Common use of Päivittäinen työaika Clause in Contracts

Päivittäinen työaika. Päivittäinen työaika voi olla enintään 4 tuntia 45 minuuttia säännöl- listä työaikaa pitempi. Liukuvaa työaikaa voi olla ajalla klo 07.00 – klo 19.00. • Kiinteä työaika, jolloin työntekijän on oltava työpaikalla, on päivit- täin klo 9.30 – klo 15.00 välinen aika, ellei työtekijä- tai osastokoh- taisesti toisin sovita. • Työnantajalla on oikeus poikkeuksellisesti määrätä työntekijä työ- hön liukumaan sisältyvällä työaikajaksoilla klo 08.00 – klo 18.00 välisenä aikana mm. työhön liittyvien kokousten aikataulun tai muiden työn suorittamiseen liittyvien perusteltujen syiden vuoksi. Tällaisesta tarpeesta työnantaja ilmoittaa mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään edellistä päivää edeltävänä päivänä klo 15.00 mennessä.

Päivittäinen työaika. Päivittäinen työaika voi olla enintään 4 tuntia 45 minuuttia säännöl- listä säännöllistä työaikaa pitempi. Liukuvaa työaikaa voi olla ajalla klo 07.00 – klo 19.00. • Kiinteä työaika, jolloin työntekijän on oltava työpaikalla, on päivit- täin päivittäin klo 9.30 – klo 15.00 välinen aika, ellei työtekijä- tai osastokoh- taisesti osastokohtaisesti toisin sovita. • Työnantajalla on oikeus poikkeuksellisesti määrätä työntekijä työ- hön työhön liukumaan sisältyvällä työaikajaksoilla klo 08.00 – klo 18.00 välisenä aikana mm. työhön liittyvien kokousten aikataulun tai muiden työn suorittamiseen liittyvien perusteltujen syiden vuoksi. Tällaisesta tarpeesta työnantaja ilmoittaa mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään edellistä päivää edeltävänä päivänä klo 15.00 mennessä.

Päivittäinen työaika. Päivittäinen työaika voi olla enintään 4 tuntia 45 minuuttia säännöl- listä työaikaa pitempi. Liukuvaa työaikaa voi olla ajalla klo 07.00 – klo 19.0020.00. • Kiinteä työaika, jolloin työntekijän on oltava työpaikalla, on päivit- täin päivittäin klo 9.30 – klo 15.00 välinen aika, ellei työtekijä- tai osastokoh- taisesti osastokohtaisesti toisin sovita. • Kiinteän työajan ja liukuvan työajan välillä voi olla keskeytys, jolloin työpäivä jakaantuu kahteen osaan. • Työnantajalla on oikeus poikkeuksellisesti määrätä työntekijä työ- hön liukumaan sisältyvällä työaikajaksoilla klo 08.00 – klo 18.00 välisenä vä- lisenä aikana mm. työhön liittyvien kokousten aikataulun tai muiden työn suorittamiseen liittyvien perusteltujen syiden vuoksi. Tällaisesta Tällai- sesta tarpeesta työnantaja ilmoittaa mahdollisimman pian, kuitenkin viimeistään edellistä kaksi päivää edeltävänä päivänä ennen klo 15.00 mennessä.