Common use of Sairauspoissaolo Clause in Contracts

Sairauspoissaolo. Jos työntekijä on osoittanut asianmukaisesti hyväksytyllä lääkärintodistuksella olevansa kykenemätön suorittamaan työtään, ja ellei tauti tai tapaturma ole sattunut oloissa, jotka ovat työsopimuslain 2 luvun 11 §:n mukaisen sairausajan palkan maksamisen esteinä, hänelle maksetaan työsuhteen kestäessä sairausajan palkkaa saman kalenterivuoden ku- luessa seuraavasti: Jos hänen työsuhteensa on jatkunut vähintään 30 kalenteripäivää välittömästi ennen sai- rauspoissaoloa, täysi palkka 14 kalenteripäivän pituiselta ajanjaksolta. Sairausajan palk- kaa maksetaan kalenterijakson puitteissa kuitenkin vain niiltä päiviltä, jotka sairauden ai- kana olisivat olleet työtuntijärjestelmän mukaisia työpäiviä. Mikäli työaika eri työpäivinä ja työviikkoina vaihtelee, arvioidaan keskimääräinen työaika sairautta edeltävän 60 kalenteripäivän työpäivien työajan keskiarvon mukaan. Työntekijälle voidaan myöntää palkallista sairauspoissaoloa lääkärintodistusta vaatimatta enintään kolme päivää, jos sairaudesta esitetään työnantajan hyväksymä työterveyshoita- xxx xxxxxxxx.

Sairauspoissaolo. Jos työntekijä on osoittanut asianmukaisesti hyväksytyllä lääkärintodistuksella olevansa kykenemätön suorittamaan työtään, . ja ellei tauti tai tapaturma ole sattunut sat- tunut oloissa, . jotka ovat työsopimuslain 2 luvun 11 §:n mukaisen sairausajan palkan maksamisen esteinä, . hänelle maksetaan työsuhteen kestäessä sairausajan sairaus- ajan palkkaa saman kalenterivuoden ku- luessa kuluessa seuraavasti: Jos hänen työsuhteensa on jatkunut vähintään 30 kalenteripäivää välittömästi ennen sai- rauspoissaoloa, sairauspoissaoloa. täysi palkka 14 kalenteripäivän pituiselta ajanjaksolta. Sairausajan palk- kaa palkkaa maksetaan kalenterijakson puitteissa kuitenkin vain niiltä päiviltä, . jotka sairauden ai- kana aikana olisivat olleet työtuntijärjestelmän mukaisia työpäiviätyö- päiviä. Mikäli työaika eri työpäivinä ja työviikkoina vaihtelee, . arvioidaan keskimääräinen keskimääräi- nen työaika sairautta edeltävän 60 kalenteripäivän työpäivien työajan keskiarvon keskiar- von mukaan. Työntekijälle voidaan myöntää palkallista sairauspoissaoloa lääkärintodistusta vaatimatta enintään kolme päivää, . jos sairaudesta esitetään työnantajan hyväksymä työterveyshoita- xxx xxxxxxxxhyväk- symä työterveyshoitajan todistus.