Common use of Sairauspoissaolo Clause in Contracts

Sairauspoissaolo. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sellaisesta sairas- tumisestaan, jonka takia hän on estynyt saapumasta työhön. Alle seitsemän päivän sairauspoissaolosta ei lähtökohtaisesti vaadita lääkärin- todistusta, mutta työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä työkyvyttö- myydestään lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli työnantaja tällöin nimeää käytettävän lääkärin, suorittaa työnantaja lääkärin- todistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. Jos työntekijä kahden viikon kuluttua työsuhteen alkamisesta estyy tekemästä työ- tä sairauden tai tapaturman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, maksaa työnantaja hänelle työsuh- teen jatkuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella. Sairausajan palkka maksetaan työkyvyttömyysajalta seuraavasti: vähintään 2 viikkoa, mutta alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää 3-5 vuotta 35 kalenteripäivää 5-10 vuotta 42 kalenteripäivää yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää Sairausajan palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta maksetta- vat lisät siten, kuin vuosilomista on tämän työehtosopimuksen 17 §:n 1. kappaleessa määrätty. Xxxxxxx poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työnteki- jää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairausajan palkanmak- sujakso 90 kalenteripäivää. Jos sama sairaus uusiutuu 15 päivän kuluessa työhön palaamisesta, lasketaan sai- rausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi sairastumisjakso. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sairauspäi- värahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvitykset, jotka työn- tekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimää- räisiä päivärahoja.

Sairauspoissaolo. Työntekijä Ohjelmatyöntekijä on velvollinen ilmoittamaan työnjohdolle viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sellaisesta sairas- tumisestaansai- raudestaan tai muista syistä johtuvista poissaoloistaan. Ohjelmatyöntekijä, jonka takia hän joka joutuu olemaan poissa työstä sairauden vuoksi yli kol- men päivän ajan, on estynyt saapumasta työhönvelvollinen esittämään esimiehelleen lääkärintodistuksen terveydentilastaan. Alle seitsemän päivän sairauspoissaolosta ei lähtökohtaisesti vaadita lääkärin- todistustaXxxxxxx erityistä syytä on, mutta työnantajan pyynnöstä työntekijän ohjelmatyöntekijä on esitettävä työkyvyttö- myydestään lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli työnantaja tällöin nimeää käytettävän lääkärin, suorittaa työnantaja lääkärin- todistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannuksetvelvollinen vaadittaessa esittämään lääkärintodistuksen myös alle kolme päivää kestä- neestä poissaolosta. Jos työntekijä kahden viikon kuluttua työsuhteen alkamisesta estyy tekemästä työ- tä ohjelmatyöntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään sairautta tai tapaturmaa tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellatuottamuksella, maksaa työnantaja hänelle työsuh- teen jatkuessa on hänellä oikeus työkyvyttömyyden aikana saada palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteellaseuraavien perus- teiden mukaan. a) Työsuhde kestänyt työkyvyttömyyden alkaessa alle yhden kuukauden Työsuhteen kestettyä alle yhden kuukauden on ohjelmatyöntekijällä oikeus saada sairausajan palkkaa 50 prosenttia täydestä palkastaan työkyvyttö- myyden alkamispäivältä ja sen jälkeen enintään yhdeksältä seuraavalta ar- kipäivältä. Sairausajan palkka Palkka maksetaan työkyvyttömyysajalta seuraavasti: niiltä arkipäiviltä, jotka olisivat olleet ohjelma- työntekijän työtuntijärjestelmän mukaisia työpäiviä. b) Työsuhde kestänyt työkyvyttömyyden alkaessa yhdenjaksoisesti vähintään 2 viikkoayhden kuukauden, mutta alle neljä kuukautta Työsuhteen kestettyä kuukauden ohjelmatyöntekijällä on sen jälkeen alka- van sairauden perusteella oikeus saada täysi palkka sairastumispäivää seu- ranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun saakka. Palkka maksetaan oh- jelmatyöntekijän työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä. c) Työsuhde on kestänyt työkyvyttömyyden alkaessa yhdenjaksoisesti vähin- tään neljä kuukautta 4 kka, mutta vähemmän kuin yhden vuoden 21 päivältä (3 vko) 1 vuoden, mutta vähemmän kuin 3 vuotta 28 kalenteripäivää 3-1 kuukaudelta 3 vuotta, mutta vähemmän kuin 5 vuotta 35 kalenteripäivää 5-10 1,5 kuukaudelta 5 vuotta 42 kalenteripäivää yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää Sairausajan palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta maksetta- vat lisät sitentai kauemmin 3 kuukaudelta Työkyvyttömyyden jatkuessa em. korvausajanjaksojen jälkeen maksetaan ohjelmatyöntekijälle 66 prosenttia palkasta yhtä pitkältä ajalta kuin hän on ol- lut oikeutettu vähentämättömään palkkaan kuitenkin niin, kuin vuosilomista on tämän työehtosopimuksen 17 §:n 1. kappaleessa määrätty. Xxxxxxx poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työnteki- jää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on että sairausajan palkanmak- sujakso 90 kalenteripäivääpalkkaa maksetaan yhdenjaksoisesti enintään neljän kuukauden ajalta. Jos sama sairaus uusiutuu 15 työkyvyttömyys alkaa uudelleen 30 päivän kuluessa työhön palaamisestaedellisen päättymi- sestä, lasketaan sai- rausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi sairastumisjakso. Työnantaja maksaa ei ohjelmatyöntekijällä ole oikeutta uuteen sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sairauspäi- värahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityksetajanjak- soon, jotka työn- tekijän tulee toimittaa viivytyksettävaan sairausajan palkka maksetaan yhteensä enintään mainitulta ajanjaksolta, ellei työkyvyttömyys johdu selkeästi eri syystä. Sama periaate koskee muitakin lakimää- räisiä päivärahojaJos yhtiön palkanmaksuvelvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttömyys- jakson aikana, maksetaan palkka kuitenkin sairausvakuutuslain mukaiselta yhden päivän odotusajalta.

Sairauspoissaolo. Työntekijä Ohjelmatyöntekijä on velvollinen ilmoittamaan työnjohdolle viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sellaisesta sairas- tumisestaansai- raudestaan tai muista syistä johtuvista poissaoloistaan. Ohjelmatyöntekijä, jonka takia hän joka joutuu olemaan poissa työstä sairauden vuoksi yli kol- men päivän ajan, on estynyt saapumasta työhönvelvollinen esittämään esimiehelleen lääkärintodistuksen terveydentilastaan. Alle seitsemän päivän sairauspoissaolosta ei lähtökohtaisesti vaadita lääkärin- todistustaXxxxxxx erityistä syytä on, mutta työnantajan pyynnöstä työntekijän ohjelmatyöntekijä on esitettävä työkyvyttö- myydestään lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli työnantaja tällöin nimeää käytettävän lääkärin, suorittaa työnantaja lääkärin- todistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannuksetvelvollinen vaadittaessa esittämään lääkärintodistuksen myös alle kolme päivää kestä- neestä poissaolosta. Jos työntekijä kahden viikon kuluttua työsuhteen alkamisesta estyy tekemästä työ- tä ohjelmatyöntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään sairautta tai tapaturmaa tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellatuottamuksella, maksaa työnantaja hänelle työsuh- teen jatkuessa on hänellä oikeus työkyvyttömyyden aikana saada palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteellaseuraavien perus- teiden mukaan. a) Työsuhde kestänyt työkyvyttömyyden alkaessa alle yhden kuukauden Työsuhteen kestettyä alle yhden kuukauden on ohjelmatyöntekijällä oikeus saada sairausajan palkkaa 50 prosenttia täydestä palkastaan työkyvyttö- myyden alkamispäivältä ja sen jälkeen enintään yhdeksältä seuraavalta ar- kipäivältä. Sairausajan palkka Palkka maksetaan työkyvyttömyysajalta seuraavasti: niiltä arkipäiviltä, jotka olisivat olleet ohjelma- työntekijän työtuntijärjestelmän mukaisia työpäiviä. b) Työsuhde kestänyt työkyvyttömyyden alkaessa yhdenjaksoisesti vähintään 2 viikkoayhden kuukauden, mutta alle neljä kuukautta Työsuhteen kestettyä kuukauden ohjelmatyöntekijällä on sen jälkeen alka- van sairauden perusteella oikeus saada täysi palkka sairastumispäivää seu- ranneen yhdeksännen arki-päivän loppuun saakka. Palkka