Common use of Pätevyyden puuttuminen Clause in Contracts

Pätevyyden puuttuminen. Mikäli työntekijällä ei ole palkkaryhmässä edellytettyä koulutusta tai muuta pätevyyttä, hänen peruspalkkansa on enintään 10 prosenttia alempi kuin palkkaryhmän ao. palkkamääräys edellyttää. Erityisestä syystä alennus voidaan jättää tekemättä. Tässä momentissa tarkoitettua alennusta voidaan käyttää vain niissä palkkaryhmissä, joissa palkkamääräyksissä edellytetään tiettyä koulutusta tai koulutustasoa. Mikäli työntekijä saavuttaa tehtävässään noudatettaessa palkkaryhmäkohdassa edellytetyn pätevyyden, työntekijän peruspalkka tarkistetaan palkkausmääräyksen edellyttämälle tasolle seuraavan kuukauden alusta lukien siitä, kun hän on esittänyt selvityksen pätevyyden saavuttamisesta.

Pätevyyden puuttuminen. Mikäli työntekijällä ei ole palkkaryhmässä edellytettyä koulutusta tai muuta pätevyyttäpätevyyt- tä, hänen peruspalkkansa on enintään 10 15 prosenttia alempi kuin palkkaryhmän ao. palkkamääräys edellyttää. Erityisestä syystä alennus voidaan jättää tekemättä. Tässä momentissa tarkoitettua alennusta voidaan käyttää vain niissä palkkaryhmissäpalkka- ryhmissä, joissa palkkamääräyksissä edellytetään tiettyä koulutusta tai koulutustasoakoulutus- tasoa. Mikäli työntekijä saavuttaa tehtävässään noudatettaessa palkkaryhmäkohdassa noudatettavassa palkkaryhmä- kohdassa edellytetyn pätevyyden, työntekijän peruspalkka tarkistetaan palkkausmääräyksen palkkaus- määräyksen edellyttämälle tasolle seuraavan kuukauden alusta lukien siitä, kun hän on esittänyt selvityksen pätevyyden saavuttamisesta.

Pätevyyden puuttuminen. Mikäli työntekijällä ei ole palkkaryhmässä edellytettyä koulutusta tai muuta pätevyyttäpäte- vyyttä, hänen peruspalkkansa on enintään 10 15 prosenttia alempi kuin palkkaryhmän palkka- ryhmän ao. palkkamääräys edellyttää. Erityisestä syystä alennus voidaan jättää tekemättä. Tässä momentissa tarkoitettua alennusta voidaan käyttää vain niissä palkkaryhmissäpalkkaryh- missä, joissa palkkamääräyksissä edellytetään tiettyä koulutusta tai koulutustasoa. Mikäli työntekijä saavuttaa tehtävässään noudatettaessa noudatettavassa palkkaryhmäkohdassa edellytetyn pätevyyden, työntekijän peruspalkka tarkistetaan palkkausmääräyksen edellyttämälle tasolle seuraavan kuukauden alusta lukien siitä, kun hän on esittänyt esittä- nyt selvityksen pätevyyden saavuttamisesta.

Pätevyyden puuttuminen. Mikäli työntekijällä ei ole palkkaryhmässä edellytettyä koulutusta tai muuta pätevyyttäpäte- vyyttä, hänen peruspalkkansa on enintään 10 15 prosenttia alempi kuin palkkaryhmän palkka- ryhmän ao. palkkamääräys edellyttää. Erityisestä syystä alennus voidaan jättää tekemättä. Tässä momentissa tarkoitettua alennusta voidaan käyttää vain niissä palkkaryhmissäpalkka- ryhmissä, joissa palkkamääräyksissä edellytetään tiettyä koulutusta tai koulutustasoakoulutusta- soa. Mikäli työntekijä saavuttaa tehtävässään noudatettaessa palkkaryhmäkohdassa noudatettavassa palkkaryhmä- kohdassa edellytetyn pätevyyden, työntekijän peruspalkka tarkistetaan palkkausmääräyksen palkkaus- määräyksen edellyttämälle tasolle seuraavan kuukauden alusta lukien siitä, kun hän on esittänyt selvityksen pätevyyden saavuttamisesta.

Pätevyyden puuttuminen. Mikäli työntekijällä ei ole palkkaryhmässä edellytettyä koulutusta tai muuta pätevyyttä, hänen peruspalkkansa on enintään 10 15 prosenttia alempi kuin palkkaryhmän ao. palkkamääräys edellyttää. Erityisestä syystä alennus voidaan jättää tekemättä. Tässä momentissa tarkoitettua alennusta voidaan käyttää vain niissä palkkaryhmissä, joissa palkkamääräyksissä edellytetään tiettyä koulutusta koulu- tusta tai koulutustasoa. Mikäli työntekijä saavuttaa tehtävässään noudatettaessa nou- datettavassa palkkaryhmäkohdassa edellytetyn pätevyyden, työntekijän työnteki- jän peruspalkka tarkistetaan palkkausmääräyksen edellyttämälle tasolle ta- solle seuraavan kuukauden alusta lukien siitä, kun hän on esittänyt selvityksen pätevyyden saavuttamisesta.

Pätevyyden puuttuminen. Mikäli työntekijällä ei ole palkkaryhmässä edellytettyä koulutusta tai muuta pätevyyttäpäte- vyyttä, hänen peruspalkkansa on enintään 10 15 prosenttia alempi kuin palkkaryhmän palkka- ryhmän ao. palkkamääräys edellyttää. Erityisestä syystä alennus voidaan jättää tekemättä. Tässä momentissa tarkoitettua alennusta voidaan käyttää vain niissä palkkaryhmissäpalkka- ryhmissä, joissa palkkamääräyksissä edellytetään tiettyä koulutusta tai koulutustasoakoulutus- tasoa. Mikäli työntekijä saavuttaa tehtävässään noudatettaessa palkkaryhmäkohdassa noudatettavassa palkkaryhmä- kohdassa edellytetyn pätevyyden, työntekijän peruspalkka tarkistetaan palkkausmääräyksen palkkaus- määräyksen edellyttämälle tasolle seuraavan kuukauden alusta lukien siitä, kun hän on esittänyt selvityksen pätevyyden saavuttamisesta.