Common use of Sairausajan palkanmaksun edellytykset Clause in Contracts

Sairausajan palkanmaksun edellytykset. Toimihenkilölle maksetaan säännöllisen työajan palkkaa luontoisetuineen, jos hän on sairauden tai tapaturman joh- dosta työkyvytön eikä ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella eikä ole työ- sopimusta tehtäessä tieten salannut työnantajalta sairautta. Palkkaa maksetaan työpäiviltä, jotka sisältyvät alla mainit- tuihin jaksoihin seuraavasti: Työsuhteen jatkuttua yhdenjaksoisesti: Palkallisen jakson pituus vähintään 1 kk, mutta alle 1 v. 28 kalenteripäivää vähintään 1v., mutta alle 5 v. 35 kalenteripäivää vähintään 5 v. tai kauemmin 90 kalenteripäivää Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on jatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja sairausajan palkkana 50 % toimihenki- lön palkasta, kuitenkin enintään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alka- mispäivän ja sen jälkeisen yhdeksän arkipäivän pituisen ajanjakson sisällä.

Sairausajan palkanmaksun edellytykset. Toimihenkilölle maksetaan säännöllisen työajan palkkaa luontoisetuineen, jos hän on sairauden sairau- den tai tapaturman joh- dosta johdosta työkyvytön eikä ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella eikä ole työ- sopimusta työsopimusta tehtäessä tieten salannut työnantajalta sairauttasai- rautta. Palkkaa maksetaan työpäiviltä, jotka sisältyvät alla mainit- tuihin mainittuihin jaksoihin seuraavasti: Työsuhteen jatkuttua yhdenjaksoisesti: Palkallisen jakson pituus pituus: vähintään 1 kk, mutta alle 1 v. 28 kalenteripäivää vähintään 1v., mutta alle 5 v. 35 kalenteripäivää vähintään 5 v. tai kauemmin 90 kalenteripäivää Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on jatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja sairausajan palkkana 50 % toimihenki- lön toimihenkilön palkasta, kuitenkin kui- tenkin enintään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alka- mispäivän al- kamispäivän ja sen jälkeisen yhdeksän arkipäivän pituisen ajanjakson sisällä.

Sairausajan palkanmaksun edellytykset. Toimihenkilölle maksetaan säännöllisen työajan palkkaa luontoisetuineen, jos hän on sairauden tai tapaturman joh- dosta työkyvytön eikä ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella eikä ole työ- sopimusta tehtäessä tieten salannut työnantajalta sairautta. Palkkaa maksetaan työpäiviltä, jotka sisältyvät alla mainit- tuihin jaksoihin seuraavasti: Työsuhteen jatkuttua Palkallisen jakson yhdenjaksoisesti: Palkallisen jakson pituus pituus: vähintään 1 kk, mutta alle 1 v. 28 kalenteripäivää vähintään 1v., mutta alle 5 v. 35 kalenteripäivää vähintään 5 v. tai kauemmin 90 kalenteripäivää Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on jatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja sairausajan palkkana 50 % toimihenki- lön palkasta, kuitenkin enintään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alka- mispäivän ja sen jälkeisen yhdeksän arkipäivän pituisen ajanjakson sisällä.

Sairausajan palkanmaksun edellytykset. Toimihenkilölle maksetaan säännöllisen työajan palkkaa luontoisetuineen, jos hän on sairauden tai tapaturman joh- dosta johdosta työkyvytön eikä ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti ta- hallisesti tai törkeällä huolimattomuudella eikä ole työ- sopimusta työsopimusta tehtäessä tieten salannut työnantajalta sairautta. Palkkaa maksetaan työpäiviltä, jotka sisältyvät alla mainit- tuihin mainittuihin jaksoihin seuraavasti: Työsuhteen jatkuttua yhdenjaksoisesti: Palkallisen jakson pituus pituus: vähintään 1 kk, mutta alle 1 v. 28 kalenteripäivää vähintään 1v., mutta alle 5 v. 35 kalenteripäivää vähintään 5 v. tai kauemmin 90 kalenteripäivää Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on jatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja sairausajan palkkana 50 % toimihenki- lön toimihenkilön palkasta, kuitenkin enintään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alka- mispäivän työ- kyvyttömyyden alkamispäivän ja sen jälkeisen yhdeksän arkipäivän pituisen ajanjakson sisällä.