maksetaan oh- jelmatyöntekijän työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä. c) Työsuhde on kestänyt työkyvyttömyyden alkaessa yhdenjaksoisesti vähin- tään neljä kuukautta 4 kka, mutta vähemmän kuin yhden vuoden 21 päivältä (3 vko) 1 vuoden, mutta vähemmän kuin 3 vuotta 28 kalenteripäivää 3-1 kuukaudelta 3 vuotta, mutta vähemmän kuin 5 vuotta 35 kalenteripäivää 5-10 1,5 kuukaudelta 5 vuotta 42 kalenteripäivää yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää Sairausajan palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta maksetta- vat lisät sitentai kauemmin 3 kuukaudelta Työkyvyttömyyden jatkuessa em. korvausajanjaksojen jälkeen maksetaan ohjelmatyöntekijälle 66 prosenttia palkasta yhtä pitkältä ajalta kuin hän on ol- lut oikeutettu vähentämättömään palkkaan kuitenkin niin, kuin vuosilomista on tämän työehtosopimuksen 17 §:n 1. kappaleessa määrätty. Xxxxxxx poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työnteki- jää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on että sairausajan palkanmak- sujakso 90 kalenteripäivääpalkkaa maksetaan yhdenjaksoisesti enintään neljän kuukauden ajalta. Jos sama sairaus uusiutuu 15 työkyvyttömyys alkaa uudelleen 30 päivän kuluessa työhön palaamisestaedellisen päättymi- sestä, lasketaan sai- rausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi sairastumisjakso. Työnantaja maksaa ei ohjelmatyöntekijällä ole oikeutta uuteen sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sairauspäi- värahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityksetajanjak- soon, jotka työn- tekijän tulee toimittaa viivytyksettävaan sairausajan palkka maksetaan yhteensä enintään mainitulta ajanjaksolta, ellei työkyvyttömyys johdu selkeästi eri syystä. Sama periaate koskee muitakin lakimää- räisiä päivärahojaJos yhtiön palkanmaksuvelvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttömyys- jakson aikana, maksetaan palkka kuitenkin sairausvakuutuslain mukaiselta yhden päivän odotusajalta.

Sairauspoissaolo. Työntekijä Ohjelmatyöntekijä on velvollinen ilmoittamaan työnjohdolle viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sellaisesta sairas- tumisestaansairaudestaan tai muista syistä johtuvista poissaoloistaan. Ohjelmatyöntekijä, jonka takia hän joka joutuu olemaan poissa työstä sairauden vuoksi yli kolmen päivän ajan, on estynyt saapumasta työhönvelvollinen esittämään esihenkilölleen lääkärintodistuksen terveydentilastaan. Alle seitsemän päivän sairauspoissaolosta ei lähtökohtaisesti vaadita lääkärin- todistustaXxxxxxx erityistä syytä on, mutta työnantajan pyynnöstä työntekijän ohjelmatyöntekijä on esitettävä työkyvyttö- myydestään lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli työnantaja tällöin nimeää käytettävän lääkärin, suorittaa työnantaja lääkärin- todistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannuksetvelvollinen vaadittaessa esittämään lääkärintodistuksen myös alle kolme päivää kestäneestä poissaolosta. Jos työntekijä kahden viikon kuluttua työsuhteen alkamisesta estyy tekemästä työ- tä ohjelmatyöntekijä on sairauden tai tapaturman vuoksi työkyvytön, eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään sairautta tai tapaturmaa tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudellatuottamuksella, maksaa työnantaja hänelle työsuh- teen jatkuessa on hänellä oikeus työkyvyttömyyden aikana saada palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteellaseuraavien perusteiden mukaan. a) Työsuhde kestänyt työkyvyttömyyden alkaessa alle yhden kuukauden Työsuhteen kestettyä alle yhden kuukauden on ohjelmatyöntekijällä oikeus saada sairausajan palkkaa 50 prosenttia täydestä palkastaan työkyvyttömyyden alkamispäivältä ja sen jälkeen enintään yhdeksältä seuraavalta arkipäivältä. Sairausajan palkka Palkka maksetaan työkyvyttömyysajalta seuraavasti: niiltä arkipäiviltä, jotka olisivat olleet ohjelmatyöntekijän työtuntijärjestelmän mukaisia työpäiviä. b) Työsuhde kestänyt työkyvyttömyyden alkaessa yhdenjaksoisesti vähintään 2 viikkoayhden kuukauden, mutta alle neljä kuukautta Työsuhteen kestettyä kuukauden ohjelmatyöntekijällä on sen jälkeen alkavan sairauden perusteella