Common use of Sairaan lapsen hoito Clause in Contracts

Sairaan lapsen hoito. Työntekijällä on oikeus saada palkallista tilapäistä vapaata alle 10- vuotiaan oman lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle 10-vuotiaan lapsen äkillisesti sairastuessa lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi seuraavin edellytyksin: Lapsen sairaudesta ja siitä johtuvasta työntekijän työstä poissaolon tarpeesta on annettava sama selvitys kuin työehtosopimuksessa ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan henkilön omasta sairaudesta. Poissaoloon oikeutettuja ovat vakituisesti lapsen kanssa samassa ta- loudessa asuvat - lapsen biologiset vanhemmat - lapsen ottovanhemmat tai - muut lapsen huoltajat. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa (etävanhempi). Päätös siitä, kumpi vanhemmista käyttää oikeutta tämän momentin mukaiseen poissaoloon tai käyttääkö oikeutta muu lapsen kanssa sa- massa taloudessa vakituisesti asuva, tehdään lapsen huoltajien kesken. Työnantajalla on oikeus saada selvitys siitä, että lapsen huoltajat eivät yhtäaikaisesti käytä edellä mainittua poissaolo-oikeuttaan.

Sairaan lapsen hoito. Työntekijällä on oikeus saada palkallista tilapäistä vapaata alle 10- vuotiaan oman lapsensa tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan alle 10-vuotiaan lapsen äkillisesti sairastuessa lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi seuraavin edellytyksin: Lapsen sairaudesta ja siitä johtuvasta työntekijän työstä poissaolon tarpeesta on annettava sama selvitys kuin työehtosopimuksessa ja yrityksessä mahdollisesti omaksutun käytännön mukaan vaaditaan henkilön omasta sairaudesta. Poissaoloon oikeutettuja ovat vakituisesti lapsen kanssa samassa ta- loudessa asuvat - lapsen biologiset vanhemmat - lapsen ottovanhemmat tai - muut lapsen huoltajat. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa (etävanhempi). Päätös siitä, kumpi vanhemmista käyttää oikeutta tämän momentin mukaiseen poissaoloon tai käyttääkö oikeutta muu lapsen kanssa sa- massa taloudessa vakituisesti asuva, tehdään lapsen huoltajien kesken. Työnantajalla on oikeus saada selvitys siitä, että lapsen huoltajat eivät yhtäaikaisesti käytä edellä mainittua poissaolo-oikeuttaan.