Common use of Saman sairauden uusiutuminen Clause in Contracts

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, suoritetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka myös lapsen hoidon osalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään äidin tai isän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehto- sopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkal- liseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Vuosilomalain 3 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastu- misesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä äidin tai isän vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan nämä poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin työehtosopimuk- siin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, suoritetaan maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka myös lapsen hoidon osalta ilman karenssiaosalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään äidin tai isän huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehto- sopimuksen työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus pi- tuus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus Sopi- mus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkal- liseen palkalli- seen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän pitemmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemi- seen Vuosilomalain 3 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä si- sällä lapsen sairastu- misesta sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen sai- rastumisen johdosta ei vähennä äidin tai isän huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan nämä ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin työehtosopimuk- siin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, suoritetaan maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka myös lapsen hoidon osalta ilman karenssiaosalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään äidin tai isän huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehto- sopimuksen työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus pi- tuus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus Sopi- mus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkal- liseen palkalli- seen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän pitemmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 3 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä si- sällä lapsen sairastu- misesta sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen sai- rastumisen johdosta ei vähennä äidin tai isän huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan nämä ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen alakohtai- seen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, suoritetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka myös lapsen hoidon osalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessäperhees- sä. Myöskään äidin tai isän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehto- sopimuksen työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet järjestämismahdollisuu- det ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkal- liseen palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Vuosilomalain 3 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastu- misesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen Palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä äidin tai isän vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan nämä poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin työehtosopimuk- siin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, suoritetaan maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka myös lapsen hoidon osalta ilman karenssiaosal- ta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään äidin tai isän huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehto- sopimuksen tarkoittamaa työehtosopimuksen tar- koittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkal- liseen enimmäispoissaoloonpalkalliseen enimmäis- poissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän pitemmän, ei korvausta suoritetasuori- teta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin yk- sin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus kor- vaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 3 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä si- sällä lapsen sairastu- misesta sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen sairas- tumisen johdosta ei vähennä äidin tai isän huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan nämä ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli Jos lapsi sairastuu 30 päivän kuluessa uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin sairauteen, lasketaan ne 2 tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa3 kohdan mukaiset päivät yhteen, suoritetaan työehtosopimuksen joilta työnantaja on velvollinen suorittamaan sairausajan palkka myös lapsen hoidon osalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osaltapalkkaa. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään äidin tai isän työntekijän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehto- sopimuksen tarkoittamaa työehtosopimuksen tar- koittamaa uusiutumistapausta. Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kahden tai kolmen tai neljän päivän palkallista poissaoloa. Poissaolon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus Sopi- mus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän kolmen päivän palkal- liseen enimmäispoissaoloonpalkalli- seen poissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän pitemmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta sai- rasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin pitem- päänkin kuin sen ajan, jolta korvaus korvausta suoritetaan. Vuosilomalain 3 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä Mikäli lapsen sairastu- misesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK vanhemmat ovat kuitenkin sopineetsaman työnantajan palveluksessa vuo- rotyössä siten, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä äidin tai isän vuosiloman ansaitsemistavanhempien työvuorot osuvat peräkkäin, varataan kotona olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta siihen saakka, kunnes toinen van- hemmista palaa työvuoroltaan kotiin. Tämän mukaan nämä poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviinTällaisen palkallisen poissaolon pituus on se aika, mikä kuluu edestakaiseen työmatkaan.