oikeus saada täysi palkka sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun saakka. Palkka maksetaan ohjelmatyöntekijän työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä. c) Työsuhde on kestänyt työkyvyttömyyden alkaessa yhdenjaksoisesti vähintään neljä kuukautta 4 kka, mutta vähemmän kuin yhden vuoden 21 päivältä (3 vko) 1 vuoden, mutta vähemmän kuin 3 vuotta 28 kalenteripäivää 3-1 kuukaudelta 3 vuotta, mutta vähemmän kuin 5 vuotta 35 kalenteripäivää 5-10 1,5 kuukaudelta 5 vuotta 42 kalenteripäivää yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää Sairausajan palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta maksetta- vat lisät sitentai kauemmin 3 kuukaudelta Työkyvyttömyyden jatkuessa em. korvausajanjaksojen jälkeen maksetaan ohjelmatyöntekijälle 66 prosenttia palkasta yhtä pitkältä ajalta kuin hän on ollut oikeutettu vähentämättömään palkkaan kuitenkin niin, kuin vuosilomista on tämän työehtosopimuksen 17 §:n 1. kappaleessa määrätty. Xxxxxxx poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työnteki- jää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on että sairausajan palkanmak- sujakso 90 kalenteripäivääpalkkaa maksetaan yhdenjaksoisesti enintään neljän kuukauden ajalta. Jos sama sairaus uusiutuu 15 työkyvyttömyys alkaa uudelleen 30 päivän kuluessa työhön palaamisestaedellisen päättymisestä, lasketaan sai- rausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi sairastumisjakso. Työnantaja maksaa ei ohjelmatyöntekijällä ole oikeutta uuteen sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sairauspäi- värahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvityksetajanjaksoon, jotka työn- tekijän tulee toimittaa viivytyksettävaan sairausajan palkka maksetaan yhteensä enintään mainitulta ajanjaksolta, ellei työkyvyttömyys johdu selkeästi eri syystä. Sama periaate koskee muitakin lakimää- räisiä päivärahojaJos yhtiön palkanmaksuvelvollisuus on jo täyttynyt edellisen työkyvyttömyysjakson aikana, maksetaan palkka kuitenkin sairausvakuutuslain mukaiselta yhden päivän odotusajalta.

Sairauspoissaolo. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sellaisesta sairas- tumisestaansai- rastumisestaan, jonka takia hän on estynyt saapumasta työhön. Alle seitsemän päivän sairauspoissaolosta ei lähtökohtaisesti vaadita lääkärin- todistustalääkä- rintodistusta, mutta työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä työkyvyttö- myydestään työkyvyt- tömyydestään lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli työnantaja tällöin nimeää käytettävän lääkärin, suorittaa työnantaja lääkärin- todistuksen lääkärinto- distuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. Jos työntekijä kahden viikon kuluttua työsuhteen alkamisesta estyy tekemästä työ- tä työtä sairauden tai tapaturman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään työkyvyttömyyt- tään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, maksaa työnantaja hänelle työsuh- teen työ- suhteen jatkuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella. Sairausajan palkka maksetaan työkyvyttömyysajalta seuraavasti: vähintään 2 viikkoa, mutta alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää 3-5 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää 5-10 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää Sairausajan palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta maksetta- vat maksettavat lisät siten, kuin vuosilomista on tämän työehtosopimuksen 17 §:n 1. kappaleessa kappa- leessa määrätty. Xxxxxxx poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työnteki- jää työnte- kijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairausajan palkanmak- sujakso palkan- maksujakso 90 kalenteripäivää. Jos sama sairaus uusiutuu 15 päivän kuluessa työhön palaamisesta, lasketaan sai- rausajan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi sairastumisjakso. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sairauspäi- värahan sairaus- päivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvitykset, jotka työn- tekijän työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimää- räisiä laki- määräisiä päivärahoja.