu järjestettyä. Tarpeellisiin ja mahdollisiin toimiin lapsen hoidon järjestämiseksi on ryhdyttävä myös työntekijän vapaa- päivinä.
Appears in 1 contract
Samples: Työehtosopimus