Common use of Sairauspoissaolo Clause in Contracts

Sairauspoissaolo. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sellaisesta sairas- tumisestaan, jonka takia hän on estynyt saapumasta työhön. Alle seitsemän päivän sairauspoissaolosta ei lähtökohtaisesti vaadita lääkärin- todistusta, mutta työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä työkyvyttö- myydestään lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli työnantaja tällöin nimeää käytettävän lääkärin, suorittaa työnantaja lääkärin- todistuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. Jos työntekijä kahden viikon kuluttua työsuhteen alkamisesta estyy tekemästä työ- tä sairauden tai tapaturman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, maksaa työnantaja hänelle työsuh- teen jatkuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella. Sairausajan palkka maksetaan työkyvyttömyysajalta seuraavasti: vähintään 2 viikkoa, mutta alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää 3-5 vuotta 35 kalenteripäivää 5-10 vuotta 42 kalenteripäivää yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää Sairausajan palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta maksetta- vat lisät siten, kuin vuosilomista on tämän työehtosopimuksen 17 §:n 1. kappaleessa määrätty. Xxxxxxx poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työnteki- jää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairausajan palkanmak- sujakso 90 kalenteripäivää. Jos sama sairaus uusiutuu 15 päivän kuluessa työhön palaamisesta, lasketaan sai- rausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi sairastumisjakso. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sairauspäi- värahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvitykset, jotka työn- tekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimää- räisiä päivärahoja.

Sairauspoissaolo. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajalle sellaisesta sairas- tumisestaansai- rastumisestaan, jonka takia hän on estynyt saapumasta työhön. Alle seitsemän päivän sairauspoissaolosta ei lähtökohtaisesti vaadita lääkärin- todistustalääkä- rintodistusta, mutta työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä työkyvyttö- myydestään työkyvyt- tömyydestään lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys. Mikäli työnantaja tällöin nimeää käytettävän lääkärin, suorittaa työnantaja lääkärin- todistuksen lääkärinto- distuksen hankkimisesta aiheutuvat kustannukset. Jos työntekijä kahden viikon kuluttua työsuhteen alkamisesta estyy tekemästä työ- tä työtä sairauden tai tapaturman vuoksi eikä hän ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään työkyvyttömyyt- tään tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella, maksaa työnantaja hänelle työsuh- teen työ- suhteen jatkuessa palkkaa työsuhteen keskeytymättömän keston perusteella. Sairausajan palkka maksetaan työkyvyttömyysajalta seuraavasti: vähintään 2 viikkoa, mutta alle 3 vuotta 28 kalenteripäivää 3-5 3–5 vuotta 35 kalenteripäivää 5-10 5–10 vuotta 42 kalenteripäivää yli 10 vuotta 56 kalenteripäivää Sairausajan palkassa otetaan huomioon säännölliseltä työajalta maksetta- vat maksettavat lisät siten, kuin vuosilomista on tämän työehtosopimuksen 17 §:n 1. kappaleessa kappa- leessa määrätty. Xxxxxxx poissaolon syy on työntekijän työtehtävissä sattunut tapaturma, työnteki- jää työnte- kijää työtehtävissä kohdannut väkivalta tai ammattitauti on sairausajan palkanmak- sujakso palkan- maksujakso 90 kalenteripäivää. Jos sama sairaus uusiutuu 15 päivän kuluessa työhön palaamisesta, lasketaan sai- rausajan sairausajan palkanmaksujakso kuin kyseessä olisi yksi sairastumisjakso. Työnantaja maksaa sairausajan palkan suoraan työntekijälle ja hakee sairauspäi- värahan sairaus- päivärahan itselleen saatuaan työntekijältä siihen tarvittavat selvitykset, jotka työn- tekijän työntekijän tulee toimittaa viivytyksettä. Sama periaate koskee muitakin lakimää- räisiä laki- määräisiä päivärahoja.