Sairauspoissaoloihin liittyvä omailmoitusmenettely. Lääkärin tai terveydenhoitajan todistuksen vaatimisen ohella työnantaja voi ottaa käyttöön menettelyn, jossa esimies voi työntekijän oman ilmoituksen perusteella olla vaatimatta lääkärin taikka terveyden- tai sairaanhoitajan todistusta työntekijän omissa lyhytaikaisissa sairauspoissaoloissa. Tällaisen menettelyn käyttöön ottamista voidaan myös sopia paikallisesti. Menettelyyn liittyvät toimintaohjeet tulee vahvistaa kirjallisesti ennen järjestelmän käyttöönottoa. Menettely koskee vain työntekijän omaa sairautta, ellei paikallisesti ole toisin sovittu.
Sairauspoissaoloihin liittyvä omailmoitusmenettely. Sairausajan palkanmaksun edellytyksenä on, että työntekijä esittää työnantajal- la työkyvyttömyydestään työnantajan hyväksymän selvityksen. Tällainen selvi- tys on yleensä lääkärin antama todistus työkyvyttömyydestä. Varsinkin epide- mioiden aikana hyväksytään yleisesti myös terveyden- tai sairaanhoitajan todis- tus enintään kolmeksi päiväksi. Lääkärin tai terveydenhoitajan todistuksen vaatimisen ohella työnantaja voi ot- taa käyttöön menettelyn, jossa esimies voi työntekijän oman ilmoituksen perus- teella olla vaatimatta lääkärin taikka terveyden- tai sairaanhoitajan todistusta työntekijän omissa lyhytaikaisissa sairauspoissaoloissa. Tällaisen menettelyn käyttöön ottamisesta voidaan myös sopia paikallisesti. Menettelyyn liittyvät toi- mintaohjeet tulee vahvistaa kirjallisesti ennen järjestelmän käyttöönottoa. On suositeltavaa, että menettelytapaohjeissa määritellään muun muassa: - oma ilmoitus -menettelyn tavoitteet - keitä menettely koskee - se, että menettely koskee vain työntekijän omaa sairautta, ei esimerkiksi las- ten sairaustapauksia - kenelle ilmoitus sairaudesta tehdään - millä tavalla ilmoitus tehdään - miten oma ilmoitus -menettelyn mukainen ilmoitus kirjataan ja toimitetaan työ- terveyshuoltoon - minkälaisia sairaustapauksia (työkyvyttömyyden syy) menettely koskee - menettelyyn perustuvan sairauspoissaolon enimmäispituus (1-3 vuorokautta) - kuinka toimitaan sairauden jatkuessa - lääkärin määräämää sairauspoissaoloa ei voi pidentää oma ilmoitus - menettelyllä - työnantajan oikeus määrätä työntekijä lääkärin tarkastettavaksi - miten menetellään usein toistuvien tai pitkäaikaisten sairaustapausten yhtey- dessä - väärinkäytösten ennakointi ja mahdollisuus poiketa sairausajan palkan mak- superusteista ilmenneissä väärinkäytöstilanteissa - oma ilmoitus -menettelyn toteutumisen seuranta (esim. työsuojelutoimikunta) - sairauspoissaolojen kehityksen seuranta - työterveyshuollon palaute menettelyn toimivuudesta - oma ilmoitus -menettelyn voimassaolo
Sairauspoissaoloihin liittyvä omailmoitusmenettely. Lääkärin tai terveydenhoitajan todistuksen vaatimisen ohella työnantaja voi ottaa käyttöön menettelyn, jossa esimies voi työntekijän oman ilmoituksen perusteella olla vaatimatta lääkärin taikka terveyden- tai sairaanhoitajan todistusta työntekijän omissa lyhytaikaisissa sairauspoissaoloissa. Tällaisen menettelyn käyttöön ottamista voidaan myös sopia paikallisesti. Menettelyyn liittyvät toimintaohjeet tulee vahvistaa kirjallisesti ennen järjestelmän käyttöönottoa. Menettely koskee vain työntekijän omaa sairautta, ellei paikallisesti ole toisin sovittu. Siltä ajalta, jolta työnantaja on työntekijälle maksanut sairausajan, raskaus- tai vanhempainvapaan palkan, on hänellä oikeus nostaa itselleen palautuksena työntekijän saama päivä-, raskaus- ja vanhempainraha tai siihen verrattava korvaus taikka saamaan sen määrän takaisin työn- tekijältä, ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän. Jos päivärahaa tai siihen verrattavaa korvausta ei työntekijästä itsestään johtuvista syistä makseta tai jos se maksetaan vähäisempänä kuin mihin hänellä lain mukaan olisi ollut oikeus, on työnantajalla oikeus vähentää sairaus- , raskaus- tai vanhempainvapaan palkasta se päiväraha tai sen osa, mikä työntekijän laiminlyönnin johdosta on jäänyt suorittamatta.