Common use of Sairauspoissaoloihin liittyvä omailmoitusmenettely Clause in Contracts

Sairauspoissaoloihin liittyvä omailmoitusmenettely. Lääkärin tai terveydenhoitajan todistuksen vaatimisen ohella työnantaja voi ottaa käyttöön menettelyn, jossa esimies voi työntekijän oman ilmoituksen perusteella olla vaatimatta lääkärin taikka terveyden- tai sairaanhoitajan todistusta työntekijän omissa lyhytaikaisissa sairauspoissaoloissa. Tällaisen menettelyn käyttöön ottamista voidaan myös sopia paikallisesti. Menettelyyn liittyvät toimintaohjeet tulee vahvistaa kirjallisesti ennen järjestelmän käyttöönottoa. Menettely koskee vain työntekijän omaa sairautta, ellei paikallisesti ole toisin sovittu.

Sairauspoissaoloihin liittyvä omailmoitusmenettely. Lääkärin tai terveydenhoitajan todistuksen vaatimisen ohella työnantaja voi ottaa käyttöön menettelyn, jossa esimies voi työntekijän toimihenkilön oman ilmoituksen ilmoituk- sen perusteella olla vaatimatta lääkärin taikka terveyden- tai sairaanhoitajan sairaanhoita- jan todistusta työntekijän toimihenkilön omissa lyhytaikaisissa sairauspoissaoloissa. Tällaisen menettelyn käyttöön ottamista ottamisesta voidaan myös sopia paikallisestipaikalli- sesti. Menettelyyn liittyvät toimintaohjeet tulee vahvistaa kirjallisesti ennen järjestelmän järjes- telmän käyttöönottoa. Menettely koskee vain työntekijän toimihenkilön omaa sairautta, ellei paikallisesti ole toisin sovittu.

Sairauspoissaoloihin liittyvä omailmoitusmenettely. 1. Lääkärin tai terveydenhoitajan todistuksen vaatimisen ohella työnantaja työnan- taja voi ottaa käyttöön menettelyn, jossa esimies voi työntekijän toimihenkilön oman ilmoituksen perusteella olla vaatimatta lääkärin taikka terveyden- tai sairaanhoitajan todistusta työntekijän toimihenkilön omissa lyhytaikaisissa sairauspoissaoloissasai- rauspoissaoloissa. 2. Tällaisen menettelyn käyttöön ottamista ottamisesta voidaan myös sopia paikallisestipaikal- lisesti. 3. Menettelyyn liittyvät toimintaohjeet tulee vahvistaa kirjallisesti ennen järjestelmän käyttöönottoa. Menettely koskee vain työntekijän toimihenkilön omaa sairautta, ellei paikallisesti ole toisin sovittu.

Sairauspoissaoloihin liittyvä omailmoitusmenettely. Lääkärin tai terveydenhoitajan todistuksen vaatimisen ohella työnantaja voi ottaa ot- taa käyttöön menettelyn, jossa esimies voi työntekijän toimihenkilön oman ilmoituksen perusteella pe- rusteella olla vaatimatta lääkärin taikka terveyden- tai sairaanhoitajan todistusta työntekijän toimihenkilön omissa lyhytaikaisissa sairauspoissaoloissa. Tällaisen menettelyn käyttöön ottamista ottamisesta voidaan myös sopia paikallisesti. Menettelyyn liittyvät toimintaohjeet tulee vahvistaa kirjallisesti ennen järjestelmän järjestel- män käyttöönottoa. Menettely koskee vain työntekijän toimihenkilön omaa sairautta, ellei paikallisesti ole toisin sovittu.

Sairauspoissaoloihin liittyvä omailmoitusmenettely. Lääkärin tai terveydenhoitajan todistuksen vaatimisen ohella työnantaja voi ottaa käyttöön menettelyn, jossa esimies voi työntekijän toimihenkilön oman ilmoituksen perusteella olla vaatimatta lääkärin taikka terveyden- tai sairaanhoitajan todistusta työntekijän toimihenkilön omissa lyhytaikaisissa sairauspoissaoloissa. Tällaisen menettelyn käyttöön ottamista ottamisesta voidaan myös sopia paikallisesti. Menettelyyn liittyvät toimintaohjeet tulee vahvistaa kirjallisesti ennen järjestelmän käyttöönottoa. Menettely koskee vain työntekijän toimihenkilön omaa sairautta, ellei paikallisesti ole toisin sovittu.