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen alakohtaisiin käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, suoritetaan maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka (keskituntiansio) myös lapsen hoidon osalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään äidin tai isän työntekijän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehto- sopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Sopimuksessa Sopimuksella mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen kol- men tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkal- liseen enimmäispoissaoloonpalkalliseen enimmäis- poissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän ei korvausta suoritetamakseta. Xxxxxxxxxxxx on Luonxxxxxxxx xx kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin pitem- päänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaankorvausta maksetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus työntekijän vuosiloman ansaitsemiseen‌ Vuosilomalain 3 2 luvun 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastu- misesta sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK Liitot ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä äidin tai isän työntekijän vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan nämä ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien työssä- olopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, suoritetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka palkkaa myös lapsen hoidon osalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana tarkoittaman saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään äidin tai isän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehto- sopimuksen työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkal- liseen palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa ol- lessa sovittua pitemmän pitemmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus korvausta suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 3 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastu- misesta sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK TT ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä äidin tai isän vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan nämä ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin. Molemmat huoltajat ansiotyössä Mikäli lapsen huoltajat ovat saman työnantajan palveluksessa vuorotyössä siten, että huoltajien työvuorot ovat peräkkäin, vara- taan kotona olevalle huoltajalle mahdollisuus ilman palkan mene- tystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta siihen saakka, kunnes toinen huoltajista palaa työvuoroltaan kotiin. Tällaisen paikallisen poissaolon pituus on se aika, mikä kuluu edestakaiseen työmatkaan.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen alakohtaisiin käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, suoritetaan maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka (keskituntiansio) myös lapsen hoidon osalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään äidin tai isän työntekijän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehto- sopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Sopimuksessa Sopimuksella mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen kol- men tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkal- liseen enimmäispoissaoloonpalkalliseen enimmäis- poissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän ei korvausta suoritetamakseta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin pitem- päänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaankorvausta maksetaan. Vuosilomalain 3 2 luvun 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastu- misesta sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK Liitot ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä äidin tai isän työntekijän vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan nämä ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien työssä- olopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessakulues- sa, suoritetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka myös lapsen hoidon osalta ilman karenssiahoi- don osalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osaltaosal- ta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän päi- vän välein samassa perheessä. Myöskään äidin tai isän huoltajan ja lapsen peräkkäin pe- räkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehto- sopimuksen työehtosopi- muksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkal- liseen pal- kalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän pitem- män, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin pitempään- kin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 3 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastu- misesta sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä äidin tai isän huoltajan vuosiloman ansaitsemistaansaitse- mista. Tämän mukaan nämä ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin tarkoit- tamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, suoritetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka myös lapsen hoidon osalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään äidin tai isän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehto- sopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen kolmen, tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkal- liseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Vuosilomalain 3 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastu- misesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä äidin tai isän vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan nämä ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien työssä- olopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen alakohtaisiin käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, suoritetaan maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka (keskituntiansio) myös lapsen hoidon osalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään äidin tai isän työntekijän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehto- sopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Sopimuksessa TEKSTIILI JA MUOTIALAN TYÖEHTOSOPIMUS Sopimuksella mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen kol- men tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkal- liseen enimmäispoissaoloonpalkalliseen enimmäis- poissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän ei korvausta suoritetamakseta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin pitem- päänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaankorvausta maksetaan. Vuosilomalain 3 2 luvun 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastu- misesta sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK Liitot ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä äidin tai isän työntekijän vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan nämä ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien työssä- olopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen alakohtai- seen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, suoritetaan työehtosopimuksen sairausajan sai- rausajan palkka myös lapsen hoidon osalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän työn- tekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman useam- man lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään Myös- kään äidin tai isän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehto- sopimuksen työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden sai- rauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkal- liseen palkalli- seen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän ei korvausta suoritetasuori- teta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Vuosilomalain 3 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastu- misesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen Palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä äidin tai isän vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan nämä poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli Jos lapsi sairastuu 30 päivän kuluessa uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessasai- rauteen, suoritetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka myös lapsen hoidon osalta ilman karenssialasketaan ne 2 kohdassa mainittuun ajanjaksoon kuu- luvat päivät, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osaltajoilta työnantaja on velvollinen suorittamaan sai- rausajan palkkaa, yhteen. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä pi- detä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään äidin tai isän työntekijän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehto- sopimuksen työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai tarkoi- tetaan enintään neljän päivän poissaoloakalenteriajanjaksolle sisältyviä työpäiviä. Poissaolon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta tapauk- selta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet järjestämismah- dollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista auto- maattista oikeutta neljän päivän palkal- liseen enimmäispoissaoloonpalkalliseen poissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän edellä mainittua pitemmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus kor- vausta suoritetaan. Vuosilomalain 3 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä Soveltamisohje: Mikäli lapsen sairastu- misesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK vanhemmat ovat kuitenkin sopineetsaman työnantajan palveluk- sessa vuorotyössä siten, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä äidin tai isän vuosiloman ansaitsemistavanhempien työvuorot osuvat pe- räkkäin, varataan kotona olevalle vanhemmalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta sii- hen saakka, kunnes toinen vanhemmista palaa työvuoroltaan kotiin. Tämän mukaan nämä poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviinTällaisen palkallisen poissaolon pituus on se aika, mikä kuluu edestakaiseen työmatkaan.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen alakohtaisiin käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, suoritetaan maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka (keskituntiansio) myös lapsen hoidon osalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään äidin tai isän työntekijän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehto- sopimuksen työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Sopimuksessa Sopimuksella mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkal- liseen palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän ei korvausta suoritetamakseta. Xxxxxxxxxxxx Luonnollista on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaankorvausta maksetaan. Vuosilomalain 3 2 luvun 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastu- misesta sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK Liitot ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä äidin tai isän työntekijän vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan nämä ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin työehtosopimuk- siin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, suoritetaan maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka myös lapsen hoidon osalta ilman karenssiaosalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään äidin tai isän huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehto- sopimuksen työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkal- liseen pal- kalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän pitem- män, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin pitempään- kin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 3 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastu- misesta sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä äidin tai isän huoltajan vuosiloman ansaitsemistaansaitse- mista. Tämän mukaan nämä ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin tarkoit- tamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin työehtosopimuk- siin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, suoritetaan maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka myös lapsen hoidon osalta ilman karenssiaosalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään äidin tai isän huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehto- sopimuksen tarkoittamaa työehtosopimuksen tar- koittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus pi- tuus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus Sopi- mus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkal- liseen palkalli- seen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän pitemmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida voi- da aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 3 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä si- sällä lapsen sairastu- misesta sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen sai- rastumisen johdosta ei vähennä äidin tai isän huoltajan vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan nämä ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, suoritetaan työehtosopimuksen työeh- tosopimuksen sairausajan palkka palkkaa myös lapsen hoidon osalta ilman karenssiakarens- sia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana tarkoittaman saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa samas- sa perheessä. Myöskään äidin tai isän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet sairau- det eivät keskenään muodosta työehto- sopimuksen työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapaustauusiutu- mistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhdenyh- den, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon hoi- don järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse merkit- se automaattista oikeutta neljän päivän palkal- liseen palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän pitemmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx Xxxxxxxxxx- ta on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus korvausta suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 3 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastu- misesta sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK TT ja SAK ovat kuitenkin sopineetso- pineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä äidin tai isän vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan nämä ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien työssäolo- päivien veroisiin päiviin. Molemmat huoltajat ansiotyössä Mikäli lapsen huoltajat ovat saman työnantajan palveluksessa vuorotyössä siten, että huoltajien työvuorot ovat peräkkäin, varataan kotona olevalle huoltajalle mahdollisuus ilman palkan menetystä hoitaa äkillisesti sairastunutta lasta siihen saakka, kunnes toinen huoltajista palaa työvuoroltaan kotiin. Tällaisen paikallisen poissaolon pituus on se aika, mikä kuluu edestakaiseen työmatkaan.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin työehtosopimuk- siin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, suoritetaan maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka myös lapsen hoidon osalta ilman karenssiaosalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään äidin tai isän huoltajan ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehto- sopimuksen työehtosopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkal- liseen pal- kalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän pitem- män, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin pitempään- kin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitse- miseen Vuosilomalain 3 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastu- misesta sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä äidin tai isän huoltajan vuosiloman ansaitsemistaansaitse- mista. Tämän mukaan nämä ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin tarkoit- tamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin tai alakohtaiseen alakohtaisiin käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessa, suoritetaan maksetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka (keskituntiansio) myös lapsen hoidon osalta ilman karenssia, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän välein samassa perheessä. Myöskään äidin tai isän työntekijän ja lapsen peräkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehto- sopimuksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Sopimuksessa Sopimuksella mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan yhden, kahden, kolmen kol- men tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkal- liseen enimmäispoissaoloonpalkalliseen enimmäis- poissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän ei korvausta suoritetamakseta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa pitempäänkin pitem- päänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaankorvausta maksetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus työntekijän vuosiloman ansaitsemiseen‌ Vuosilomalain 3 2 luvun 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastu- misesta sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK Liitot ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen sairastumisen johdosta ei vähennä äidin tai isän työntekijän vuosiloman ansaitsemista. Tämän mukaan nämä ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien työssä- olopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessakulu- essa, suoritetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka myös lapsen hoidon osalta ilman karenssiaosalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän päi- vän välein samassa perheessä. Myöskään äidin tai isän huoltajan ja lapsen peräkkäin pe- räkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehto- sopimuksen työehtosopi- muksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkal- liseen päi- vän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän sovit- tua pitemmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa jatku- essa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitse- miseen Vuosilomalain 3 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastu- misesta sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen äkil- lisen sairastumisen johdosta ei vähennä äidin tai isän huoltajan vuosiloman ansaitsemistaan- saitsemista. Tämän mukaan nämä ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.

Saman sairauden uusiutuminen. Mikäli lapsi sairastuu uudelleen samaan sairauteen työehtosopimuksiin työehtosopi- muksiin tai alakohtaiseen käytäntöön perustuvan 30 päivän kuluessakulu- essa, suoritetaan työehtosopimuksen sairausajan palkka myös lapsen hoidon osalta ilman karenssiaosalta, kuten se tapahtuisi työntekijän omankin sairauden osalta. Sopimuksen tarkoittamana saman sairauden uusimisena ei pidetä kahden tai useamman lapsen sairastumista peräkkäin alle 30 päivän päi- vän välein samassa perheessä. Myöskään äidin tai isän huoltajan ja lapsen peräkkäin pe- räkkäin sattuvat sairaudet eivät keskenään muodosta työehto- sopimuksen työehtosopi- muksen tarkoittamaa uusiutumistapausta. Poissaolon pituus Sopimuksessa mainitulla lyhyellä tilapäisellä poissaololla tarkoitetaan tarkoite- taan yhden, kahden, kolmen tai neljän päivän poissaoloa. Poissaolon Poissa- olon pituus on aina arvioitava tapaus tapaukselta ottaen huomioon muun muassa hoidon järjestämismahdollisuudet ja sairauden laatu. Sopimus ei siten merkitse automaattista oikeutta neljän päivän palkal- liseen päi- vän palkalliseen enimmäispoissaoloon. Poissaolon ollessa sovittua pitemmän sovit- tua pitemmän, ei korvausta suoriteta. Xxxxxxxxxxxx on kuitenkin, ettei sairasta lasta voida aina jättää yksin lapsen sairauden jatkuessa jatku- essa pitempäänkin kuin sen ajan, jolta korvaus suoritetaan. Lapsen sairastumisesta aiheutuvan poissaolon vaikutus vuosiloman ansaitsemiseen Vuosilomalain 3 7 §:n luettelo työssäolopäivien veroisista päivistä ei sisällä lapsen sairastu- misesta sairastumisesta johtuvia poissaolopäiviä. STK ja SAK ovat kuitenkin sopineet, että palkallinen poissaolo lapsen äkillisen äkil- lisen sairastumisen johdosta ei vähennä äidin tai isän huoltajan vuosiloman ansaitsemistaan- saitsemista. Tämän mukaan nämä ko. poissaolopäivät rinnastetaan lain tarkoittamiin työssäolopäivien veroisiin päiviin.