Sairausajan palkanmaksun edellytykset. Toimihenkilölle maksetaan säännöllisen työajan palkkaa luontoisetuineen, jos hän on sairauden tai tapaturman joh- dosta työkyvytön eikä ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella eikä ole työ- sopimusta tehtäessä tieten salannut työnantajalta sairautta. Palkkaa maksetaan työpäiviltä, jotka sisältyvät alla mainit- tuihin jaksoihin seuraavasti: Työsuhteen jatkuttua Palkallisen jakson yhdenjaksoisesti: Palkallisen jakson pituus pituus: vähintään 1 kk, mutta alle 1 v. 28 kalenteripäivää vähintään 1v., mutta alle 5 v. 35 kalenteripäivää vähintään 5 v. tai kauemmin 90 kalenteripäivää Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on jatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja sairausajan palkkana 50 % toimihenki- lön toimihenkilön palkasta, kuitenkin enintään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta mu- kaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alka- mispäivän alkamis- päivän ja sen jälkeisen yhdeksän arkipäivän pituisen ajanjakson ajan- jakson sisällä.

Sairausajan palkanmaksun edellytykset. Toimihenkilölle maksetaan säännöllisen työajan palkkaa luontoisetuineen, jos hän on sairauden tai tapaturman joh- dosta työkyvytön eikä ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella eikä ole työ- sopimusta tehtäessä tieten salannut työnantajalta sairautta. Palkkaa maksetaan työpäiviltä, jotka sisältyvät alla mainit- tuihin mai- nittuihin jaksoihin seuraavasti: Työsuhteen jatkuttua yhdenjaksoisesti: Palkallisen jakson pituus yhtenjaksoisesti pituus: vähintään 1 kk, mutta alle 1 v. 28 kalenteripäivää vähintään 1v., mutta alle 5 v. 35 kalenteripäivää vähintään 5 v. tai kauemmin 90 kalenteripäivää Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on jatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja sairausajan palkkana 50 % toimihenki- lön palkasta, kuitenkin enintään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alka- mispäivän ja sen jälkeisen yhdeksän arkipäivän pituisen ajanjakson sisällä.

Sairausajan palkanmaksun edellytykset. Toimihenkilölle maksetaan säännöllisen työajan palkkaa luontoisetuineen, jos hän on sairauden tai tapaturman joh- dosta ta- paturman johdosta työkyvytön eikä ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella huolimatto- muudella eikä ole työ- sopimusta työsopimusta tehtäessä tieten salannut työnantajalta sairautta. Palkkaa maksetaan työpäiviltätyö- päiviltä, jotka sisältyvät alla mainit- tuihin mainittuihin jaksoihin seuraavasti: Työsuhteen jatkuttua yhdenjaksoisesti: Palkallisen jakson pituus pituus: vähintään 1 kk, mutta alle 1 v. 28 kalenteripäivää vähintään 1v., mutta alle 5 v. 35 kalenteripäivää vähintään 5 v. tai kauemmin 90 kalenteripäivää Jos sairaudesta tai tapaturmasta johtuva työkyvyttömyys alkaa ennen kuin työsuhde on jatkunut yhden kuukauden, maksaa työnantaja sairausajan palkkana 50 % toimihenki- lön toimihenkilön palkasta, kuitenkin enintään niiltä työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä, jotka ovat työkyvyttömyyden alka- mispäivän alkamispäivän ja sen jälkeisen yhdeksän yh- deksän arkipäivän pituisen ajanjakson sisällä.